[Funland] Em muốn làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp

[Cụ Găm]

Em đang tìm nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nào trồng cây đây. Cây của em phải 30 năm mới ra quả

Cây cụ lâu thế, cây em tầm 9 tháng là có (hậu) quả ngay

 

[G810]

Môi trường làm việc chuyên nghiệp là môi trường không trải hoa hồng, em có còn muốn làm không..?

 

[H2MQ]

Em thấy chả thực, 1 công ty chuyên nghiệp thực sự thì "thằng vặt lông gà nghỉ họ vẫn có gà ngon, sạch, đúng hẹn cho khách hàng"
Thằng DN nào để cả dây truyền bị ảnh hưởng bởi 1 khâu thì đếch thể gọi là môi trường chuyên nghiệp được.

Một DN chuyên nghiệp thì dek cần NV chuyên nghiệp vẫn có thể hoạt động chuyên nghiệp phỏng cụ ?

 

[qkace]

Em tính đại khái, đọc bài này thì hiểu là tác giả có ý chê những bạn đi phỏng vấn xin đi làm toàn đòi hỏi về môi trường làm việc trong khi chưa nhìn năng lực bản thân có đáp ứng được môi trường đó không. Hóa ra các cụ OF toàn chuyên gia, chẻ sợi tóc làm tư, nhìn sự việc đa chiều lật tẩy ngay người viết còn xanh và non. Em thực sự được mở rộng tầm mắt. Phục các cụ quá đi.

Các cháu chỉ cần nhớ một điều đơn giản: kiếm cho cty 10 đ sẽ được hưởng 5đ. Còn nếu không làm được thì nghỉ

Ui cụ ơi, kiếm cho cty 10đ mà hưởng 5đ thì cty lấy đâu tiền nuôi thành phần không chuyên nghiệp như em hả cụ. Em kiểu như Đông quách tiên sinh, năng lực không có nhưng cứ trà trộn vào kiếm tí. Làm bao nhiêu năm mà chẳng kiếm được gì cho cty, được cái khéo nịnh sếp và đồng nghiệp nên sếp không nỡ đuổi, cứ nuôi cho vui.

Em hiện có 1 quả như này :
Nhân viên kinh doanh đưa hàng về cho cty.
Hiện tại hàng hóa, dịch vụ cung cấp xong xuôi gọn gàng cho khách.
Khách không trả tiền, đòi 6 tháng vẫn chưa trả.
Nhân viên kinh doanh nghỉ, công ty giải quyết mọi chế độ nhưng cty tạm giữ lương (bằng 1/5 số tiền khách nợ)
Nhân viên dọa kiện cty, bảo chỉ được giữ phần bonus của lô hàng khách nợ, các phần khác phải trả?
Theo các cụ thì là như nào?
Note : chính sách cty là khách hàng có thể được nợ tiền trong vòng 30 ngày, ngành nghề của em thì nợ là tất yếu, không phải dạng tiền trao cháo múc.

Hồi xưa, cty cũ của em thì bán hàng cứ lo bán max, hồ sơ chứng từ về chuyển cho một phòng chuyên về công nợ và thanh toán. Bên công nợ sẽ nhắc bán hàng giục khách khi đến hạn. Nếu khách trả bình thường thì không sao. Bất thường thì bên lo công nợ sẽ xử lý. Thế nên bên bán hàng thay nhân viên liên tục cũng chẳng sao. Còn bên lo công nợ được trả lương cao hơn đồng thời cũng được yêu cầu cao hơn và giám sát chặt chẽ hơn.

 

[Yellowtea]

Làm sao bán bừa được! Ai là người ký hợp đồng, chấp nhận các điều khoản trong hợp đồng?

Công nợ là trách nhiệm công việc của sales mà cụ. Lương sales bao gồm cả trách nhiệm này mới trả đủ.

 

[Yellowtea]

Em tính đại khái, đọc bài này thì hiểu là tác giả có ý chê những bạn đi phỏng vấn xin đi làm toàn đòi hỏi về môi trường làm việc trong khi chưa nhìn năng lực bản thân có đáp ứng được môi trường đó không. Hóa ra các cụ OF toàn chuyên gia, chẻ sợi tóc làm tư, nhìn sự việc đa chiều lật tẩy ngay người viết còn xanh và non. Em thực sự được mở rộng tầm mắt. Phục các cụ quá đi.

