[Funland] Cty con em bắt đi nghỉ mát như đi cải tạo tập trung

[Kappuccino]

Em chào cccm,

Sáng ra em bức xúc quá nên em giật tít, nói chuyện với con em thấy cty còn ép nhau đi như lùa vịt

Thời nào rồi mà DN còn đối xử với staff như này thì bao g tiến lên được xã hội 0.4, cty thuộc CMC Global ạ

CÁC THÔNG TIN QUAN TRỌNG CẦN BIẾT:
• Các công ty thành viên không tổ chức chương trình nghỉ mát riêng năm 2018 cho CBNV;
• Tất cả các thành viên là CBNV chính thức của Tập đoàn BẮT BUỘC phải tham gia chương trình;
• CBNV Thử việc: Hỗ trợ 50% chi phí tham gia Chương trình;
• CBNV đã đăng ký với Ban Tổ chức mà không tham gia chương trình sẽ phải BỒI HOÀN số tiền tương đương với chi phí mà Công ty hỗ trợ cho nhân viên đó tham gia;
• Các trường hợp KHÔNG BẮT BUỘC tham gia chương trình bao gồm:
- CBNV Thử việc;
- CBNV nữ có con nhỏ dưới 2 tuổi hoặc mang thai;
- CBNV không thể tham gia sự kiện do yêu cầu công việc.
Link đăng kí sẽ đóng lại cho đến hết ngày 04/04/2018. ACE vui lòng đăng kí để được hưởng quyền lợi, ko dc đi kèm ng thân
Nếu sau thời gian trên, Ban Tổ chức sẽ không chịu trách nhiệm và ACE phải giải trình lý do không tham dự được với Ban Giám đốc Công ty.

Đi làm là phải biết gắn bó với tập thể. Công ty lớn nào cũng tìm cách tạo ra và ấn định văn hóa tập thể, thói quen hoạt động tập thể cho nhân viên bằng các hình thức khác nhau.

Nghỉ mát không phải là quyền lợi cơ bản được ban hành trong luật lao động, nên các công ty CÓ QUYỀN đưa ra chế độ nghỉ mát kèm theo các yêu cầu riêng, thường là kết hợp thành một dịp để team building cho toàn công ty.

Đúng hay Sai?

Ở đây không có đúng hay sai, mà chỉ có chấp nhận hoặc không. Nếu không chấp nhận, bạn không phải là người họ muốn, và bạn cũng không muốn gắn bó với họ, vậy hai bên có thể chia tay nhau.

 

[lavender01]

Công ty em còn chả thèm í ới nghỉ mát nghỉ lạnh gì cơ

 

[AT76]

Trừ trường hợp bất khả kháng do con nhỏ, nhà có việc,... thì báo cáo lãnh đạo, còn không thì nên đi. Còn ai không đi, không muốn hòa nhập với đồng nghiệp, với công ty thì đúng như cụ trên nói, ta chia tay nhau thì hợp lý hơn.

 

[Fun_fun]

Cty dù lớn hay nhỏ cũng phải thượng tôn các quy tắc tổ chức công việc và sinh hoạt cộng đồng. Nó là nguyên lý cho tồn tại và phát triển chứ có phải chợ trời đâu nên cbnv cấp nào cũng phải dẹp cái tôi đi.
E chả thấy gì sai cả.

 

[buon_ngu]

Công ty nào cũng có nội quy và văn hóa riêng, cảm thấy ko phù hợp thì chuyển cty khác, kêu ca gì?

 

[leenguyen276]

mục đính chỉ là tốt mà nhỉ? ép đi du lịch

 

[Cụ Nicolas]

Cái này không phải là phúc lợi. Nó là team building, là công việc, cho nên nó là bắt buộc.
Nhưng mà là công việc mà bắt nhân viên thử việc đóng 50% thì ko ổn

 

[Fan gentra]

cuộc chơi nào cũng có luật ..mà luật đó chỉ người lãnh đạo mới hiểu ..cụ kêu ca gì nữa??

