[Funland] E hỏi về Luật lao động

[nhapnhomsv]

Chúc các mợ trong diễn đàn ngày 20/10 vui vẻ hạnh phúc!
Em có việc về luật lao động muốn nhờ các cụ tư vấn giúp, em vừa ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với cty vào tuần trước.
Trong thoả thuận thì ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 31/12 nhưng mà cty yêu cầu em nghỉ ngay từ ngày e ký thoả thuận với công ty nghĩa là từ tuần trước luôn.
Nhưng hôm qua đi khám bệnh cấp cứu thì e mới biết công ty đã cắt bảo hiểm Aon cũng như bảo hiểm xã hội.
Vậy e muốn biết theo luật lao động thì công ty làm thế có đúng không vì ngày làm việc cuối cùng của em là 31/12 để e gửi đơn khiếu nại.

 

[ca_voi_xanh]

Chúc các mợ trong diễn đàn ngày 20/10 vui vẻ hạnh phúc!
Em có việc về luật lao động muốn nhờ các cụ tư vấn giúp, em vừa ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với cty vào tuần trước.
Trong thoả thuận thì ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 31/12 nhưng mà e sẽ nghỉ từ ngày e ký thoả thuận với công ty nghĩa là từ tuần trước luôn.
Nhưng hôm qua đi khám bệnh cấp cứu thì e mới biết công ty đã cắt bảo hiểm Aon cũng như bảo hiểm xã hội.
Vậy e muốn biết theo luật lao động thì công ty làm thế có đúng không vì ngày làm việc cuối cùng của em là 31/12 để e gửi đơn khiếu nại.

Cụ diễn đạt loằng ngoằng quá, có nghĩa là cụ thỏa thuận với Công ty là ngày chấm dứt HĐLĐ là 31/12.
Tuy nhiên cụ không tuân thủ thỏa thuận và nghỉ ngay từ hôm ký thỏa thuận là 1 ngày nào đó tuần trước?

 

[nhapnhomsv]

Cụ diễn đạt loằng ngoằng quá, có nghĩa là cụ thỏa thuận với Công ty là ngày chấm dứt HĐLĐ là 31/12.
Tuy nhiên cụ không tuân thủ thỏa thuận và nghỉ ngay từ hôm ký thỏa thuận là 1 ngày nào đó tuần trước?

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

 

[ca_voi_xanh]

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

Thế thì công ty sai rõ.

 

[MAY HƠN KHÔN60]

Chúc các mợ trong diễn đàn ngày 20/10 vui vẻ hạnh phúc!
Em có việc về luật lao động muốn nhờ các cụ tư vấn giúp, em vừa ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với cty vào tuần trước.
Trong thoả thuận thì ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 31/12 nhưng mà cty yêu cầu em nghỉ ngay từ ngày e ký thoả thuận với công ty nghĩa là từ tuần trước luôn.
Nhưng hôm qua đi khám bệnh cấp cứu thì e mới biết công ty đã cắt bảo hiểm Aon cũng như bảo hiểm xã hội.
Vậy e muốn biết theo luật lao động thì công ty làm thế có đúng không vì ngày làm việc cuối cùng của em là 31/12 để e gửi đơn khiếu nại.

Cụ xin thôi việc với CT thì cần báo trước 45 ngày để CT chuẩn bị nhân sự thay thế cụ nếu CT cần CT có thể cho cụ thôi việc luôn nếu CT không cần cụ làm tiếp vì rất nhiều lý do...Em nhớ là vậy!

 

[Race Dead]

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

Cụ có văn bản thỏa thuận chấm dứt HDLD đến ngày 31/12 trong tay thì kiện thôi ạ .

 

[MuathuHN252]

Cụ có văn bản thỏa thuận chấm dứt HDLD đến ngày 31/12 trong tay thì kiện thôi ạ .

E cũng nghĩ CTY sai ạ

 

[vanhai493]

Quan trọng là cty chơi đẹp vẫn trả lg tới cuối năm dương lịch
Mỗi tội là cắt bảo hiểm yt và bh premium là aeon

 

[alongcamepolly]

Họ vẫn trả đủ lương đến 31/12 nhưng cắt phúc lợi ngoài bảo hiểm xã hội; cái này xem lại thoả ước hoặc hợp đồng chấm dứt ạ

 

[Race Dead]

Cụ chủ vào VssID xem cty nó đóng bhxh đến hết tháng 9 ko ? Ko nó lại cắt từ đời nào rồi ko biết .

