[Funland] Đau đầu về nhân sự

dieuhoatrungtam · 13:19 05/10/2016

Thưa các cụ, em thực sự quá vất vả trong việc tuyển chọn nhân sự cho công việc của mình, mình luôn lấy tâm để đối nhân xử thế với mọi người trong công ty. Em luôn trân trọng những người nhân viên có tài để đảm đương công việc nhưng sao khó quá, thu nhập và thưởng em cũng không căn ke, thời gian làm việc em cũng luôn linh động miễn sao ae hoàn thành công việc, ấy vậy sau một thời gian những nhân viên tương đối khá cũng rời xa em, lại phải bắt đầu tuyển dụng, đào tạo và lại ra đi, và lại một vòng quay mới bắt đầu. Không hiểu em đối xử không tốt hay cách quản trị kém, nên em viết bài mong các cao nhân trong cõi OFF chỉ giáo.

hungnhd · 13:22 05/10/2016

cụ kể cụ tỉ hơn cách đối đãi nhân tài của cụ đi

K là iem đang hình dung ra màn pr của cụ đới

be bư · 13:26 05/10/2016

tương đối khá là họ rời ra làm riêng đấy . em có mấy cậu nhân viên cứng giờ tách ra làm riêng lại thành đối tác của em rồi , đời mà ai giỏi họ không chịu làm dưới chướng người khác đâu

TueNhiScent · 13:27 05/10/2016

ai cũng thế thôi, chả lẽ lại cả đời đi làm thuê sao.

maytinh8780 · 13:27 05/10/2016

Cho e ké với em đau đầu không kém. Em đang cần Nv Sale tại Hn và sống ở tỉnh cũng OK. Email em: minhduc3dqt@gmail.com

Dũng Ốc · 13:35 05/10/2016

dieuhoatrungtam nói:
Thưa các cụ, em thực sự quá vất vả trong việc tuyển chọn nhân sự cho công việc của mình, mình luôn lấy tâm để đối nhân xử thế với mọi người trong công ty. Em luôn trân trọng những người nhân viên có tài để đảm đương công việc nhưng sao khó quá, thu nhập và thưởng em cũng không căn ke, thời gian làm việc em cũng luôn linh động miễn sao ae hoàn thành công việc, ấy vậy sau một thời gian những nhân viên tương đối khá cũng rời xa em, lại phải bắt đầu tuyển dụng, đào tạo và lại ra đi, và lại một vòng quay mới bắt đầu. Không hiểu em đối xử không tốt hay cách quản trị kém, nên em viết bài mong các cao nhân trong cõi OFF chỉ giáo.

Tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến và ra đi là công việc thường xuyên và liên tục. Không chỉ có cụ mới dính phải, kể cả các công ty, tập đoàn lớn cũng vậy thôi.

Gỗ Minh Long · 13:37 05/10/2016

Dũng Ốc nói:
Tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến và ra đi là công việc thường xuyên và liên tục. Không chỉ có cụ mới dính phải, kể cả các công ty, tập đoàn lớn cũng vậy thôi.

Cháu cũng suy nghĩ như cụ này. Mà thời điểm tháng 10 bây giờ lại tuyển nhân sự rất dễ, nhiều nguồn hơn so với mấy tháng trước.

Stormyman · 13:41 05/10/2016

dieuhoatrungtam nói:
Thưa các cụ, em thực sự quá vất vả trong việc tuyển chọn nhân sự cho công việc của mình, mình luôn lấy tâm để đối nhân xử thế với mọi người trong công ty. Em luôn trân trọng những người nhân viên có tài để đảm đương công việc nhưng sao khó quá, thu nhập và thưởng em cũng không căn ke, thời gian làm việc em cũng luôn linh động miễn sao ae hoàn thành công việc, ấy vậy sau một thời gian những nhân viên tương đối khá cũng rời xa em, lại phải bắt đầu tuyển dụng, đào tạo và lại ra đi, và lại một vòng quay mới bắt đầu. Không hiểu em đối xử không tốt hay cách quản trị kém, nên em viết bài mong các cao nhân trong cõi OFF chỉ giáo.

Cái gì quá cũng không tốt... Có thể cụ support nhân viên nhiều quá và dồn dập nên sau 1 thời gian họ cảm thấy không còn động lực. Mọi thứ cần nới lỏng và support dần dần thì nv mới thấy được ưu ái, được tôn trọng. Những nv có khả năng luôn tìm đến sự thăng tiến liên tục và trách nhiệm của người quản lý là phải tạo ra điều đó.

olobay · 13:42 05/10/2016

nhân sự giỏi ra đi có 2 vấn đề, hoặc là chế độ đãi ngộ (lương thưởng, phúc lợi) chưa được tốt, 2 là họ đủ lông đủ cánh để đi 1 mình.

ung_dung_tu_tai · 13:46 05/10/2016

Dũng Ốc nói:
Tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến và ra đi là công việc thường xuyên và liên tục. Không chỉ có cụ mới dính phải, kể cả các công ty, tập đoàn lớn cũng vậy thôi.

