[Funland] Công ty giữ bằng cấp của nhân viên!

[yêu anh có ô tô]

Cụ kết luận như thế là phù hợp quá còn gì. Em cũng từng là nạn nhân của việc này, khi ra đi đền 36 củ để lấy bằng. Đạm Cà Mau nhà chúng nó.

Sao cụ phải đền từng đấy tiền để lấy lại bằng vậy cụ, thế hóa ra lỗi là ở cụ

 

[yêu anh có ô tô]

Tôi nghĩ luật pháp nên bảo vệ người lao động, trong trường hợp này, phải dùng hình phạt nặng hơn, nặng đến mức nào tôi chưa nghĩ được, nhưng thấy chế tài hiện nay chưa đảm bảo thi hành được luật pháp.

Ai bảo vệ hả cụ, ở cái xứ này thì cứ xác định là mình tự bảo vệ mình cụ ạ, từ thượng tầng đến hạ tầng toàn ngồi xổm trên luật cả, thế cho nên cty nào mà đòi giữ bằng mà cụ không cảm thấy thoải mái thì next luôn cho khỏi lằng nhằng về sau.

 

[cha biet dat ten gi]

Cái bằng đại học có gì mà lo, nhờ cty giữ hộ cho nó mới.
Nghỉ cty không trả ra ngoài cửa hàng in lại cho cái mới còn đẹp hơn bản gốc.

 

[dannongthon]

Em cụ giờ đi làm ở đâu rồi?

Nhiều cháu sinh viên ra trường ảo tưởng lắm, cứ nghĩ cái bằng nó là cái gì đó chứng minh khả
năng của mình - Nói thật giờ cái bằng ĐH nó chả có giá trị gì mấy với DNTN đâu (trừ với các DNNN). Chẳng qua là mấy đ/c đó chả có cái gì giá trị hơn tấm bằng thì Cty mới phải giữ - tự dưng mua việc vào mình (NV Cty mình sau khi làm gắn bó toàn chia sẻ với nhau là may có Cty giữ bằng cho chứ ko thì cái kiểu ở trọ - ko ổn định thì có khi mất bằng rồi còn chả biết là mất khi nào ấy chứ - tuy nhiên khi số lượng NV tăng lên cao thì Cty sẽ đúng hạn là trả lại, ko giữ hộ được nữa vì bảo quản cũng tốn kém và nhiều trách nhiệm)

Cty nước ngoài phần lơn nó ngu lắm! Nó giao nhân viên một đống đồ mà chẳng yêu cầu giữ cái gì! Tội nghiệp! Nó còn trả lương nhân viên cao và chế độ phúc lợi tốt nữa! Ngu gì mà ngu thế

 

[Hathuyen]

Xét cho cùng thì đây vẫn chỉ là một sự thỏa thuận giữa NLĐ với DN. Người lao động cảm thấy điều khoản này hợp lý, chấp nhận được thì làm, không thì chia tay nhau.

Bất đắc dĩ DN nghiệp mới phải sử dụng tới cách này để ràng buộc NLĐ.

Chi sẻ chút chuyện của em. Công ty cũ em từng làm, vừa đòi giữ bằng gốc vừa giữ mỗi tháng đâu gần 1t (lương em khi đó 6,5t). Nhưng em nhất định không chịu nộp bằng, giữ lương thì đồng ý giữ.

Sau khi nghỉ việc, em bị giữ hơn 10t. Nghỉ đúng quy định, sếp cũng đã duyệt chi trả rồi nhưng phía nhân sự vẫn cố tình chây ỳ không giải quyết. Quy định sau 2 tháng sẽ trả lại hết, nhưng em đợi tới 5 tháng vẫn lấy đủ mọi lý do không trả.

Cực chẳng đã mới phải nhờ mấy anh em đi cùng lên trụ sở làm um lên, mụ trưởng phòng HCNS tái mặt, làm phiếu chi gấp, mồm thì ngọt nhạt ra cái điều oan ức lắm trong khi thường ngày mụ hách dịch với nhân viên lắm.

 

[t12a11g]

Cty nào như thế thì té khẩn, nếu cần thì ký quỹ, còn ko có giữ bằng gì hết

 

[Trần Nguyệt190886]

vô lý quá! các cụ đừng như em nhé, em ngày xưa trót dại đi nộp bằng cho người ta rồi đến giờ ko biết nó đang ở đâu nữa, Thật đúng là không cái dại nào giống cái dại nào. Công sức học bao năm trời mà chỉ 1 phút dại dột mà giờ hối hận đã muốn. Mà giờ về trường xin cấp lại bằng cũng rất chi là mệt!

