vậy cty kia sai. Chấm dứt hđ ngay thì vẫn được nhưng phải bồi thường mấy tháng lương đấy. Nếu muốn chấm dứt ngay lập tức thì phải kêu cụ ra thỏa thuận để cụ có thể đi ngay nhưng số tiền đền bù có thể ít lại.
cụ làm 2 chân có khi cụ đã vi phạm 1 số thứ mà họ ghi lại rồi. tuy nhiên cho nghỉ việc thì phải có quyết định chứ không thể nói khơi khơi bằng lời được.
Cụ nhầm nhé! Em bị dừng hd vì có năng lực mà k chiu pt. Em cũng sẽ nghỉ thôi, nhưng bức xúc vì hệ thống em đang ổn, ngồi chơi cũng có lương trên 20tr cụ nhé!
thế nó dừng là đúng rồi. ra làm riêng mà hệ thống tốt vậy thì tự bỏ cty kia luôn chứ đâu chờ nó tống cổ. Cụ mở cty riêng vậy sau có thằng nhân viên nó cũng làm như cụ rồi xem cụ xử sao với nó nhóa
Chuyên gia đây dồi. Vấn đề là cụ phải đưa cái hđlđ lên đây
Ok em xin lỗi vì nói cụ không có năng lực. Nhưng như cách nói của cụ là " ngồi chơi vẫn có lương 20t" thì với cương vị cũng là chủ công ty riêng cụ cũng biết là sếp cụ thấy sao rồi.
hđld thì gần như cái nào cũng giống nhau cụ ơi, cần gì đưa lên, vì các điều khoản trong đó phải tuân thủ luật chung là cái luật lao động. và theo mẫu thì cty nào cũng thòng câu là nhân viên vi phạm bảo mật kinh doanh hoặc có việc kinh doanh riêng ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế của cty thì là vi phạm hợp đồng và có thể đuổi ngay
Làm kinh doanh nhiều khi vất vả, nhưng nếu mình có hệ thống rồi, họ tự chạy doanh số, mình chăm sóc thôi là ổn cụ ạ. Em vất vả xd hệ thống rồi, em có quyền hưởng lợi từ nó chứ ạ?
Tham như mõ. Làm chủ doanh nghiệp rồi kiểu gì cũng có nhân viên, mấy thằng nhân viên ấy nó cũng sẽ làm tương tự ông chủ rồi xem ông có vui sướng được không hay vác dao chém nó.
Em làm khác lĩnh vực và k phải là k hoàn thành cụ nhé. Chưa kết thúc năm tc thì k thể kết luận em có về số hay k?
Ông ăn lương cty A lại mở cty B thì bất kỳ lĩnh vực naog cũng kg được phép nhé.
Nghanh sơn cũng nhiều người biết đến em cụ ạ. Hi
