[Funland] Em hỏi các cụ về KP đi nghỉ mát theo công ty

[carat]

Thực sự em vẫn chưa thể dịch được KP là viết tắt của cái éo gì ạ?

Kinh phí cụ nhé.

 

[carat]

Em cũng như cụ nhưng em đoán được Nv còn lại thì chịu

Kinh phí, chi phí và nhân viên

 

[Alibababa]

Bên em cty nhà nước không cho dắt ai đi ké.Nó lên lịch mà không đăng ký đi thì cũng trừ vào phép năm cho hết

 

[lttvtvn]

Thường khi Công ty tổ chức đi nghỉ mát hay bao 100% CP cho NV. Ngoài ra còn người nhà như vợ/chồng, con, ông bà nội ngoại thì xử lý thế nào hả các cụ ?
Có NV không thích đi nhưng lại hỏi xem KP đó có được chia ko ?
Bên em đang tranh luận về chuyện này ? Cụ nào có KN ở công ty xin chia sẻ giúp. Động đến quyền lợi và công bằng nhức đầu quá.

Nhân viên công ty bao tất, chia làm 2-3 đợt là đi được hết. Không đi thì thiệt hoặc không thèm đi thì thôi. Công ty bé qua không tổ chức được nhiều lần một năm thì ba năm 2 lần xoay tua.

Người nhà thì tuỳ khả năng công ty, thường là kệ mẹ chúng nó, đòi hỏi gì, ai đi ké thì trả tiền.

 

[lttvtvn]

Nghỉ mát là thuộc quỹ phúc lợi công ty.
Quỹ phúc lợi chỉ phân biệt thời gian đóng góp chứ phân biệt chức vụ thì thực là vô sỉ, TONGIA phát biểu chuẩn quá chuẩn.

Em, mấy năm nay phải lo chương trình nghỉ mát cho Cty, lồi mắt.
Sợ nhất các nhà mang theo cả bố mẹ anh chị em dâu rể.

Trừ 1 số tổ chức/doanh nghiệp ( em xin lỗi trước) cấp thấp, nghỉ mát là 1 dịp hiếm hoi với CBCNV thì cố gắng sắp xếp để họ có thể đưa người nhà đi, còn đâu phần lớn bây giờ các gia đình nghỉ mát dễ dàng, thế nên kỳ nghỉ của Cty chỉ nên dành cho CBCNV công ty đi với nhau, tăng tình đoàn kết và hiểu biết lẫn nhau.

Cụ phân biệt rõ được chi từ quỹ phúc lợi với chi từ quỹ sx kinh doanh mang tính chất phúc lợi thì sẽ thấy khác. Mà thông thường phúc lợi là chia đều mà đều nhất là chia tiền. Vụ đi nghỉ mát không công ty nào chi từ quỹ phúc lợi đâu vậy mới có chuyện dỗi không đi thì ở nhà làm.

 

[Muon_biet]

Thường khi Công ty tổ chức đi nghỉ mát hay bao 100% CP cho NV. Ngoài ra còn người nhà như vợ/chồng, con, ông bà nội ngoại thì xử lý thế nào hả các cụ ?
Có NV không thích đi nhưng lại hỏi xem KP đó có được chia ko ?
Bên em đang tranh luận về chuyện này ? Cụ nào có KN ở công ty xin chia sẻ giúp. Động đến quyền lợi và công bằng nhức đầu quá.

Tổ chức cho NV đi nghỉ mát để nâng cao sức khoẻ phục vụ lại cho công ty, ai không đi thì phải nộp phạt thêm chứ lại còn đòi nhận xiền là sao?

 

[TungThoc]

Thường khi Công ty tổ chức đi nghỉ mát hay bao 100% CP cho NV. Ngoài ra còn người nhà như vợ/chồng, con, ông bà nội ngoại thì xử lý thế nào hả các cụ ?
Có NV không thích đi nhưng lại hỏi xem KP đó có được chia ko ?
Bên em đang tranh luận về chuyện này ? Cụ nào có KN ở công ty xin chia sẻ giúp. Động đến quyền lợi và công bằng nhức đầu quá.

