Nó chỉ sai nếu không bồi thường thôi. Còn báo trước chỉ là động tác để bàn giao công việc còn với sale thì quá trình này chả mấy cần thiết nếu không phát triển được đại lý. Nó thông báo cho nghỉ ngay nhưng vẫn trả mấy tháng lương cho tìm việc thì chả vi phạm gì trừ khi chủ thớt có bầu và nuôi con nhỏ!
Cụ nói vậy là chưa đi sâu vào thực tế các tranh chấp lao động rồi, đôi khi khác 1 chữ cũng thay đổi bản chất vụ việc, ngoài hợp đồng ra còn còn nội quy lao động. Nếu muốn sa thải phải căn cứ vào nội quy lao động nữa, mà ra được nội quy lao động còn có các thủ tục thông qua để hợp pháp. Cụ chủ ở đây chỉ nói là “ chấm dứt hợp đồng” như vậy sơ bộ có thể thấy ngay là vi phạm thời gian báo trước, do đó cần xem hđld thời hạn bao nhiêu năm.... . Nhưng thôi, cụ chủ đã đóng thớt rồi nên em xin phép k nói thêm.
Nhiều công ty, chiều qua đi làm bình thường, hết giờ về bình thường.
Sáng nay đến công ty, được nhân sự gọi lên báo ngay lập tức dừng các công việc, bàn giao lại cho người abc nào đó và nghỉ việc. Chấm dứt hợp đồng. Công ty sẽ trả lương đến hết ngày xyz nào đó. (Ngày này được tính thêm đúng bằng số ngày quy định).
Ví dụ, hợp đồng không xác định thời hạn là báo trước 45 ngày thì sáng 1/9 báo nghỉ việc, bàn giao công việc ngay lập tức và rời khỏi công ty. Công ty trả lương đến 15/10.
Thế nên việc báo nghỉ việc ngay lập tức, nhưng có cái mốc thời gian 31/10 là cũng có thể có lý do
Quote
Em hiện là nvkd cho 1 hãng sơn ở tỉnh. Công ty đánh giá em là người có năng lực nhưng không mở mới đại lý nên đơn phương chấm dứt hd mà k báo trước! Em k hề vi phạm luật ld hay nội quy công ty.
Văn bản đưa ra là chấm dứt hdld với em từ ngày hôm nay. Nếu từ nay đến ngày 31/10 mà mở đc tối thiểu 2 đl ( có ds lớn) thì sẽ tiếp tục kí lại hd.
