[Funland] Công ty nào chơi sát ván quá các cụ nhỉ ?

[congngo]

Công ty gì mà soạn cái quyết định cũng éo ra hồn (chưa nói đến nội dung có đúng luật hay không), đã là quyết định thì bên trên mấy cái dòng căn cứ kia phải có người chịu trách nhiệm ban hành cái quyết định ấy ( VD: Tổng Giám đốc, Chủ tịch…).

 

[Kµ.Çòi]

Công ty tài trợ hết, k đi thì đuổi là đúng. Em ủng hộ.

 

[lucxury]

QĐ nhìn như tờ giấy nháp tập đánh máy của mấy cháu học sinh

 

[Porsche 911]

Cty này là của nhà nước hay tư nhân nhỉ? Các cụ đoán xem.

Hoặc văn bản giả hoặc doanh nghiệp tư nhân, dnnn không thể ban hành QĐ có văn phong như vậy được bác ạ

 

[minhhuyen]

Cty này là của nhà nước hay tư nhân nhỉ? Các cụ đoán xem.

Thấy có bài nói của doanh nghiệp tư nhân BĐS ở HN

 

[Go on]

Đứa em họ em cứ teambuiding là ở nhà vì như nó bảo phải chơi nhiều trò dung tục, ôm ấp, cầm nắm tay với người khác giới nên nó không đi. Nhưng cty cũng chả bảo gì

 

[VCHDHN]

Đúng sai đếch bàn. Nhưng đọc cái q định có 1 vài điểm éo nhịn được cười

 

[Gangnam]

Nghĩ cũng khổ phận làm thuê.

 

[xe đạp 3 bánh]

chán thế, bọn em ko có tiền cho anh em đi du lịch còn đang bị chửi sml đây này

 

[jazzzzz]

Em thấy những chuyện này không nên đánh giá từ bên ngoài, tùy cân nhắc của ban lãnh đạo.

Trước công ty cũ của em, một anh say rượu bắt tay sếp chặt quá cũng bị cho nghỉ.

người LĐ kiện thì vỡ mồn, làm gì thì làm cũng phải tuân thủ luật.

 

[tranmanhha]

Thực ra dùng thủ đoạn bẩn ép nghỉ thì cũng phải nghỉ thôi.
Còn đang nói theo luật lao động : người lao động có quyền nghỉ lúc nào cũng đc, miễn là báo trước 30-45 ngày.
Còn cty thì khá ngặt, không thể tùy ý sa thải, chỉ dưới một vài tình huống đặc thù, giở luật ra đọc là thấy.

Vâng. Chơi bẩn thì tất nhiên là chia tay nhau.
Chỉ có những Cty tư nhân không coi luật ra gì thì sa thải người lao động mới dễ.
Chứ làm nghiêm túc thì cũng phải từ từ đấy.

 

[sthd]

sa thải, đuổi việc thì cần lý do

chấm dứt hợp đồng lao động thì chả cần. thích hủy là hủy thôi. cùng lắm thì trả thêm tiền thôi việc

 

[Moriarty]

sa thải, đuổi việc thì cần lý do

chấm dứt hợp đồng lao động thì chả cần. thích hủy là hủy thôi. cùng lắm thì trả thêm tiền thôi việc

Ko thể đúng hơn

 

[sthd]

Ko thể đúng hơn

tưởng mấy luật sư OF khẳng định cái bọn bỏ tiền ra thuê lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động cơ mà?

 

[Xehoa2022]

Công ti nài kinh đới, gì chứ mới cuối tháng 6 mà số công văn quyết định đã hơn 1200 rồi

 

[Phỗng new]

Nhìn cái văn bản chán nhỉ, thò thụt lung tung cả.

 

[NguyenMinhNgoc]

Em thấy những chuyện này không nên đánh giá từ bên ngoài, tùy cân nhắc của ban lãnh đạo.

Trước công ty cũ của em, một anh say rượu bắt tay sếp chặt quá cũng bị cho nghỉ.

Các sếp đồng bóng, hay thậm chí hâm hâm, hay có những quyết định khác thường, nhưng đó là quyền của sếp!

 

[luổn phuẩn]

tưởng mấy luật sư OF khẳng định cái bọn bỏ tiền ra thuê lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động cơ mà?

Bạn bị sao nhỉ?
Cả công ty và người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Nhưng quyền của người lao động rất thoáng, thoải mái và chỉ cần báo trước 30-45 ngày mà không cần lí do.
Còn quyền của công ty khá ngặt nghèo, phải chứng minh được người lao động vi phạm kỷ luật, hoặc dưới một số điều kiện thiên tai, phá sản.

Nói chung là luật trói công ty chặt hơn. Dĩ nhiên công ty có thể dùng thủ đoạn bẩn để ép người lao động nghỉ, chứ người lao động không cần thủ đoạn bẩn để nghỉ.

Tóm lại, theo bộ luật lao động thì:

- Người lao động: Ê công ty, sau 30 ngày nữa tao nghỉ, chán làm rồi. Không cần lí do.

- Công ty: Do anh đã vi phạm cái này, cái kia, văn bản vi phạm đây, chứng minh đây, ngày này anh vi phạm nội quy, ngày kia anh vi phạm quy chế bảo mật thông tin.... bla..bla..nên công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ trước hạn với anh, theo luật lao động cũng như theo điều khoản hợp đồng lao động đã ký với anh.

 

[Mỳ 2 tôm]

Lại câu viu. Cắm đầu vào cào phím

 

[butchikim]

Nghĩ cũng khổ phận làm thuê.

Cháu thử làm chủ mà thấy khổ hơn làm thuê mí chán chứ