[Funland] Em đã nghỉ một công việc áp lực nhưng phải trả giá hơi đắt

[dongnat123]

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.

Khi đi phỏng vấn không nên nói dối những gì họ có thể tìm hiểu và điều tra được. Nhiều nơi họ sẽ đt hỏi luôn cty cũ. Nếu cảm thẫy tự tin về năng lực và trình độ, bạn có thể viết email xin làm thử 2 tuần, thậm chí 1 tháng không lương để khẳng định mình. Nói thật chiêu này để chứng minh năng lực mình thôi, ko cty nào muốn tìm người thử việc suốt vì sẽ ảnh hưởng đến mọi người trong cty

 

[Hoàng Trang]

Chị sếp ấy hỏi em rằng em có biết nếu em nghỉ việc khi chưa có việc mới thì CV của em sẽ xấu đi không. Em hơi ngạc nhiên ah.

Tiếc gì chỗ phỏng vấn đó. Công ty nước ngoài mà sếp vn thì vẫn làm việc kiểu vn thôi, phỏng vấn thì thường tỏ ra nguy hiểm với ứng viên. Lượn cho lành, xin được thì dăm bữa nửa tháng cũng té.
Em thích sếp dễ tính, tạo điều kiện cho nhân viên, tự mình muốn làm việc và gắn bó hơn.

 

[Gangnam]

Em vắt óc ra nghĩ khéo bà sếp mới tư duy kiểu: ko được việc/ người dễ tìm người thay thế ==> cty cũ đồng ý cho nghỉ. Đây là tư duy rất thiếu tự tin vào trình độ đánh giá ứng viên của nhà tuyển dung.
Cá nhân em nghĩ có thể người ta nghỉ việc trước là đã chấp nhận rủi ro thất nghiệp về mình, chấp nhận đánh đổi, lý do không thể vì năng lực như suy luận được. Phù hợp hay không thì xem các dự án đã làm và sự am hiểu lúc pv là đủ rồi.
Nhà tuyển dụng người ta còn có cái hiểu biết về nhân tướng nữa. Vài phút tiếp xúc cũng đoán sơ sơ về ứng viên rồi.
Vậy mà pv xong vẫn đưa ra lý do củ chuối như vậy thì bó tay rồi.

Lý do chỉ đơn giản vì trong tình huống này cần phải có một cái lý do. Vậy thôi!

 

[Vie.ABC]

Em không phải là người xuất chúng cụ ạ, chỉ là em cũng được sếp cũ đánh giá rất tốt, em làm được việc thế thôi. Khi em nghỉ đồng nghiệp nói chưa bao giờ nghĩ em lại nghỉ, còn sếp gọi em vào hỏi tại sao. Và bây giờ sếp tuyển một bạn rất non kinh nghiệm (nghề của em cần kinh nghiệm) với thu nhập cho bạn ấy khá thấp, bạn ấy được nhận vì chấp nhận mức đó. Có thể cụ nói đúng, công ty đã tiết kiệm được chi phí, thay vì 2-3 người trở lên cho vị trí đó ở các hãng lớn thì công ty này họ chỉ cần 1 người

99,99% người Việt trong đó có cả em ,thường vỗ ngực khoe thành tích ,đổ lỗi cho người khác ,phán như thánh sống ,soi mói ,dèm pha nói xấu lung tung ... Cuối cùng thì vắng mợ thì chợ vẫn đông . Toàn đòi việc nhẹ lương cao thì đi làm diễn viên điện ảnh ,đóng phim ,không vừa ý thì đi THAM Ô ,ĂN CƯỚP vv,vv... Quân của em ,chỉ cần không có trí câu tiến thì bất kể vị trí nào là em cho nghỉ luôn ,kể cả cố tình trụ lại hoặc chưa có người thay thế ...

 

[vnledigmann]

Sau một thời gian mệt mỏi vì chính sách công ty không thay đổi, em đã quyết nghỉ việc để tìm việc mới. Nhưng như topic nào mà có cụ chán việc, rồi các cụ khuyên nếu chán thì hãy nghỉ trước khi tìm việc để tránh ảnh hưởng tới công ty đang làm, giờ em khẳng định không bao giờ nên làm thế, vì sẽ rất thiệt hại cho mình. Dù em rất tự tin với khả năng và kinh nghiệm, nhưng em vừa rớt (gần như rớt) một cuộc phỏng vấn chỉ vì xin nghỉ việc trước khi xin việc mới mà lại để lộ điều này khi phỏng vấn vòng cuối với nhân sự. Sau khi phỏng vấn xong, hai ngày sau, sếp ở công ty đó gọi em hỏi tại sao em lại nghỉ việc trước khi có việc mới, em trả lời vì em không muốn giành nhiều thời gian ở công ty hiện tại để tìm việc, rồi phải nói dối mới đi phỏng vấn được,...thì sếp công ty này nói với em là điều này sẽ ảnh hưởng tới quyết định của bên đó với em. Em biết là hỏng rồi, trong khi các kỹ năng kinh nghiệm em đáp ứng được. Đây là công ty rất lớn và hành động nghỉ việc công ty cũ lại khiến em trả giá đắt như vậy.

