[Funland] Em thấy tuyển dụng khó khăn thật, vậy làm gì có thất nghiệp!

[scorpion_ica]

Bài viết dài, nhưng tiêu đề mâu thuẫn nên em đâm lười, không đọc luôn!
Tuyển dụng khó khăn chỉ phản ánh khả năng các ứng viên thấp, hoặc yêu cầu của nhà tuyển dụng quá cao...chả liên quan gì đến tỉ lệ thất nghiệp cả!

 

[Viet An Nguyen]

Vấn đề là Con ai, cháu ai, quen ai mới có việc nhàn, lương cao. Dân đen như mình thì cày ...

 

[tuanhvt]

Các cụ nói đều có ý đúng cả, công nhân như bên em làm cả thứ 7 cũng 8 tr/tháng rồi.

 

[tung1311]

Cụ tin vào bọn lều báo với bọn auto chửi trên diễn đàn thì khó kinh doanh lắm cụ ạ.

Em thường xuyên đăng tuyển trên Vietnam Works, mỗi năm mất khoảng 10 lần đăng tuyển, mỗi lên trên 1 triệu, mà chẳng tuyển nổi người.

Em yêu cầu tiếng Anh trôi chảy. Trình độ kinh tế ổn. Lương khởi điểm 7-8 triệu.

Ngay các CVs apply ngày càng ít. Trong số các CVs đó, lọc ra chỉ đạt khoảng 10%, nhưng em gạn đục khơi trong, mời khoảng 50% đến phỏng vấn, thi tuyển tiếng Anh và chuyên môn.

Số có thể chấp nhận được đếm trên đầu ngón tay. Bọn em vẫn thường xuyên phải đăng tuyển.

Khó. Người có năng lực có thất nghiệp đâu.

Nếu có một lời khuyên, theo em không nên dùng Vietnam Works nữa, mà đa dạng các kênh đăng tuyển mới.

Em cũng cạch cái bọn VNworks. Phí đắt, ứng viên đòi lương rất ảo (CV tốt thì ko nói nhưng nhiều CV mới đi làm 1-2 tháng nhảy việc cũng đòi lương rất ảo). Em cũng đúc rút ra 1 điều là giờ bọn nó ngoài dốt, muốn lương cao thì lại còn sợ việc khó ạ, thế nên mới thử việc em cứ cho bọn nó ngồi chơi độ 1-2 tuần đã để nó yên tâm rồi mới thực sự bắt tay vào việc

 

[Linh_Trang]

Nếu có thời gian lọc hồ sơ thì đăng tuyển trên VNW cũng nhặt đc 1 số CVs.
Nhưng nhanh nhất thì nên qua headhunt, họ có nguồn CVs có sẵn, cứ gửi yêu cầu trong vòng vài hôm là nhận đc CVs đạt tiêu chuẩn.

 

[Linh_Trang]

Em cũng cạch cái bọn VNworks. Phí đắt, ứng viên đòi lương rất ảo (CV tốt thì ko nói nhưng nhiều CV mới đi làm 1-2 tháng nhảy việc cũng đòi lương rất ảo). Em cũng đúc rút ra 1 điều là giờ bọn nó ngoài dốt, muốn lương cao thì lại còn sợ việc khó ạ, thế nên mới thử việc em cứ cho bọn nó ngồi chơi độ 1-2 tuần đã để nó yên tâm rồi mới thực sự bắt tay vào việc

Hình như hệ thống k có chức năng lọc hồ sơ theo tiêu chí tuyển dụng. Ứng viên hầu hết k đọc kĩ xem mình có phù hợp với vị trí đc tuyển dụng hay k nên cứ có đăng tuyển là nộp hồ sơ, vì vậy, làm khổ người tuyển dụng là phải lọc hàng trăm hs nhưng chả có CV nào đạt chuẩn hoặc có cũng chỉ vài cái
Việc đòi lương là việc của ứng viên nhưng quyết định trả bao nhiêu là quyền nhà tuyển dụng

 