Chuẩn cụ ah!
May có cụ hiểu đúng và đủ bài viết.

 

[Yellowtea]

Về vấn đề này thì em có mấy điểm dư lày :

1. Có thể vấn đề công nợ được ghi trong hợp đồng, nhưng hợp đồng nó nằm dưới luật (Lao động), những điều trái luật thì vô hiệu.

2. Cả cụ và em đều ko có hợp đồng chi tiết của cụ Lx ở trên nên khó có thể chém được điều đó là đúng hay sai.

3. Về cơ bản ý của em trong trường hợp này là khi hợp đồng lao động kết thúc, hai bên cần chuyển giao và chấm dứt mọi quyền và trách nhiệm, nhưng không bao gồm các khoản phải trả, phải thu (của hai bên chứ không phải của khách hàng). Trong trường hợp giữ lại 1/5 lương, em xin nói luôn là theo luật cụ có thể phạt đến 30% lương của nhân viên thẳng tưng và trừ luôn, nhưng không bao giờ có cái gọi là "giữ lại" dù chỉ là 20% hay 0.2%, không ai/công ty nào có quyền giữ lại tài sản của công dân nếu không được sự đồng ý

4. Chuyện nhân viên bán hàng vô tội vạ thì em nghĩ lỗi lớn hơn là người quản lý, quy trình của công ty đó. Vì theo luật thì người chịu trách nhiệm chính là người kí và đóng dấu trên hợp đồng mua bán hai bên hoặc hóa đơn, ông nhân viên ông ý chỉ là sâu, là cò thôi mà cụ, còn qua kế toán, kho...bao nhiêu khâu nữa...

Trên đây là em đứng trên quan điểm của quản lý nhân sự, không phải nhân viên. Em cũng chục năm làm nhân sự, 2-3 năm nay không làm sâu nữa, chứ trước cũng nắm khá khá luật và quy định,trực tiếp soạn hợp đồng ld, quy chế, tuyển dụng trực tiếp cũng đã nhiều mà mất tiền oan cũng kha khá với săn đầu người rùi ạ.

Nên em mới nói là tùy thuộc hợp đồng của cty và nhân viên.
Nếu hợp đồng có điều khoản chặt chẽ, thì nhân viên phải có trách nhiệm thu nợ trc khi nghỉ và khoản lương trả của công ty bao gồm cả trách nhiệm thu nợ này, nếu thu ko đc nợ thì sẽ bị trừ lương. Em ví dụ thế, thì có nghĩa là nhân viên sẽ bị giữ lại tiền lương nếu như chưa thu đúng và đủ.
Bên ngành em, sales ko liên quan tới công nợ, vì ko cho công nợ.
Nhưng bên đầu vào của em, lại liên quan tới công nợ. Và vì thế lương thưởng của nhân viên phải đi kèm theo điều khoản thu được nợ.
Con bạn em đang bị khách nợ 650tr vì nhân viên cho khách nợ tèm lem, khách nợ dai, ko trả, nên nó phạt thôi.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Bên em thì nó giữ lương. Bao giờ thu đc hết nợ được thì trả. Lại còn giữ tiền ký quỹ gì mỗi tháng 500k nữa chứ. Hình như không đủ số năm công tác thì không hoàn lại số tiền đó thì phải. Còn phát áo đồng phục cho nhân viên. Khi nghỉ việc còn phải thanh toán tiền áo đó nữa chứ. Nghĩ mà điên người.

 

[Yellowtea]

Bên em thì nó giữ lương. Bao giờ thu đc hết nợ được thì trả. Lại còn giữ tiền ký quỹ gì mỗi tháng 500k nữa chứ. Hình như không đủ số năm công tác thì không hoàn lại số tiền đó thì phải. Còn phát áo đồng phục cho nhân viên. Khi nghỉ việc còn phải thanh toán tiền áo đó nữa chứ. Nghĩ mà điên người.

Sales một số cty là có điều khoản này cụ ah. Cụ đồng ý với đk này mới ký mới đi làm chứ ai ép cụ đâu
Còn sales làm ăn láo toét quá nhiều, nên các cty phải có ràng buộc là như vậy đó cụ ah, hixx.