Việc này công đoàn phải khéo vận động và giải thích:
1. Nhân viên công ty bao 100% tính theo chỗ ngồi trên xe, 1 giường nằm ở khách sạn, 1 suất ăn theo bữa, vé vào các khu du lịch.
2. Toàn bộ chi phí phát sinh do thân nhân đi cùng chia bổ theo suất.
3. Trường hợp ngoại lệ do trẻ em nằm ngủ cùng bố (mẹ) không phát sinh chỗ ngồi trên xe, chỗ nằm tại khách sạn thì chỉ tính thêm suất ăn + vé vào khu du lịch (nếu có) hoặc nếu không ăn nữa thì Free. Lập bảng kê theo dõi chi tiết từng gia đình và xác nhận của nhân viên có thân nhân đi cùng.
4. Có thể miễn tiền xe nếu xe rộng chỗ không phát sinh thêm tiền thuê xe khi thêm người.
5. Bố trí thật hợp lý xe đưa đón và phòng nghỉ cho những người đi không kèm thân nhân đi lại, ăn ở chung và gần nhau, những người có thân nhân thì nhóm lại thành Group.
6. Những chi phí phát sinh nhỏ do lẻ phòng, lẻ chỗ ngồi trên mâm ăn thì động viên mọi người vui vì việc chung cơ quan đừng chê trách nhiều mất hòa khí, hoặc xin Thủ trưởng cơ quan cho thêm chút kinh phí bù vào chỗ đó, khó quá thì phân bổ chi phí này vào chia đều cho thân nhân đi kèm chắc cũng rất ít.
* Cứ như vậy cho sảng khoái, người đi bình thường không có thân nhân và người có thân nhân đi cùng đều thỏa mãn. Trong cơ quan thì có một số người chỉ thích đi một mình (soi người đi với thân nhân sợ bị tiêu phần chi phí lẽ ra của nhân viên phải chia sẻ thành nhiều suất thanh toán cho thân nhân người khác), một số khác lại thích đi với thân nhân (do tâm lý muốn cho con cái bố mẹ anh chị em đi nghỉ cùng cho đầm ấm gia đình - những người này cũng sẵn sàng chi tiền nếu chi phí đi kèm được phân bổ minh bạch).

 

[Viking]

Cụ phân biệt rõ được chi từ quỹ phúc lợi với chi từ quỹ sx kinh doanh mang tính chất phúc lợi thì sẽ thấy khác. Mà thông thường phúc lợi là chia đều mà đều nhất là chia tiền. Vụ đi nghỉ mát không công ty nào chi từ quỹ phúc lợi đâu vậy mới có chuyện dỗi không đi thì ở nhà làm.

Quỹ phúc lợi không chi nghỉ mát thì chi gì?

 

[BMW_X7]

em tưởng đi nghỉ mát và công ty xếp nam nữa chia đôi ở cùng nhau nên vào hóng

 

[máy ủi]

Thường khi Công ty tổ chức đi nghỉ mát hay bao 100% CP cho NV. Ngoài ra còn người nhà như vợ/chồng, con, ông bà nội ngoại thì xử lý thế nào hả các cụ ?
Có NV không thích đi nhưng lại hỏi xem KP đó có được chia ko ?
Bên em đang tranh luận về chuyện này ? Cụ nào có KN ở công ty xin chia sẻ giúp. Động đến quyền lợi và công bằng nhức đầu quá.

Tốt nhất đã đi theo Công ty thì chỉ CBNV đi mới vui. Kèm thêm vợ, chồng, con cái mất tự nhiên ( muốn đi dạng này thì tự tổ chức đi kiểu các gia đình, bạn bè thân thiết). Đã tổ chức đi thì nên đi hết. Ai không đi xin mời đi làm bình thường ( ko được nhận tiền ). Kinh nghiệm bên em có lần tổ chức đi Nha Trang cũng cho con cái hoặc người nhà đi thấy mệt mỏi lắm. Con bé thì khóc từ lúc lên máy bay đến lúc xuống. Tối chồng có vui đánh bài là vợ mặt sưng xỉa. Túm lại mất vui.

