Là e thì không cụ ơi, tính ra cũng không hơn nhau mấy. Làm cả tuần, cuối tuần hoặc nghỉ ngơi, hoặc mài đao cho sắc, chém nhiều mà không mài dao, nó cùn đi mất
Không có gì hơn thì cứ đúng luật lao động cụ ạ, bản thân nlđ ai cũng có mong muốn cống hiến và nhận lại xứng đáng mà
những cty ntn thường ít gặp vấn đề về nhân sự, nên họ cũng ít tuyển, nlđ ở cty này cũng phải cân nhắc khi nhảy việcCty em ko làm T7, CN.
T7 đi làm là tính tăng ca 150%.
Tuy nhiên, ban đêm về nhà phải làm việc là chuyện bình thường, vì cty chế độ tốt. Em cũng chưa bao h phàn nàn về chuyện này. Vậy nên em nghĩ là làm T7 hay không cũng tùy thuộc vào đặc trưng công việc + chế độ đãi ngộ. Nếu làm cả T7 mà lương tốt em vẫn làm.
Mà thấy 1 điều hơi lạ ở VN là cty nào nghỉ T7 thì đa số lương lại cao hơn cty làm cả ngày T7.
Hợp lý đấy cụ ạ, về sớm ai có con cái còn đón. Bớt đi nửa tiếng nhưng năng suất lao động nâng lên, ai mà hiệu suất giảm đi thì cụ cắt giảm, tuyển bổ sung
Ngẫm kỹ thì đúng thôi chứ không lạ. NLĐ mà chấp nhận làm cả thứ 7 thì chắc chắn là năng lực của người không cần làm thứ 7 rồi. Cty phải làm cả T7 thì vị thế với khách hàng cũng kém hơn, buộc phải làm cả T7 để chiều khách.Cty em ko làm T7, CN.
T7 đi làm là tính tăng ca 150%.
Tuy nhiên, ban đêm về nhà phải làm việc là chuyện bình thường, vì cty chế độ tốt. Em cũng chưa bao h phàn nàn về chuyện này. Vậy nên em nghĩ là làm T7 hay không cũng tùy thuộc vào đặc trưng công việc + chế độ đãi ngộ. Nếu làm cả T7 mà lương tốt em vẫn làm.
Mà thấy 1 điều hơi lạ ở VN là cty nào nghỉ T7 thì đa số lương lại cao hơn cty làm cả ngày T7.
Tôi thấy bác phiến diện quá. Sao bác không nghĩ rằng đó là hiệu quả và sự tận tâm với công việc và mong muốn phát triển?
Sao lại ( không có gì hơn ? )
cụ hỏi lạ, đầy cty làm thêm giờ KHÔNG TRẢ LƯƠNG, nói đó là NGHĨA VỤ, TRÁCH NHIỆM, có cty thì có trả lương nhưng bằng thời gian làm việc bình thường. Công ty làm đúng luật thì 150%, hơn thì 200%, 300%.
Thế bác nói cho rõ ra chứ. Và luật là luật,năng lực,khối lượng cv,quy chế cty nữa. Cứ lôi luật ra mà đc?
Hiệu quả: nếu 5 ngày mà kết quả như 6 ngày thì 5 ngày là hiệu quả hơn rồi.
Bác chắc chỉ nghĩ ngắn gọn được như vậy. Bác bỏ qua khía cạnh phát triển rồi. Tôi xin phép không nói qua,lại nữa.
mấy bạn nhân viên hay bảo nhau là: "cách tăng lương nhanh nhất là tự giảm giờ làm"
trên có chính sách, dưới có đối sách. Nói chung cũng là chế độ đãi ngộ thôi, ai thông minh hơn học sinh lớp 5?Nếu xét về phát triển thì được nghỉ 2 ngày mỗi tuần sẽ có nhiều thời gian đầu tư nghiên cứu hay học thêm các kỹ năng mới. Việc phát triển có khi còn hơn là cắm đầu đi làm để giải quyết cái yếu kém của cty.
Ví dụ như các ngân hàng, nhân viên phải làm hết việc mới về. 7, 8, 9 giờ tối mới về mà cũng không có lương thêm giờ.
Cái này tùy hợp đồng cụ ơi...minh lĩnh lương khoán hay lương công nhật.