 

[xecon]

Em tính đại khái, đọc bài này thì hiểu là tác giả có ý chê những bạn đi phỏng vấn xin đi làm toàn đòi hỏi về môi trường làm việc trong khi chưa nhìn năng lực bản thân có đáp ứng được môi trường đó không. Hóa ra các cụ OF toàn chuyên gia, chẻ sợi tóc làm tư, nhìn sự việc đa chiều lật tẩy ngay người viết còn xanh và non. Em thực sự được mở rộng tầm mắt. Phục các cụ quá đi.





Ui cụ ơi, kiếm cho cty 10đ mà hưởng 5đ thì cty lấy đâu tiền nuôi thành phần không chuyên nghiệp như em hả cụ. Em kiểu như Đông quách tiên sinh, năng lực không có nhưng cứ trà trộn vào kiếm tí. Làm bao nhiêu năm mà chẳng kiếm được gì cho cty, được cái khéo nịnh sếp và đồng nghiệp nên sếp không nỡ đuổi, cứ nuôi cho vui.



Hồi xưa, cty cũ của em thì bán hàng cứ lo bán max, hồ sơ chứng từ về chuyển cho một phòng chuyên về công nợ và thanh toán. Bên công nợ sẽ nhắc bán hàng giục khách khi đến hạn. Nếu khách trả bình thường thì không sao. Bất thường thì bên lo công nợ sẽ xử lý. Thế nên bên bán hàng thay nhân viên liên tục cũng chẳng sao. Còn bên lo công nợ được trả lương cao hơn đồng thời cũng được yêu cầu cao hơn và giám sát chặt chẽ hơn.

Thế thì HR của cty chỉ chuyên tuyển dụng thôi à!

Vấn đề đào tạo nhân viên đâu? Sao không thấy cty đề cập đến!?

 

[Yellowtea]

Một DN chuyên nghiệp thì dek cần NV chuyên nghiệp vẫn có thể hoạt động chuyên nghiệp phỏng cụ ?

Hihi, đấy là mơ mộng của người đi xin việc

 

[xecon]

Hihi, đấy là mơ mộng của người đi xin việc

Thế mợ tuyển xong thảy cho 1 đống việc bắt làm được liền à!

Mợ xem cty mình có chuyên nghiệp chưa!

 

[H2MQ]

Hihi, đấy là mơ mộng của người đi xin việc

Và cũng nên là mơ mộng của người chủ mợ ợ .

 

[Ba_gia_ham_vui]

Câu trả lời kinh điển của 99,9% các ứng viên trong cả cv, cover letter và trả lời phỏng vấn

 

[Yellowtea]

Và cũng nên là mơ mộng của người chủ mợ ợ .

Vâng, cả 2 bên cùng mỡ mộng cho đỡ stress,

 

[Yellowtea]

Thế mợ tuyển xong thảy cho 1 đống việc bắt làm được liền à!

Mợ xem cty mình có chuyên nghiệp chưa!

Cụ bị sao vậy ah?
Tuyển đúng người đúng việc chứ, nếu nhân viên non/yếu mà vẫn phải tuyển thì phải đào tạo. Chứ em tuyển vị trí manager trở lên mà em đi đào tạo nữa thì hâm quá!
Cái gì nó cũng phải hợp lý.
Các nhân viên senior đi xin việc họ hiểu rõ họ có gì, cty có gì mới apply. Còn đây tác giả nói tới các thế hệ trẻ, ít kinh nghiệm, nhiều mơ mộng, chỉ thích cty chuyên nghiệp tuyển mình, lương cao, xếp nice, .... nhưng éo nghĩ mình có đc 1 phần thế ko mà đòi hỏi.
Em từng là nhân viên đi xin việc và rồi là vị trí manager để tuyển dụng nhân viên cho mình, giờ là tuyển dụng cho công ty của em, nên em quá hiểu về nhân sự như nào. May là trc đây em làm trong môi trường nước ngoài gần như hoàn toàn, nên nhân viên cũng ko có dấm dớ lắm, giờ thì mới gặp lắm dấm dớ như vậy, hixx.

