[Funland] Em muốn làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp

[xecon]

Cụ bị sao vậy ah?
Tuyển đúng người đúng việc chứ, nếu nhân viên non/yếu mà vẫn phải tuyển thì phải đào tạo. Chứ em tuyển vị trí manager trở lên mà em đi đào tạo nữa thì hâm quá!
Cái gì nó cũng phải hợp lý.
Các nhân viên senior đi xin việc họ hiểu rõ họ có gì, cty có gì mới apply. Còn đây tác giả nói tới các thế hệ trẻ, ít kinh nghiệm, nhiều mơ mộng, chỉ thích cty chuyên nghiệp tuyển mình, lương cao, xếp nice, .... nhưng éo nghĩ mình có đc 1 phần thế ko mà đòi hỏi.
Em từng là nhân viên đi xin việc và rồi là vị trí manager để tuyển dụng nhân viên cho mình, giờ là tuyển dụng cho công ty của em, nên em quá hiểu về nhân sự như nào. May là trc đây em làm trong môi trường nước ngoài gần như hoàn toàn, nên nhân viên cũng ko có dấm dớ lắm, giờ thì mới gặp lắm dấm dớ như vậy, hixx.

Ngay cả Manager cũng đào tạo cho phù hợp môi trường Cty mới cũng như sp hay quy trình sx của cty

 

[Yellowtea]

Mợ đúng là bệnh nghề nhiệp rồi, đầu năm lại nói chuyện về vấn đề nhân sự. Em cũng đang đau đầu về tuyển dụng nhân sự mới đây

Em bệnh tý thôi, chỉ vì em đọc bài thấy hay về các nhân sự trẻ, mà em lượn trên này thấy các cụ trẻ nhiều, y như vậy, nên muốn chia sẻ thôi.
Hóa ra khá nhiều các cụ lớn tuổi cũng y vậy, hihi.
Em đang phải tuyển thêm sales đây, hihi.

 

[huyluong]

Vào công ty cụ gangnam đáp ứng đầy đủ tiêu chí của các em mà lại đúng sở thích cũng như nhu cầu

 

[Yellowtea]

Ngay cả Manager cũng đào tạo cho phù hợp môi trường Cty mới cũng như sp hay quy trình sx của cty

Ko cụ, chỉ có sẽ có các khóa đào tạo sau bổ sung phần còn thiếu của họ. Chứ ko ai tuyển manager về đi đào tạo đâu. Cụ ở cty nào thú vị thế hả?

 

[xecon]

Ko cụ, chỉ có sẽ có các khóa đào tạo sau bổ sung phần còn thiếu của họ. Chứ ko ai tuyển manager về đi đào tạo đâu. Cụ ở cty nào thú vị thế hả?

An USA corp

Bây giờ ít việc, cứ vài ba tuần lại có cái online training , chán chết

 

[fordfocus2012]

không xem được mợ ạ! nhóm kín. mợ đăng lên đây giúp nhà cháu được không ạ?

Bài viết cụ cần xem nói về vấn đề nợ nần và các biện pháp kiểm soát các khoản phải thu trong doanh nghiệp. Nội dung bài viết được trình bày trong bản PDF dưới link của em ạ. Cụ tải về tham khảo nhé
https://drive.google.com/open?id=0BzEBLzDLNJccZHV5VTNkdWZEd1k

 

[Gỗ Minh Long]

Em bệnh tý thôi, chỉ vì em đọc bài thấy hay về các nhân sự trẻ, mà em lượn trên này thấy các cụ trẻ nhiều, y như vậy, nên muốn chia sẻ thôi.
Hóa ra khá nhiều các cụ lớn tuổi cũng y vậy, hihi.
Em đang phải tuyển thêm sales đây, hihi.