 

[Xuân Cường CNC]

Nếu cầm mà sử dụng mục đích chung cho công ty thì không sao, chứ cầm để giữ chân thì tôi nghĩ là k nên

 

[tieunhupha]

Cụ nào kết luận được thế là cũng có sỏi rồi, còn thì các thanh niên mới ra trường ko phải ai cũng có bản lĩnh để chọn đúng cty ko giữ bằng đâu.

 

[Joan_tèo]

Ai bảo vệ hả cụ, ở cái xứ này thì cứ xác định là mình tự bảo vệ mình cụ ạ, từ thượng tầng đến hạ tầng toàn ngồi xổm trên luật cả, thế cho nên cty nào mà đòi giữ bằng mà cụ không cảm thấy thoải mái thì next luôn cho khỏi lằng nhằng về sau.

Đúng vậy, nói PL bảo vệ là nói cho vui thôi, như các cụ OF còn ngồi chém với nhau rồi còn đăng đàn được chứ thực tế công nhân nhà máy là kinh khủng nhất. Bị giữ CMND, ép làm thêm giờ, k đóng BHXH, rồi nhiều chủ nhà máy thành lập riêng hiệp hội khống chế mức trả lương trong 1 tỉnh nữa, trăm ngàn cái khổ.

 

[VHH148]

Em nói thật, em tốt nghiệp đại học hơn 20 năm rồi, giờ em chả nhớ vứt cái bằng ấy ở đâu, duy nhất một lần sử dụng đến là mang đi phô tô công chứng rồi nộp cho công ty khi đi xin việc lần đầu tiên, còn các công ty sau toàn mời e về làm việc, chả hỏi bằng cấp gì. Giờ em cũng quản lý hơn 50 kỹ sư, nhiều khi em nói với bộ phận nhân sự, luật LĐ VN như cái con kẹc, chỉ bảo vệ người LĐ còn bao nhiêu tội đổ hết lên đầu DN, nhân viên nó thích là nó nghỉ, nộp cái đơn là xong, trong khi sinh viên mới ra trường biết cái gì đâu, công ty phải huấn luyện, đào tạo, rồi mở các lớp đào tạo trang bị thêm rất nhiều kỹ năng mới có thể đáp ứng được công việc, khi cứng cáp một tí thì quên mẹ nó là do ai, nhờ ai mới được như vậy. Nhiều khi vớ được ông nhân viên, mất hai đến ba năm kèm cặp, đào tạo để đáp ứng được công việc ở vị trí quan trọng nào đó, vừa mới yên tâm thì ông ấy làm cho cái đơn xin nghỉ (có trường hợp các đối thủ cạnh tranh cố tình cài người vào để mình đào tạo và khi ra đi nắm được khá nhiều vấn đề nội bộ của mình), tức muốn ói máu luôn. Còn ông chủ thớt, quy cái việc giữ bằng gố của người lao động là xấu xa rồi gắn cho chủ doanh nghiệp các thứ rác rưởi, em nghĩ cụ ấy chưa làm quản lý con người bao giờ, có ông chủ DN nào muốn giữ bằng của nhân viên làm gì, nhưng nhìn lại, nhân viên vào làm việc, giao cho quản lý sử dụng cả mớ tài sản có giá trị, khi làm việc thì liên quan đến tiền, hàng, rồi chi phí đào tạo, cam kết giữ bí mật kinh doanh của công ty...., mà thực tế lao động VN, tính chuyên nghiệp cực thấp, không có chế tài để quản thì éo quản nổi.

Chuẩn nỗi niềm của người chủ dn.
Mệ nhân viên giờ nghĩ họ là thánh, chưa đi làm đã sợ cty bóc lột, thế apply xin việc vào đấy làm gì. Nhận vào như tờ giấy trắng biết gì đâu, vào đc training, đào tạo, thậm chí làm ảnh hưởng cty nhiều cái, cứng cứng tí té mẹ sang chỗ khác. Luật lđ thì lúc nào cũng soạn theo kiểu ép chủ thuê lđ đủ thứ. Xin lỗi, xh này đel có các ông chủ thì chắc tự ăn thịt nhau mà sống.

 

[sweet_heart]

Em cụ giờ đi làm ở đâu rồi?

Em cháu giờ nó làm cho 1 doanh nghiệp không to lắm nhưng chế độ đãi ngộ cũng tạm ổn.

Thằng bé giờ cũng tu chí học thêm tiếng Nhật nên sau này chắc cũng sẽ phát triển hơn.