 

[poiuy]

HĐLĐ chấm dứt ngày nào thì cũng dừng đóng BHXH và BHYT còn phúc lợi khác như mua BH ngoài thì phải xem họ cam kết thế nào về cái ấy. Nếu kết thúc HĐ rồi thì cái đó chắc cũng cắt được.

 

[nhapnhomsv]

Cụ chủ vào VssID xem cty nó đóng bhxh đến hết tháng 9 ko ? Ko nó lại cắt từ đời nào rồi ko biết .

Vẫn đóng đến tháng 9 cụ ạ

 

[phuongmit]

Cụ thớt hơi chủ quan, nghĩ còn 2 tháng nên k để ý bảo hiểm để hỏi hoặc đòi hỏi khi chấm dứt hđ. Giờ liên hệ nhân sự, hỏi xem cty có quy định hoặc thoả thuận gì cho việc này k thì tính tiếp, đùng đùng kiện nhau cũng k để làm gì

 

[xetaiday]

Em đứng giữa, nhận thấy cty trả lương mặc dù cụ ko đi làm thì cũng ko đến nỗi nào.
Về bhxh thì cụ yêu cầu cty đóng cho đủ. Còn mấy cái bảo hiểm ngoài thì bỏ đi cho nhẹ đầu cụ ơi. Cái này ko lấy đc tiền.

 

[quocanhnguyen201]

Vẫn đóng đến tháng 9 cụ ạ

BHXH thì không quan trọng, nhưng BHYT thì cụ phải đóng nối tiếp ngay trong 3 tháng từ khi công ty ngưng đóng không sẽ mất nhiều quyền lợi khi khám chữa bệnh

 

[Haiprozzz]

Cụ xin thôi việc với CT thì cần báo trước 45 ngày để CT chuẩn bị nhân sự thay thế cụ nếu CT cần CT có thể cho cụ thôi việc luôn nếu CT không cần cụ làm tiếp vì rất nhiều lý do...Em nhớ là vậy!

Cái này phải hỏi người rành luật, vì ngay cả nhân sự chưa chắc đã biết. Theo em biết là việc nghỉ là thoả thuận 2 bên, nghĩa là ng lao động muốn nghỉ sau 30 ngày thì 30 ngày, ko có chuyện cty muốn cho nghỉ liền là nghỉ, nếu cty muốn cho nghỉ liền với lí do nó đã đâm đơn nghỉ, thì vi phạm thoả thuận, lúc này là cty đơn phương chấm dứt trước hạn rồi.

 

[dongkijote]

Có lẽ thế này. Cụ nghỉ việc và công ty báo BHXH địa phương giảm lao động vào tháng tới và dừng đóng bảo hiểm XH trong đó có BHYT của cụ từ tháng đó. Đương nhiên ko đóng BHXH là ko có BHYT. Cụ vào ứng dụng là biết ngay tháng nghỉ đầu tiên đó cty có đóng BH cho cụ ko?

 

[cha biet chi]

Cái này do thỏa thuận cụ nhé.cụ xem lại hồ sơ mới phán ai sai ai đúng dk ạ.

 

[phuongmit]

Có lẽ thế này. Cụ nghỉ việc và công ty báo BHXH địa phương giảm lao động vào tháng tới và dừng đóng bảo hiểm XH trong đó có BHYT của cụ từ tháng đó. Đương nhiên ko đóng BHXH là ko có BHYT. Cụ vào ứng dụng là biết ngay tháng nghỉ đầu tiên đó cty có đóng BH cho cụ ko?

E xem trên app và từ hồi chưa có app thì thẻ bhyt có thời hạn tròn 1 năm, từ 1/1-31/12 chứ k đóng theo tháng, nên k hiểu ngừng bhxh thì bhyt ngắt thế nào

 

[Phú Cửng]

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

Thế thì cụ còn muốn gì