[Funland] Em muốn làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp

[Tran Thanh Tung]

Muốn nhân viên chuyên nghiệp thì nó phải nghiêm túc từ khi học, từ lối sống, thì mới đến có thái độ chuyên nghiệp trong công việc được.

 

[cha_ly_kuc_ku]

Em hiện có 1 quả như này :
Nhân viên kinh doanh đưa hàng về cho cty.
Hiện tại hàng hóa, dịch vụ cung cấp xong xuôi gọn gàng cho khách.
Khách không trả tiền, đòi 6 tháng vẫn chưa trả.
Nhân viên kinh doanh nghỉ, công ty giải quyết mọi chế độ nhưng cty tạm giữ lương (bằng 1/5 số tiền khách nợ)
Nhân viên dọa kiện cty, bảo chỉ được giữ phần bonus của lô hàng khách nợ, các phần khác phải trả?
Theo các cụ thì là như nào?
Note : chính sách cty là khách hàng có thể được nợ tiền trong vòng 30 ngày, ngành nghề của em thì nợ là tất yếu, không phải dạng tiền trao cháo múc.

Nếu là lỗi khách quan & quyền lợi cũng như trách nhiệm nv ko ràng buộc với nghĩa vụ k.h thì cậu nhân viên đúng. Nếu k.h sai thì cty kiện k.h, công tác thu nợ phải là do cty làm. Chứ nếu công nợ tiền tỷ mà bảo nv chịu trách nhiệm thì toi, ko ai dám làm với cụ đâu.

 

[dqtrung]

Em hay các cụ khi đi pv cũng hay thở ra câu này: tôi mong muốn làm việc ở một môi trowngf chuyên nghiệp hơn.
Các em 8x, 9x cũng thế.
Bài viết hay về vấn đề này, đặc biệt cho thế hệ các cụ trẻ hơn em, đang đi làm thuê, hihi.
--------------


Nguồn: Facebooker Vũ Nguyễn Thùy Vân
https://www.facebook.com/kat.van.77

Chị Vân, người Tuyên bên KiotViet.
Cụ/mợ là ng quen chị ý ạ?

 

[dqtrung]

Các cháu chỉ cần nhớ một điều đơn giản: kiếm cho cty 10 đ sẽ được hưởng 5đ. Còn nếu không làm được thì nghỉ

em chưa làm chủ bao giờ, nhưng em nghĩ chẳng có chủ nào trả tỉ lệ cao như vậy đâu.

 

[taychoitapsu]

Ca dao Việt Nam có câu: “Toét mắt là tại hướng đình. Cả làng toét mắt chứ mình em đâu”

 

[halo2311]

cụ chủ thớt mà có việc như trên ới em mới nhé. em Hiền. 17 tuổi rưỡi

 

[H2MQ]

Đào tạo không chuẩn ngay từ đầu, các em ra trường thì năng nổ nhưng kiến thức trang bị cho công việc thực tế lại ít, thành ra cứ ẩm ẩm ương ương, đc thời gian thì chán. Được vài em cố gắng thực sự thì sau đấy cty lại không đáp ứng được yêu cầu nên cũng phắn nốt.
Nói chung là sv thì kiến thức thực tiễn ít, nhà tuyển dụng nhiều khi cũng không biết nuôi và giữ người làm có năng lực, thích vắt chanh hơn trồng cây .

Em đang tìm nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nào trồng cây đây. Cây của em phải 30 năm mới ra quả

 

[TNLak]

Theo cháu cách viết chưa chuyên nghiệp rồi, cứ cụ thể các điều khoản thỏa thuận 2 bên ra, sai đúng thế nào biết ngay, cty VN phần hợp đồng lao động thường nhập nhèm

 

[Binbi]

Em nghĩ kể cả khi có ghi trong hợp đồng lao động là chịu trách nhiệm, cụ cũng không thể giữ lương của nhân viên khi nhân viên nghỉ. Khi nhân viên nghỉ thì công ty cần bố trí người tiếp nhận công việc và khoản nợ đó, và trách nhiệm được chuyển cho nhân viên mới.

Cụ nhầm, nếu ghi rõ trách nhiệm phải đòi nợ đc trong hđ cụ ah.
Tránh TH cứ bán bừa, kệ mịa cty

Mợ mới là người nhầm đấy ạ. Nếu trong hợp đồng mà có điều khoản ràng buộc trách nhiệm kiểu giữ lương, phạt tiền thì người sử dụng lao động đã vi phạm khoản 2 điều 20 của Bộ Luật lao động. Nếu đưa ra toà xử thì người sử dụng lao động thua là cái chắc.
Hơn nữa, trường hợp A bán hàng cho B nhưng B không trả tiền thì trước tiên phải xem xét cái hợp đồng mua bán giữa A và B, nhân viên của A chỉ được xem là người có nghĩa vụ, quyền lợi liên quan thôi.

