[Funland] Có cụ mợ nào giống nhà cháu đang khó khăn trong việc tuyển dụng không ạ?

[Hai cang]

E ở trong vai người lao động thì E là người đi bán sức lao động và Bác ở vai người mua. Thuận mua vừa bán ạ. Vậy nên nếu Bác thấy ứng viên phỏng vấn ngược lại mà ko ưng thì cho ứng viên a lê hấp. Ví dụ như E đi ứng viên, E đặt hẳn vấn đề khi E là giúp việc cho lãnh đạo thì ngoài chuyên môn thì còn điều kiện tiên quyết là E với cái Bác mà E giúp việc cho Bác ý có hợp mắt nhau không? Không thì next trong 3 giây. Sau này đỡ mất công nhau. hé hé.
Nói đi thì cũng nói lại: Ứng viên phỏng vấn ngược lại là tốt nhưng nội dung phỏng vấn ngược lại là gì? Quân mà không dám bật lại tướng thì xem lại cả quân cả tướng. Quan điểm riêng E là vậy.














Thế nên giờ E vẫn 7 nghiệp ợ huhu có Bác nào tuyển lái xe không ạ hé hé

 

[Ông Lão]

vấn đề về hỏi lương và bảo hiểm thì là quyền lợi của người lao động chứ
theo em phỏng vấn - ko nên là hỏi và đáp, ko bên nào trên cơ hơn bên còn lại cả, chúng ta "tạo cho nhau cơ hội" chứ ko phải cơ chế xin - cho
vậy nên phỏng vấn ( lại theo em) là 1 cuộc trao đổi để chúng ta hiểu nhau hơn, nhà tuyển dụng cũng như ứng viên định hình rõ hơn về bên còn lại để xác định xem có thể hợp tác được hay không
nếu thực sự cụ cần tuyển, hãy nói chuyện vs họ và xem là họ có gì và cụ có gì chúc cụ thành công

 

[Đô Rê Ta]

Bên cty và bên ứng viên là ngang hàng nhau thì sao ứng viên lại không được hỏi nhà tuyển dụng. Chẳng lẻ vào cty mà ko biết các thông tin cần thiết. Việc hỏi lương và bảo hiểm là chuyện bình thường.

Cụ đang nhầm tình huống ạ, nếu là phỏng vấn trực tiếp thì việc trao đổi là đương nhiên. Đằng này họ gọi điện đến hỏi thông tin tuyển dụng và câu đầu tiên là mức thu nhập thế nào. Cá nhân em nghĩ nên tìm hiểu cụ thể công việc và vẫn có phần đàm phán mức thu nhập. Đôi khi nhà tuyển dụng còn trả cao hơn mức thu nhập họ mong muốn nếu thấy họ làm nhiệt huyết và hiệu quả.

 

[Ac080]

Cháu tuyển lễ tân, kinh doanh, hành chính, Marketing ạ mà được mỗi vị trí Lễ tân thì dễ tuyển ạ

cụ cho em xin profile công ty cụ được không để em giới thiệu UCV ??

 

[Hotgirlincar]

Mình đẹp nên mình có quyền mà cụ

 

[Hai_75]

VN mình đang tiến lên CNXH mà cụ. Làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu là đây chứ đâu.

 

[Yellowtea]

Tăng trưởng kinh tế nóng nó tạo ra cụ ạ! Cụ tuyển sinh viên còn dễ nhất đấy ạ, cụ thử tuyển thợ xây, thợ mộc, cơ khí, điện xem??? Còn khó hơn nhiều, phải chấp nhận cuộc chơi thôi!!!

Thằng cháu sói em, học cao đẳng cơ điện, chuyên ngành điện công nghiệp, bác gọi đi làm, nó tới nhà máy, như đi tán gái, vai đeo cái túi da soành điệu.
Sói em hỏi nó: mày đeo túi làm gì hả?
Sau một buổi nó nhắn tin bảo bác: cảm ơn bác nhưng cháu ko phù hợp với công việc.
Việc phù hợp với nó là gì: bốc thuốc bắc thuê cho 1 cửa hàng thuốc đc vài bữa rồi nó giờ đi làm bánh mì thuê - nhàn hơn, vẫn soành điệu được, ko bị nóng toát mồ hôi bị mất phong cách.
Vậy là 3 năm mẹ nó đầu tư đi toi, làm bác cũng gửi gắm xin xỏ bỏng mỏ, hihi.
Thanh niên giờ hiểu đc chết liền!

 

[Đô Rê Ta]

cụ cho em xin profile công ty cụ được không để em giới thiệu UCV ??

