[Funland] Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng!! Các cụ rành luật giúp em.

[Rong Ruổi]

Kiểu như này cụ làm làm cái khỉ mốc gì cho mệt. 1 khi mà nó đã lởm khởm như này thì còn cố làm gì. Đến lúc còn nhục với nó hơn ý.

 

[vinhthanhloc]

Ông ăn lương cty A lại mở cty B thì bất kỳ lĩnh vực naog cũng kg được phép nhé.

Làm nhân viên kd lại kg biết những tối kỵ trong nghề thì cũng nên nghỉ.

Thực chất em cũng định hết năm nghỉ để pt cty em. Nhưng từ giờ đến tết em sẽ mất kha khá và em bức xúc vì quyết định đó thôi cụ. Hihi

 

[Hại Điện]

Thực chất em cũng định hết năm nghỉ để pt cty em. Nhưng từ giờ đến tết em sẽ mất kha khá và em bức xúc vì quyết định đó thôi cụ. Hihi

Cụ sai hoàn toàn, có gì phải bức xúc ?

Kiểu như này cụ làm làm cái khỉ mốc gì cho mệt. 1 khi mà nó đã lởm khởm như này thì còn cố làm gì. Đến lúc còn nhục với nó hơn ý.

Lởm gì mà lởm ? Ông thớt sai lè ra kìa.

 

[hpg]

Cụ nhầm nhé! Em bị dừng hd vì có năng lực mà k chiu pt. Em cũng sẽ nghỉ thôi, nhưng bức xúc vì hệ thống em đang ổn, ngồi chơi cũng có lương trên 20tr cụ nhé!

Lý do đây này, làm ăn kiểu ông sao nó đuổi thì kêu khỉ gì?

 

[vinhthanhloc]

Tham như mõ. Làm chủ doanh nghiệp rồi kiểu gì cũng có nhân viên, mấy thằng nhân viên ấy nó cũng sẽ làm tương tự ông chủ rồi xem ông có vui sướng được không hay vác dao chém nó.

Nếu chúng nó có ds tốt và làm lĩnh vực làm k phải là đối thủ cạnh tranh trực tiếp với cty mình thì cũng k sao mà cụ. Còn hơn mấy thằng trung thành, suốt ngày chay loăng quăng mà k có số.

 

[Ba Kích Rừng]

Cụ sai hoàn toàn, có gì phải bức xúc ?



Lởm gì mà lởm ? Ông thớt sai lè ra kìa.

Có năng lực nhưng ko toàn tâm toàn ý với công ty giữ làm quái gì..đuổi thời điểm này là nhân văn rồi ,khỏi phải thưởng tết

 

[vinhthanhloc]

Lý do đây này, làm ăn kiểu ông sao nó đuổi thì kêu khỉ gì?

Kiểu gì hả cụ? Em vất vả xd hệ thống rồi, giờ là lúc em thong thả chăm sóc k.h và nhận lương thôi.

 

[Hại Điện]

Có năng lực nhưng ko toàn tâm toàn ý với công ty giữ làm quái gì..đuổi thời điểm này là nhân văn rồi ,khỏi phải thưởng tết

Năng lực đâu kg biết chứ chỉ tiêu phát triển đại lý không đạt kìa. Không có đại lý thì đương nhiên không có doanh số.

 

[vinhthanhloc]

Có năng lực nhưng ko toàn tâm toàn ý với công ty giữ làm quái gì..đuổi thời điểm này là nhân văn rồi ,khỏi phải thưởng tết

Giờ nvkd, ai đãi ngộ tốt là đi, chứ mấy ai toàn tâm toàn ý cụ ơi! Em toàn tâm toàn ý vs cụ, nhưng ông khác trả lương gấp đôi thì em cũng nhảy thôi. Kk

 

[vnvodoi]

Có năng lực nhưng ko toàn tâm toàn ý với công ty giữ làm quái gì..đuổi thời điểm này là nhân văn rồi ,khỏi phải thưởng tết

Thường cuối năm này tuyển người cũng khó nên các công ty tử tế nó cũng hạn chế sa thải. Nhưng như cụ chủ chắc cũng quá đáng lắm thì nó mới cho nghỉ thôi.

 

[vinhthanhloc]

Năng lực đâu kg biết chứ chỉ tiêu phát triển đại lý không đạt kìa. Không có đại lý thì đương nhiên không có doanh số.

Cụ nhầm ạ. Giả sử em kí ds năm là 6 tỷ. Nhưng có 1 đl họ kí 5 tỷ và 1 đl kí 1 tỷ là em hoàn thành. Nhưng cty k chịu, muốn em mở thêm đl, chứ 2 đl thì ít quá. Vậy theo cụ, em đã đủ ds chưa?

