[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[Tony_Le]

Thì mình có biết cty chủ thớt có nội quy hay không? (em đoán là có, và dựa vào đó để đuổi việc mà).
Ý em CHỈ LÀ giả sử bạn nhân viên này đang được chế độ lương bổng cao như nhân viên Vin, nhưng đang làm ở 1 cty quy mô nhỏ (SMEs) thì sao?
Chứ đa phần mọi người chưa đủ thông tin đã mạt sát chủ thớt kinh quá

Nội qui sử dụng 3 lần điện thoại trong giờ đuổi việc là nội qui vất đi.

Còn làm chủ trả được lương như Vin như cụ giả sử thì chả (có thời gian lẫn trình độ) mở thớt dư lày.

 

[HANOICity]

Tôi làm việc nhà nước, anh xếp tôi bảo " lãnh đạo là cha là mẹ, nói các nhân viên phải nghe" không nghe theo anh ấy mà cứ nguyên tắc ngày lễ, ngày nghỉ, chuyên môn... Là anh ấy xách tai lên phòng Tổ chức liền.

 

[HANOICity]

Đi tin lời cái thằng bốc phét chém gió đó, rồi tự khẳng định lời nó nói là thật. Cảm thấy hoang mang, nếu một đứa nhân viên của mình sau này cũng thế, thì mình xử lý sao? Ôi đời, sự tưởng tượng của mợ sắp bước từ suy nghĩ ra hiện thực rồi đấy.

Với lại các bạn trẻ bây h rất văn minh," Đúng - Nhận, Sai - Cãi " chứ không u mê khép nép như thế hệ trước để rồi cuối đời tàn tạ như tàu lá chuối trước gió đông.

 

[HH1993]

Thớt này vui phết. Chia 3 phe:
1 Người làm chủ,làm quản lý.
2 Người làm thuê.
3 Hội ba phải.
Cá nhân tôi là tôi đuổi ngay và luôn. Làm ra làm,chơi ra chơi. Không kiểu giờ làm việc công lại lôi việc tư vào làm. Làm việc phải có nguyên tắc,hiệu quả và tôn trọng nơi,người cho bản thân mình cv. Chả vậy mà cty cần người vẫn tuyển. Người thất nghiệp vẫn đầy.
Cái nguyên tắc tối thiểu khi xác định đi làm không có thì không mong gì hiệu quả cả.ĐUỔI!

 

[IP man]

Tôi làm việc nhà nước, anh xếp tôi bảo " lãnh đạo là cha là mẹ, nói các nhân viên phải nghe" không nghe theo anh ấy mà cứ nguyên tắc ngày lễ, ngày nghỉ, chuyên môn... Là anh ấy xách tai lên phòng Tổ chức liền.

Nhà nước nào cụ nói cụ thể ra phát
Mịe nhà nước bây giờ sếp chẳng sợ nhân viên bỏ bu, cuối năm nó bỏ phiếu cho tín nhiệm thấp thì lại chẳng khóc tu tu

 

[springsea]

Mẫu nhân viên mà cụ chủ muốn có đây

 

[Garrard_1967]

Thớt này vui phết. Chia 3 phe:
1 Người làm chủ,làm quản lý.
2 Người làm thuê.
3 Hội ba phải.
Cá nhân tôi là tôi đuổi ngay và luôn. Làm ra làm,chơi ra chơi. Không kiểu giờ làm việc công lại lôi việc tư vào làm. Làm việc phải có nguyên tắc,hiệu quả và tôn trọng nơi,người cho bản thân mình cv. Chả vậy mà cty cần người vẫn tuyển. Người thất nghiệp vẫn đầy.
Cái nguyên tắc tối thiểu khi xác định đi làm không có thì không mong gì hiệu quả cả.ĐUỔI!

Làm chủ mà đến cái hợp đồng lao động có những điều khoản nào còn không rõ, bảo đuổi là đuổi vì cái lý do trời ơi đất hỡi. Thế thì chủ gì? Chủ cửa hàng ah?

 

[Garrard_1967]

Nhà nước nào cụ nói cụ thể ra phát
Mịe nhà nước bây giờ sếp chẳng sợ nhân viên bỏ bu, cuối năm nó bỏ phiếu cho tín nhiệm thấp thì lại chẳng khóc tu tu

Còn tuỳ thôi cụ a, đám bỏ phiếu là phải có trong ban chấp hành đảng bộ. Giờ NN cũng không buộc công nhân viên chức phải vào ảng. Đám còn lại không thuộc ban bệ, không có cơ chế hay ùm be là thì không cần quan tâm.

 

[HH1993]

Làm chủ mà đến cái hợp đồng lao động có những điều khoản nào còn không rõ, bảo đuổi là đuổi vì cái lý do trời ơi đất hỡi. Thế thì chủ gì? Chủ cửa hàng ah?

Thì vẫn là chủ mà bác. Tôi có nói cụ thể chủ gì đâu.

 

[Garrard_1967]

Thì vẫn là chủ mà bác. Tôi có nói cụ thể chủ gì đâu.

Thế thì nên bàn ở thớt khác, bát nháo lộn xộn, một dạng chợ giời.

Còn ở đây, thớt này, chém gió cũng phải dựa trên luật. Các cụ khác đưa ý kiến điều chuyển nhân viên sang bộ phận khác, không giao việc, lương vẫn trả, nhưng tạo áp lực vô hình để nhân viên tự nghỉ. Vẫn luật đó, có sai đâu, vẫn đạt được mục đích đấy, có sao đâu?

 

[HH1993]

Thế thì nên bàn ở thớt khác, bát nháo lộn xộn, một dạng chợ giời.

