[Funland] Có nên thăng tiến không các cụ ?

[patuana76]

Tùy tổ chức bộ máy từng nơi cụ ạ, nhiều cụ trưởng nhưng ko vững bằng ông phó, làm gì cũng quay sang hỏi phó, cấp trên hay tham vấn ô phó hơn ô trưởng ấy. Một số vị trí trưởng nhiều áp lực và bị thay nhanh thì cũng chả hấp dẫn lắm ạ. Nhiều cty chức Tổng Giám đốc thay liên tục, phó thì vẫn an yên

Nghĩa là tình huống đề phòng nhất vạn vẫn phải có. Tránh hối tiếc về sau.

 

[Quê bầm]

Nghĩa là tình huống đề phòng nhất vạn vẫn phải có. Tránh hối tiếc về sau.

Có những chỗ trưởng em biết chỉ trụ ko quá 2 năm dù bất cứ ai đến ngồi, còn phó thì ko thời hạn, nên cũng ko nhiều người ham hố ghế trưởng lắm

 

[AkiraBin]

Em làm Phó của một đơn vị 1 Trưởng, 1 Phó và 10 nhân viên đến nay đã được 7, 8 năm gì đấy.
Phó mà, chịu trách nhiệm cũng chỉ trong phạm vi công việc của mình. Đại khái là nhàn hơn làm Trưởng, làm Trưởng khổ, cái gì cũng bị gõ đầu, rượu chè tiếp khách liên miên, Phó thì cũng rượu nhưng ít hơn nhiều.
Số là ông Trưởng bên em sang 2025 là đến tuổi cập kê về hưu, ông báo cáo Ban TGĐ đề nghị em làm Trưởng thay ông ấy.
Nói thật, em chả thích làm Trưởng tí nào. Phần vì trình độ ngoại giao, ăn nói...vv của em không giỏi, chuyên môn kỹ thuật giỏi thì chỉ làm Phó được thôi; phần vì em cũng muốn an phận làm cái anh Phó, chứ làm anh Trưởng vừa mệt, vừa rượu chè nhiều, bổng lộc thì đến tầm này e cũng đủ rồi, giàu thêm nữa mà đánh đổi sức khoẻ thì cũng không đáng lắm.
Cố gắng nốt hơn chục năm là về hưu non.
Theo các cụ, kèo này em có nên từ chối không, và từ chối thế nào cho khéo.
Có cụ nào đã từng dám từ chối 1 đề nghị thăng tiến tốt vì lý do như em chưa ạ.

Cụ chịu khó vào Youtobe xem video về sư MT sẽ có quyết định chuẩn trong trường hợp này...Em fun tý..
Rượu chè em nghĩ không là vấn đề chính, em nghĩ quan trọng nhất là Áp lực công việc của vị trí Trưởng có quá nặng nề so với phó không, nếu chịu được áp lực thì nhận, còn chỉ nhỉnh hơn phó thì là cơ hội để thể hiện đc khả năng. Em đi làm cty LD cũng gần 30 năm, nhưng chuyển đến 4-5 phòng ban cũng vì mỗi khi áp lực quá là em lại không chịu được là lại tìm cách xin chuyển vị trí hoặc mình stress quá bật lại sếp nên cứ mãi mãi làm dân cày nên thỉnh thoảng còn có tg vào of chém gió)

Tình huống rất thật. Em đã trong vị thế như cụ thớt, nên giờ vẫn là phó (cho 3 đời trưởng).
Tùy cơ quan, nhưng vị trí trưởng cấp phòng chuyên môn rất mệt mỏi (như ở cơ quan em), phải người chịu được nhiệt mới trụ được.

Chuẩn luôn cụ. Em thấy ở cty em cứ ông nào chịu được nhiệt cao, áp lực báo cáo, cày ngày cày đêm thì trụ được và có thể ngồi lâu, ông nào đuối thì out sớm hoặc cứ làm nhân viên hoặc phó cho khỏe.

 

[Grandtouring]

Cụ chịu khó vào Youtobe xem video về sư MT sẽ có quyết định chuẩn trong trường hợp này...Em fun tý..
Rượu chè em nghĩ không là vấn đề chính, em nghĩ quan trọng nhất là Áp lực công việc của vị trí Trưởng có quá nặng nề so với phó không, nếu chịu được áp lực thì nhận, còn chỉ nhỉnh hơn phó thì là cơ hội để thể hiện đc khả năng. Em đi làm cty LD cũng gần 30 năm, nhưng chuyển đến 4-5 phòng ban cũng vì mỗi khi áp lực quá là em lại không chịu được là lại tìm cách xin chuyển vị trí hoặc mình stress quá bật lại sếp nên cứ mãi mãi làm dân cày nên thỉnh thoảng còn có tg vào of chém gió)

Chuẩn luôn cụ. Em thấy ở cty em cứ ông nào chịu được nhiệt cao, áp lực báo cáo, cày ngày cày đêm thì trụ được và có thể ngồi lâu, ông nào đuối thì out sớm hoặc cứ làm nhân viên hoặc phó cho khỏe.

