[Funland] Em vừa được sếp cho nghỉ việc.

[Kokomij]

chắc sếp cụ cũng không còn con đường nào khác mới phải vậy thôi cụ ạ

 

[nghia heniken]

Thưa các cụ,chả là e có chút tâm trạng,lên đây than thở với các cụ,lâu nay e đang làm ở một cty cổ phần,ko to cũng ko bé,lương lậu cũng ổn,nhưng trách nhiệm cũng cao.Khoag nửa năm nay cty làm ăn đi xuống,hình như do nội bộ có vấn đề,cái này e ko rõ lắm,lần lượt các bạn bên kinh doanh,văn phòng được cty cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ.từ gần 100 nhân viên còn lại mười mấy người.bên kỹ thuật như bọn e thì sếp động viên cùng chia sẻ khó khăn với cty,chờ cải tổ lại rồi dự án mới này kia..v.v.Hôm nay tự nhiên sếp gọi lên họp,cùng mấy a e nữa đại loại là cty đang rất khó khăn gần như ko có doanh thu và đưa ra 2 lựa chọn.1 Điều chuyển công việc (theo kiểu ko thể đáp ứng được) 2. Nghỉ ko lương cho đến bao h cty gọi đi làm lại (?) nếu còn nguyện vọng làm việc cho cty.Em lựa chọn phương án 3 là xin nghỉ luôn và bàn giao công việc ngay lập tức.Cho nghỉ ko lương thì cũng khác j đuổi việc.Có cụ nào trong hoàn cảnh như e ko ạ?

Đây cụ ạ, ngày trước cháu có đọc qua lần,..


Anh nâng cốc giữa mùa thu Hà Nội

Lời trâm ngâm như gió thoảng qua chiều:

“Đời doanh nhân mồ hôi hòa nước mắt

Đã bao giờ đong để biết bao nhiêu…”




Tôi đâu biết sáng nay anh dậy sớm

Chỉ kịp dằn lòng một gói mì tôm

Rồi vội vã lao ra đầu phố

Gọi cho mình một cuốc xe ôm.




Tôi đâu biết anh vừa đem nữ trang ngày cưới

Cùng với chiếc xe của con gán cho hiệu cầm đồ

Ghim tủi nhục, anh lao vào bàn tiệc

Cùng với bạn bè cao giọng zô.. zô!




Tôi đâu biết có chiều ba mươi tết

Anh cắm xe và cắm cả ngôi nhà

Trả hết thưởng lương cho người lao động

Anh vẫn không quên tặng họ mấy phần quà




Tôi đâu biết trong năm chỉ có ba ngày tết

Anh được thảnh thơi thoát khỏi nợ nần

Mồng bốn tết lại lao đầu vào việc

Lại dập dìu chủ nợ đứng ngoài sân…




Tôi đâu biết anh chỉ thầm mong ước

Có một ngày không điện thoại, email

Một mình đến một nơi xa lạ

Nằm quay lơ, ngủ một giấc dài…




Tôi đâu biết đời doanh nhân cơ cực

Chỉ thấy nhà cao, hàng hiệu, xe sang

Và mỗi bận thiên tai, bão lũ

Lại thấy các anh hô: Xin được sẵn sàng!




Nhưng tôi biết doanh nhân như người lính

Đã lên yên là chỉ tiến, không lùi

Bởi đằng sau các anh không chỉ là tiền bạc

Mà còn có biết bao số phận những con người.




Tôi còn biết nếu anh nhụt chí

Là nhân viên tháng đó không lương

Có người bệnh già không có thuốc

Có em thơ dang dở chuyện đến trường…




Và tôi biết giữa chiều thu Hà Nội

Anh nâng cốc bia, đôi mắt mơ màng

Tôi biết có bao điều anh đang nghĩ

Bởi đời doanh nhân không có phút thư nhàn.
ST ...

 

[chlmsun]

Aa đồng nghiệp đây rồi, đang tái chín mà

Tái chín là cục ung thư chả có j đảm bảo cắt xog sẽ sống khoẻ cả. Đuối lắm rồi mới cắt ra để ko chết chung thôi. Làm vc thì hình thức, vs các cựu binh thì há hốc vét nốt rùi về, nhân viên vật vờ sốg = xiền tạm ứng

 

[dealer-ck]

Nếu cụ có khoản dự trữ bắt buộc cho cuộc sống rồi thì lúc cty khó khăn cụ đồng hành ko hưởng lương vài tháng xem sao. Cty qua thời khắc khó khăn sẽ bước vào chu kì phát triển mới thôi. Tất nhiên nội tình thế nào chỉ cụ hiểu rõ nhất.