 

[xmen_pro]

Cháu chưa thấy chỗ nào quá đáng.
bên cháu mỗi tháng nó thu 500k tiền đóng ghóp đi du lịch... khi nào đi thì công đoàn hỗ trợ thêm 1/2... Nếu không đi mà k có lý do chính đáng thì số tiền đóng 500k hàng tháng coi như mất... 7 năm rồi, ếu thấy thằng nào kêu!

 

[Kappuccino]

Cái này không phải là phúc lợi. Nó là team building, là công việc, cho nên nó là bắt buộc.
Nhưng mà là công việc mà bắt nhân viên thử việc đóng 50% thì ko ổn

Nhân viên thử việc không bắt buộc phải đi mà cụ. Tức là thấy vui thì xin tham gia cùng và được giảm 50% chi phí.

Nhiều bạn cứ nghĩ đi làm chỉ cần biết đến công việc, chả cần quan tâm đến bố con thằng nào quanh mình.

Vì thế mà khả năng làm việc tập thể của nhân viên VN như shi.t.

 

[tratida]

Cái này không phải là phúc lợi. Nó là team building, là công việc, cho nên nó là bắt buộc.
Nhưng mà là công việc mà bắt nhân viên thử việc đóng 50% thì ko ổn

Thử việc ko bắt buộc tham gia cụ ơi. Và theo như thế này thì cũng chưa khuyến khích lắm

 

[Vodanh86hp]

Sao cty em ko bắt đi nghỉ mát nhỉ

 

[lttvtvn]

Thì các hoạt động team building đều ở khu nghỉ dưỡng/bãi biển... đấy cụ. Chỉ là toàn thể nhân viên và không có người thân đi cùng.

Teambuilding đâu cứ phải bãi biển với khu nghỉ dưỡng. Một nửa ngày cuối tuần, ra ngoại ô, kiếm chỗ rộng rãi teambuilding ăn nhậu rồi về vẫn được nha cụ. Đi như cụ cũng chỉ vui mỗi tý buổi chiều, tối ăn nhậu bài bạc rồi mai về, vẫn chán.

Teambuilding kèm nghỉ dưỡng toàn thể gia đình mới là đỉnh cao. Tùy thuộc vào tài chính công ty lo tất hay một phần. Thông thường công ty lo phương đi lại, các chương trình vui chơi kèm theo miễn phí, người đi cùng trả tiền phòng và ăn.

 

[detector]

Em chào cccm,

Sáng ra em bức xúc quá nên em giật tít, nói chuyện với con em thấy cty còn ép nhau đi như lùa vịt

Thời nào rồi mà DN còn đối xử với staff như này thì bao g tiến lên được xã hội 0.4, cty thuộc CMC Global ạ

CÁC THÔNG TIN QUAN TRỌNG CẦN BIẾT:
• Các công ty thành viên không tổ chức chương trình nghỉ mát riêng năm 2018 cho CBNV;
• Tất cả các thành viên là CBNV chính thức của Tập đoàn BẮT BUỘC phải tham gia chương trình;
• CBNV Thử việc: Hỗ trợ 50% chi phí tham gia Chương trình;
• CBNV đã đăng ký với Ban Tổ chức mà không tham gia chương trình sẽ phải BỒI HOÀN số tiền tương đương với chi phí mà Công ty hỗ trợ cho nhân viên đó tham gia;
• Các trường hợp KHÔNG BẮT BUỘC tham gia chương trình bao gồm:
- CBNV Thử việc;
- CBNV nữ có con nhỏ dưới 2 tuổi hoặc mang thai;
- CBNV không thể tham gia sự kiện do yêu cầu công việc.
Link đăng kí sẽ đóng lại cho đến hết ngày 04/04/2018. ACE vui lòng đăng kí để được hưởng quyền lợi, ko dc đi kèm ng thân
Nếu sau thời gian trên, Ban Tổ chức sẽ không chịu trách nhiệm và ACE phải giải trình lý do không tham dự được với Ban Giám đốc Công ty.

Để đủ thông tin đánh giá thì mợ chủ thớt cần cung cấp thêm 2 thông tin:
- Thời gian đi là vào ngày nghỉ hay ngày làm việc? Nếu ngày làm việc thì đi nghỉ mát có bị trừ phép không?
- Chi phí nghỉ mát do công ty hay nhân viên chi trả?