Chính xác mà cụ
Những ông chủ, hãy nhìn lại mình. Hồi đầu đi làm các bạn là ai ?
Có phải cũng là cậu nhân viên thử việc, nhân viên chính thức, rồi nhân viên cứng. Một số lên làm "cán bộ đầu ngành"
Và rồi các cụ đủ lông đủ cánh, các cụ ra đi lập nên cái của các cụ bây giờ.
Hồi ấy, các ông chủ của các cụ nghĩ gì ? chắc không nghĩ như các cụ bây giờ.
Em thì thằng nào đi được mà ngon hơn là em mừng.
như có cụ nói đấy, rồi nó lại thành đối tác, thành bạn hàng... với mình.
Suy nghĩ thoải mái trong chuyện này đi các cụ.

Semi-auto · 13:50 05/10/2016

dieuhoatrungtam nói:
Thưa các cụ, em thực sự quá vất vả trong việc tuyển chọn nhân sự cho công việc của mình, mình luôn lấy tâm để đối nhân xử thế với mọi người trong công ty. Em luôn trân trọng những người nhân viên có tài để đảm đương công việc nhưng sao khó quá, thu nhập và thưởng em cũng không căn ke, thời gian làm việc em cũng luôn linh động miễn sao ae hoàn thành công việc, ấy vậy sau một thời gian những nhân viên tương đối khá cũng rời xa em, lại phải bắt đầu tuyển dụng, đào tạo và lại ra đi, và lại một vòng quay mới bắt đầu. Không hiểu em đối xử không tốt hay cách quản trị kém, nên em viết bài mong các cao nhân trong cõi OFF chỉ giáo.

Cháu thấy cụ bán than nên hí hửng chuẩn bị CV vào web ứng tuyển mà chả thấy thông tin tuyển dụng gì hay là quảng cáo chá hình ? b-(

ung_dung_tu_tai · 13:50 05/10/2016

Dũng Ốc nói:
Tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến và ra đi là công việc thường xuyên và liên tục. Không chỉ có cụ mới dính phải, kể cả các công ty, tập đoàn lớn cũng vậy thôi.

Chính xác mà cụ
Những ông chủ, hãy nhìn lại mình. Hồi đầu đi làm các bạn là ai ?
Có phải cũng là cậu nhân viên thử việc, nhân viên chính thức, rồi nhân viên cứng. Một số lên làm "cán bộ đầu ngành"
Và rồi các cụ đủ lông đủ cánh, các cụ ra đi lập nên cái của các cụ bây giờ.
Hồi ấy, các ông chủ của các cụ nghĩ gì ? chắc không nghĩ như các cụ bây giờ.
Em thì thằng nào đi được mà ngon hơn là em mừng.
như có cụ nói đấy, rồi nó lại thành đối tác, thành bạn hàng... với mình.
Suy nghĩ thoải mái trong chuyện này đi các cụ.

tuanhvt · 15:41 05/10/2016

be bư nói:
tương đối khá là họ rời ra làm riêng đấy . em có mấy cậu nhân viên cứng giờ tách ra làm riêng lại thành đối tác của em rồi , đời mà ai giỏi họ không chịu làm dưới chướng người khác đâu

Cụ nói đúng lắm.

zaiwaz123 · 16:11 05/10/2016

Cụ đưa cụ thể mức thu nhập + thưởng mà NV được hưởng lên xem nào ???????????

mmxhung · 16:15 05/10/2016

Trả lương dưới 10 triệu/tháng thì đừng mong nhân sự giỏi và trung thành.

thanhbn1983 · 16:16 05/10/2016

Em đang sắp thất nghiệp đây, sao cụ không tuyển em

Hasau · 18:27 05/10/2016

be bư nói:
tương đối khá là họ rời ra làm riêng đấy . em có mấy cậu nhân viên cứng giờ tách ra làm riêng lại thành đối tác của em rồi , đời mà ai giỏi họ không chịu làm dưới chướng người khác đâu

Quy luật là vậy mà cụ nhỉ? Cụ cao cơ đấy chứ nhân viên tách ra mà thành đối thủ của mình mới mệt. >:D<

Hasau · 18:28 05/10/2016

be bư nói:
tương đối khá là họ rời ra làm riêng đấy . em có mấy cậu nhân viên cứng giờ tách ra làm riêng lại thành đối tác của em rồi , đời mà ai giỏi họ không chịu làm dưới chướng người khác đâu

Quy luật là vậy mà cụ nhỉ? Cụ cao cơ đấy chứ nhân viên tách ra mà thành đối thủ của mình mới mệt. >:D<

vephiadong · 18:30 05/10/2016

Nên tính ngắn hạn thôi

be bư · 18:36 05/10/2016

Hasau nói:
Quy luật là vậy mà cụ nhỉ? Cụ cao cơ đấy chứ nhân viên tách ra mà thành đối thủ của mình mới mệt.

thực ra khi làm ngoài họ sẽ kiếm nhiều hơnkhi làm cho mình nhưng mình cũng có cái lợi khi hợp tác với họ là nhiều công việc cũ vẫn làm như vậy mình ko mệt đầu quản lý hiệu xuất tăng hơn khi ăn đấu làm khoán làm xong là xong khỏi phải lo phúc lợi như thưởng , nghỉ mát hay bảo hiểm

[Funland] Đau đầu về nhân sự

Xe buýt

[Tịch thu bằng lái]

Tầu Hỏa

Xe hơi

Xe tăng

[Tịch thu bằng lái]

Xe tăng

Xe tăng

Xe tăng

Xe điện

Xe buýt

Xe điện

[Tịch thu bằng lái]

Xe điện

Xe container

Xe điện

Xe tải

Xe tải

Xe điện

Tầu Hỏa

Thông tin thớt