Các cụ nhớ là đừng dại như em nhé

Em nói thật cái thằng sếp công ty mới cũng không bình thường hoặc nó lấy lý do như vậy để ko nhận cụ. Nhận một thằng nó đang muốn đi làm hơn hay nhặn 1 thằng nó đang chân trong chân ngoài không tập trung cho mình hơn? Cụ ko nên tiếc cái công ty mới này vì theo cá nhận em kiểu cái thằng sếp mà như thế cụ có làm cũng không thọ được bao nhiêu lâu. Mới nghe tưởng tin buồn nhưng là tin vui vì sợ nhất là làm mấy năm nữa, khi cụ có tuỏi, cạnh tranh kém đi mà nó sa thải mới hãi còn bây giờ nó cho mình out sớm càng nhiều cơ hôi. Cụ cố gắng lên ko phải ngại đâu. Sẽ đến lúc mọi chuyện vào quỹ đạo.

 

[ngoibet]

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.

Ngược lại mới đúng ợ

 

[DidiLe]

Cụ không đọc các bài trong thớt. Sếp là Mợ. 3 Mợ gặp nhau thì Mợ đi tìm việc về nhà. Em nghĩ do nhân sắc ạh. Xinh do đó không được tuyển.

Em nói thật cái thằng sếp công ty mới cũng không bình thường hoặc nó lấy lý do như vậy để ko nhận cụ. Nhận một thằng nó đang muốn đi làm hơn hay nhặn 1 thằng nó đang chân trong chân ngoài không tập trung cho mình hơn? Cụ ko nên tiếc cái công ty mới này vì theo cá nhận em kiểu cái thằng sếp mà như thế cụ có làm cũng không thọ được bao nhiêu lâu. Mới nghe tưởng tin buồn nhưng là tin vui vì sợ nhất là làm mấy năm nữa, khi cụ có tuỏi, cạnh tranh kém đi mà nó sa thải mới hãi còn bây giờ nó cho mình out sớm càng nhiều cơ hôi. Cụ cố gắng lên ko phải ngại đâu. Sẽ đến lúc mọi chuyện vào quỹ đạo.

 

[quangmanh123]

Hay nhỉ. Bên ngành cầu đường bọn e, ở các cty nc ngoài (Hàn, Nhật), chưa nghỉ chỗ này mà xin chỗ kia, chỗ mới họ biết đc là out luôn cả 2 chỗ. E gặp 1 anh bị vậy rồi.

Hầu như tất cả các ngành đều vậy, ứng viên vẫn đang làm mà đi tìm chỗ khác thì sẽ không được đánh cao, còn trường hợp được head hunter gạ gẫm là chuyện khác

 

[DidiLe]

Dễ tính quá nhân viên trèo lên đầu cũng khổ cả 2.

Tiếc gì chỗ phỏng vấn đó. Công ty nước ngoài mà sếp vn thì vẫn làm việc kiểu vn thôi, phỏng vấn thì thường tỏ ra nguy hiểm với ứng viên. Lượn cho lành, xin được thì dăm bữa nửa tháng cũng té.
Em thích sếp dễ tính, tạo điều kiện cho nhân viên, tự mình muốn làm việc và gắn bó hơn.

 

[Nhà Quê 2]

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.

Đúng rồi, nếu bạn chuyển vì lý do cá nhân, thì bạn phải cho nơi cũ thời gian để tìm ng thay thế vì bạn giỏi khó thay thế. Nếu ko phải thì... như cụ chủ thớt

 

[Hoàng Trang]

Dễ tính quá nhân viên trèo lên đầu cũng khổ cả 2.

Khồng, em có trèo lên đầu ai bao giờ đâu . Dễ tính với những vấn đề cần dễ, khó với những vấn đề cần khó .

 

[DidiLe]

Khồng, em có trèo lên đầu ai bao giờ đâu . Dễ tính với những vấn đề cần dễ, khó với những vấn đề cần khó .

Em dự Mợ là chủ doanh nghiệp. Thông thái dư này mừ.

 

[Hoàng Trang]

Em dự Mợ là chủ doanh nghiệp. Thông thái dư này mừ.

Em chỉ là nhân viên quèn thôi ạ .

 

[Escobar]

Một ngườ vừa đái vừa run khuyên người khác là run xong hẵng đái.
Nghỉ việc để đi xin việc là kém rồi, xin việc trước khi nghỉ việc còn kém hơn.

 

[Thích ăn dưa]

Việc cty tuyển dụng đó suy nghĩ đến khả năng mợ nghỉ việc là do bị đuổi hoặc có vấn đề gì đó có thể ảnh hưởng đến công việc mà họ đang định offer mợ cũng có thể hiểu được.
Tuy nhiên những nhà tuyển dụng tự tin vào khả năng đánh giá ứng viên của mình và bản thân mợ thật sự không có vấn đề gì thì sẽ không có ảnh hưởng gì đến offer.
Cái dở ở đây là nhiều nhà tuyển dụng họ không tự tin nên họ sợ là dù mình nhìn ứng viên ok nhưng có hiện tượng abc gì đó thì cũng không biết được đánh giá của mình có đúng hay không. Hoặc họ quá tự tin và có sẵn thành kiến, trường hợp này thì khá mệt.
Dù rằng 1 hiện tượng abc có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, có thể tiêu cực hoặc tích cực. Tuy nhiên chỉ cần có 1 khả năng dù nhỏ nó xuất phát từ nguyên nhân tiêu cực thì họ cũng quay lại trừ điểm đánh giá đối với cụ. Gọi là thà giết nhầm còn hơn bỏ sót.

