[Funland] Em hỏi các cụ về KP đi nghỉ mát theo công ty

[kloven0912]

Nếu cty đi gần (không phải đi máy bay) thì thường hỗ trợ 50% cho người thân, còn đi máy bay mà hỗ trợ thì thường là cty lớn. Nhân viên thì đài thọ 100%, ai không đi thì đi làm bình thường, vướng công việc cty không đi được thì hỗ trợ 50%.

 

[Kiabuoisang]

+ Theo quy định thì công ty được chi tiền nghỉ mát đối với cán bộ, CNV: Theo Điều 4, Thông tư 96/2015/TT-BTC thì:
"Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác.
Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp"
Như vậy: Về nguyên tắc chỉ được chi cho CB-CNV của công ty và tổng các khoản chi phúc lợi tính vào chi phí không vượt quá 01 tháng lương thực hiện.
+ Cũng có nghĩa: Các khoản chi cho người nhà CB, CNV đi nghỉ mát cùng thì sẽ không được tính (nếu thích chi thì cụ cứ chi và khi quyết toán thuế TNDN thì bỏ nó ra thôi).
Và điều kiện nữa là: Khoản chi phải có chứng từ hợp pháp (hóa đơn, bảng kê,...) theo quy định.
Còn đối với trường hợp không đi mà muốn nhận tiền thanh toán: Thì phải lập đầy đủ chứng từ ký nhận (sau này có hỏi thì còn cãi là có chứng từ và không vượt quy định)

 

[phuongan]

Cty em đài thọ 100% kinh phí nghỉ mát cho nhân viên, từ trưởng phòng trở lên được kèm theo vợ/chồng/con free, các nhân viên khác đi kèm nếu năm nào cty tự lên chương trình đi thì tính toán kinh phí free cho các cháu nhỏ như kiểu đi tàu ghép giường nằm, ghép phòng khách sạn; năm nào mua tour thì tính theo phát sinh kinh phí của bên tour báo. Ai phải trực được tính tiền trực, ai không đi không có quyền lợi gì hết, coi như nghỉ ở nhà không lương.

Có 1 năm kinh tế khó khăn, không tổ chức đi nghỉ mát được thì cty hỗ trợ cho 1-2tr gì đấy và cho nghỉ 3 ngày có tính lương để mọi người tự nghỉ mát.

P/S: công ty tư nhân ạ.

 

[kuok]

Bên em là tư nhân nhưng xông xênh quá thì ko có, nhưng bảo hỗ trợ bao nhiêu % cho từng đối tượng cũng đau đầu, mà chủ yếu hỗ trợ vợ/chồng và con thôi. Còn lại là 100% hết. Nhưng nhiều khi có người việc bận ở nhà cũng muốn có phần nhưng thực sự bận cũng chỉ 1-2 ngày/cả kỳ nghỉ nên cũng nhức đầu

Cụ chủ thớt là chủ DN hay phụ trách bộ phận hành chính nhân sự?
Nếu DN của cụ đặt mục đích đi nghỉ mát để anh em gắn kết (teambuilding - là cả chuyến đi chứ không phải mỗi mấy trò chơi) thì chỉ cho CBNV đi thôi. Người thân ở nhà thì mới tổ chức được các hoạt động tập thể (sơ kết, thi đua khen thưởng, trò chơi ...).
Nếu chỉ đơn thuần nghĩ nó là 1 khoản chia phúc lợi cho anh em thì chia thẳng tiền, nhà nào đi nhà nấy. Hoặc nếu đông và to thì chia về cho các phòng ban, tự họ lo.
Nếu công ty nhỏ, quân số ít (cả người thân cỡ 50 người) thì có thể tổ chức đi nghỉ kiểu như cụ nói, công ty bao tất (có hạn mức rồi, ít thì đi gần). Công ty tài trợ một phần, các nhà đóng thêm nếu không dư dả mà vẫn muốn đi xa. Mọi người đều phải đi, ở nhà có lí do chính đáng thì được 50-100% định mức, không có lí do thì không được gì.