 

[hienzm]

Môi trường làm việc chuyên nghiệp hay không là do doanh nghiệp tạo ra, nhiệm vụ của người tuyển dụng là phỏng vấn hay thi cử để tìm được ra các ứng viên phù hợp với vị trí làm việc đang cần, tìm được hay không là ở khả năng của người phỏng vấn làm sao để ứng viên bộc lộ được khả năng ấy, không đạt được thì cho next, còn chấp nhận lấy các bạn chưa có nhận thức ấy thì phải chấp nhận đào tạo, rèn dũa, tiền nào của ấy thôi.

 

[Yellowtea]

Môi trường làm việc chuyên nghiệp hay không là do doanh nghiệp tạo ra, nhiệm vụ của người tuyển dụng là phỏng vấn hay thi cử để tìm được ra các ứng viên phù hợp với vị trí làm việc đang cần, tìm được hay không là ở khả năng của người phỏng vấn làm sao để ứng viên bộc lộ được khả năng ấy, không đạt được thì cho next, còn chấp nhận lấy các bạn chưa có nhận thức ấy thì phải chấp nhận đào tạo, rèn dũa, tiền nào của ấy thôi.

Góc này của bài viết ko nói tới phần nhà tuyển dụng cụ ah, bạn ấy nói tới góc của các ứng viên trẻ.

 

[thanhlich]

Môi trường làm việc chuyên nghiệp là gì?
-Sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về.
- Được quát tháo, quay quắt quần chúng.
- Làm sai, gây thiệt hại không bị xử lý
- Không bao giờ mất việc nếu có biên chế.
-Có cơ hội thăng tiến cao chỉ với yêu cầu trung thành với băng đ.ảng cùng nhau ăn cướp và chia chác. Không cần trình độ, không cần thành tích, kết quả công việc.

............

Công ty nào cạnh tranh được trong thị trường lao động này.?
Người LD toàn quyền nuôi ước mơ làm việc chỗ thơm chứ? Phỏng.

Hài hước hơn họ sẵn sàng bán rẻ tuổi thanh xuân của mình để đi XKLD (Thực ra là buôn nô lệ) để khi về cầm 1 chút tiền rồi lại làm lại từ đầu vì không nghề nghiệp, không BH, tốn chi phí tái hòa nhập cộng đồng.

Một số công nhân của Khối FDI thì năm 40 tuổi cũng bị sa thải cũng trở lại vạch xuất phát vì không nghề nghiệp, không kỹ năng vì khi làm việc trong chuyền như robot.

Với truyền thống CM và mới đánh cho bọn Tư S. Ản tơi bời gần đây thì chúng nó chỉ là gian thương làm giàu bằng mọi giá.... bla bla. Cả một hệ thống chính trị nhìn giới chủ DN như những con cừu để xén lông.

Người LD hỏi về lương, hỏi về cty.... đã là dạng thụ động, lười suy nghĩ và thiếu chuyên nghiệp rồi.
Tại sao vậy?
Tính lương bây giờ ngưòi LD có thể tự tính thu nhập của mình luôn qua các công cụ KPI, hiệu xuất làm việc, thâm niên....... vậy hỏi lương làm gì? Làm được nhiều thì hưởng nhiều.
Thông tin cty thì đầy trên mạng. Gúc cái ra ngay vậy mà ứng viên còn không thèm tìm hiểu. ...

Nói chung là không có 1 thị trường Lao động đúng nghĩa cả về luật pháp, sự bình đẳng giữa khu vực công, khu vực tư. Sự đánh giá thấp của truyền thông và XH về bọn bóc lột sức lao động vẫn còn.........

1 câu đơn giản. Muốn mình thành công, hãy giúp sếp thành công. Ấy là chuyên nghiệp

 

[Gỗ Minh Long]

Em hay các cụ khi đi pv cũng hay thở ra câu này: tôi mong muốn làm việc ở một môi trowngf chuyên nghiệp hơn.
Các em 8x, 9x cũng thế.
Bài viết hay về vấn đề này, đặc biệt cho thế hệ các cụ trẻ hơn em, đang đi làm thuê, hihi.
--------------
"Em muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp!"

99/100 em đi phỏng vấn đều chém câu đó. Nghe thì hay, nhưng khi đi vào thực tế nó lại trở thành điều vô cùng khôi hài, nó phản ánh tính hài hước không giới hạn của các em.

