Nhưng cụ không phát sinh công làm thực tế đến 31/12 thì lấy căn cứ gì để đóng BHXH cho cụ. Yên tâm là người phụ trách mảng BHXH ở Công ty đã tham vấn ý kiến của cán bộ quản lý BHXH trước khi thực hiện rồi.
Cty e không chấm công hay gì cả, vậy căn cứ vào đâu là nói em có đi làm hay không?
Thế mợ bắt đầu nghỉ từ bao giờ? Nếu ghi thê mà mợ tự ý nghỉ quá 5 ngày thì họ có quyền sa thải đó. Trừ khi trong thỏa thuận ghi rõ mợ có thể làm việc ở nhà hoặc ko cần đến công ty. Mợ đọc kỹ hợp đồng lao động. Có địa điểm làm việc của người lao động rõ ràng. Nếu công ty chứng minh mợ ko có mặt ở công ty quá 5 ngày ko phép, họ có quyên ra quyết định sa thải.
Em nghỉ từ đầu tháng, HR gọi em vào cty nói giải tán bộ phận của em và thương thảo đền bù vì hợp đồng của em vô thời hạn.
Hình như nếu hợp đồng kí có thời hạn (chẳng hạn 1 năm) nếu Cty sa thải thì đền bù 1 tháng lương. Còn hợp đồng kí vô thời hạn thì sẽ đền bù 45 ngày lương.
30 hay 45 là thời hạn báo trước nếu nghỉ ngay mới đền ko thì ko đền. Vấn đề là cty chỉ được chấm dứt khi nld vi phạm luật, mất sức lao động, cty phá sản. Còn lại muốn sa thải phải làm các thủ tục giảm biên chế rất phức tạp mất thời gian nên doanh nghiệp sẽ tìm cách cho nv tự nghỉ.
công ty mà không chấm công thì trước giờ anh chưa nhận lương ?
theo em hiểu là ngày 31/12 là ngày kết thúc việc của mợ, cty yêu cầu nghỉ sớm hơn và trả lương đủ tới 31/12 như vậy họ hoàn toàn đúng luật.
Cụ muốn mọi người tư vấn chính xác thì cung cấp đầy đủ thông tin, chứ mỗi chỗ một ít thế này khó có cái nhìn toàn cảnh lắm ạ.Trong bản thoả thuận này có ghi rõ là chấm dứt hợp đồng là ngày 31/12 nhé cụ
Bhxh là bắt buộc, nld ko thể thoả thuận bỏ bxhh bắt buộc nhé các cụ, cẩn thận nếu các cụ làm doanh nghiệp tự nhiên nv nghỉ việc lâu năm quay về đòi bhxh
Nhiều cty ko chấm công mà cụ. Thiếu gì cách đánh giá hiệu quả lv đâu, nhất là 1số CV mà ko cần đến cty
chắc anh đang nói về chấm công vật lý.
CTY e ko có khoản đó luôn ạ. Vì chưa hết tháng đã chuyển lương. Bọn e ko chấm công, nhưng mà phải báo cáo CV hằng ngày, nếu ai ko báo cáo thì tháng sau họp và nhắc nhở, rồi phải giải trình chút, 1 số bạn nói hẳn luôn là em lỡ quên báo cáo. Việc này nếu diễn ra nhiều lần sẽ bị các sếp ghim vào tội là ý thức ko tốt, và đánh giá xếp loại đương nhiên ko đc thành tích tốt. Chứ chả liên quan gì số ngày công cả. Nếu vẫn đang kí HD với CTY thì cứ thế auto đến ngày là chuyển lương thôi
đối với hoạt động kế toán của bất cứ công ty nào, trong bảng lương luôn có tham số ngày công, với những công việc không quy phạm, thì số ngày công sẽ để mặc định trong bảng.
ý em là cái thời gian cắt BHXH khi đàm phán chấm dứt HĐ ấy cụ. chứ còn dùng thì còn phải đóng rồiBhxh là bắt buộc, nld ko thể thoả thuận bỏ bxhh bắt buộc nhé các cụ, cẩn thận nếu các cụ làm doanh nghiệp tự nhiên nv nghỉ việc lâu năm quay về đòi bhxh
Ý em là kể cả nld có đồng ý cắt BHXH trước hạn thì cả 2 đều phạm luật ld. Cho nên cty muốn ko đóng bhxh thì phải chấm dứt hd vào ngày cắt, còn phần tiền lương kia chuyển thành tiền hỗ trợ.
Sai nhưng mà vẫn trả lương đến tận 31/12 trong khi không phải đi làm, chỉ bị cắt bảo hiểm và y tế, cũng không rõ kèo nay ngon hay không ngon, cá nhân tôi thấy ngon đấy chứ, quan trọng có trả lương thật không
Công ty có thể ko chấm công bằng vân tay hay quẹt thẻ, tuy nhiên để lên được bảng lương kế toán hoặc nhân sự vẫn cần bảng chấm công để làm payroll.