[be bư]

Thất nghiệp là đối với những việc ngon hoặc nhàn thôi còn những CV thực vất vả thì luôn thiếu

 

[Yellowtea]

Tuyển sales cực khó. Mà cái bọn tử tế có tý đạo đức ấy hiếm lắm. GĐ sales bên em lương và chi phí hơn trăm tr/tháng, vì sản lượng còn bé, chứ nếu sản lượng lớn thì còn cao nữa. Tuyển nhân viên quản lý các vùng bạc cả mặt, mà ko tuyển nổi, vì nó chê cty nhỏ, hix. Nếu làm tốt cũng bốn năm chục tr một tháng, hơn làm sales cho ngân hàng. Nhưng chắc sales cho ngân hàng quần là áo lượt, oai hơn thì phải?
Còn tuyển kế toán thì như nấm, rất dễ tuyển, hix. Sao cứ nhao vào kế toán làm gì nhỉ? Em cứ chả hiểu, hix.
Nhà em tuyển công nhận tiếp liệu và bốc vác bục mặt các cụ ah, lượng theo sản lượng giờ khoảng 270-300k/ngày có ăn trưa, lúc oải quá còn đề nghị hỗ trợ nhà và đóng BH đủ thứ cho mà chả tuyển đc đâu ấy. Họ thích chạy lăng nhăng lương cao hơn, tự do hơn.
Mệt mỏi thật đấy.

 

[Yellowtea]

Thất nghiệp là đối với những việc ngon hoặc nhàn thôi còn những CV thực vất vả thì luôn thiếu

Chuẩn bác ah!
Vất vả lương cao tìm người khó nhăn răng. Em nhớ bài nói bác người Ngật bẩu là người V mình lười, em thấy đúng thật.

 

[be bư]

Chuẩn bác ah!
Vất vả lương cao tìm người khó nhăn răng. Em nhớ bài nói bác người Ngật bẩu là người V mình lười, em thấy đúng thật.

Tâm lý số đông lao động phổ thông là muốn vừa làm vừa chơi nên chỗ nào tuyển làm thật thì sẽ ít người làm

 

[DUCHOPHE]

Cty em là nước ngoài có tên tuổi, tuyển 1 team HRBP và hang ngày chỉ có tìm nguồn tuyển sales thôi mà còn chẳng tuyển được. Tuyển xong mời đi học và trả lương từ khi bước vào phòng học họ còn bỏ, học xong cho ra thị trường được 1-2 ngày bỏ tiếp ( thường lặn không sủi tăm ) -> giờ cụ mới gặp thì cũng thường thôi.

Cty cụ là cty Bảo hiểm nhân thọ tuyển Đại lý bán BH hả? Bây giờ tuyển Đại lý BH khó là phải!!!Nhiều cty BH nhân thọ quá mà...

 

[Mợ toét 2710]

E cũng như cụ, tuyển sale mãi k đc, nhiều e hẹn đến mà k đến cũng k thèm báo gì

 

[luudancay]

Tuyển sales cực khó. Mà cái bọn tử tế có tý đạo đức ấy hiếm lắm. GĐ sales bên em lương và chi phí hơn trăm tr/tháng, vì sản lượng còn bé, chứ nếu sản lượng lớn thì còn cao nữa. Tuyển nhân viên quản lý các vùng bạc cả mặt, mà ko tuyển nổi, vì nó chê cty nhỏ, hix. Nếu làm tốt cũng bốn năm chục tr một tháng, hơn làm sales cho ngân hàng. Nhưng chắc sales cho ngân hàng quần là áo lượt, oai hơn thì phải?
Còn tuyển kế toán thì như nấm, rất dễ tuyển, hix. Sao cứ nhao vào kế toán làm gì nhỉ? Em cứ chả hiểu, hix.
Nhà em tuyển công nhận tiếp liệu và bốc vác bục mặt các cụ ah, lượng theo sản lượng giờ khoảng 270-300k/ngày có ăn trưa, lúc oải quá còn đề nghị hỗ trợ nhà và đóng BH đủ thứ cho mà chả tuyển đc đâu ấy. Họ thích chạy lăng nhăng lương cao hơn, tự do hơn.
Mệt mỏi thật đấy.

