[Funland] E hỏi về Luật lao động

[nhapnhomsv]

Chúc các mợ trong diễn đàn ngày 20/10 vui vẻ hạnh phúc!
Em có việc về luật lao động muốn nhờ các cụ tư vấn giúp, em vừa ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với cty vào tuần trước.
Trong thoả thuận thì ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 31/12 nhưng mà cty yêu cầu em nghỉ ngay từ ngày e ký thoả thuận với công ty nghĩa là từ tuần trước luôn.
Nhưng hôm qua đi khám bệnh cấp cứu thì e mới biết công ty đã cắt bảo hiểm Aon cũng như bảo hiểm xã hội.
Vậy e muốn biết theo luật lao động thì công ty làm thế có đúng không vì ngày làm việc cuối cùng của em là 31/12 để e gửi đơn khiếu nại.

 

[ca_voi_xanh]

Chúc các mợ trong diễn đàn ngày 20/10 vui vẻ hạnh phúc!
Em có việc về luật lao động muốn nhờ các cụ tư vấn giúp, em vừa ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với cty vào tuần trước.
Trong thoả thuận thì ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 31/12 nhưng mà e sẽ nghỉ từ ngày e ký thoả thuận với công ty nghĩa là từ tuần trước luôn.
Nhưng hôm qua đi khám bệnh cấp cứu thì e mới biết công ty đã cắt bảo hiểm Aon cũng như bảo hiểm xã hội.
Vậy e muốn biết theo luật lao động thì công ty làm thế có đúng không vì ngày làm việc cuối cùng của em là 31/12 để e gửi đơn khiếu nại.

Cụ diễn đạt loằng ngoằng quá, có nghĩa là cụ thỏa thuận với Công ty là ngày chấm dứt HĐLĐ là 31/12.
Tuy nhiên cụ không tuân thủ thỏa thuận và nghỉ ngay từ hôm ký thỏa thuận là 1 ngày nào đó tuần trước?

 

[nhapnhomsv]

Cụ diễn đạt loằng ngoằng quá, có nghĩa là cụ thỏa thuận với Công ty là ngày chấm dứt HĐLĐ là 31/12.
Tuy nhiên cụ không tuân thủ thỏa thuận và nghỉ ngay từ hôm ký thỏa thuận là 1 ngày nào đó tuần trước?

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

 

[ca_voi_xanh]

Không phải, cty yêu cầu e nghỉ luôn ngày hôm đó và họ sẽ vẫn trả lương đến tháng 31/12

Thế thì công ty sai rõ.