- Biển số
- OF-44102
- Ngày cấp bằng
- 22/8/09
- Số km
- 462
- Động cơ
- 468,146 Mã lực
Em thấy các dự án của Vin tiến độ đều rất nhanh chứng họ quản lý nhân sự cực tốt và nhân sự cũng rất giỏi.
Sai, nhanh vì V chấp nhận sai thì sửa, và thực tế sai nhiều, nhân sự cũng tốt có vớ vẩn có, nhưng k có chuyện tốt cực và giỏi rất.Em thấy các dự án của Vin tiến độ đều rất nhanh chứng họ quản lý nhân sự cực tốt và nhân sự cũng rất giỏi.
Cứ nhìn vào mấy Vanh đó thì ai dám làm,ngủ dậy tự dưng thất cmn nghiệp cụ nhểThôi thì..,
Nhà thớt cứ nhìn Vanh Zmatj cùng Vanh Tào bai mờ làm cái gương soi.
Em cũng chả bít khuyên dư Lào lữa
đâu chả vậyLàm ở trên tổng Vingroup nhưng các thành viên trong tập đoàn chính sách nhân sự giống nhau là lương cao nhưng phải giỏi ko là sẽ bị đào thải.
Y như công ty em.Có chị nhảy sang VF được tháng sau xin lại công ty cũ.May công ty cũ dễ tính vẫn đồng ý cho quay lại.Chắc không chịu nổi áp lực VF.e có người quen nghỉ ở ford sang vin làm nhưng sau đó xin lại ford làm nhưng không được
Trong cái rủi lại có cái may.Cứ nhìn vào mấy Vanh đó thì ai dám làm,ngủ dậy tự dưng thất cmn nghiệp cụ nhể
Ơ,tưởng mua là tự nguyện chớ cụTrong cái rủi lại có cái may.
Thằng bạn em làm giám đốc 1 mảng của Vanh mạt.
Nó đương gom thóc để Bị Lấy con Lux SA gần tỷ rưỡi.
Độp 1 cái, Vô va đẩy mảng chợ về tay Quang rau nên thằng này thoái cái Ách Nạn Ô tô,
Nó đúng số hưởng
Cụ có thấy đứa nấu bếp nào lại tự nguyện bỏ hơn 2 chục đi mua cái xe điện mà lại KHÔNG CÓ ACCU để được đi làm chửa ???Ơ,tưởng mua là tự nguyện chớ cụ
E đang làm LG. nhân viên đã làm LG sang VIn chưa thấy ai là ko làm đc việc. Nếu lương cao gấp 2,3 thì cứ tự tin mà apply thôiEm có thằng cu em đang làm ở LG, đang muốn nhảy sang nhà máy vinfast ở Hải Phòng, cụ đã đang làm ở đó cho em lời khuyên phát, có nên ủng hộ nó sang đó không, nó bảo lương cao gấp 2 lần ở công ty cũ.
Đúng 1 phần thôi cụ nhé. Lương thì năm nào cũng tăng, hiệu quả công việc không tăng lên tương ứng thì không ai muốn giữ đâu. Mà đa số công việc hiệu suất nó chỉ tới 1 giới hạn thôi, nên lấy người mới vào làm hiệu quả vẫn thế mà lại giảm được quỹ lươngDN họ cũng ko muốn phải đào thải nhân lực. Tuy nhiên chất lượng mà kém thì phải chấp nhận thôi.
Mợ này nói chuẩn này. Vin nó có tiền và chính sách tạm hiểu như mấy đôi bóng lớn ý, chuyển nhượng về cái là phải làm được và làm tốt luôn, ko thì lên đường, nói chung là áp lực cao. Ai trẻ khoẻ tranh thủ cày cuốc gom lúa thì vào, còn U40 muốn cân bằng công việc với cuộc sống, cần sự ổn định thì không nên.Vin có nhiều cái khác lạ, nói chung phù hợp với tuổi dưới 30 tài cao nên thử sức.
Tầm 40 thì ko nên vì áp lực và các chính sách phạt những lỗi lặt vặt gây ức chế thần kinh. Em tiếp xúc đội dưới đấy nhiều nên nhìn các anh ý cũng mệt mỏi, trước đây làm liên danh như là đi chơi
Cụ hỏi cu em cụ các mức thu nhập mong muốn và khả năng đạt được 1, 2, 3, 5 năm rồi tự quyết. Lương tháng tính làm gì sang đó 1 vài tháng out lại xây mới ah.Em có thằng cu em đang làm ở LG, đang muốn nhảy sang nhà máy vinfast ở Hải Phòng, cụ đã đang làm ở đó cho em lời khuyên phát, có nên ủng hộ nó sang đó không, nó bảo lương cao gấp 2 lần ở công ty cũ.
Ko phải chỉ là "làm được việc", mà là chất lượng như nào, thời gian như nào, chịu được áp lực ra sao.. nhìn số tổng lương thì rất to nhưng sểnh cái là bị trừ tiền phạt. Cái gì cũng phạt bằng tiền, nên cuối cùng chỉ nhận cỡ 7 80% thôi. Tất nhiên sai qđ thì bị phạt, nhưng rất nhiều cái ức chế vì lý do abc nào đó...E đang làm LG. nhân viên đã làm LG sang VIn chưa thấy ai là ko làm đc việc. Nếu lương cao gấp 2,3 thì cứ tự tin mà apply thôi
Có cơ hội lên sangEm có thằng cu em đang làm ở LG, đang muốn nhảy sang nhà máy vinfast ở Hải Phòng, cụ đã đang làm ở đó cho em lời khuyên phát, có nên ủng hộ nó sang đó không, nó bảo lương cao gấp 2 lần ở công ty cũ.