Ở Việt Nam các cty nước ngoài giờ em không rõ nhưng như ở châu Âu dùng phần mềm tự động chấm CV thì nhiều khi nó ưu tiên hơn những tiêu chí đo đếm được.Không cần, em làm 26 năm nước ngoài xịn, ko phải liên dianh hay FDI. Cơ bản là khi phỏng vấn và làm bài test phải chứng minh đc đúng người phù hợp họ đang cần. Chứng minh như nào thì cả kiến thức, kinh nghiệm và độ nhạy bén của mỗi người ko thể nói ra đc
Ờ đúng rồi, cũng có lý đấy em nhầm bước 1 đã đến phần nghe nói đâu.
Vâng, néu show thì đc ưu tiên cơ mà vẫn phải phù hợp với vị trí apply.
Vâng nên em bảo ko hiểu các cty nước ngoài nó có áp dụng như ở chính quốc bọn nó không. Cá nhân em ở Châu âu nhiều khi thì lại qua vòng máy chấm cao. Vào đến phỏng vấn nó loại do nhiều yếu tố trong đó có tuổi tác.
Em thấy như thế vẫn chung chung quá. Ý em là không có tiêu chí, thang điểm đánh giá cụ thể giữa bằng cấp TB - Khá - Giỏi - Xuất sắc + cái chứng chỉ ilets trong bước nhận và loại hồ sơ ah để thấy cái nào hơn ấy!
Thế là phải bằng cấp đầy người, kinh nghiệm phong phú xong lại còn tuổi trẻ tài cao nữa ạ.
Ở châu âu một số nước (em không dám chắc hết) dưới 26 tuổi thì được miễn thuế. Như mình đi làm công ty phải đóng thuế cao nên họ loại. Chưa kể sinh viên học xong còn có work permit. Mình thì công ty phải xin work permit.
Nó học tiếng pháp rồi nhưng chán lại bỏ. Em thích nó học tiếng trung hay nhật hoặc hàn cơ nhưng nó không thích. Chứ muốn thì em còn muốn cả cao học + VB2 luật + ilets 8-0 + Ngoại ngữ khác nhưng như thế thì học đến chết và có cần đến mức vậy không
Cụ ngồi vòng PV mà, nên khi đó mới PV bằng TA. Còn vòng dùng CC là vòng hồ sơ, không có nó loại luoin thì đâu gặp được cụ nữa.
Vâng, mình cũng chỉ thỏ thẻ đề nghị vậy thôi còn nó quyết thế nào cũng được. Với lại em nghĩ bằng xuất sắc là cơ bản qua được vòng hồ sơ rồi, ăn nhau lúc phỏng vấn xem có phù hợp hay không thôi.
Con này nhà em về độ quái thì bố, mẹ, chị xách dép cho nó luôn. Nó đã bảo năm nay (năm 3) bố xin cho con thực tập trước ở TCT nào đấy để lấy mác và kinh nghiệm đỡ bỡ ngỡ, năm cuối cấp con cố xin thực ở những chỗ muốn tới làm để tạo ấn tượng biết đâu chỗ đó sau họ nhận mình. Vợ chồng em nghe xong choáng luôn!
Chuẩn thế này thì cụ còn lo làm gì.
Vâng, thì cũng muốn tham vấn kinh nghiệm thực tế của các cụ mợ để chuẩn bị tốt hơn cho nó cụ ah.
Nhà em vừa có trường hợp như này xong. Năm 3 thực tập 6 tháng ở Hòa Phát, được giấy nhận xét hoàn thành nhiệm vu. Năm 4 chuyển vào Dung Quất, vẫn nhận đươc giấy hoàn thành tốt. Sau khi TN xin vào Dung Quất cho gần nhà thì bị từ chối bởi 2 lần phê hoàn thành. Bởi vậy cụ đã gửi gắm thì bảo hộ cho bút phê oách xà lách vào.
Không cần cụ ạ. Em đi làm cả ở châu âu cả công ty nước ngoài tại VN, chả ai hỏi bằng tiếng anh cả. Cụ xem các form CV mẫu của công ty/ tổ chức lớn đều yêu cầu tự rate trình độ các ngôn ngữ mà mình biết, hơn nữa họ đọc cover letter là đã biết khả năng ngôn ngữ của mình đến đâu rồi.Chém gió mãi toàn chuyện linh tinh cũng chán. Em hỏi các cụ mợ đang làm cho các tổ chức/doanh nghiệp nước ngoài chút:
Khi xin việc vào các tổ chức/doanh ngiệp nước ngoài hoặc có vốn nước ngoài hoạt động tại Việt Nam thì cái chứng chỉ IELTS có cần thiết không và mức độ quan trọng của nó ntn ạ ? vì vợ chồng em già rồi chưa từng làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài nên không biết. Gái nhà em thì gần 2 năm nữa ra trường, về chuyên môn nghiệp vụ và khả năng tiếng anh thì em đánh giá rất cao nhưng cả 2 gái nhà em từ trước đến nay chưa học cái này bao giờ
Ở châu âu coi TA là ngôn ngữ mẹ đẻ( chí ít là ngôn ngữ thứ 2). Bởi vậy họ không cần bằng cấp. Hôm rồi con em nộp hồ sơ xin intership, đến khi hoàn thiện vào làm phải nộp CC tiếng Tây Ban Nha vì hồ sơ ghi B1 - khung châu Âu còn TA thì không cần ( ghi IELTS-8).
Riêng bọn em thì ko có quan tâm tới bằng TA và ko yêu cầu thang điểm cụ thể. Vì mặc định là chúng nó giỏi TA rồiĐấy em Tag mợ vào mà mãi không thấy mợ đâu vì mợ đã từng làm ở nước ngoài và đang làm cho doanh nghiệp nước ngoài. Con nhà em thì em thấy kết quả học tập môn này rất cao, nó nói tiếng anh cũng tốt, vì bản thân chị nó làm hàng không mà thỉnh thoảng phải hỏi con em gái. Nếu tuyển dụng cái này là quan trọng thì cũng có lý, vì bước một là tiếp nhận hồ sơ họ chỉ dựa trên bằng cấp và chứng chỉ, nếu có hồ sơ tốt hơn con mình sẽ bị loại từ vòng gửi xe mà không có cơ hội chứng thực khả năng
, giờ còn có xu hướng là chúng nó giỏi TA hơn TV cơ ạ.Em nghĩ là do con mợ ghi điểm trong hồ sơ nên phải nộp bằng cấp để chứng minh điểm của mình. Còn bình thường chỉ cần ghi kiểu: listening: excellent, reading: excellent ..., là đủ ạ. Em 3 lần chuyển việc: từ nhà nước ra công ty nước ngoài tại VN, rồi sang châu Âu, rồi lại về cty nước ngoài tại VN, chưa bao giờ có ai đòi chứng chỉ TA của em ạ, dù đó là ngôn ngữ để làm việc. Đấy là kinh nghiệm của em.