Bên em thì tuyển đủ: HCNS, Marketing nhưng mệt nhất vẫn là sales và công nhân sản xuất. Mợ có hồ sơ nào ổn ổn chút thì cho em tham khảo với nhé

 

[Dũng Ốc]

Một DN chuyên nghiệp thì dek cần NV chuyên nghiệp vẫn có thể hoạt động chuyên nghiệp phỏng cụ ?

Cần chứ cụ, rất cần là đằng khác. Nhưng nó không hề bị ảnh hưởng bởi 1 hay thậm chí 1 bộ phận không chuyên nghiệp mà dẫn đến ảnh hưởng hiệu quả cả bộ máy được. Nó luôn có những phương án dự phòng, thay thế cho những trường hợp như vậy.

 

[tienbamboo]

Thực ra mới ra trường, đặc biệt khối ngành kinh tế tài chính, văn phòng rồi CNTT các cháu bao giờ chả mơ giấc mơ màu hồng
Sau khi trải đời 1-2 năm là sáng mắt sáng lòng ngay ra ý mà.
Em thấy sinh viên các ngành kỹ thuật khác ra trường thường ít mơ mộng hơn nhiều, vì thực tế nó phũ quá, biết từ trong trường

 

[Yellowtea]

Bên em thì tuyển đủ: HCNS, Marketing nhưng mệt nhất vẫn là sales và công nhân sản xuất. Mợ có hồ sơ nào ổn ổn chút thì cho em tham khảo với nhé

Sales em có một số. Để em chia sẻ với cụ. Bên em hạn chế/gần như ko tuyển ngoài ngành. Do sói em đề nghị vậy, em ko thuyết phục được. Thực ra em quan điểm tuyển ngoài ngành mà làm việc pro cũng được mà, hixx
Email cho em

 

[lx125_black]

Em tính đại khái, đọc bài này thì hiểu là tác giả có ý chê những bạn đi phỏng vấn xin đi làm toàn đòi hỏi về môi trường làm việc trong khi chưa nhìn năng lực bản thân có đáp ứng được môi trường đó không. Hóa ra các cụ OF toàn chuyên gia, chẻ sợi tóc làm tư, nhìn sự việc đa chiều lật tẩy ngay người viết còn xanh và non. Em thực sự được mở rộng tầm mắt. Phục các cụ quá đi.





Ui cụ ơi, kiếm cho cty 10đ mà hưởng 5đ thì cty lấy đâu tiền nuôi thành phần không chuyên nghiệp như em hả cụ. Em kiểu như Đông quách tiên sinh, năng lực không có nhưng cứ trà trộn vào kiếm tí. Làm bao nhiêu năm mà chẳng kiếm được gì cho cty, được cái khéo nịnh sếp và đồng nghiệp nên sếp không nỡ đuổi, cứ nuôi cho vui.



Hồi xưa, cty cũ của em thì bán hàng cứ lo bán max, hồ sơ chứng từ về chuyển cho một phòng chuyên về công nợ và thanh toán. Bên công nợ sẽ nhắc bán hàng giục khách khi đến hạn. Nếu khách trả bình thường thì không sao. Bất thường thì bên lo công nợ sẽ xử lý. Thế nên bên bán hàng thay nhân viên liên tục cũng chẳng sao. Còn bên lo công nợ được trả lương cao hơn đồng thời cũng được yêu cầu cao hơn và giám sát chặt chẽ hơn.

Công ty cụ có bộ phận như vậy, bên em thì ko có. Về cơ bản thì sales phải có trách nhiệm chứ cụ.

 

[o0senri0o]

Nói gì các e sinh viên mới ra trường đâu. Ngay như những người làm việc 5-6 thậm chí cả chục năm e cũng ko thấy làm việc chuyên nghiệp gì cả. Âu cũng do sự phát triển của một xã hội đòi làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu cả thôi. Những ai làm việc thật sự chuyên nghiệp thì sẽ bức xúc trong môi trường láo nháo như này. Thường họ có 2 hướng phát triển, một là thoái hoá xuống thành láo nháo và luôn luôn bức xúc xã hội; hai là tiếp tục nuôi giữ và phát triển khả năng làm việc chuyên nghiệp để đến khi đạt một trình độ nhất định đủ chín, họ nhảy sang làm ở cty nước ngoài.