 

[hoabinhauto.com]

Nghỉ không lương không có nghĩa là đuổi việc.

Cụ thế là còn sướng. Các ông chủ của cụ thực ra đang làm không lương hoặc đang làm âm lương từ khi cụ còn làm có lương ạ.

Thời buổi khó khăn. Ai làm doanh nghiệp mới biết. Lo trăm bề.

 

[Bò lốp]

Đã tập xác định thì bố thằng xếp cũng nhỏ nhá

 

[hp78]

Em làm kỹ thuật nhiệt lạnh cụ ạ.

Cụ học Nhiệt lạnh BK ạ

 

[lucthithang]

Thưa các cụ,chả là e có chút tâm trạng,lên đây than thở với các cụ,lâu nay e đang làm ở một cty cổ phần,ko to cũng ko bé,lương lậu cũng ổn,nhưng trách nhiệm cũng cao.Khoag nửa năm nay cty làm ăn đi xuống,hình như do nội bộ có vấn đề,cái này e ko rõ lắm,lần lượt các bạn bên kinh doanh,văn phòng được cty cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ.từ gần 100 nhân viên còn lại mười mấy người.bên kỹ thuật như bọn e thì sếp động viên cùng chia sẻ khó khăn với cty,chờ cải tổ lại rồi dự án mới này kia..v.v.Hôm nay tự nhiên sếp gọi lên họp,cùng mấy a e nữa đại loại là cty đang rất khó khăn gần như ko có doanh thu và đưa ra 2 lựa chọn.1 Điều chuyển công việc (theo kiểu ko thể đáp ứng được) 2. Nghỉ ko lương cho đến bao h cty gọi đi làm lại (?) nếu còn nguyện vọng làm việc cho cty.Em lựa chọn phương án 3 là xin nghỉ luôn và bàn giao công việc ngay lập tức.Cho nghỉ ko lương thì cũng khác j đuổi việc.Có cụ nào trong hoàn cảnh như e ko ạ?

Cụ lại có nhiều thời gian vào OF chém gió rồi

 

[Hổ Hiền]

Thưa các cụ,chả là e có chút tâm trạng,lên đây than thở với các cụ,lâu nay e đang làm ở một cty cổ phần,ko to cũng ko bé,lương lậu cũng ổn,nhưng trách nhiệm cũng cao.Khoag nửa năm nay cty làm ăn đi xuống,hình như do nội bộ có vấn đề,cái này e ko rõ lắm,lần lượt các bạn bên kinh doanh,văn phòng được cty cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ.từ gần 100 nhân viên còn lại mười mấy người.bên kỹ thuật như bọn e thì sếp động viên cùng chia sẻ khó khăn với cty,chờ cải tổ lại rồi dự án mới này kia..v.v.Hôm nay tự nhiên sếp gọi lên họp,cùng mấy a e nữa đại loại là cty đang rất khó khăn gần như ko có doanh thu và đưa ra 2 lựa chọn.1 Điều chuyển công việc (theo kiểu ko thể đáp ứng được) 2. Nghỉ ko lương cho đến bao h cty gọi đi làm lại (?) nếu còn nguyện vọng làm việc cho cty.Em lựa chọn phương án 3 là xin nghỉ luôn và bàn giao công việc ngay lập tức.Cho nghỉ ko lương thì cũng khác j đuổi việc.Có cụ nào trong hoàn cảnh như e ko ạ?

Boss của Cụ ko thể làm khác đc khi mà cty đang xuống dốc, Cụ ở vị trí của Boss Cụ cũng sẽ làm thế thôi.

 

[joix]

Cảm ơn các cụ đã động viên chia sẻ,e xin nói chi tiết hơn về công ty và sếp e,cty hoạt động vận tải nội địa và mấy nước lân cận,cả đường bộ,đường biển,đường sắt.sếp e là giám đốc điều hành và là 1 trong 3 cổ đông sáng lập,cty hoạt động tốt cho đến khi nội bộ có vấn đề,các sếp đánh nhau khiến cty nát bét.Hệ thống kho bãi chi nhánh nhân sự từ nam ra bắc hoạt động theo kiểu mạnh ai người nấy làm và gần như ko quản lý được.Còn như e thì thực ra mấy tháng nay cũng chỉ được nhận lương hỗ trợ thôi,và sếp thì luôn nói chờ một thời gian ngắn để ổn định lại hoạt động.Nhưng hôm nay lại đưa ra 2 lựa chọn như vậy e cũng ko khỏi bất ngờ.

 

[nghia heniken]

Vận tải cụ ạ.

Cty e nghỉ ko lương có nghĩa là đi tìm việc khác ạ.Còn sếp của e ko những có lương mà còn siêu cao đó cụ.

