[Funland] cụ làm ở vinfast cho em hỏi chút

[bon_bon]

Em thấy các dự án của Vin tiến độ đều rất nhanh chứng họ quản lý nhân sự cực tốt và nhân sự cũng rất giỏi.

 

[vkthang]

Ông nào muốn hút nhân lực cao chẳng phải trả lương cao hơn mặt bằng, nhưng có khi vin cứ gom cả mớ vào rồi sàng lọc, ai tốt giữ ai ko đủ tốt thì loại thành ra ai ko đủ tốt mà ham lương cao hơn chỗ cũ là dễ ra đường lắm, mặc dù ở chỗ cũ cũng phải phấn đấu nhiều mới đc mức lương đó

 

[hưvô]

Nói chung cái gì cũng có giá của nó.

 

[KinoSSE]

Em thấy các dự án của Vin tiến độ đều rất nhanh chứng họ quản lý nhân sự cực tốt và nhân sự cũng rất giỏi.

Sai, nhanh vì V chấp nhận sai thì sửa, và thực tế sai nhiều, nhân sự cũng tốt có vớ vẩn có, nhưng k có chuyện tốt cực và giỏi rất.

 

[Hoàng Linh 88]

Không nên, sang vin ko chịu nổi nhiệt lại out thôi

 

[minhab]

Sang Vin thì tự tin vào năng lực thì hãy sang, hạng lèo tèo em nghĩ miễn luôn. Thời Vin phét mới ra, cơ số ông ở ô tô các hãng nhảy sang cuối cùng sặc gạch hết, chuẩn bài chỉ có mấy cậu ở BMW thì làm đến tận bây giờ, khả năng thích nghi cao với hệ khung máy gầm Vin phét mua của BMW.

 

[Mr.Trym]

Thôi thì..,
Nhà thớt cứ nhìn Vanh Zmatj cùng Vanh Tào bai mờ làm cái gương soi.
Em cũng chả bít khuyên dư Lào lữa

 

[Phuclongchau]

Thôi thì..,
Nhà thớt cứ nhìn Vanh Zmatj cùng Vanh Tào bai mờ làm cái gương soi.
Em cũng chả bít khuyên dư Lào lữa

Cứ nhìn vào mấy Vanh đó thì ai dám làm,ngủ dậy tự dưng thất cmn nghiệp cụ nhể

 

[Euro2CityStar]

Làm ở trên tổng Vingroup nhưng các thành viên trong tập đoàn chính sách nhân sự giống nhau là lương cao nhưng phải giỏi ko là sẽ bị đào thải.

đâu chả vậy

ai nuôi báo cô các tồng chí được

đến bố mẹ các tồng chí không làm được thì đòi hỏi người ngoài sao được .

 

[Dangminhquan]

e có người quen nghỉ ở ford sang vin làm nhưng sau đó xin lại ford làm nhưng không được

Y như công ty em.Có chị nhảy sang VF được tháng sau xin lại công ty cũ.May công ty cũ dễ tính vẫn đồng ý cho quay lại.Chắc không chịu nổi áp lực VF.

 

[Mr.Trym]

Cứ nhìn vào mấy Vanh đó thì ai dám làm,ngủ dậy tự dưng thất cmn nghiệp cụ nhể

Trong cái rủi lại có cái may.
Thằng bạn em làm giám đốc 1 mảng của Vanh mạt.
Nó đương gom thóc để Bị Lấy con Lux SA gần tỷ rưỡi.
Độp 1 cái, Vô va đẩy mảng chợ về tay Quang rau nên thằng này thoái cái Ách Nạn Ô tô,
Nó đúng số hưởng

 

[banmotnucuoi]

Vin có nhiều cái khác lạ, nói chung phù hợp với tuổi dưới 30 tài cao nên thử sức.
Tầm 40 thì ko nên vì áp lực và các chính sách phạt những lỗi lặt vặt gây ức chế thần kinh. Em tiếp xúc đội dưới đấy nhiều nên nhìn các anh ý cũng mệt mỏi, trước đây làm liên danh như là đi chơi

 

[Phuclongchau]

Trong cái rủi lại có cái may.
Thằng bạn em làm giám đốc 1 mảng của Vanh mạt.
Nó đương gom thóc để Bị Lấy con Lux SA gần tỷ rưỡi.
Độp 1 cái, Vô va đẩy mảng chợ về tay Quang rau nên thằng này thoái cái Ách Nạn Ô tô,
Nó đúng số hưởng

Ơ,tưởng mua là tự nguyện chớ cụ

 

[Mr.Trym]

Ơ,tưởng mua là tự nguyện chớ cụ

Cụ có thấy đứa nấu bếp nào lại tự nguyện bỏ hơn 2 chục đi mua cái xe điện mà lại KHÔNG CÓ ACCU để được đi làm chửa ???

