Điều chỉnh lương hưu ko chỉ đểr bù trượt giá cụ ạ, mà còn hỗ trợ người hưởng lương hưu được hưởng một phần thành quả của phát triển kinh tế. Nếu cụ để ý hiện nay điều chỉnh lương hưu của VN đều = Điều chỉnh lương > CPI nhiều (em có bảng so sánh ở trên trong còm này https://www.otofun.net/threads/dong-bhxh-hay-gui-tiet-kiem.1775395/page-44#post-60712249)Cái tăng % sau khi nghỉ hưu ở đây ko phải đánh giá công sức lao động hay cống hiến trong quá trình làm việc. Mà bù trượt giá lạm phát ... nhằm đảm bảo cho người về hưu có đủ mức sống hàng tháng, hay nôm na là đảm bảo an sinh xã hội. Phân tích kiểu như cụ là hễ cứ lương cao hơn phải hưởng nhiều hơn phỏng ạ? Vậy tại sao hiện nay chính sách hỗ trợ nghỉ việc do ảnh hưởng dịch bệnh lại cào bằng 1800k/người, sao ko để % rồi nhân với mức lương để đảm bảo công bằng theo ý của cụ đi
Hơn nữa em cũng ủng hộ quan điểm dùng điều chỉnh lương hưu để thực hiện tái phân phối. Ví dụ như năm tới điều chỉnh lương hưu là 15%, thì người hưởng lương hưu 100 triệu được tăng 15 triệu/tháng, còn người hưởng lương hưu 3 triệu thì chỉ có tăng 450k/tháng. Như vậy càng giãn cách về chênh lệch lương hưu. Tuy nhiên hiện nay chính sách của VN chưa cho phép áp dụng điều chỉnh lương hưu khác nhau giữa các nhóm có thu nhập/lương hưu khác nhau.
Nếu muốn tái phân phối có thể làm cách này: giả sử 4 triệu là mức lương hưu trung bình, thì có thể điều chỉnh thay bằng tăng dần đều 15% cho tất cả thì có thể áp dụng:
Phần lương hưu đến 4 triệu: tăng 20%
Phần lương hưu trên 4 triệu: tăng 10%
Nếu làm cách này thì sau nhiều lần điều chỉnh sẽ giảm đáng kể khoảng cách lương hưu