Thank cụ động viên



Nhân viên vẫn hoàn thành tốt công việc mà sếp ko làm sao có lương trả nhân viên thì có khó hiểu ko ạ.

Thank cụ.

Ko hẳn đâu cụ,quan trọng là cty ko còn j giá trị nữa.

Cty e nợ bảo hiểm triền miên nên cái này ko cần tính làm j ạ.Sếp e cũng định bán cty nhưng ko ai dám mua.

Vâng,e cũng biết thế,nhưng dù sao đang làm rồi nghỉ cũng thấy chông chênh

Bên e cũng nợ lương mà cụ.

Làm Vnpt cũng khó khăn vậy ạ

Em có ông anh đang làm một viện ngâm cứu cũng muốn bỏ làm vì đến cơ quan cứ như người thừa.



Em làm kỹ thuật nhiệt lạnh cụ ạ.

Nghỉ ko lương cũng coi như nghỉ luôn mà cụ.

Vâng,thank cụ động viên

Trách nhiệm của e là làm tốt chuyên môn và công việc của mình thôi ạ.Còn đồng nghiệp nghỉ thì kính thưa các kiểu lý do cụ ạ.

Thì ban đầu sếp cũng nói cố gắng qua giai đoạn khó khăn mà cụ,bây h lại cho nghỉ hết lượt,vậy nên e mới có tý tâm tư mà cụ

Ko có chữ M cụ ơi

ROÌi sau này nhỡ đâu cụ ngồi vào cái ghế cuủa xếp cụ bây h, cụ với hiểu người chịu trách nhiệm ,
Xua cháu cũng làm công ăn lương, hết h thì nghỉ, tắt máy cơ quan.. lành nhưng đói ạ
Khi phải móc túi ra chi cho nhân viên lúc thời cuộc khó khăn, lúc mà làm mãi mà không thấy lợi nhuận, lãi mẻ đẻ lãi con, các ngân hàng giục nợ...
Khổ là sngười đứng đầu chứ,
Lẽ ra cụ phải là một trong những người còn lại để lôi nhiệt huyết, tháo gỡ khó khăn chứ??

 

[captivallt2008]

Em xin chia sẻ với cụ như thế này
Bản thân e cũng là chủ 1 doanh nghiệp nhỏ với hơn 10 nhân viên cũng trải qua nhiều giai đoạn đắng cay ngọt bùi rồi nên em chỉ khuyên cụ đúng 1 điều nếu cụ cảm thấy vẫn cân đối được cuộc sống phù hợp với công ty thì cụ ở lại thêm 1 thời gian có thời hạn để cùng CTy vượt qua khó khăn còn nếu cụ cảm thấy cuộc sống của mình không thể ở lại được thì cũng nên nghỉ tìm một cv khác một nơi khác phù hợp vì k có gì là mãi mãi mà cuộc vui nào cũng đến ngày tàn, con người trong cuộc sống là một biểu đồ hình sin thế nên cụ có quyết định thế nào thì cũng nên nhìn vấn đề một cách tích cực hơn cho nhẹ nhàng vì cũng đã gắn bó với nhau một thời gian nhất định rồi.
Chúc cụ thành công!!!

 

[nghia heniken]

Boss của Cụ ko thể làm khác đc khi mà cty đang xuống dốc, Cụ ở vị trí của Boss Cụ cũng sẽ làm thế thôi.

Lâu lắm em k thấy anh ?? He he

 

[hakaraoke]

Em thì bị sếp cho nghỉ việc từ năm 1992 đến giờ mà vẫn chưa tìm được chỗ làm mới, đành ở nhà kiếm chút rau cháo qua ngày. chia buồn cùng cụ

 

[hoaleo]

Thưa các cụ,chả là e có chút tâm trạng,lên đây than thở với các cụ,lâu nay e đang làm ở một cty cổ phần,ko to cũng ko bé,lương lậu cũng ổn,nhưng trách nhiệm cũng cao.Khoag nửa năm nay cty làm ăn đi xuống,hình như do nội bộ có vấn đề,cái này e ko rõ lắm,lần lượt các bạn bên kinh doanh,văn phòng được cty cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ.từ gần 100 nhân viên còn lại mười mấy người.bên kỹ thuật như bọn e thì sếp động viên cùng chia sẻ khó khăn với cty,chờ cải tổ lại rồi dự án mới này kia..v.v.Hôm nay tự nhiên sếp gọi lên họp,cùng mấy a e nữa đại loại là cty đang rất khó khăn gần như ko có doanh thu và đưa ra 2 lựa chọn.1 Điều chuyển công việc (theo kiểu ko thể đáp ứng được) 2. Nghỉ ko lương cho đến bao h cty gọi đi làm lại (?) nếu còn nguyện vọng làm việc cho cty.Em lựa chọn phương án 3 là xin nghỉ luôn và bàn giao công việc ngay lập tức.Cho nghỉ ko lương thì cũng khác j đuổi việc.Có cụ nào trong hoàn cảnh như e ko ạ?

