[Funland] Cứ bảo là thất nghiệp nhiều mà thấy tuyển người khó thế.

[antidau]

Như em làm siêu thị mini, cách đây 5 năm chỉ tuyển các em 18-22 nhanh nhẹn.
Bây giờ thì hết thời kén cá chọn canh, ai cũng nhận tất, thậm chí cả u40.
Tương lai thì em cũng chưa biết thế nào.

Một sự thực phũ phàng với các lãnh đạo VN là tháp dân số VN đã bắt đầu già rồi
Trước dịch quán bia cỏ cháu vẫn ngồi thì bưng bê toàn là trai tầm 29-30 tuổi
Giờ là 1 chị gái 50 tuổi
Bọn trẻ con 18 tuổi ở quê giờ chúng nó xin bố mẹ, vay họ hàng 70 triệu rồi đi Nhật làm lao động chân tay hết

 

[Ledung17]

mình may mắn có 2 cậu ks nội nghiệp rất ổn (em đào tạo), gắn bó với em 3 năm rồi, nhưng giờ em đôn cậu ks shopdrawing lên chp nên cần 1 bạn shop mới về (chấp nhận các bạn mới về đào tạo) mà ko được. Cũng như bác nói, gặp mấy em mới ra trường nói chuyện mà chán, chán các em, chán cả chính mình.

Cụ cần CHT không? em giới thiệu người 15 năm kn.

Làm nội nghiệp là làm gì cụ?

Chắc làm vp Ban chỉ huy CT, làm linh tinh, chi tiết hơn từ hồ sơ của thiết kế ra thực địa

 

[49ctt]

Cụ cần CHT không? em giới thiệu người 15 năm kn.

Báo cáo cụ là cht, chp mới, e ít ưu tiên đưa về vì lý do là :
- Khi e đưa 1 cht hay chp về mà trong bộ máy lại đang có người đủ, gần đủ năng lực đảm nhận thì ae ở dưới sẽ mất động lực phấn đấu. Vậy là e giải quyết được ngắn hạn chứ về lâu dài, e bóp chết chính bộ máy của mình. Em ưu tiên bồi dưỡng ae, ghi nhận đóng góp của ae bằng đãi ngộ và vị trí (trách nhiệm) tăng dần.

Làm nội nghiệp là làm gì cụ?

Chắc làm vp Ban chỉ huy CT, làm linh tinh, chi tiết hơn từ hồ sơ của thiết kế ra thực địa

Cụ chưa đánh giá đúng tầm quan trọng của bộ phận nội nghiệp rồi ạ, bộ phận nội nghiệp sẽ là hoa tiêu chỉ đường cho bộ phận hiện trường, và là bộ phận lấy tiền về ( trong khi bộ phận hiện trường là đội tiêu tiền). Bộ phận nội nghiệp mà sai thì để lại hậu quả lớn hơn hiện trường nhiều đấy cụ ạ.

Tiện cũng đang rỗi, e chia sẻ chút về vị trí chỉ huy (trưởng, phó). Có 2 mẫu chỉ huy:
1. Chỉ huy chỉ có năng lực điều phối chung (thường xuất phát từ hiện trường)
2. Điều phối công việc chung như mẫu 1 nhưng xuất thân đã từng làm và làm tốt các vị trí hiện trường, nội nghiệp ( shop, biện pháp, qs, QC).

Với mẫu 1: chỉ có thể làm tốt khi ở môi trường công ty lớn, bộ máy công trường tốt sẵn, các phòng ban hỗ trợ mạnh.

