[Funland] E hỏi về Luật lao động

[dongkijote]

E xem trên app và từ hồi chưa có app thì thẻ bhyt có thời hạn tròn 1 năm, từ 1/1-31/12 chứ k đóng theo tháng, nên k hiểu ngừng bhxh thì bhyt ngắt thế nào

Mặc dù ghi trên thẻ thì thế nhưng BHYT của cụ vẫn đc đóng cho BHXH theo tháng đấy ạ.

 

[vieteuro]

án tại hồ sơ
cứ kiện đi cụ mợ ơi
kiện nhiệt tình đi

 

[cairong_2011]

Theo em người trong cuộc nên xem lại HĐ rồi hẵng hỏi. Trong HĐ có các điều khoản về đóng BH cho đến khi kết thúc HĐ hay quy định khác. Các thông tin ko rõ về BH trong HĐ mà đưa lên đây hỏi theo em cũng khó trả lời vì có nhiều tình huống: Có/Không.

 

[TXM3b]

công ty muốn cụ thôi việc thì báo trước cụ 30 ngày , trong trường hợp cụ có ký hđlđ vô thời hạn
Còn cty mà vẫn trả lương cho e hết tháng 12 thì họ cũng tính là sẽ đủ rồi.
Còn chuẩn nhất cụ cần kiện thì gặp ls, hoặc tải cái bộ luật lđ về mà đọc, cũng không nhiều đâu, trước chỗ e có con bé nv nó láo nháo, làm sai cty cho nghỉ, nó kiện loạn lên, dù hđlđ của nó có ghi rõ nội dung cv đấy

 

[lads1205]

Nếu thoả thuận chấm dứt hđ lđ ghi cty vẫn trả lương và các quyền lợi khác cho người lđ đến 31/12 mà cty dừng ko đóng bảo hiểm xh, bhyt đến 31/12 thì cty sai.
Bảo hiểm khác thì ko sai

 

[alternatebutreal]

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

Công ty yêu cầu miệng hay có văn bản không ạ? Nội dung thỏa thuận thôi việc ghi như thế nào ạ?

 

[Hung ha giang]

tiện đây CC cho em hỏi Cty ko ký HĐLĐ (có hỏi nhiều lần nhưng chỉ hứa) vẫn trả lương (chậm), BHXH thì đóng nhưng trừ 100% vào lương, mình có nên đòi hỏi quyết liệt ko? và sau này có cần HĐLĐ vào việc gì ko nhỉ ?

 

[alternatebutreal]

tiện đây CC cho em hỏi Cty ko ký HĐLĐ (có hỏi nhiều lần nhưng chỉ hứa) vẫn trả lương (chậm), BHXH thì đóng nhưng trừ 100% vào lương, mình có nên đòi hỏi quyết liệt ko? và sau này có cần HĐLĐ vào việc gì ko nhỉ ?

Tùy cụ xác định làm lâu dài không và cần công việc này đến đâu. HĐLĐ là cái ràng buộc 2 bên, bên nào cần bên kia hơn thì cần cái HĐLĐ hơn. Cụ không có HĐLĐ thì bất cứ khi nào họ thích thì họ cho cụ nghỉ luôn và thậm chí quịt lương thì cụ cũng chẳng có cơ sở gì để mà đòi. Mà công ty mà làm ăn lôm côm kiểu đến cái HĐLĐ cũng không ký thì cũng nên cẩn thận với nó.
Còn HĐLĐ về sau cần vào việc gì khác không thì gần như là không.

 

[Hung ha giang]

Tùy cụ xác định làm lâu dài không và cần công việc này đến đâu. HĐLĐ là cái ràng buộc 2 bên, bên nào cần bên kia hơn thì cần cái HĐLĐ hơn. Cụ không có HĐLĐ thì bất cứ khi nào họ thích thì họ cho cụ nghỉ luôn và thậm chí quịt lương thì cụ cũng chẳng có cơ sở gì để mà đòi. Mà công ty mà làm ăn lôm côm kiểu đến cái HĐLĐ cũng không ký thì cũng nên cẩn thận với nó.
Còn HĐLĐ về sau cần vào việc gì khác không thì gần như là không.

vâng, tks cụ

 

[ubisapro]

Cắt bảo hiểm ngoài thì xem lại thoả thuận thôi. Chưa chắc cắt đã sai.

 

[Như Ngọc 2014]

Thế thì công ty sai rõ.

Cái bảo hiểm kia là một hình thức phúc lợi do công ty dành cho nlđ. Sao mà sai hả cụ.

 

[tuan_bui179]

Chúc các mợ trong diễn đàn ngày 20/10 vui vẻ hạnh phúc!
Em có việc về luật lao động muốn nhờ các cụ tư vấn giúp, em vừa ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với cty vào tuần trước.
Trong thoả thuận thì ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 31/12 nhưng mà cty yêu cầu em nghỉ ngay từ ngày e ký thoả thuận với công ty nghĩa là từ tuần trước luôn.
Nhưng hôm qua đi khám bệnh cấp cứu thì e mới biết công ty đã cắt bảo hiểm Aon cũng như bảo hiểm xã hội.
Vậy e muốn biết theo luật lao động thì công ty làm thế có đúng không vì ngày làm việc cuối cùng của em là 31/12 để e gửi đơn khiếu nại.