Em cũng gặp hiện tượng này trong quá trình tìm việc với khá nhiều công ty. 1 đợt giống cụ: tức là nghỉ việc ở chỗ cũ rồi mới tìm việc mới (do chỗ cũ vp khá xa hà nội, mỗi lần đi phỏng vấn lại phải nghỉ nguyên 1 ngày). 1 đợt là do em chuyển 2-3 cty, mỗi công ty có thời gian 1-2 năm nên họ sợ em thuộc dạng nhảy nhót. Dù rằng lý do thì quá nửa là do em xui xẻo gặp cty hứa lèo hoặc có lý do thậm chí tích cực.

Thế nên đi xin việc sợ nhất là gặp những người tuyển dụng mà có sẵn thành kiến tiêu cực và không chịu "mở lòng"

 

[salestumlum]

Em là đứa cứ xin nghỉ đàng hoàng, bàn giao đầy đủ, ( có cty từ lúc xin nghỉ tới lúc em nghỉ mất gần 1 năm, chỉ vì mãi mới có người bàn giao được ). Xong xả hơi tháng, rồi mới bò dậy đi tìm việc mới

Thấy vừa làm, vừa thậm thụt xin chỗ khác thấy nó sao sao á, ko giống vai chính diện lắm

 

[hackspeed]

Chị sếp ấy hỏi em rằng em có biết nếu em nghỉ việc khi chưa có việc mới thì CV của em sẽ xấu đi không. Em hơi ngạc nhiên ah.

Kiểu j cũng nói đc thôi
1. Nghỉ trước có thể như bà ý nói nhưng cũng là khía cạnh mợ fair, chơi đẹp công ty
2. Nghỉ sau, cv tốt nhưng gian lận cty cũ...

 

[Bahn]

Sau một thời gian mệt mỏi vì chính sách công ty không thay đổi, em đã quyết nghỉ việc để tìm việc mới. Nhưng như topic nào mà có cụ chán việc, rồi các cụ khuyên nếu chán thì hãy nghỉ trước khi tìm việc để tránh ảnh hưởng tới công ty đang làm, giờ em khẳng định không bao giờ nên làm thế, vì sẽ rất thiệt hại cho mình. Dù em rất tự tin với khả năng và kinh nghiệm, nhưng em vừa rớt (gần như rớt) một cuộc phỏng vấn chỉ vì xin nghỉ việc trước khi xin việc mới mà lại để lộ điều này khi phỏng vấn vòng cuối với nhân sự. Sau khi phỏng vấn xong, hai ngày sau, sếp ở công ty đó gọi em hỏi tại sao em lại nghỉ việc trước khi có việc mới, em trả lời vì em không muốn giành nhiều thời gian ở công ty hiện tại để tìm việc, rồi phải nói dối mới đi phỏng vấn được,...thì sếp công ty này nói với em là điều này sẽ ảnh hưởng tới quyết định của bên đó với em. Em biết là hỏng rồi, trong khi các kỹ năng kinh nghiệm em đáp ứng được. Đây là công ty rất lớn và hành động nghỉ việc công ty cũ lại khiến em trả giá đắt như vậy.

Các cụ nhớ là đừng dại như em nhé

Sai nhé!

1. Nghỉ việc mới đi xin việc mới
- Có bản lĩnh, có kiến thức mới tự tin là không thất nghiệp
- Đàng hoàng. Dứt điểm xong chỗ cũ mới nghĩ đến chỗ mới

2. Đang làm công ty cũ mà đã xin việc nơi khác
- Không đàng hoàng. Đang ăn lương 1 chỗ lại có tâm trí ở công việc mới. Nhỡ công ty mới nó bắt đi làm luôn thì chuyển giao công việc cho ai ờ công ty cũ.
- Khôn lõi. Ông mà tìm được việc/lương ngon hơn thì ông nghỉ, còn nếu không vẫn cứ ăn bám công ty cũ.

 

[UniDung]

Ghớm ! Bây giờ bọn headhunter & HR networking nó lắm rõ hết CV của các cụ, mợ rồi. Có muốn nói phét cũng khó. Trường hợp của mợ thì nhà tuyển dụng nó không muốn nhận nên đưa ra cái lí do vớ vẩn đấy thôi. Nếu ta cảm thấy tự tin thì nghỉ ngơi refresh rồi tìm chỗ mới , thiếu gì phỏng

 

[cha biet dat ten gi]

Dễ tính quá nhân viên trèo lên đầu cũng khổ cả 2.

Quản lí kiểu mới.
Manager là người tạo môi trường làm việc cho nhân viên chứ ko phải chỉ nhân viên làm gì, chỉ tay đã có leader.