Với mẫu 2: hiếm, có khả năng đào tạo hướng dẫn ae, hỗ trợ ae và thích ứng được với mọi công ty, dựng được bộ máy công trường

 

[anhtrann98]

Trước kia lao động phổ thông, sale, dịch vụ rất dễ tuyển lớp trẻ các cụ ạ.
Nhưng bây giờ xu thế họ ưu tiên chọn các công việc thoải mái giờ giấc (như grab, bee... ) hay các công việc nhẹ nhàng (như trà sữa cà phê cho nữ, cắt tóc nam...), nên tình hình tuyển đội trẻ cho những nhóm này giờ là rất khó. Về tỉnh, huyện thị xã lại càng khó.
Như em làm siêu thị mini, cách đây 5 năm chỉ tuyển các em 18-22 nhanh nhẹn.
Bây giờ thì hết thời kén cá chọn canh, ai cũng nhận tất, thậm chí cả u40.
Tương lai thì em cũng chưa biết thế nào.

Ngày xưa, kiếm 1 công việc khó hơn giờ, và người ta có tâm lý kiếm 1 cv ổn định. Mức độ phổ cập thông tin việc làm bị hạn chế. Vì tâm lý đó nên người lao động họ cam chịu hơn, họ cống hiến hơn. Như ngày xưa, nhân viên phải đi nịnh nọt sếp.
Còn ngày nay, kiếm 1 công việc là quá dễ dàng. NLĐ sẵn sàng nhảy việc nếu như môi trường cty toxic( cty gia đình, làm sale thị trường nhưng bị quản lý gắt gao, sếp quá đáng,...). Và xu hướng muốn tổ chức phát triển thì nhân sự phải đặt lên hàng đầu, người lao động có tiếng nói hơn và Sếp phải đi cưng chiều nhân viên hơn nếu không muốn họ nghỉ việc.
Cho nên em thấy thời thế đã thay đổi nhiều so với trước rồi. Chỗ nào trả lương cao, môi trường vui vẻ, hứa hẹn sự phát triển cùng sự cam kết của cty với người lao động thì tự nhiên nguồn nhân sự chất lượng cao sẽ đến làm à.
Bài toán đặt ra cho Doanh nghiệp là phải mở hầu bao nhiều hơn, quản lý kiểu "lạt mềm buộc chặt", ban lãnh đạo phải gần nhân viên hơn. Xu hướng phải đặt người nhân viên lên cao là tất yếu đối với 1 tổ chức phát triển.

 

[cuongkilo]

Em cần tuyển cả kỹ thuật giao nhận và sales mà khó quá đây cụ.

Ib e yêu cầu công việc ạ. Em sales đây

 

[Con đường quê]

Ở đâu cũng thế thôi cụ ơi
Các bạn trẻ thì muốn ăn nhiều mà máu liều và chăm chỉ không có nên cũng khoai lắm ý

 

[LiKaShing]

Vài lít mồ hôi à cụ!? grabbike giờ không kiếm tốt nữa đâu, làm vất vả hơn đi làm cty, và cũng bị hãng kiểm soát qua app chặt lắm

Làm gì chả mất mồ hôi, nhiều câi mất mồ hôi mà thu nhập còn chả ra gì đấy.

 

[LiKaShing]

nhìn thì cũng ok đấy, nhưng ,à những lúc nắng nóng như ở HN 40 độ
hoặc trời rét, mưa phùn, gió bấc ...
nói chung cá nhân em/mình nghĩ khi trẻ mới ra trường ko nên làm món này. vì những việc này cho ng khác, ví dụ các cụ trung niên chả hạn.
thanh niên mới học xong nên đi làm các cty để tích lũy kinh nghiệm
ban đầu có thể $ thấp, nhưng trong quá trình làm, học hỏi rồi có kinhh no và trải no mà có kinh no thì sẽ ra tiền.
ko lẽ chạy grab cả đời? chạy dc 5-10 năm? nó bào mòn sk ghê lắm.

So với grap là dở rồi kiểu nghĩ ngắn bóc ngắn cắn dài. Làm chuyên môn bao h nó cũng bền hoen chứ chấp nhận vất vả lúc đầu sau này tha hồ mà xoay, còn mấy bạn so với grpa thì chịu rồi. Tôi nói thật là kĩ sư xịn vơai biét nghĩ ai đời nó đi chạy grap để lấy tiền nhiều ngay.