 

[QAZ]

Con cụ bao nhiêu tuổi rồi ? Nếu cháu nó trên 18 thì cụ nên để cháu nó tự sống cuộc sống bình thường đi. Cụ định sống hộ cháu nó đến bao giờ ?

Tôi cũng có con lớn ngoài 20 tuổi rồi nên có vài lời như vậy. Tôi luôn nói với bọn chúng là, ra cuộc đời không như trong nhà đâu, nên chúng mài phải tự mà thích nghi, tự mà quyết định thôi. Cái đé.o gì cũng về hỏi bố mẹ thì sống thế đé.o nào được với cuộc đời này.

 

[Hư Không]

Chủ doanh nghiệp cũng chỉ muốn tốt cho doanh nghiệp và nhân viên, dịp teambuilding là 1 cơ hội tốt để mọi người hiểu nhau hơn, thúc đẩy hiệu quả công việc.

 

[Violet2013]

Teambuilding đâu cứ phải bãi biển với khu nghỉ dưỡng. Một nửa ngày cuối tuần, ra ngoại ô, kiếm chỗ rộng rãi teambuilding ăn nhậu rồi về vẫn được nha cụ. Đi như cụ cũng chỉ vui mỗi tý buổi chiều, tối ăn nhậu bài bạc rồi mai về, vẫn chán.

Teambuilding kèm nghỉ dưỡng toàn thể gia đình mới là đỉnh cao. Tùy thuộc vào tài chính công ty lo tất hay một phần. Thông thường công ty lo phương đi lại, các chương trình vui chơi kèm theo miễn phí, người đi cùng trả tiền phòng và ăn.

Tùy quan điểm cụ ạ. Đã là hoạt động công ty thì thôi gia đình, gia đình thì thôi công ty.
Cả gia đình bên em làm rồi, toàn quốc bay vào Nha Trang, Cty tài trợ toàn bộ, tuy nhiên sau 2 kỳ thì quyết định giải tán vì các bà xin số điện thoại của nhau, buôn chuyện, rồi check xem chồng "đi công tác" là nói dối hay thật, rất phiền

 

[hung_hkh]

em thấy thông báo này dụng ý kêu gọi mọi người đi du lịch cùng nhau, hạn chế người đi ngừơi không đi, những người có lí do chính đáng thì không bắt buộc, em thấy bình thường

 

[Lemica]

Cụ nếu chưa phân biệt được Quyền lợi và Trách nhiệm thì nhắn địa chỉ em gửi tặng Từ điển tiếng Việt nhé.

Cái này nó là cả trách nhiệm trong đó đấy cụ. Các công ty tư bản họ hay lồng trách nhiệm vào quyền lợi ví dụ:

- Bắt đầu ngày mới phải tập thể dục
- Giữa ca làm việc phải nghỉ giải lao
- Phải mặc đầy đủ bảo hộ khi làm việc
- Đóng bảo hiểm...

Các việc này đều đem đến quyền lợi cho công nhân nhưng anh không thực hiện sẽ bị phạt, khi đó nó lại là nghĩa vụ. Vì có nhiều điều đem lại lợi ích cho nhân viên cũng chính là lợi ích cho công ty, khi đó cụ không thể tách bạch nó là quyền lợi hay nghĩa vụ.

 

[VoCan]

Để đủ thông tin đánh giá thì mợ chủ thớt cần cung cấp thêm 2 thông tin:
- Thời gian đi là vào ngày nghỉ hay ngày làm việc? Nếu ngày làm việc thì đi nghỉ mát có bị trừ phép không?
- Chi phí nghỉ mát do công ty hay nhân viên chi trả?

Em nghĩ sẽ không có vụ đi vào ngày nghỉ hay trừ phép đâu , vì như vậy sẽ vi phạm luật lao động .đã ở mức Tập Đoàn thì chắc trả dại . Còn vụ phí phía trên em thấy ghi là NV thử việc hỗ trợ 50% , vậy NV chính thức chắc chi trả đủ .