Xưa e làm ở một công ty cũng thế, đội kỹ thuật ở lại lâu nhất vì tâm lý lười chuyển hay sao í, chứ kinh doanh và kế toán biết tình hình công ty là cũng tự động xin nghỉ trước cho lành

 

[meunin2013]

Thưa các cụ,chả là e có chút tâm trạng,lên đây than thở với các cụ,lâu nay e đang làm ở một cty cổ phần,ko to cũng ko bé,lương lậu cũng ổn,nhưng trách nhiệm cũng cao.Khoag nửa năm nay cty làm ăn đi xuống,hình như do nội bộ có vấn đề,cái này e ko rõ lắm,lần lượt các bạn bên kinh doanh,văn phòng được cty cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ.từ gần 100 nhân viên còn lại mười mấy người.bên kỹ thuật như bọn e thì sếp động viên cùng chia sẻ khó khăn với cty,chờ cải tổ lại rồi dự án mới này kia..v.v.Hôm nay tự nhiên sếp gọi lên họp,cùng mấy a e nữa đại loại là cty đang rất khó khăn gần như ko có doanh thu và đưa ra 2 lựa chọn.1 Điều chuyển công việc (theo kiểu ko thể đáp ứng được) 2. Nghỉ ko lương cho đến bao h cty gọi đi làm lại (?) nếu còn nguyện vọng làm việc cho cty.Em lựa chọn phương án 3 là xin nghỉ luôn và bàn giao công việc ngay lập tức.Cho nghỉ ko lương thì cũng khác j đuổi việc.Có cụ nào trong hoàn cảnh như e ko ạ?

Cụ còn có cửa sáng hơn sếp cụ là có thể tìm được việc khác, được trả lương, còn sếp cụ, cty thì khó khăn và cũng ko thể tự đi xin việc làm thuê được. Nếu ko tìm được hướng đi mới, thì sếp cụ cũng trong tình trạng vô cùng bi đát. Mong cụ sớm tìm được công việc mới phù hợp. Còn cái câu chờ khi nào cv có việc gọi đi làm lại, chỉ là nói để cho nó dễ nghe thôi, nếu chờ cũng còn lâu lâu lắm

 

[ngungo thien ly]

Nhà em cũng được cho nghỉ kiểu như cụ cách đây dăm năm, và giờ nhà em ổn định với công việc lao động tay chân rất nhẹ cái đầu cụ à

 

[hoangminh3B]

Nghỉ việc cũng là cách giải quyết trong trường hợp này mà

 

[ReadOnly]

Cty đi xuống trong thời gian dài, từ 100 xuống 1x người mà nghe sếp đề xuất cụ còn bất ngờ, cụ có vẻ dân kỹ thuật hơi ù lỳ nhỉ, e xin lỗi hơi thẳng tí, nếu nhạy bén tí cụ cũng đã phải tính pa dự phòng từ lâu rồi chứ ạ?!!

 

[poorcar]

Thưa các cụ,chả là e có chút tâm trạng,lên đây than thở với các cụ,lâu nay e đang làm ở một cty cổ phần,ko to cũng ko bé,lương lậu cũng ổn,nhưng trách nhiệm cũng cao.Khoag nửa năm nay cty làm ăn đi xuống,hình như do nội bộ có vấn đề,cái này e ko rõ lắm,lần lượt các bạn bên kinh doanh,văn phòng được cty cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ.từ gần 100 nhân viên còn lại mười mấy người.bên kỹ thuật như bọn e thì sếp động viên cùng chia sẻ khó khăn với cty,chờ cải tổ lại rồi dự án mới này kia..v.v.Hôm nay tự nhiên sếp gọi lên họp,cùng mấy a e nữa đại loại là cty đang rất khó khăn gần như ko có doanh thu và đưa ra 2 lựa chọn.1 Điều chuyển công việc (theo kiểu ko thể đáp ứng được) 2. Nghỉ ko lương cho đến bao h cty gọi đi làm lại (?) nếu còn nguyện vọng làm việc cho cty.Em lựa chọn phương án 3 là xin nghỉ luôn và bàn giao công việc ngay lập tức.Cho nghỉ ko lương thì cũng khác j đuổi việc.Có cụ nào trong hoàn cảnh như e ko ạ?

Cụ nghỉ đi để em vào thay thế chứ, tuần sau em phỏng vấn chỗ cụ đấy!