 

[vkthang]

Làm gì chả mất mồ hôi, nhiều câi mất mồ hôi mà thu nhập còn chả ra gì đấy.

Là cái gì hả cụ?

 

[TN1805]

Trước kia lao động phổ thông, sale, dịch vụ rất dễ tuyển lớp trẻ các cụ ạ.
Nhưng bây giờ xu thế họ ưu tiên chọn các công việc thoải mái giờ giấc (như grab, bee... ) hay các công việc nhẹ nhàng (như trà sữa cà phê cho nữ, cắt tóc nam...), nên tình hình tuyển đội trẻ cho những nhóm này giờ là rất khó. Về tỉnh, huyện thị xã lại càng khó.
Như em làm siêu thị mini, cách đây 5 năm chỉ tuyển các em 18-22 nhanh nhẹn.
Bây giờ thì hết thời kén cá chọn canh, ai cũng nhận tất, thậm chí cả u40.
Tương lai thì em cũng chưa biết thế nào.

Thời xưa....nói là xưa, nhưng là cách đây khoảng 2 chục niên thôi, lúc đó Thương Mại điện tử chưa phát như bây giờ, nghề Sales vẫn là HOT lắm, phần lớn hàng hóa nhập khẩu ( gồm hàng tiêu dùng và phụ tùng máy móc, thiết bị công nghiệp, ý tế...) người tiêu dùng và/hoặc các công ty, tổ chức cần mua ....đều phải mua qua các công ty Thương Mại, và Sales làm việc trong các cty thương mại làm không hết việc....lương cao, thưởng incentive nữa.
Tôi nhớ hồi đó tôi làm Sales, mua được ô tô, mua được nhà đất nhờ thưởng Incentive.

Thời nay, việc người tiêu dùng cá nhân mua hàng nhập khẩu không còn khó khăn nữa, thậm chí rất dễ. Các cụ có thể lên các trang Lazada, Shopee, Sendo, Fado, Jomashop, eBay....Các cty, tổ chức thì có thể mua hàng hóa, thiết bị, phụ tùng từ Amazon, Alibaba, Walmart, Target, Etsy, eBay, Costco....
Hàng hóa thời nay thì việc kích hoạt bảo hành điện tử đều được thực hiện dễ dàng, chính sách bảo hành toàn cầu.

Người mua ( cá nhân, hay tổ chức ) cần 1 bên thứ 3 cung cấp dịch vụ Logistics mà thôi. Họ đâu cần Sales nữa. Thế nên ngày nay các bạn trẻ cũng ít quan tâm làm nghề Sales.

Ngày nay, các nghề liên quan cung cấp dịch vụ ( Services ) HOT hơn, ví dụ : dịch vụ sửa chữa, dịch vụ bảo trì-bảo dưỡng.

 

[HTDA]

Các cụ ơi làm nhân viên văn phòng thì có những khó khăn gì? Em thuần túy làm chuyên môn nhưng ở mức cần cù bù thông minh thôi, giờ có tuổi, công vc thì cũng nhiều áp lực mà em đánh giá là lương thấp quá (7t/1tháng). Nếu ko áp lực công việc thì có lẽ em cũng an phận nhưng giờ thì khác nên em cũng muốn bứt ra. Với khả năng của mình em nghĩ làm văn phòng thì hợp vì tính cẩn thận chăm chỉ, hơn nữa, 1 số cq cũng ko đòi hỏi kinh nghiệm, ngoại ngữ, hình thức và bị giới hạn tuổi. Lương thì từ 8-15 t/ tháng (tùy công ty).
Em đọc cũng thấy ham nhưng chưa biết vị trí này còn những khó khăn, góc khuất gì mà mình chưa biết.
Mong được các cụ chỉ giáo

 

[phonggiat]

Có cụ nào thuê em làm SEO, và chạy ads không ạ

 

[phonggiat]

Cũng không cần nói đến điều kiện của bố mẹ, nhưng đi làm với tấm bằng trên tay lương không được 9-10tr thì chỉ xác định làm tạm để nhảy việc.
Lương phụ hồ cũng được tầm 10tr rồi, nói gì là người có trình độ kỹ thuật ạ.