 

[vinhthanhloc]

Thường cuối năm này tuyển người cũng khó nên các công ty tử tế nó cũng hạn chế sa thải. Nhưng như cụ chủ chắc cũng quá đáng lắm thì nó mới cho nghỉ thôi.

Trường hợp ngược lại là cty k tử tế đúng k ạ? Hihi

 

[chim to]

Làm ngoài thì chủ nó ko thick nó đuổi thôi. Em cũng vừa đuổi mấy đứa tranh hàng của em

 

[One-77]

Kính chào các cụ mợ!
Em hiện là nvkd cho 1 hãng sơn ở tỉnh. Công ty đánh giá em là người có năng lực nhưng không mở mới đại lý nên đơn phương chấm dứt hd mà k báo trước! Em k hề vi phạm luật ld hay nội quy công ty.
Văn bản đưa ra là chấm dứt hdld với em từ ngày hôm nay. Nếu từ nay đến ngày 31/10 mà mở đc tối thiểu 2 đl ( có ds lớn) thì sẽ tiếp tục kí lại hd.
Các cụ rành luật giúp em xem, cty làm như vậy có đúng k ạ?
Lưu ý là cty này làm việc mập mờ lắm ạ, như thu giữ bằng gốc người ld, ngày nghỉ lễ hay tết là k tính công cho nv...
Cảm ơn các cụ mợ ạ!

Họ chấm dứt đơn phương là hợp lệ nếu như trong quyết định chấm dứt họ trả cho cụ số tháng lương tối thiểu còn lại trong hợp đồng. Ví dụ: Hợp đồng có thời hạn 36 tháng, cụ đã làm được 20 tháng, thì họ cần bồi thường cho cụ 16 tháng lương tối thiểu vùng theo qui định của nhà nhà nước

 

[hpg]

Kiểu gì hả cụ? Em vất vả xd hệ thống rồi, giờ là lúc em thong thả chăm sóc k.h và nhận lương thôi.

Mỗi người có cách tư duy của riêng mình, em tôn trọng suy nghĩ của cụ.

 

[vinhthanhloc]

Họ chấm dứt đơn phương là hợp lệ nếu như trong quyết định chấm dứt họ trả cho cụ số tháng lương tối thiểu còn lại trong hợp đồng. Ví dụ: Hợp đồng có thời hạn 36 tháng, cụ đã làm được 20 tháng, thì họ cần bồi thường cho cụ 16 tháng lương tối thiểu vùng theo qui định của nhà nhà nước

Hd là vô thời hạn. Với lại, cty này nghỉ tết còn k đc tính lương, lấy gì mà họ trả lương cho em như cụ nói. Hic

 

[vinhthanhloc]

Làm ngoài thì chủ nó ko thick nó đuổi thôi. Em cũng vừa đuổi mấy đứa tranh hàng của em

Em k tranh hàng vs cty ạ. Sp em kd ngoài nhiều khi còn giúp em tiếp cận k.h bên cty. Bổ trợ nhau rất tốt ạ.

 

[One-77]

Hd là vô thời hạn. Với lại, cty này nghỉ tết còn k đc tính lương, lấy gì mà họ trả lương cho em như cụ nói. Hic

Tóm lại dữ liệu #1 cụ đưa ra thiếu nhiều thứ quá nên em trả lời chung chung thế thôi. Luật lao động qui định hết rồi. Đọc thêm mấy còm ở các trang sau thì em thấy cụ cũng phạm nhiều lỗi với cty và phạm luật lđ nữa.
Còn HĐ của cụ vô thời hạn thì thời gian đền bù em nhớ không vượt quá 24 hay 36!tháng lương tối thiểu vùng gì đó.

 

[oto4funhn]

Công ty lởm như vậy thì cụ lưu luyến gì nữa? Ngành sơn đang tuyển đầy cụ ko thiếu việc nha!

Cái này chuẩn ạ, là em mà thấy lởm thì em nghì luôn chả phải để nó đuổi!

 

[TNLak]

Cụ nhầm ạ. Giả sử em kí ds năm là 6 tỷ. Nhưng có 1 đl họ kí 5 tỷ và 1 đl kí 1 tỷ là em hoàn thành. Nhưng cty k chịu, muốn em mở thêm đl, chứ 2 đl thì ít quá. Vậy theo cụ, em đã đủ ds chưa?

Nếu như này thì có thể cụ đúng, nhưng 1 số hãng lại đánh giá theo số lượng đl nên em ko rành ợ