Bên cụ còn tuyển sales ko ạ? Bạn em nó đang tìm việc, nó nhanh nhạy và làm máu lửa. Nhưng tìm được bên nào có chính sách rõ ràng để gắn bó cũng không dễ.

 

[Ivan Good Hope]

Tình trạng chung, cty em là tập đoàn nước ngoài top 500 Forbes, tuyển kỹ sư 2 năm kinh nghiệm mà còn ít cv để lọc đây, chả hiểu chúng nó chạy đâu hết

 

[Ivan Good Hope]

À quên, cụ nào cần công nhân làm việc phổ thông ở HN hoặc Vĩnh Phúc thì cho em xin 1 chân nhé, dạo này ở nhà thất nghiệp buồn quá

 

[Phaodung]

Ngoài ra, cụ còn phải cạnh tranh với sales bên BDS.
Đằng nào cũng phải bán được hàng mới có ăn, tại sao ko bán cái hàng tiền tỷ, mỗi lần ăn là suýt nghẹn.
Cho nên mỗi lần mở bán dự án là cả ngàn sales bu lấy khách.
Hàng của cụ là đồ gia dụng, ít tiền, phải bán được rất nhiều hàng và cho rất nhiều khách nên sales thấy ko hấp dẫn là đúng rồi. Trừ khi cụ có thương hiệu lớn thì sale mới đỡ vất vả.

 

[hoangly95]

em thấy đấy là do cái bọn sửu nhi lúc thì hứng lên đi xin việc, ng ta đồng ý phỏng vấn rồi thì lại bắt đầu suy nghĩ nọ kia, xong chán lại chả muốn đi nữa ý mà.

 

[phantrong67]

Em thấy tuyển Sale hiện tại khó thật, nhiều đồng chí mới vào đào tạo được thời gian bán được tý hàng thì tỏ ra mình nguy hiểm, mang lại nhiều lợi ích cho công ty sau đó mình mẩy cành cao với công ty. Vị trí Sale nếu làm tốt thì thu nhập rất ổn chứ không như dân ngồi văn phòng thường chỉ có thu nhập cố định, nhưng nhiều bạn mới vào kỹ năng còn rất yếu nhưng không chịu học hỏi đặc biết là rất lười nên làm thời gian là chán rồi bỏ nghề ngay.

 

[successdt]

Sinh viên Việt Nam đa phần là lười mà lại ảo tưởng nên mới vậy. Người giỏi thì có bao giờ lo thất nghiệp đâu.
Cụ/mợ còn tuyển sale ko? cho cháu xin ít info

 

[huyluong]

Người Việt đang mất lòng tin vào nhau ghê gớm.
Dù thất nghiệp nhưng nếu cơ hội việc làm ko chắc chắn họ cũng rất e ngại, vì họ bị thất vọng nhiều lần quá rồi.
Cty nước ngoài mà trả như cụ thì đuổi đi ko hết đơn xin.
Cty tư nhân thì dù có nói gì cũng ko đáng tin. Cụ hãy gây dựng lòng tin trước, vì mức lương chưa phải tất cả.
Tất nhiên là đáng buồn, nhưng xã hội mình nó đã đi đến bước đường này, phải mất nhiều thời gian khắc phục.

Quá chuẩn luôn. Còn 1 điều nữa đó là sale thì áp lực ghê gớm, hơn nữa sale đang làm ở chỗ khác nhiều kinh nghiệm nhảy sang chỗ cụ chủ e e nghiếm mức thu nhập và thị trường mới họ hoàn toàn e ngại và ko muốn thay đôi. Thà rằng mức thu nhẬp đột biến hẳn thì chắc là sẽ đông. Sẽ thu hút được nhân tài có nhiều kinh nghiệm muốn nhảy việc.