Em chuyên làm luật lao động đây bác Bảo hiểm xã hội cắt là sai bác ạ, còn bảo hiểm Aon thì phải xem lại các chính sách, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và HĐLĐ của bác xem có quy định không. Đã có quyết định nghỉ việc và bác thông báo nghỉ theo đúng quy định rồi thì mình khiếu nại thôi. Cơ bản là nếu số bảo hiểm đó bé quá thì khuyên bác ko nên kiện làm gì, mình cứ nói chuyện với công ty trước, nếu không được thì làm đơn khiếu nại lên sở lao động, nếu không được thì mới tính đến chuyện kiện ra tòa. Chúc bác sức khỏe!

 

[Như Ngọc 2014]

tiện đây CC cho em hỏi Cty ko ký HĐLĐ (có hỏi nhiều lần nhưng chỉ hứa) vẫn trả lương (chậm), BHXH thì đóng nhưng trừ 100% vào lương, mình có nên đòi hỏi quyết liệt ko? và sau này có cần HĐLĐ vào việc gì ko nhỉ ?

hihi, em có một giai đoạn không có hợp đồng lao động (chỉ có quyết định tiếp nhận ở đơn vị cấp trên, bổ nhiệm vào 1 đơn vị cấp dưới thôi). Đầu tiên em đang làm cho đơn vị đó, có ký hđlđ nhưng sau em thành người quản lý (là người của cơ quan chủ quản) nhưng đơn vị cấp trên không làm thủ tục ký hđlđ. Làm hơn chục năm thì em lại "về máng lợn", lại ký hđlđ với đơn vị "cũ mà mới, mới mà cũ".

 

[toikhongtontai]

Việc trong đơn nghỉ việc báo ngày nghỉ là 31/12 tức là đến ngày đó cty vẫn có nghĩa vụ đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hôi cho bạn, việc yêu cầu bạn nghỉ luôn và có trả lương là việc của công ty, 2 cái này nên tách rời nhau và làm việc bằng văn bản. Nếu cty cắt luôn 2 khoản đóng trên là cty đang sai 100% và nên làm việc lại với HR, còn các loại bảo hiểm ngoài quy định họ cắt hay không thì lại xem lại hợp đồng có đề cập không, nếu không thì cắt cũng không có gì sai.

 

[lta500]

tiện đây CC cho em hỏi Cty ko ký HĐLĐ (có hỏi nhiều lần nhưng chỉ hứa) vẫn trả lương (chậm), BHXH thì đóng nhưng trừ 100% vào lương, mình có nên đòi hỏi quyết liệt ko? và sau này có cần HĐLĐ vào việc gì ko nhỉ ?

Làm việc tại cty là phải có hợp đồng rồi, kể cả thời vụ. Nên cty cụ ko kí thì là sai thôi.

 

[nhapnhomsv]

Em chuyên làm luật lao động đây bác Bảo hiểm xã hội cắt là sai bác ạ, còn bảo hiểm Aon thì phải xem lại các chính sách, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và HĐLĐ của bác xem có quy định không. Đã có quyết định nghỉ việc và bác thông báo nghỉ theo đúng quy định rồi thì mình khiếu nại thôi. Cơ bản là nếu số bảo hiểm đó bé quá thì khuyên bác ko nên kiện làm gì, mình cứ nói chuyện với công ty trước, nếu không được thì làm đơn khiếu nại lên sở lao động, nếu không được thì mới tính đến chuyện kiện ra tòa. Chúc bác sức khỏe!

Cụ xem giúp em văn bản dưới đây là cty có đóng bảo hiểm xã hội cho e đến tháng 12 không nhé, cám ơn cụ
Ok

 

[traxoay]

Cụ kiểm tra lại HĐLĐ cũng như thoả thuận chấm dứt HĐLĐ. Việc có thời hạn báo trước là do không thoả thuận được thôi, còn đã có thoả thuận thì tuân thủ thoả thuận.

 

[tuan_bui179]

Cụ xem giúp em văn bản dưới đây là cty có đóng bảo hiểm xã hội cho e đến tháng 12 không nhé, cám ơn cụ
Ok

Đoạn trích bác gửi đây không có đề cập gì đến Bảo hiểm xã hội bác ah (làm luật thì em không được phép suy đoán câu chữ để xác định xem cty họ có thực hiện trách nhiệm đóng bảo hiểm không). Nhưng như em đã nói, BHXH là bắt buộc, kể cả không thỏa thuận gì thì cty vẫn phải đóng cho tới ngày kết thúc như được quy định trong biên bản chấm dứt

 

[Bang lang]

Vẫn đóng đến tháng 9 cụ ạ

Có thể bảo hiểm sức khơe họ gia hạn theo năm trùng với đợt cụ xin nghỉ nên họ ko gia hạn tiếp. Cty trả lương cho cụ đến tháng 12 nhưng ko ghi rõ trả cả bảo hiểm xã hội và thực sự cụ đã dừng ko đến cty, nghĩa là ko làm việc thì họ sẽ báo cáo với bảo hiểm xã hội tình hình tăng giảm nhân sự. Điều này là bắt buộc với Dn. Chuyện trả lương thêm đến tháng 12 là thỏa thuận giữa cụ và Dn. Cho nên Dn ko sai. Đây lát em hiểu vậy.

 

[Haiprozzz]

tiện đây CC cho em hỏi Cty ko ký HĐLĐ (có hỏi nhiều lần nhưng chỉ hứa) vẫn trả lương (chậm), BHXH thì đóng nhưng trừ 100% vào lương, mình có nên đòi hỏi quyết liệt ko? và sau này có cần HĐLĐ vào việc gì ko nhỉ ?

Cụ có hd thử việc hay hợp đồng 1 năm chưa, nếu đã có hợp động cũ thì tự nhiên cty đã gia hạn hd cũ thôi.