Không phải nói xấu, nhưng cháu thấy công ty đòi giữ bằng của nhân viên toàn công ty vớ vẩn, lương thấp (thường < 10 tr/tháng)

 

[Ferrari horse]

Cụ nên tách biệt khái niệm thì tranh luận mới đi tới hồi kết được.
1. Chủ Dn nào cũng vì lợi ích của cty hết, cái này khỏi bàn vì nó là điều đương nhiên.
2. Việc Chủ Dn giữ bằng cấp (bản gốc) của người lao động đúng hay sai theo quy định của Pháp luật hiện nay?

Cụ không hiểu pháp luật thì tranh luận sao được? Luật nghiêm cấm mọi hành vi cầm giữ văn bằng gốc của người LĐ cụ nhé.

 

[Ferrari horse]

Chuẩn nỗi niềm của người chủ dn.
Mệ nhân viên giờ nghĩ họ là thánh, chưa đi làm đã sợ cty bóc lột, thế apply xin việc vào đấy làm gì. Nhận vào như tờ giấy trắng biết gì đâu, vào đc training, đào tạo, thậm chí làm ảnh hưởng cty nhiều cái, cứng cứng tí té mẹ sang chỗ khác. Luật lđ thì lúc nào cũng soạn theo kiểu ép chủ thuê lđ đủ thứ. Xin lỗi, xh này đel có các ông chủ thì chắc tự ăn thịt nhau mà sống.

Nhà cháu chả bênh cũng chả chửi rủa gì nhưng hỏi thật cụ đã đọc và hiểu được nội dung cái HĐLĐ chưa? Với những DN tuyển người phải qua đào tạo HĐLĐ của nó luôn có điều khoản ràng buộc NLĐ phải cống hiến bao nhiêu năm tương ứng với chi phí đào tạo. Nếu anh phá vỡ HĐ anh phải đền bù. Anh chây ỳ không đền bù đố thằng Cty nào dám nhận anh mà không đền bù nó đấy. Những trường hợp như vậy gọi là tranh chấp LĐ. Dĩ nhiên chả ai muốn sự việc đó nên họ mới phạm luật là giữ bằng của NLĐ. Với những LĐ tay nghề cao hay chất xám đã khẳng định được tên tuổi thì bọn DN xếp hàng mời nó đuổi đi chả hết chứ cần gì bằng cấp mà giữ để giàng buộc.

 

[huyphuc1416]

Klq nhưng mà thời buổi 4.0 rồi quan trọng j cái bằng làm từ giấy nữa các cụ nhỉ, cũng chỉ để chứng minh hoàn thành khóa học
Các trường chỉ cần up hết thông tin lên web ai cần vào xem vừa ko lo bằng giả

 

[Hương sạch xuất khẩu]

Em thì lại nghĩ ở một số vị trí nhất định thì cty mới giữ bằng thôi ạ. Chứ vị trí bt thì ai hơi đâu đi giữ bằng cho thêm việc ạ.

 

[Ferrari horse]

Đền con khỉ cụ ạ. H đồng giời cũng ko đc trái luật lđ cụ nhé. Ng Lđ nó báo trc 45 ngày là nó nghỉ, ko những nó nghỉ mà bên chủ lđ còn phải trả cho nó 1 tháng lương hỗ trợ thất nghiệp sau khi nghỉ, nhấn mạnh với cụ là kể cả trường hợp đơn phương tự xin nghỉ cụ nhé . Cụ cứ nghiên cứu luật lđ đi đã

Nhà cháu là chủ DN đọc mãi rồi cụ ạ. Cụ cứ thử ký HĐLĐ rồi bỏ việc xem. Trong Đà Nẵng đới, mấy chục nhân tài xin nghỉ việc đền bù ra sao tự tìm báo đọc nhé.

 

[Ferrari horse]

Ko bỏ việc cụ ạ, ng ta có đơn xin nghỉ, báo trước 45 ngày, sau 45 ngày là ng ta đc nghỉ, đố cụ dùng biện pháp gì đúng luật lđ giữ đc đấy ko những thế cụ còn phải trả họ thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nữa nhé

Đền bù vỡ mồm nhé không ăn không được của nó đâu. Mà thôi tranh luận mà cụ không hiểu luật thì toi cơm!

 

[Mr Alt]

Cụ không hiểu pháp luật thì tranh luận sao được? Luật nghiêm cấm mọi hành vi cầm giữ văn bằng gốc của người LĐ cụ nhé.

Vâng, cụ hiểu luật, em nhường cụ hết.

 

[son198099]

Lấy mẫu đi in phôi à?