 

[quancan]

Thưc tế cuộc đời sẽ trả lời

 

[thoaiv]

Nhân viên bây giờ vô trách nhiệm hơn trước. Nhận đồng lương nhưng không có trách nhiệm với công việc

 

[xuân 2015]

Vâng đúng cụ dạy phải

 

[hackspeed]

Các cháu chỉ cần nhớ một điều đơn giản: kiếm cho cty 10 đ sẽ được hưởng 5đ. Còn nếu không làm được thì nghỉ

đc thế đã ngon cụ

 

[vuvanphong]

Tư duy của em xuyên suốt (từ hồi mới ra trường và đến giờ - cũng đang thuê người làm) - người lao động vào người sử dụng lao động có quan hệ bình đẳng, hợp tác, đôi bên cùng có lợi.
Trân trọng, đánh giá đúng đóng góp, năng lực của đối tác, tối đa hóa bài toán lợi nhuận, duy trì hệ thống hoạt động bài bản, ổn định... là đích đến của em!

 

[xecon]

Em thấy bài viết của tác giả rất thực với đời thực cụ ơi. Chắc cụ chưa làm tuyển dụng.
Các cháu co mong muốn ko sai, nhưng các cháu có nghĩ là các cháu cũng cần chuyên nghiệp thì mới mơ làm nơi chuyên nghiệp/đòi hơi môi trường chuyên nghiệp chứ!
Hay chỉ một chiều, còn chiều kia thì mặc mịa nó hả cụ?

Nhân viên dự tuyển có chuyên nghiệp hay không là ở ... thì tương lai, và phải qua thực tế mới xác định được. Còn yc làm việc trong mt chuyên nghiệp là chính đáng, chã có gì sai!

 

[xecon]

Cụ nhầm, nếu ghi rõ trách nhiệm phải đòi nợ đc trong hđ cụ ah.
Tránh TH cứ bán bừa, kệ mịa cty

Làm sao bán bừa được! Ai là người ký hợp đồng, chấp nhận các điều khoản trong hợp đồng?

 

[thanh_ha]

Em thấy bài này không hay lắm, quá nặng tính chủ quan của người phản biên (người tuyển dụng) và coi thường người ứng tuyển.

Mong muốn "môi trường chuyên nghiệp" là hoàn toàn đúng và không phải ai ứng tuyển cũng/mong nghĩ chuyên nghiệp nghĩa là những điều mà bạn tuyển dụng đó viết ra (lương cao, việc dễ, sếp hiền...) !

Em đồng ý với bác, bài viết mang tính cá nhân quá nhiều với phản ánh thật sự không đúng thực tế lắm, đâu phải em nào ra trường cũng đòi hỏi vậy đâu, các em chỉ cần 1 công việc ỗn định đôi khi là đã đủ rồi

 

[thanh_ha]

Nhân viên dự tuyển có chuyên nghiệp hay không là ở ... thì tương lai, và phải qua thực tế mới xác định được. Còn yc làm việc trong mt chuyên nghiệp là chính đáng, chã có gì sai!

Đồng ý với bác, yêu cầu làm trong môi trường chuyên nghiệp để rèn luyện tính chuyên nghiệp là không sai, các công ty đáng lý phải cải thiện mt trong cty nữa, tại sao lại chê mấy em sv mới ra trường

 

[Cụ Găm]

Cụ nhầm, nếu ghi rõ trách nhiệm phải đòi nợ đc trong hđ cụ ah.
Tránh TH cứ bán bừa, kệ mịa cty

Về vấn đề này thì em có mấy điểm dư lày :

1. Có thể vấn đề công nợ được ghi trong hợp đồng, nhưng hợp đồng nó nằm dưới luật (Lao động), những điều trái luật thì vô hiệu.

2. Cả cụ và em đều ko có hợp đồng chi tiết của cụ Lx ở trên nên khó có thể chém được điều đó là đúng hay sai.

3. Về cơ bản ý của em trong trường hợp này là khi hợp đồng lao động kết thúc, hai bên cần chuyển giao và chấm dứt mọi quyền và trách nhiệm, nhưng không bao gồm các khoản phải trả, phải thu (của hai bên chứ không phải của khách hàng). Trong trường hợp giữ lại 1/5 lương, em xin nói luôn là theo luật cụ có thể phạt đến 30% lương của nhân viên thẳng tưng và trừ luôn, nhưng không bao giờ có cái gọi là "giữ lại" dù chỉ là 20% hay 0.2%, không ai/công ty nào có quyền giữ lại tài sản của công dân nếu không được sự đồng ý

4. Chuyện nhân viên bán hàng vô tội vạ thì em nghĩ lỗi lớn hơn là người quản lý, quy trình của công ty đó. Vì theo luật thì người chịu trách nhiệm chính là người kí và đóng dấu trên hợp đồng mua bán hai bên hoặc hóa đơn, ông nhân viên ông ý chỉ là sâu, là cò thôi mà cụ, còn qua kế toán, kho...bao nhiêu khâu nữa...

Trên đây là em đứng trên quan điểm của quản lý nhân sự, không phải nhân viên. Em cũng chục năm làm nhân sự, 2-3 năm nay không làm sâu nữa, chứ trước cũng nắm khá khá luật và quy định,trực tiếp soạn hợp đồng ld, quy chế, tuyển dụng trực tiếp cũng đã nhiều mà mất tiền oan cũng kha khá với săn đầu người rùi ạ.

 

[Rivers]

Em đang tìm nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nào trồng cây đây. Cây của em phải 30 năm mới ra quả

Em đang chém gió hăng, cụ đừng chọc gậy bánh xe nhá