 

[hachau]

Em có thằng cu em đang làm ở LG, đang muốn nhảy sang nhà máy vinfast ở Hải Phòng, cụ đã đang làm ở đó cho em lời khuyên phát, có nên ủng hộ nó sang đó không, nó bảo lương cao gấp 2 lần ở công ty cũ.

E đang làm LG. nhân viên đã làm LG sang VIn chưa thấy ai là ko làm đc việc. Nếu lương cao gấp 2,3 thì cứ tự tin mà apply thôi

 

[mourista]

DN họ cũng ko muốn phải đào thải nhân lực. Tuy nhiên chất lượng mà kém thì phải chấp nhận thôi.

Đúng 1 phần thôi cụ nhé. Lương thì năm nào cũng tăng, hiệu quả công việc không tăng lên tương ứng thì không ai muốn giữ đâu. Mà đa số công việc hiệu suất nó chỉ tới 1 giới hạn thôi, nên lấy người mới vào làm hiệu quả vẫn thế mà lại giảm được quỹ lương

 

[mourista]

Vin có nhiều cái khác lạ, nói chung phù hợp với tuổi dưới 30 tài cao nên thử sức.
Tầm 40 thì ko nên vì áp lực và các chính sách phạt những lỗi lặt vặt gây ức chế thần kinh. Em tiếp xúc đội dưới đấy nhiều nên nhìn các anh ý cũng mệt mỏi, trước đây làm liên danh như là đi chơi

Mợ này nói chuẩn này. Vin nó có tiền và chính sách tạm hiểu như mấy đôi bóng lớn ý, chuyển nhượng về cái là phải làm được và làm tốt luôn, ko thì lên đường, nói chung là áp lực cao. Ai trẻ khoẻ tranh thủ cày cuốc gom lúa thì vào, còn U40 muốn cân bằng công việc với cuộc sống, cần sự ổn định thì không nên.
Lại quay lại các đội bóng lớn, các cụ xem có HLV nào trụ được vài năm ko, đâu phải lúc nào cũng căng đét như dây đàn được.

 

[Xe cỏ cũ]

Em có thằng cu em đang làm ở LG, đang muốn nhảy sang nhà máy vinfast ở Hải Phòng, cụ đã đang làm ở đó cho em lời khuyên phát, có nên ủng hộ nó sang đó không, nó bảo lương cao gấp 2 lần ở công ty cũ.

Cụ hỏi cu em cụ các mức thu nhập mong muốn và khả năng đạt được 1, 2, 3, 5 năm rồi tự quyết. Lương tháng tính làm gì sang đó 1 vài tháng out lại xây mới ah.

 

[Tiger Hunter]

E đang làm LG. nhân viên đã làm LG sang VIn chưa thấy ai là ko làm đc việc. Nếu lương cao gấp 2,3 thì cứ tự tin mà apply thôi

Ko phải chỉ là "làm được việc", mà là chất lượng như nào, thời gian như nào, chịu được áp lực ra sao.. nhìn số tổng lương thì rất to nhưng sểnh cái là bị trừ tiền phạt. Cái gì cũng phạt bằng tiền, nên cuối cùng chỉ nhận cỡ 7 80% thôi. Tất nhiên sai qđ thì bị phạt, nhưng rất nhiều cái ức chế vì lý do abc nào đó...

 

[quanghungle]

Em có thằng cu em đang làm ở LG, đang muốn nhảy sang nhà máy vinfast ở Hải Phòng, cụ đã đang làm ở đó cho em lời khuyên phát, có nên ủng hộ nó sang đó không, nó bảo lương cao gấp 2 lần ở công ty cũ.

Có cơ hội lên sang