Còn ở đây, thớt này, chém gió cũng phải dựa trên luật. Các cụ khác đưa ý kiến điều chuyển nhân viên sang bộ phận khác, không giao việc, lương vẫn trả, nhưng tạo áp lực vô hình để nhân viên tự nghỉ. Vẫn luật đó, có sai đâu, vẫn đạt được mục đích đấy, có sao đâu?

Tôi chưa hiểu ý bác? Mà có lẽ chúng ta không hiểu 1 vấn đề giống nhau. Vậy nên bác đừng để ý tôi và khỏi quote coment của tôi!

 

[tui102]

Em có từng đến 1 văn phòng thiết kế. Nhân viên đem cả máy chơi ps3 đến công ty để chơi. Nhưng chả sao. Công việc cứ đáp ứng. Kịp tiến độ thì chơi mà hoàn thành việc tốt cũng là bình thường. Chứ chơi mà làm không nên hồn thì khoing chơi cũng dừng hợp tác.

 

[Trăm hoa đua nở]

hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn

Nhân viên nói vậy là chán cụ chủ /công ty lắm rồi.
Nên giải thoát cho nhau là đẹp.

 

[beSuSu]

Đi tin lời cái thằng bốc phét chém gió đó, rồi tự khẳng định lời nó nói là thật. Cảm thấy hoang mang, nếu một đứa nhân viên của mình sau này cũng thế, thì mình xử lý sao? Ôi đời, sự tưởng tượng của mợ sắp bước từ suy nghĩ ra hiện thực rồi đấy.

Chữ ký mợ ấy lạ lắm

 

[77665508]

Tôi làm việc nhà nước, anh xếp tôi bảo " lãnh đạo là cha là mẹ, nói các nhân viên phải nghe" không nghe theo anh ấy mà cứ nguyên tắc ngày lễ, ngày nghỉ, chuyên môn... Là anh ấy xách tai lên phòng Tổ chức liền.

Làm gì đến mức ấy cụ. Em công tác 5-6 năm trong khối nhà nước tại 1 Bộ nhỏ nhỏ đây, môi trường cũng như bình thường chứ có gì đặc biệt đâu. Lãnh đạo nào nói thế chắc bị bật vỡ mồm.

 

[honda_crv_123]

tuỳ cv , vs cả quan trọng là làm tốt việc của họ hay k nữa

 

[Hoàng Trang]

Em có từng đến 1 văn phòng thiết kế. Nhân viên đem cả máy chơi ps3 đến công ty để chơi. Nhưng chả sao. Công việc cứ đáp ứng. Kịp tiến độ thì chơi mà hoàn thành việc tốt cũng là bình thường. Chứ chơi mà làm không nên hồn thì khoing chơi cũng dừng hợp tác.

Dân thiết kế mà nhốt trong 4 bức tường, cắt hết mạng mẽo giải trí...thì còn sáng tạo gì nữa cụ.

 

[Dangkhoa2409]

Đuổi việc lao động ko dễ vậy đâu các bác chủ ơi
Trước tiên cần căn cứ vào nội quy lao động.
Sai phạm tới mức bị sa thải phải vi phạm như nội quy đề cập
Mà nội quy thì phải dc sở lao động duyệt trước rồi, chứ ko phải thích viết sao thì viết
Rồi thì thủ tục sa thải cũng phải tuân theo luật lao động: họp các bên ( đại diện chủ, đại diện công đoàn, người vi phạm)... rồi mới ra biên bản họp...
Rồi chứng cứ vi phạm nội quy: chụp ảnh, ghi âm, hoặc biên bản ghi nhận hành vi...
Các bác chủ mà soi điện thoại 3 lần rồi gọi vào đuổi thì :
1. Xạo ke
2. Éo đủ kiến thức làm chủ
3. Công ty như bòi, ko đuổi em cũng trông cho đuổi. Để kiện cáo kiếm mấy đồng/ cho bõ ghét

 

[Silver Swallow]

Đuổi việc lao động ko dễ vậy đâu các bác chủ ơi
Trước tiên cần căn cứ vào nội quy lao động.
Sai phạm tới mức bị sa thải phải vi phạm như nội quy đề cập
Mà nội quy thì phải dc sở lao động duyệt trước rồi, chứ ko phải thích viết sao thì viết
Rồi thì thủ tục sa thải cũng phải tuân theo luật lao động: họp các bên ( đại diện chủ, đại diện công đoàn, người vi phạm)... rồi mới ra biên bản họp...
Rồi chứng cứ vi phạm nội quy: chụp ảnh, ghi âm, hoặc biên bản ghi nhận hành vi...
Các bác chủ mà soi điện thoại 3 lần rồi gọi vào đuổi thì :
1. Xạo ke
2. Éo đủ kiến thức làm chủ
3. Công ty như bòi, ko đuổi em cũng trông cho đuổi. Để kiện cáo kiếm mấy đồng/ cho bõ ghét

Chắc lại kiểu mấy công ty nho nhỏ, công ty gia đình, luật là bố, bố là luật ấy mà.

 

[lamdungx]

Quan điểm mỗi người mỗi khác. Với em làm việc theo KPI và tính chịu trách nhiệm. Đầu việc đã giao, phải hoàn thành đúng deadline, đúng chất lượng. Nếu cần làm ngoài giờ sẽ có thêm lương. Vì vậy trong giờ có nghe nhạc, xem Youtube thoải mái, nhưng ko đc làm ảnh hưởng tới bộ phận khác. Nhưng nếu nhân viên có nhiều thời gian rảnh thì em cũng phải xem lại định mức cv mình đã giao và điều chỉnh. Thời buổi này tìm người làm được việc quá khó, nên cố giữ chân. Còn bố láo, làm ăn gian dối, em đuổi ngay trong 1 nốt nhạc.