[Funland] Doanh nghiệp nội trả lương thấp hơn đến 31% so với doanh nghiệp vốn nước ngoài

[Sclass2021]

Chẳng cần như Samsung thì họ vẫn được ưu đãi rất nhiều.
Và như đã viết ở trên, họ ít bị nhũng nhiễu, ít phải trả mấy thứ tiền không thể cho vào bất cứ loại sổ sách nào.
Tiền chi không cho được vào sổ sách không chỉ là tiền chi, mà còn là tiền không được quyết toán, làm giá thành sản xuất tăng cao, hiệu quả kinh doanh giảm...!

Em cam đoan với cụ chi phí vận hành của FDI cỡ nhỏ cao hơn doanh nghiệp nội. Họ ko bị nhũng nhiễu vì họ tuân thủ luật 100%. Sai, nhầm đóng phạt theo luật luôn, ko thiếu 1 xu nên muốn nhũng nhiễu cũng ko chẳng làm gì được, vài lần tự chán mà né.

Trong khi cty Việt là chơi bài cưa đôi ngay.

Giống như cụ bị xxx phạt nhưng lần nào cũng đóng phạt theo luật đầy đủ, ko bao giờ chung chi. Lần sau xxx nó cũng chán cái mặt cụ luôn, đi kiếm thằng khác cưa đôi cho đỡ mất thời gian

 

[darthvader]

Chẳng cần như Samsung thì họ vẫn được ưu đãi rất nhiều.
Và như đã viết ở trên, họ ít bị nhũng nhiễu, ít phải trả mấy thứ tiền không thể cho vào bất cứ loại sổ sách nào.
Tiền chi không cho được vào sổ sách không chỉ là tiền chi, mà còn là tiền không được quyết toán, làm giá thành sản xuất tăng cao, hiệu quả kinh doanh giảm...!

Chắc cụ làm dn tư nhân, em cũng thế .. nhưng cần nhìn nhận vào vấn đề chính là cách quản lý khiến người lao động cảm thấy môi trường làm việc không chuyên nghiệp và bức bí, cách quản lý tùy hứng kiểu gia đình và nhất là những lời hứa hẹn, hay có kiểu hứa 1 đằng nhưng làm 1 nẻo chứ không có 1 quy chuẩn để người ta yên tâm làm việc...
bởi vậy chỉ có những người mới ra trường chưa tìm được việc mới tìm đến những doanh nghiệp nhỏ.. sau đó họ luôn tìm cách đi càng sớm càng tốt nếu có cơ hội.. Em đã

 

[Dân Tổ]

Nhắc đây còn j cụ

Cái này cắt dán từ mấy group “Biết thế éo đi làm” tôi lạ gì. Cái cần là sự tranh luận vấn đề thực tế ở đây, ngoài mức lương nó còn quan trọng môi trường làm việc. Vì sao lại có sự chênh lệch đó, vì trình độ quản lý doanh nghiệp của VN kém - đừng tự ái. Cái thứ 2 nữa là sự quan tâm đến con người. Dùng từ con người ở đây là đủ hiểu sự đối xử khác nhau ra sao.

Xu hướng giới trẻ vào DN nước ngoài là rõ rệt và còn tăng.

 

[Sclass2021]

Cái này cắt dán từ mấy group “Biết thế éo đi làm” tôi lạ gì. Cái cần là sự tranh luận vấn đề thực tế ở đây, ngoài mức lương nó còn quan trọng môi trường làm việc. Vì sao lại có sự chênh lệch đó, vì trình độ quản lý doanh nghiệp của VN kém - đừng tự ái. Cái thứ 2 nữa là sự quan tâm đến con người. Dùng từ con người ở đây là đủ hiểu sự đối xử khác nhau ra sao.

Xu hướng giới trẻ vào DN nước ngoài là rõ rệt và còn tăng.

Cụ nhầm rồi.
Cùng chủ đề cắt dán từ voz nhé.

 

[coolpix8700]

Em cam đoan với cụ chi phí vận hành của FDI cỡ nhỏ cao hơn doanh nghiệp nội. Họ ko bị nhũng nhiễu vì họ tuân thủ luật 100% luôn nên muốn nhũng nhiễu cũng ko ăn đc.
...

Câu trước cắn câu sau!
Cái câu FDI tuân thủ luật 100% nữa chứ!
Thực ra chuyển giá thì mấy doanh nghiệp Việt cỡ vừa vừa trên lên cũng làm, nhưng chỉ đáng là học trò cho đám FDI.
Bác không thích doanh nghiệp Việt thì cứ dẫn chứng thoải mái.
Còn tụi em cạnh tranh không chỉ với FDI, mà cả doanh nghiệp Nhà nước. Đó là những doanh nghiệp núp bóng cơ quan nhà nước, đầu tư có tiền ngân sách, lương 1 phần ngân sách, nhưng làm thì họ cần 10 lần tiền vốn để làm được tương đương. Nếu không chấp nhận cạnh tranh thì được họ bóp chết từ rất lâu rồi!

