[Funland] Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng!! Các cụ rành luật giúp em.

[vinhthanhloc]

Em đóng top ạ. Cảm ơn cccm.

 

[URAL CCCP]

Cái này em không rành lắm, nhường cụ dưới tư vấn giúp cụ chủ

 

[emcobietdau]

Cụ cứ xem lại HD ký khi làm việc thì rõ.

Căn cứ vào HD đã ký nhé. Ko nói mồm được đâu.

 

[Ferrari horse]

Kính chào các cụ mợ!
Em hiện là nvkd cho 1 hãng sơn ở tỉnh. Công ty đánh giá em là người có năng lực nhưng không mở mới đại lý nên đơn phương chấm dứt hd mà k báo trước! Em k hề vi phạm luật ld hay nội quy công ty.
Văn bản đưa ra là chấm dứt hdld với em từ ngày hôm nay. Nếu từ nay đến ngày 31/10 mà mở đc tối thiểu 2 đl ( có ds lớn) thì sẽ tiếp tục kí lại hd.
Các cụ rành luật giúp em xem, cty làm như vậy có đúng k ạ?
Lưu ý là cty này làm việc mập mờ lắm ạ, như thu giữ bằng gốc người ld, ngày nghỉ lễ hay tết là k tính công cho nv...
Cảm ơn các cụ mợ ạ!

Người sử dụng LĐ có thể chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động khi có vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật hoặc khi không thể bố trí được công việc phù hợp. Tuy nhiên việc chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ theo cac qui định pháp luật và các thỏa ước LĐ đã ký với người LĐ. Nếu nó chấm dứt với cụ mà không đền bù thì sai luật. Nó không bố trí được việc cho cụ thì nó buộc phải cho nghỉ thôi. Trừ khi nó tuyển người khác vào thay vị trí của cụ không lý do.

 

[TrumpVietnam]

Cụ làm sales mà không phát triển được thị trường thì nên nghỉ và tìm việc khác.

 

[sunghuou]

Công ty lởm như vậy thì cụ lưu luyến gì nữa? Ngành sơn đang tuyển đầy cụ ko thiếu việc nha!

 

[Gangnam]

Cụ làm sales mà không phát triển được thị trường thì nên nghỉ và tìm việc khác.

Cụ chủ thớt hãy đọc lại các điều khoản trong HĐLĐ đã ký với công ty + comment của cụ này, sau đó thắc mắc tiếp để cccm trên đây tư vấn nhé.

 

[Nợ đời]

Nếu cụ thấy chắc chắn mình không vi phạm hợp đồng lao động thì cứ làm việc với công ty trên cơ sở đối thoại, tìm giải pháp và (đôi khi) cụ nhún một chút xíu cho được việc.
Nhưng, cụ hãy đảm bảo là đã đọc, hiểu các nội dung hợp đồng. Vì bằng một chữ "nếu" người ta có thể bỏ Paris vào cái chai cụ nhá

 

[Ba Kích Rừng]

họ có quyền chấm dứt.. nhưng phải hỗ trợ lương mấy tháng thì phải..

Có thể chủ doanh nghiệp phát hiện.. cụ buôn bán sim nhiều quá.. họ cho rằng cụ ko toàn tâm toàn ý cho doanh nghiệp nên sa thải cũng nên..

Làm chân trong chân ngoài phải dùng 2 sim cho chắc củ

 

[vnvodoi]

Kính chào các cụ mợ!
Em hiện là nvkd cho 1 hãng sơn ở tỉnh. Công ty đánh giá em là người có năng lực nhưng không mở mới đại lý nên đơn phương chấm dứt hd mà

k báo trước! Em k hề vi phạm luật ld hay nội quy công ty.
Văn bản đưa ra là chấm dứt hdld với em từ ngày hôm nay. Nếu từ nay đến ngày 31/10 mà mở đc tối thiểu 2 đl ( có ds lớn) thì sẽ tiếp tục kí lại hd.
Các cụ rành luật giúp em xem, cty làm như vậy có đúng k ạ?
Lưu ý là cty này làm việc mập mờ lắm ạ, như thu giữ bằng gốc người ld, ngày nghỉ lễ hay tết là k tính công cho nv...
Cảm ơn các cụ mợ ạ!

Nghe đã thấy lởm.
Mà nó bảo cụ là chấm dứt hợp đồng từ hôm nay , nghĩa là ko trả lương từ hôm nay. Nhưng lại thòng câu là đến 31/10 mở thêm được đại lý thì kí lại. Thế cái chi phí cụ đi làm từ hôm nay đến 31/10 để mở đại lý thì sao ?

Mà thôi cụ nghỉ đi tìm chỗ mới, bất quá chạy grab đi. Chứ qua cách viết thấy có vẻ cụ cũng lơ mơ, ở lại chả làm được cái mảng ấy đâu.

Em nói thật lòng chứ không có ý đả kích , chê bai gì.

 

[vinhthanhloc]

Cụ làm sales mà không phát triển được thị trường thì nên nghỉ và tìm việc khác.

Em khẳng định năng lực em k t

Công ty lởm như vậy thì cụ lưu luyến gì nữa? Ngành sơn đang tuyển đầy cụ ko thiếu việc nha!

Em muốn biết nó có sai k để xử lý thôi. Chứ em đây, k nói phét chứ k dưới 10 nhãn mời em làm cụ ạ. Hi

 

[Mr Alt]

Các cụ trên này ko có hđlđ giữa cty cụ với cụ thì chém bằng niềm tin à?

