Trước khi vào làm việc đều có hợp đồng lao động cả rồi mà, ai không thích làm thứ 7, hoặc thậm chí thích nghỉ cả thứ 6 thì có thể thôi không ký hợp đồng nữa, có ai ép đâu ạ.
Khi phỏng vấn các bạn, em cũng nói luôn về thời gian làm việc, cũng như quy tắc làm việc, giao tiếp, văn hóa công ty, các bạn pass phỏng vấn, đồng ý với mức lương đề xuất, đồng ý với các quy tắc đã đưa ra thì vào làm, mọi thứ đều minh bạch ạ.
Còn về việc một số công ty bố trí làm 1/2 ngày thứ 7 mà không dồn vào làm 2 thứ 7 trong 1 tháng, là vì muốn giảm đi tâm lý "chuẩn bị nghỉ cuối tuần" vào chiều thứ 6 của một bộ phận nhân viên. Các công ty khác em không biết, nhưng chỗ em làm thì sáng thứ 7 mọi người đi làm cũng hầu như sẽ tham gia các buổi đào tạo, chia sẻ là chính, các nhóm nhỏ có thể sắp xếp trưa đi ăn uống với nhau vì cả tuần không có hôm nào buổi trưa đi ăn có nhiều thời gian như t7 cả.
Ngoài ra thì mọi người 1 năm đều có ít nhất là 12 ngày phép, ai bận việc hoặc muốn nghỉ ngày t7 thì có thể dùng phép được mà