Bên em là áp lực công việc là chính.

 

[Ba tê]

Có những chỗ trưởng em biết chỉ trụ ko quá 2 năm dù bất cứ ai đến ngồi, còn phó thì ko thời hạn, nên cũng ko nhiều người ham hố ghế trưởng lắm

Thường áp lực đi kèm với quyền lợi, áp lực lớn thì quyền lợi cũng lớn hơn.
Em thì cứ chuyển nhiều quyền lợi cho phó thì mình vừa có người làm việc, đồng thời mình cũng đỡ áp lực hơn.

 

[nemoulsa]

Xin cảm ơn các cụ đã nhiệt tình tư vấn cho em.
Thực sự lựa chọn trong trường hợp của em, nhiều người sẽ nghĩ là đơn giản, cờ đến tay, tội gì chẳng phất. Phàm là người đi làm, ai chẳng muốn được thăng tiến. Em cũng thích thăng tiến lắm chứ.
Khổ là cái ghế Trưởng phòng đơn vị em, ngồi vào không đơn giản.
Công ty em thì gần 2000 lao động, doanh thu khủng. Phòng em là đơn vị chuyên môn đầu não, thường xuyên làm việc với nhà thầu, đối tác, nhậu nhẹt là không tránh khỏi. Ông Trưởng thì phụ trách mảng quan trọng hơn, nên nhậu nhẹt nhiều (nói nôm na là Trưởng phụ trách bên ngoài, em phụ trách quản quân bên trong). Nói thế chắc các cụ hiểu làm Trưởng sẽ có nhiều cái "hơn".
Tuy nhiên thì vẫn như em nói ban đầu, là em hạn chế về ngoại giao, nói năng, uống rượu cũng không tốt, sống thì dĩ hoà vi quý, nói chung thì đại khái em cũng lo là ko đảm nhận được, mình kém, cấp trên lại đánh giá....vv
Còn câu chuyện em bảo em đầy đủ rồi, thì nhiều cụ bảo làm Phó kiếm ăn được..vv, thì thực ra, làm lãnh đạo, lại 1 đơn vị cũng lớn, đương nhiên cũng phải được thì mới làm. Nhưng chủ yếu em là hưởng lợi từ nền tảng các cụ gia đình 2 bên để lại là chính.
Một lần nữa, xin cảm ơn các cụ tư vấn.

 

[Quê bầm]

Thường áp lực đi kèm với quyền lợi, áp lực lớn thì quyền lợi cũng lớn hơn.
Em thì cứ chuyển nhiều quyền lợi cho phó thì mình vừa có người làm việc, đồng thời mình cũng đỡ áp lực hơn.

Vâng, có ê kíp ngon thì nhất rồi cụ, trưởng bom đạn nhiều, nhiều cặp mắt chú ý, nếu được thêm thứ mà phó chả thiếu nữa thì tùy mỗi người thấy cần gì thêm nhích thôi ạ

 

[patuana76]

Có những chỗ trưởng em biết chỉ trụ ko quá 2 năm dù bất cứ ai đến ngồi, còn phó thì ko thời hạn, nên cũng ko nhiều người ham hố ghế trưởng lắm

Cơ quan cũ của tôi thì có trường hợp Trưởng xuống. Phó ở lại cũng không trụ được, cũng phải bật bãi sang làm Phó chỗ khác, vì Trưởng mới lôi đệ về làm Phó thay chân.
Tôi thấy tình huống này không phải là hiếm có để mà không cần thiết phải đề phòng.

 

[khanhnguyen09]

Cụ lên trưởng đê, lúc đó cụ sẽ không còn thời gian để vào of nữa.

 

[Quê bầm]

Cơ quan cũ của tôi thì có trường hợp Trưởng xuống. Phó ở lại cũng không trụ được, cũng phải bật bãi sang làm Phó chỗ khác, vì Trưởng mới lôi đệ về làm Phó thay chân.
Tôi thấy tình huống này không phải là hiếm có để mà không cần thiết phải đề phòng.