 

[doanh_bma]

Em khẳng định năng lực em k t
Em muốn biết nó có sai k để xử lý thôi. Chứ em đây, k nói phét chứ k dưới 10 nhãn mời em làm cụ ạ. Hi

Ko tệ qua bán máy cafe và máy rửa bát công nghiệp cho bên mình - môi trường làm vc ok, chính sách clear và chắc chắn thu nhập cao hơn bên sơn.

 

[Đăng vũ 81]

Hợp đồng của bạn là ngắn hạn chắc là 1 năm thì kiện gì...mà kiện thì bạn có điều kiện để theo không,thôi tìm công việc mới bạn ak.

 

[muabenem123]

Cty như vậy thì cụ tìm cty khác thì hơn

 

[maixuanhuong]

Kính chào các cụ mợ!
Em hiện là nvkd cho 1 hãng sơn ở tỉnh. Công ty đánh giá em là người có năng lực nhưng không mở mới đại lý nên đơn phương chấm dứt hd mà k báo trước! Em k hề vi phạm luật ld hay nội quy công ty.
Văn bản đưa ra là chấm dứt hdld với em từ ngày hôm nay. Nếu từ nay đến ngày 31/10 mà mở đc tối thiểu 2 đl ( có ds lớn) thì sẽ tiếp tục kí lại hd.
Các cụ rành luật giúp em xem, cty làm như vậy có đúng k ạ?
Lưu ý là cty này làm việc mập mờ lắm ạ, như thu giữ bằng gốc người ld, ngày nghỉ lễ hay tết là k tính công cho nv...
Cảm ơn các cụ mợ ạ!

Cụ gửi em cái hợp đồng lao động, em sẽ tư vấn cho cụ.

 

[khonglaaica]

Làm sale chắc là có áp doanh số hoặc 1 số chỉ tiêu khác, cụ không đáp ứng được (và thực tế là như vậy) thì việc chấm dứt HDLD cũng không có gì là không hợp lý. Có thể là cách thức thực hiện làm cụ bức xúc.

Còn những chuyện khác của Công ty thì em không bàn

Ah mà cụ nói là cụ có nhiều nơi đang mời, nếu vậy có thể nói năng lực cụ không tệ, vậy tại sao không tìm nơi tốt hơn, đúng năng lực hơn mà lại chăm chăm vào cái chỗ mà cụ làm hoài không có doanh số

 

[mone]

Hợp đồng của bạn là ngắn hạn chắc là 1 năm thì kiện gì...mà kiện thì bạn có điều kiện để theo không,thôi tìm công việc mới bạn ak.

Nếu là hợp đồng thử việc thì có thể chấm dứt ngay lập tức không cần báo trước
Nhưng nếu hđ 1 năm hoặc vô thời hạn thì phải báo trước tương ứng 30 ngày (có thời hạn) hoặc 45 ngày (vô thời hạn), kể cả ko vi phạm kỷ luật thì vẫn chấm dứt được. Trường hợp nghỉ việc ngay lập tức thì 2 bên phải thỏa thuận.
Chiểu theo trên thì chắc chắn ko phải hđ thử việc nên cty kia sai là chắc rồi. Nhưng ở vn thì kiện cái mứt mấycty phò này. Cách tốt nhất là chịu nhún tí, xong sổ sách này kia xong kiếm việc mới luôn. Tìm cty tốt xíu chứ bọn bựa nó chả sợ ai nên chả thèm theo luật đâu. Ở vn kiện thì chưa được vạ má đã sưng

 

[vinhthanhloc]

Nếu là hợp đồng thử việc thì có thể chấm dứt ngay lập tức không cần báo trước
Nhưng nếu hđ 1 năm hoặc vô thời hạn thì phải báo trước tương ứng 30 ngày (có thời hạn) hoặc 45 ngày (vô thời hạn), kể cả ko vi phạm kỷ luật thì vẫn chấm dứt được. Trường hợp nghỉ việc ngay lập tức thì 2 bên phải thỏa thuận.
Chiểu theo trên thì chắc chắn ko phải hđ thử việc nên cty kia sai là chắc rồi. Nhưng ở vn thì kiện cái mứt mấycty phò này. Cách tốt nhất là chịu nhún tí, xong sổ sách này kia xong kiếm việc mới luôn. Tìm cty tốt xíu chứ bọn bựa nó chả sợ ai nên chả thèm theo luật đâu. Ở vn kiện thì chưa được vạ má đã sưng

Em có hdld vô thời hạn và có đóng bh cụ ạ.

 

[vinhthanhloc]

Làm sale chắc là có áp doanh số hoặc 1 số chỉ tiêu khác, cụ không đáp ứng được (và thực tế là như vậy) thì việc chấm dứt HDLD cũng không có gì là không hợp lý. Có thể là cách thức thực hiện làm cụ bức xúc.

Còn những chuyện khác của Công ty thì em không bàn

Ah mà cụ nói là cụ có nhiều nơi đang mời, nếu vậy có thể nói năng lực cụ không tệ, vậy tại sao không tìm nơi tốt hơn, đúng năng lực hơn mà lại chăm chăm vào cái chỗ mà cụ làm hoài không có doanh số

Em có doanh nghiệp riêng pp sp khác, k trùng với nghành nghề đang làm cho cty. Chỉ là hệ thống em pt đang tốt, họ làm như vậy em bức xúc thôi cụ ạ! Em cũng sẽ nghỉ mà.