 

[Dân Tổ]

Cụ nhầm rồi.
Cùng chủ đề cắt dán từ voz nhé.

Vậy cứ theo bên đó, bê sang đây làm gì cụ ơi. Bên đấy tôi thấy đa phần trong Nam và làm việc cho DN nước ngoài. OF thì nhiều cụ nhà nước với tư nhân ngoài này.

 

[coolpix8700]

Chắc cụ làm dn tư nhân, em cũng thế .. nhưng cần nhìn nhận vào vấn đề chính là cách quản lý khiến người lao động cảm thấy môi trường làm việc không chuyên nghiệp và bức bí, cách quản lý tùy hứng kiểu gia đình và nhất là những lời hứa hẹn, hay có kiểu hứa 1 đằng nhưng làm 1 nẻo chứ không có 1 quy chuẩn để người ta yên tâm làm việc...
bởi vậy chỉ có những người mới ra trường chưa tìm được việc mới tìm đến những doanh nghiệp nhỏ.. sau đó họ luôn tìm cách đi càng sớm càng tốt nếu có cơ hội.. Em đã

Nhà em chỉ có 1 ông anh họ vợ làm bảo vệ ở 1 cơ sở... còn là 2 V/C.
Nhưng cũng đang cố gắng biến cái cty này thành 1 cty gia đình để mọi cố gắng chỉ là cố cho mình, bây giờ vẫn còn 1 vài cổ đông nhỏ nhỏ khác!

 

[Sclass2021]

Câu trước cắn câu sau!
Cái câu FDI tuân thủ luật 100% nữa chứ!

Cắn chỗ nào cụ?
Tuân thủ luật 100% là qui định cty họ quán triệt như vậy. Các lỗi sai là do nhầm lẫn, hiểu sai...họ đóng phạt 100%. Ko chung chi, ko cưa kéo.

Vấn đề chuyển giá chỉ đúng với các cty sản xuất chứ FDI dịch vụ lấy nước bọt ra chuyển giá à?

Nói chung ngưng đổ tại đi mới khá lên được

 

[Sclass2021]

Vậy cứ theo bên đó, bê sang đây làm gì cụ ơi. Bên đấy tôi thấy đa phần trong Nam và làm việc cho DN nước ngoài. OF thì nhiều cụ nhà nước với tư nhân ngoài này.

Cụ ko thích chủ đề thớt em lập thì ko cần tham gia comment làm gì. Phí thời gian của cụ. Tiễn khách

 

[acjs]

năng suất lao động thấp thì lương thấp chứ có gì là lạ

Đúng rồi cụ. Chỉ so sánh 1 vế là tiền lương mà bỏ qua năng suất lao động thì không ổn.
Thị trường lao động mở, vì vậy về nguyên tắc người lao động được quyền đi bán sức lao động của mình ở nơi người ta muốn mua với giá tốt.
Cái giá ở đây, thông thường được hiểu là thu nhập, tiền lương, đãi ngộ...tuy nhiên, trong nhiều trường hợp nó bao gồm cả sự trân trọng, trải nghiệm, hình thành thương hiệu cá nhân, thậm chí là cả hạnh phúc nữa.

 

[search]

Cùng dn nội cũng chỗ cao chỗ thấp, cùng ngoại cũng cao cũng thấp, ở hẳn Tây cũng có chỗ cao chỗ thấp. Thớt bị ngáo à. Trình độ, yêu cầu cv, áp lực... đi theo giá đc trả. Đel ai bắt ai phải đi làm cho ai mà kêu bóc lột. Thớt chắc người nước ngoài nói tiếng Việt lập lờ dìm hàng và dn nội à.

 

[hp78]

Cắn chỗ nào cụ?
Tuân thủ luật 100% là qui định cty họ quán triệt như vậy. Các lỗi sai là do nhầm lẫn, hiểu sai...họ đóng phạt 100%. Ko chung chi, ko cưa kéo.

Vấn đề chuyển giá chỉ đúng với các cty sản xuất chứ FDI dịch vụ lấy nước bọt ra chuyển giá à?

Nói chung ngưng đổ tại đi mới khá lên được

Cụ đang làm doanh nghiệp ngoại hay nội thế ạ

 

[Sclass2021]

Cùng dn nội cũng chỗ cao chỗ thấp, cùng ngoại cũng cao cũng thấp, ở hẳn Tây cũng có chỗ cao chỗ thấp. Thớt bị ngáo à. Trình độ, yêu cầu cv, áp lực... đi theo giá đc trả. Đel ai bắt ai phải đi làm cho ai mà kêu bóc lột. Thớt chắc người nước ngoài nói tiếng Việt lập lờ dìm hàng và dn nội à.