Vâng, nó đa dạng mà cụ có chỗ oánh nhau bung bét để lên trưởng, có nơi thì đùn đẩy nhau, ai thấy cần gì hơn thì nhích hay lùi hay đứng yên thôi ạ. Những chân như Tổng gd thì với em nó khoai, quá nóng, cũng nhanh và ko hấp dẫn

 

[Matizcoi]

Hồi xưa bẹn em bẩu với chức phó thì mua bán thẳng tưng, còn tầm trưởng phải quan hệ nữa, cơ quan cụ chủ em chiệu

 

[zinger02]

Cụ chạy ráp, vất vả quá phải vào làm tô cháo tôm hùm lấy sức, hai tay hai em lau mặt, vát vả thế em cũng mơ, kakaka

hic
oan quá

 

[Tara01]

Làm cấp càng cao thì trách nhiệm, công việc, sức ép, thu nhập tăng lên
Nhưng sức khoẻ, thời gian riêng thì sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực.
Cho nên đúng là nhiều người khi đứng trước ngưỡng cửa để chọn được làm lãnh đạo thì lại phải tự cân nhắc thiệt hơn, và phần lớn những người lựa chọn có làm hay ko thì lại có đủ khả năng để hoạt động độc lập, lẫn tố chất để làm lãnh đạo.

Ở ngưỡng trên dưới 50 sức khỏe giảm hẳn. Ngồi vị trí cao thì cang nhiều áp lực về KPI , về lượng thông tin phải xử lý, về quan hệ với phòng ban khác và cấp trên (dù bọn em làm FDI không cần nhậu gì), áp lực đi công tác.... nên thật sự nhiều người không muốn lên khi kinh tế gia đình đã tạm ổn (dù đủ năng lực). Thật giờ em chỉ thích làm việc chuyên môn áp lực vừa phải, năm đi công tác hai lần thay vì tháng 2 lần, quản nhóm nhỏ tầm 5 - 10 bạn trẻ là vừa xinh dành thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo sức khỏe. Tầm dưói 40 vẫn húng chó lắm mà dưói 50 là suy nghĩ thay đổi nhiều. Em nghĩ nhiều người cũng mong muốn vậy.

 

[xherox]

Ở ngưỡng trên dưới 50 sức khỏe giảm hẳn. Ngồi vị trí cao thì cang nhiều áp lực về KPI , về lượng thông tin phải xử lý, về quan hệ với phòng ban khác và cấp trên (dù bọn em làm FDI không cần nhậu gì), áp lực đi công tác.... nên thật sự nhiều người không muốn lên khi kinh tế gia đình đã tạm ổn (dù đủ năng lực). Thật giờ em chỉ thích làm việc chuyên môn áp lực vừa phải, năm đi công tác hai lần thay vì tháng 2 lần, quản nhóm nhỏ tầm 5 - 10 bạn trẻ là vừa xinh dành thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo sức khỏe. Tầm dưói 40 vẫn húng chó lắm mà dưói 50 là suy nghĩ thay đổi nhiều. Em nghĩ nhiều người cũng mong muốn vậy.

Đúng là lúc trẻ thì nhiệt huyết thật, họp hành đêm ngày vẫn nhào vô, giờ nghe đến họp hành, giao ban là chán tận cổ cụ ah.

 

[Jôn sần]

K thích thì k làm thôi cụ

Gk biết dành phần ai

 

[sắt con]

Cả xã hội đang nô nức ủng hộ tinh giản, ra về tự lực kiếm cơm...các cụ off bàn mưu tính kế xúi nhau chen ghế

 

[Đông Gioăng]

Em làm Phó của một đơn vị 1 Trưởng, 1 Phó và 10 nhân viên đến nay đã được 7, 8 năm gì đấy.
Phó mà, chịu trách nhiệm cũng chỉ trong phạm vi công việc của mình. Đại khái là nhàn hơn làm Trưởng, làm Trưởng khổ, cái gì cũng bị gõ đầu, rượu chè tiếp khách liên miên, Phó thì cũng rượu nhưng ít hơn nhiều.
Số là ông Trưởng bên em sang 2025 là đến tuổi cập kê về hưu, ông báo cáo Ban TGĐ đề nghị em làm Trưởng thay ông ấy.
Nói thật, em chả thích làm Trưởng tí nào. Phần vì trình độ ngoại giao, ăn nói...vv của em không giỏi, chuyên môn kỹ thuật giỏi thì chỉ làm Phó được thôi; phần vì em cũng muốn an phận làm cái anh Phó, chứ làm anh Trưởng vừa mệt, vừa rượu chè nhiều, bổng lộc thì đến tầm này e cũng đủ rồi, giàu thêm nữa mà đánh đổi sức khoẻ thì cũng không đáng lắm.
Cố gắng nốt hơn chục năm là về hưu non.
Theo các cụ, kèo này em có nên từ chối không, và từ chối thế nào cho khéo.
Có cụ nào đã từng dám từ chối 1 đề nghị thăng tiến tốt vì lý do như em chưa ạ.

Hồi hổi em cứ ngỡ tuổi cập kê là tuổi bắt đầu biết nện. Biết thẩm du. Giờ mới biết có cả tuổi.cập kê về hiu.