Lương em đc 12tr, và 12 ngày phép nghỉ vẫn có lương buồn quá

 

[fadco]

Báo cáo cụ là cht, chp mới, e ít ưu tiên đưa về vì lý do là :
- Khi e đưa 1 cht hay chp về mà trong bộ máy lại đang có người đủ, gần đủ năng lực đảm nhận thì ae ở dưới sẽ mất động lực phấn đấu. Vậy là e giải quyết được ngắn hạn chứ về lâu dài, e bóp chết chính bộ máy của mình. Em ưu tiên bồi dưỡng ae, ghi nhận đóng góp của ae bằng đãi ngộ và vị trí (trách nhiệm) tăng dần.





Cụ chưa đánh giá đúng tầm quan trọng của bộ phận nội nghiệp rồi ạ, bộ phận nội nghiệp sẽ là hoa tiêu chỉ đường cho bộ phận hiện trường, và là bộ phận lấy tiền về ( trong khi bộ phận hiện trường là đội tiêu tiền). Bộ phận nội nghiệp mà sai thì để lại hậu quả lớn hơn hiện trường nhiều đấy cụ ạ.

Tiện cũng đang rỗi, e chia sẻ chút về vị trí chỉ huy (trưởng, phó). Có 2 mẫu chỉ huy:
1. Chỉ huy chỉ có năng lực điều phối chung (thường xuất phát từ hiện trường)
2. Điều phối công việc chung như mẫu 1 nhưng xuất thân đã từng làm và làm tốt các vị trí hiện trường, nội nghiệp ( shop, biện pháp, qs, QC).

Với mẫu 1: chỉ có thể làm tốt khi ở môi trường công ty lớn, bộ máy công trường tốt sẵn, các phòng ban hỗ trợ mạnh.

Với mẫu 2: hiếm, có khả năng đào tạo hướng dẫn ae, hỗ trợ ae và thích ứng được với mọi công ty, dựng được bộ máy công trường

Mẫu 2 là mẫu mà công ty nào cũng muốn có, có thể coi là key person của công ty, còn mẫu 1 đa phần làm lâu năm ở công trường sẽ làm được

 

[anhtrann98]

Các cụ ơi làm nhân viên văn phòng thì có những khó khăn gì? Em thuần túy làm chuyên môn nhưng ở mức cần cù bù thông minh thôi, giờ có tuổi, công vc thì cũng nhiều áp lực mà em đánh giá là lương thấp quá (7t/1tháng). Nếu ko áp lực công việc thì có lẽ em cũng an phận nhưng giờ thì khác nên em cũng muốn bứt ra. Với khả năng của mình em nghĩ làm văn phòng thì hợp vì tính cẩn thận chăm chỉ, hơn nữa, 1 số cq cũng ko đòi hỏi kinh nghiệm, ngoại ngữ, hình thức và bị giới hạn tuổi. Lương thì từ 8-15 t/ tháng (tùy công ty).
Em đọc cũng thấy ham nhưng chưa biết vị trí này còn những khó khăn, góc khuất gì mà mình chưa biết.
Mong được các cụ chỉ giáo

Văn phòng thì công việc gì nữa ạ. Kế toán, hành chính nhân sự,... Về cơ bản cháu thấy là cv nhàm chán, quanh đi quẩn lại chỉ có vậy, thời gian rảnh nhiều. Nếu đảm nhiệm chức vụ quản lý thì sẽ đỡ hơn.