Trình độ hiểu biết thấp thật. Đọc kĩ và động não nhiều vào để hiểu vấn đề trước khi phát ngôn

 

[hoangncibm]

Lương là theo thoả thuận mà các cụ? Hai nữa nó phù hợp với năng lực trình độ.
Cu em em học tiến sỹ bên Hàn về, Vin đưa mức lương 55tr/ tháng đã trừ mọi thuế phí. So với 1 đứa hết trung cấp, cao đẳng ở VN lương hơn 10tr thì e thấy học tiến sỹ ko hiệu quả, hii. Chênh lệch lương đấy còn lâu mới lấy lại chi phí đi học 5 năm!
Tất nhiên là học thì có con đường thăng tiến hơn, nhưng đấy là góc nhìn khác!

Hàn thì thế thôi cụ.

 

[PhungQuangThanh]

Có cụ nào biết lương cho software developer, kinh nghiệm tầm 5-10 năm (tuổi tầm 30-35), nói được tiếng Anh, nếu làm cho công ty nước ngoài thì lương gross là bao nhiêu là hợp lý?

E có đứa e đúng như tiêu chí cụ nói, nó cũng lên làm sếp mấy team rồi và lương của nó 4.000 cụ ah

 

[Getzcoi.]

FDI 10-20 năm về trước còn “trong lành” chứ FDI bây giờ cũng bị Việt hoá nhiều các cụ ạ.
Ngược lại các DN trong nước do các ông bà chủ thế hệ mới và học hành bài bản về nên cách làm và suy nghĩ cũng khá văn minh, đề cao người tài và hướng đến phát triển ổn định, cân bằng.
Nên DN Việt hay FDI đều có this có that hết, chẳng nên tuyệt đối hoá cái gì, việc của người làm thuê là nâng cao giá trị bản thân để lúc nào cũng là hàng hot trên thị trường cho đến lúc về hưu. Chấm hết.

 

[nvk155]

Hiện nay, doanh nghiệp nội trả lương thấp hơn công ty vốn nước ngoài khoảng 23%. Trong đó, chênh lệnh lương của lao động phổ thông ở hai nhóm công ty này là 7%, cấp chuyên viên tăng lên 21%, quản lý đến 31%.

Phân theo ngành nghề, 5 ngành nghề được trả lương cao nhất tại khu vực phía bắc là truyền thông và quan hệ báo chí; marketing và quản lý sản phẩm; quản lý dự án; quản lý, phát triển bất động sản và kỹ sư, chuyên gia. Các lĩnh vực điều phối cung ứng, hóa chất, công nghệ cao và thương mại có sự chênh lệch mức lương khá lớn so với bình quân cả nước, chứng tỏ đây là những ngành có sự cạnh tranh rất cao tại miền bắc.

Hô hào Người VN dùng hàng VN nhưng cty VN trả lương thấp cho người VN. Cuối cùng người thiệt là người lao động.

Ở VN, ko nhiều cty VN trả lương cao như Vin.

Cái gì tồn tại thì hợp lý.
Số liệu ý chỉ chứng tỏ dn ngoại giỏi vắt hơn thôi cụ ạ.

 

[Hooks]

Vơ cả nắm nào cụ? Em nói chuyện có thống kê con số đầy đủ chứ có chém mõm đâu.
Tư duy tranh biện kém quá

Quyền review đánh giá ko chỉ thuộc về NLĐ mà còn là quyền của người sử dụng LĐ. Rất bình đẳng.
Trả lương hay nhận lương đều có quyền nói ra những điều chưa tốt.
Nói ra để cả 2 phía cùng cải thiện là cần thiết.

Thời đại 7x lạc hậu qua rồi, giờ là thế giới của Gen Y, Z. Nên thay đổi não trạng để tránh tụt hậu

Thế thì ngay từ đầu sao ko nói luôn là chê dn nội yếu kém đi. Ai thèm nói gì?

Bày đặt thương vay khóc mướn NLD bị trả lương thấp. Đến khi biết hớ mới quay qua dè bỉu dn nội.

Làm được thì làm, đi rồi thì thôi. Copy mấy lời chửi bới dn cũ để tỏ ra mình tài giỏi? Dè bỉu lớp già để tỏ ra ta đây thanh niên hiện đại?

 

[jazzzzz]

riêng khối DNNN đã kéo xuống một mớ rồi, chưa kể các DN nhỏ.

Phần nữa là DN nội trình độ quản lý kém, năng suất lao động thấp nên chi phí cao, nên không thể trả cao đc.
Ngược lại DN ngoại năng suất cao, trả lương cao, cái này gọi là pay for perfomance. Nhân lương cao nhưng làm bục mặt.

 

[vnledigmann]

Cái tập đoàn này hẩu như ai cũng biết và bóc lột sức lao động thì ko đâu bằng. Lương trả thì loằng ngoằng nhưng làm truyền thông tốt nên các con dời tưởng ngon ăn nhảy vào. Thích nhất là món tăng lương nhưng loanh quanh nhận lại vẫn như cũ.