 

[Matxech]

Trước e làm cty của đức khi đi nghỉ mát nv đòi cho cả gđ đi cùng con sếp nó bẩu
Chúng mày điên à
Cả năm bị kìm kẹp có mấy ngày thoải mái tự do ko muốn à
Nghe nó nói cũng thấy đúng
Và khi đi nó chi phí cực thoải mái và xịn
Còn cty Việt Nam! Thì bọn e nói luôn
Méo cho vk con tao đi nó méo cho đi
Nên phải cho đi và bao tất
Được cái cty vài chục ng nên hết ít

 

[vincente]

Bên em thì đi kèm đóng 50%, không đi thì không được quyền lợi gì

 

[VnUeT]

kinh phí, chi phí, nhân viên

Vâng, cám ơn cụ. họ viết tắt khó hiểu quá.

 

[Xe bo 4 banh]

Cy em chỉ cho cbnv đi, ai không đi ở nhà, trẻ con gần cho kèm, nhưng năm nay cho đi Đà Nẵng nên chỉ hỗ trợ chút thôi

Em đi với anh ơi

 

[tung02x5]

Cty e được 5 củ/ người nếu đi. Ai k đi được 2 củ. Người nhà đi được cty hỗ trợ tiền ăn, các loại khác thì tự túc.

 

[tica]

Công ty em làm 10 năm trước khi chuyển đi, nguyên tắc là không mang người nhà. Không phải cty tiếc tiền mà mang gia đình theo sẽ ảnh hưởng đến các hoạt động như team building của cty. Em thấy vậy hợp lý, anh chị em trong cty đi với nhau rất thoải mái, đoàn kết. Ai không đi thì ở nhà đi làm, hoặc cắt phép tùy ý.

 

[114hangbong]

Em vừa đi chơi Ha Long với công ty về.

10 năm nay từ khi thành lập cty em đi chơi gọi là Team building không bao giờ cho đi kèm cả. Mà đi cùng gia đình ko tham gia các hoạt động với mọi người được thì phí tiền của cty.

Nhận phòng xong là chơi team building đến chiều. Tắm xong là ăn tối và gala đến 10h. Lên bar quẩy đến 2h sáng về ngủ 1 mạch đến sáng. Ngày hôm sau mệt nhoài bơi tắm đi chợ là về.
Có gia đình còn chơi bời gì nữa.

Bây giờ cả phòng em cạ cứng rồi năm nào bọn em cũng rủ nhau chơi hết mình. Xõa từ lúc lên xe đến tận lúc về HN.

 

[Trác Mộ Thu]

Xưa nay chỗ em làm: Chỉ cán bộ công nhân viên đi. Không cho kèm người nhà. Không đi thì vẫn phải đi làm bình thường, không được chia tiền. Không có ngoại lệ.
Chốt thế cho đỡ rức đầu.

Như cụ này cho nhanh.
Mà đi nghỉ mát ngoài vấn đề phúc lợi thì là dịp để gắn kết các thành viên.
Nên thường là ai ko đi còn phải đi làm, ko có chuyện chia tiền ở đây.

 

[PhễuKFC]

Mặc định vợ chồng con cái theo hết và full free. Đóng góp thêm chỉ là tiêu chuẩn đc 3 sao thêm vào để ở 5 sao hoặc resort

 

[poiuy]

Cty em thì cho mỗi người 1 khoản bằng nhau. Ai đi thì hỗ trợ thêm 1 chút. Người nhà đi kèm đóng đủ suất.

 

[vt2phuc]

Em chưa năm ếch nào đi cùng công ty. Thế cho nó vuông. Đi hành nhau chứ nghỉ dưỡng cái gì :v. Có đi cùng trung tâm hay nhóm thì còn thích. Chứ đông quá chả thích rồi.