 

[joix]

Cái này đúng là khá phổ biến ở các bạn trẻ khi đi phỏng vấn xin việc,nhưng e nghĩ thường là các bạn mới ra trường hoặc thời gian làm chưa lâu,chưa va chạm thực tế,vì môi trường làm việc chuyên ngiệp đồng nghĩa với trách nhiệm và áp lực rất cao mà có thể khả năng của các bạn ấy chưa đáp ứng được.

 

[cirrus]

Bài viết cụ cần xem nói về vấn đề nợ nần và các biện pháp kiểm soát các khoản phải thu trong doanh nghiệp. Nội dung bài viết được trình bày trong bản PDF dưới link của em ạ. Cụ tải về tham khảo nhé
https://drive.google.com/open?id=0BzEBLzDLNJccZHV5VTNkdWZEd1k

Cảm ơn cu nhiều a. Cháu đã vod cho cu. Tiện đây cho nhà cháu hỏi thêm một xíu. Cháu đang phải lập một bộ quy tắc ứng xử dành cho nhân viên bán hàng. (Dùng cho ca quản lý cửa hàng) để có khung chung ap dung cho chuỗi phân phối. Vì mấy năm qua đều làm theo nv chư ko có quy tắc để nv theo. Vậy cu mo nào đi qua có thì làm ơn cho cháu xin một bản để tham khảo. Nhà cháu đôi ơn nhiều

 

[TNLak]

Ko cụ, chỉ có sẽ có các khóa đào tạo sau bổ sung phần còn thiếu của họ. Chứ ko ai tuyển manager về đi đào tạo đâu. Cụ ở cty nào thú vị thế hả?

Cháu nghĩ nên chẻ sợi tóc làm tư ạ xem loại hình công ty ntn, còn việc đào tạo + tự đào tạo bọn cháu phải làm hàng ngày luôn ạ, có ai biết được hết đâu

 

[Gỗ Minh Long]

Sales em có một số. Để em chia sẻ với cụ. Bên em hạn chế/gần như ko tuyển ngoài ngành. Do sói em đề nghị vậy, em ko thuyết phục được. Thực ra em quan điểm tuyển ngoài ngành mà làm việc pro cũng được mà, hixx

Mợ gửi cho em qua email: chuyengiatrangphu@gmail.com nhé.
Cám ơn mợ nhiều

 

[cirrus]

Em đang tìm nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nào trồng cây đây. Cây của em phải 30 năm mới ra quả

Đến khi cây của cu ra qua cháu dư là có thằng tay to hơn nó sang bảo" qua đất tao căm rê chỉ một năm ra một lứa" thế là cây cu trông nó tự mọc chân nó chạy mất .

 

[Yellowtea]

Công ty cụ có bộ phận như vậy, bên em thì ko có. Về cơ bản thì sales phải có trách nhiệm chứ cụ.

cụ đọc bài em gửi chưa?
Về cơ bản, bộ phận đi thu nợ ko ổn, vì vừa làm tăng quỹ lương, vừa làm giảm trách nhiệm của sales, sẽ xảy ra việc sales bán hàng cho đc, ko chọn lọc khách hàng.

 

[haibinh165]

em thì nghĩ câu thích môi trg chuyên nghiệp là do người xin việc nào cũng nói vậy nhằm khen cty chuyên nghiệp nên mới xin vào

 

[dungslayer]

Các cháu chỉ cần nhớ một điều đơn giản: kiếm cho cty 10 đ sẽ được hưởng 5đ. Còn nếu không làm được thì nghỉ

He he, em làm thuê chỉ mong kiếm về được 10 mà được hưởng 2 là em phấn khích lắm zồi ạ