 

[TrumVietnam2]

Có cụ nào thuê em làm SEO, và chạy ads không ạ

Cụ có tự tin chạy ad ăn theo sản phẩm bán được k ?

Giờ nhiều Cty sợ trả lương cho mấy việc này mà k ra đc doanh thu bán hàng

 

[Dan du an]

Các cụ ơi làm nhân viên văn phòng thì có những khó khăn gì? Em thuần túy làm chuyên môn nhưng ở mức cần cù bù thông minh thôi, giờ có tuổi, công vc thì cũng nhiều áp lực mà em đánh giá là lương thấp quá (7t/1tháng). Nếu ko áp lực công việc thì có lẽ em cũng an phận nhưng giờ thì khác nên em cũng muốn bứt ra. Với khả năng của mình em nghĩ làm văn phòng thì hợp vì tính cẩn thận chăm chỉ, hơn nữa, 1 số cq cũng ko đòi hỏi kinh nghiệm, ngoại ngữ, hình thức và bị giới hạn tuổi. Lương thì từ 8-15 t/ tháng (tùy công ty).
Em đọc cũng thấy ham nhưng chưa biết vị trí này còn những khó khăn, góc khuất gì mà mình chưa biết.
Mong được các cụ chỉ giáo

Chả có khó khăn với góc khuất gì cả mợ ạ. Như bên em cực kỳ minh bạch, làm thật, trả lương thật.

 

[my.eb]

Các cụ ơi làm nhân viên văn phòng thì có những khó khăn gì? Em thuần túy làm chuyên môn nhưng ở mức cần cù bù thông minh thôi, giờ có tuổi, công vc thì cũng nhiều áp lực mà em đánh giá là lương thấp quá (7t/1tháng). Nếu ko áp lực công việc thì có lẽ em cũng an phận nhưng giờ thì khác nên em cũng muốn bứt ra. Với khả năng của mình em nghĩ làm văn phòng thì hợp vì tính cẩn thận chăm chỉ, hơn nữa, 1 số cq cũng ko đòi hỏi kinh nghiệm, ngoại ngữ, hình thức và bị giới hạn tuổi. Lương thì từ 8-15 t/ tháng (tùy công ty).
Em đọc cũng thấy ham nhưng chưa biết vị trí này còn những khó khăn, góc khuất gì mà mình chưa biết.
Mong được các cụ chỉ giáo

Khổ thân cụ, 7tr/ tháng thì sống sao nổi, lại còn nuôi con nữa thì tiền đâu ra,

 

[4funs]

Bạn em cũng tìm trợ lý tư vấn, chuyên ngành quản trị hoặc kinh tế, có kinh nghiệm 2-3 năm (hoặc mới ra trường nhưng ham học hỏi, tiếng Anh tốt làm trực tiếp với chuyên gia trong các dự án với tập đoàn, tổng công ty mà mãi cũng ko tìm được. Ai có các bạn như vậy giới thiệu giúp, ưu tiên tỉnh xa.

 

[HTDA]

Khổ thân cụ, 7tr/ tháng thì sống sao nổi, lại còn nuôi con nữa thì tiền đâu ra,

Dạ trc cũng kiếm đc, có đồng ra đồng vào, giờ khó khăn hơn nhiều thì đối tác cùng nhà lại làm đc hơn em, may mắn là bọn em cũng đồng chí hướng, sống tiết kiệm, con cái cũng lớn vào đh nên cũng đỡ tốn kém hơn hồi nhỏ.
Giờ thu nhập đúng là hơi eo hẹp nhưng ko quá khó khăn, vẫn thấy ổn, chỉ sợ ốm đau hay có vc gì bất thường thôi ạ.
Có điều công vc nhàm chán quá, làm ca kíp ko nghỉ ngày nào, lương thì thấp, muốn thay đổi mà thấy cũng nhiều hạn chế như e đã nêu trên.