Trước hết, phải dịch nôm "môi trường chuyên nghiệp" theo tưởng tượng của các em:
- Công ty lớn, văn phòng đẹp
- Lương cao, thưởng đều, nghỉ mát đầy đủ.
- Nhân viên ăn mặc đẹp, thơm tho.
- Sếp hiền như bà tiên, ông bụt.
- Không quản lý về thời gian, nhưng cũng đừng quản lý cả hiệu suất.
- Làm việc bất đắc kỳ tử, hứng lên: làm như trâu, hết hứng: không làm.

Kiểu kiểu thế.

Các em xem nhiều phim, đọc nhiều tiểu thuyết, theo dõi nhiều show truyền hình thực tế nên chắc bị lậm. Thực tế "môi trường làm việc chuyên nghiệp" nó như này:

1. Quy trình chuyên nghiệp: nghĩa là em biết công việc cần làm bắt đầu từ đâu, kết thúc thế nào, phối hợp với ai, trong bao lâu phải hoàn thành. Em là một mắt xích trong cái quy trình đó, em làm việc đúng, làm việc đủ để đảm bảo quy trình vận hành trơn tru, vì ngoài em, những em khác cũng tham gia vào quy trình này, một đứa phá thối, cả quy trình sẽ rối loạn. Như cái chợ ấy, sẽ không còn chuyên nghiệp nữa.

2. Chính sách minh bạch: nghĩa là thưởng phạt phân minh, em biết em làm tốt được gì, làm tồi sẽ mất gì.

3. Con người chuyên nghiệp: chính là em, là tôi, là các bạn đồng nghiệp khác. Con người chuyên nghiệp là việc đã giao thì phải hoàn thành. Em có hứng thú hay không hứng thú, sức khoẻ tâm sinh lý có ổn định hay không em vẫn phải hoàn thành công việc. Cái đó còn được gọi là thái độ chuyên nghiệp.

Em hình dung như mình đang ở trong nhà máy sản xuất gà chiên, em phụ trách công đoạn vặt lông gà, bạn tiếp theo làm công đoạn chặt gà v.v... Hôm nay trái gió trở giời, mặt trời không đủ sáng để em quang hợp tạo ra hứng, em không làm việc vặt lông gà, hoặc em làm như mèo mửa. Dây chuyền vẫn phải chạy, vậy là hoặc là không có gà để chiên, hoặc sẽ có món gà chiên cả lông, khách không mua, công ty không có doanh thu, nhưng em vẫn đòi hưởng lương bình thường, hihi.

Đấy, chuyên nghiệp nó chỉ thế thôi. Làm đúng, làm đủ là được, không cần "làm quá". Các em đi làm việc, không phải nghệ sĩ (mà nghệ sĩ họ cũng có nguyên tắc chứ không vô tội vạ như em tưởng). Các em làm việc tuỳ hứng, vô tội vạ. Xong các em đòi hỏi cái này mới quá đáng này: Sếp phải tâm lý, không được nổi cáu mà phải khéo léo tìm cách motivate em. Đùa, Sếp chứ có phải phường chèo mua vui cho các em đâu. Em thích Sếp phải như Tây còn bản thân mình thì cứ như... Ta. Chẳng bao giờ tự hỏi mình đã làm đúng, làm đủ chưa, chỉ thích mộng mơ và hờn dỗi.

Như thế là lừa đảo em ạ, em lừa người phỏng vấn để vào công ty. Em lừa nguyên cả một đám đồng nghiệp vì làm họ tưởng em là người có thể kề vai sát cánh, cùng làm-cùng hưởng-cùng chịu trách nhiệm. Xong rồi em lật lọng, giở mặt, em hiện nguyên hình là một thành phần vô trách nhiệm, làm ăn chả ra gì, em để lại đống hổ lốn em gây ra, và để lại trên vai họ thêm vài gánh nặng.

Lần sau đi phỏng vấn, thay vì nói "em muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp" em hãy tự hỏi "mình đã chuyên nghiệp đủ với môi trường đó hay chưa" em nhé.

Nguồn: Facebooker Vũ Nguyễn Thùy Vân
https://www.facebook.com/kat.van.77

Mợ đúng là bệnh nghề nhiệp rồi, đầu năm lại nói chuyện về vấn đề nhân sự. Em cũng đang đau đầu về tuyển dụng nhân sự mới đây