 

[RONGHT]

Cty em chỉ cho NV đi, cấm cho người thân đi kèm, không phân biệt trên dưới. Không đi thì ở nhà làm bình thường, mất suất, theo kiểu giải thích là cho người nhà đi thì nv chơi không thoải mái (kiểu hay có các chương trình gala giao lưu, tổ chức mấy trò chơi nhạy cảm như: bịt mắt ăn táo, lấy bụng kẹp vỡ bóng bay, ....). Em đi chơi mà vợ con ở nhà thì éo thích. Nên10 năm rồi em éo thèm đi với công ty lần nào, toàn tự bỏ tiền đi riêng, mặc dù e là sếp






xó

 

[Mimeo]

Còn tùy vào công ty cụ ạ.

Công ty cũ của em, ai ko đi thì ở nhà, nghỉ ko lương, ko phải đi làm hay đc nhận hỗ trợ gì hết, ai cho vợ con đi cùng thì tự túc nộp thêm cho vợ 100%, con bé thì free, con nhớn thì 50%.

Công ty hiện tại thì cấm tuyệt đối vợ con đi cùng (trừ ban giám đốc - cũng toàn người nhà vì công ty gia đình). Nhưng vì cty làm mửa mật, nhân viên nghỉ dù là phép năm còn khó khăn nên là họ chẳng có dịp nào đc cả gia đình cùng đi nghỉ. Thế nên tranh thủ dịp cty đi nghỉ thì họ mới nghỉ đưa gia đình vợ con đi chơi. Và dĩ nhiên off của cty để đi riêng với gia đình ngta rồi. Họ cũng có cái lý và coi như nghỉ ko lương thôi, ko đòi hỏi hỗ trợ gì cả. Chứ còn bắt họ bỏ gia đình riêng buộc đi cùng cty/ bắt đi làm/ nộp phạt tiền.... thì áp đặt quá, ngta bất mãn phản đối ầm ầm ngay.

Thế nên, cty hiện tại, chưa bao giờ em đi nghỉ cùng Họ ăn chơi nghỉ ngơi gì ở đâu 5* hay nước ngoài cũng kệ, gia đình riêng của mình vẫn phải dành tgian hơn.

 

[bagac_fun]

Vịt teo ko đi lại đc chia tiền các cụ nhé

 

[j23]

Xưa nay chỗ em làm: Chỉ cán bộ công nhân viên đi. Không cho kèm người nhà. Không đi thì vẫn phải đi làm bình thường, không được chia tiền. Không có ngoại lệ.
Chốt thế cho đỡ rức đầu.

Em cũng chốt thế.
Ngày xưa lắm phương án lắm, nhưng thực tế hoạt động và kinh nghiệm chục năm rồi đúc kết thì phương án này là tối ưu với mọi mô hình doanh nghiệp từ 1 tỷ tới nghìn tỷ!
May chăng khác nhau chỗ nhân viên thử việc thì 50% hay 30%...Người nhà thì tùy từng đợt, phù hợp thì khuyến khích đi cùng gọi là tri ân, ko phù hợp thì ko khuyến khích đi cùng, chi phí giờ chỉ số rất ít DN thừa tiền là bao người nhà

 

[Viking]

Nghỉ mát là thuộc quỹ phúc lợi công ty.
Quỹ phúc lợi chỉ phân biệt thời gian đóng góp chứ phân biệt chức vụ thì thực là vô sỉ, TONGIA phát biểu chuẩn quá chuẩn.

Em, mấy năm nay phải lo chương trình nghỉ mát cho Cty, lồi mắt.
Sợ nhất các nhà mang theo cả bố mẹ anh chị em dâu rể.

Trừ 1 số tổ chức/doanh nghiệp ( em xin lỗi trước) cấp thấp, nghỉ mát là 1 dịp hiếm hoi với CBCNV thì cố gắng sắp xếp để họ có thể đưa người nhà đi, còn đâu phần lớn bây giờ các gia đình nghỉ mát dễ dàng, thế nên kỳ nghỉ của Cty chỉ nên dành cho CBCNV công ty đi với nhau, tăng tình đoàn kết và hiểu biết lẫn nhau.