 

[ngotiteo]

Thường khi Công ty tổ chức đi nghỉ mát hay bao 100% CP cho NV. Ngoài ra còn người nhà như vợ/chồng, con, ông bà nội ngoại thì xử lý thế nào hả các cụ ?
Có NV không thích đi nhưng lại hỏi xem KP đó có được chia ko ?
Bên em đang tranh luận về chuyện này ? Cụ nào có KN ở công ty xin chia sẻ giúp. Động đến quyền lợi và công bằng nhức đầu quá.

Cty em bao tất. tiền ăn chơi thì tự bỏ, chi phí máy bay hai chiều, ô tô đưa đón, khách sạn.
Người nhà thì tính theo xuất, ví dụ chi phí cty tính cho chuyến đi mỗi nhân viên thiệt hại chục củ, nv muốn cho ng nhà đi thì đóng chục củ vào.
nv không đi không có quyền lợi.

 

[lttvtvn]

Quỹ phúc lợi không chi nghỉ mát thì chi gì?

View attachment 3326990

Cái ảnh cụ chụp màn hình google là chi phí mang tính phúc lợi không phải Quỹ phúc lợi (Tên đầy đủ của nó là quỹ khen thưởng phúc lợi). Có vẻ cụ vẫn chưa hiểu, để rõ hơn về hỏi kế toán bên cụ ấy.

 

[x.man]

Công ty em không nghỉ mát. Vậy cũng đỡ rức đầu

 

[blackseal]

công ty của em. cán bộ cty đi thì free. người ngoài kể cả v or c đều đóng 100% thế cho đỡ mệt

 

[haivina]

Chỗ em tùy túi tiền mà tài trợ cho nhân viên 100% hay 50%, tứ thân phụ mẫu, con cái ai đi theo tính tiền người đấy. Không đi cũng không được lấy tiền về Em cty nhà nước.

 

[trangnguyen93]

Chỗ cơ quan em ngày xưa là thế này:
- Free nhân viên
- Đóng 100% người nhà nhân viên

 

[chieubuon]

KP, CP, Nv là gì vậy chủ thớt?

KHẨU PHẦN, CÔNG PHƯỢNG, NHÂN VĂN. Em dự thế

 

[chieubuon]

Vịt teo ko đi lại đc chia tiền các cụ nhé

Chia ở đâu cụ. 1 năm tiền nghỉ mát 8 củ trả thằng vào TK của CBCNV, cho nghỉ 3 ngày không kể thứ 7 và CN.
Có tiền, có ngày rồi thì thích đi ntn thì đi, tập thể hay cá nhân cũng được. Đi quanh năm không cứ gì hè . CS hay phết từ thời cụ Hero

 

[L.C.D]

Tùy khả năng tài chính của cty. Nếu tài chính dồi dào, đi nghỉ ở nơi giá rẻ thì có thể bao 100%. Còn thông thường thì chỉ bao 100% nhân viên cty, gđ con cái đi theo nộp 100% tiền. Như phòng em vừa đi nghỉ mát FLC Sầm Sơn, chi phí rẻ nên bao hết gđ 100% luôn. Năm trc đi Phú Quốc thì bao ăn ở, còn vé mb nộp 50%.

 

[at_anbinh]

quan trọng là đi đâu nữa ạ, cty e trước ít người thì đính kèm dc free, với cả toàn đi gần như cát bà, cô tô, các kiểu, năm đi nha trang thì 100%, giờ đông rồi thì mỗi suất nv cty cho 6tr, thiếu bao nhiêu thì nv bù, ko đi thì phải đi làm, ko dc chia tiền, đính kèm đóng 100% theo tour