Bên em kinh doanh xe ô tô của Mitsubishi (hanoiauto.com.vn) cụ ạ

 

[Lão Long]

Nhà cháu có khi pv mấy chục em mà k dc em nào. Tốn rất nhiều $ đăng tin mà k thu hoạch được gì cả. Sv bây giờ chất lượng tỉ lệ nghịch với số lượng, hỏi cái gì cũng lơ mơ, tư duy kém, năng lực thì chả có tí nào mà chỉ có 1 suy nghĩ duy nhất: "Làm chỗ này 1 tí lấy kinh nghiệm, làm chỗ kia 1 tí lấy kinh nghiệm để nhảy nhót ở những chỗ lương cao hơn (vì có nhiều kinh nghiệm)". Thế nên bh sv ra trường nhiều mà cứ thất nghiệp mãi.

 

[olobay]

Cá nhân em lại nghĩ, việc người lao động thỏa thuận rõ ràng quyền lợi và nghĩa vụ của mình là điều hoàn toàn đúng. Ở vị trí DN, cụ public đầy đủ lương thưởng, chế độ, bảo hiểm thì họ cũng ko đòi hỏi gì vì nếu họ thấy phù hợp họ mới apply. Giá cả sức lao động là "Thuận mua- vừa bán"!

 

[spy_007]

Đúng là sv giờ cũng hơi ảo tưởng, nhưng em nghĩ rằng, khi họ đã dám hỏi là họ đã khá yên tâm về khả năng của cá nhân rồi. cụ có thể thử việc được mà.

 

[Lee Vũ]

Cũng vất vả về nhân sự, nhưng cụ phải khéo mới tuyển được người tài, tuyển được rồi phải khéo để giữ được chân ah.

 

[huypg2]

Không hỏi lương hỏi gì. Có đáp ứng đk người ta mới làm. Không nhẽ họ đi làm vì lý tưởng hả lão top. Công ty lão mà to thì người ta sẽ làm vì cơ hội thăng tiến.

 

[Ac080]

Nhà cháu có khi pv mấy chục em mà k dc em nào. Tốn rất nhiều $ đăng tin mà k thu hoạch được gì cả. Sv bây giờ chất lượng tỉ lệ nghịch với số lượng, hỏi cái gì cũng lơ mơ, tư duy kém, năng lực thì chả có tí nào mà chỉ có 1 suy nghĩ duy nhất: "Làm chỗ này 1 tí lấy kinh nghiệm, làm chỗ kia 1 tí lấy kinh nghiệm để nhảy nhót ở những chỗ lương cao hơn (vì có nhiều kinh nghiệm)". Thế nên bh sv ra trường nhiều mà cứ thất nghiệp mãi.

Cụ PV mất chục em cho 01 vị trí hay nhiều vị trí?? nếu mấy chục em cho 1 vị trí mà không được thì người làm nhân sự có vấn đề về lọc hồ sơ, em dự thế.

 

[ku-ti]

Kiểu đưa thông tin mập mờ thì còn lâu mới tuyển được nhé. Ko rõ thì nó mới gọi điện hỏi. Chẳng ai muốn phí thời gian cả. Mồi ngon chắc gì đã được cá to. Bên cháu đang tuyển ks cho khu vưc asia pacific mà mãi ko dc kia kìa

 

[Lão Long]

Cụ PV mất chục em cho 01 vị trí hay nhiều vị trí?? nếu mấy chục em cho 1 vị trí mà không được thì người làm nhân sự có vấn đề về lọc hồ sơ, em dự thế.

Lọc hồ sơ cũng chỉ đc 1 phần nhỏ thôi cụ vì hầu hết các CV của các e đều đáp ứng đc đk ban đầu. Các e ấy cũng chưa hiểu rõ bản thân phù hợp với cv gì, cứ thấy tuyển dụng là phi hồ sơ vào.

 

[xecon]

Kiểu đưa thông tin mập mờ thì còn lâu mới tuyển được nhé. Ko rõ thì nó mới gọi điện hỏi. Chẳng ai muốn phí thời gian cả. Mồi ngon chắc gì đã được cá to. Bên cháu đang tuyển ks cho khu vưc asia pacific mà mãi ko dc kia kìa

Nếu còn trẻ là em nộp đơn liền

Mà ngành gì vậy?

 

[ung_dung_tu_tai]

Cụ đang nhầm tình huống ạ, nếu là phỏng vấn trực tiếp thì việc trao đổi là đương nhiên. Đằng này họ gọi điện đến hỏi thông tin tuyển dụng và câu đầu tiên là mức thu nhập thế nào. Cá nhân em nghĩ nên tìm hiểu cụ thể công việc và vẫn có phần đàm phán mức thu nhập. Đôi khi nhà tuyển dụng còn trả cao hơn mức thu nhập họ mong muốn nếu thấy họ làm nhiệt huyết và hiệu quả.

Bình thường mà.
Ít nhất phải biết được cái khoảng giá có phù hợp không thì mới tiếp tục chứ. Người ta bán sức lao động cũng như cụ bán cái oto. Có một thằng muốn mua oto nhưng nó bẩu nó chỉ có thể trả 100triệu thôi thì cụ có tiếp tục trao đổi với nó về tính năng, thông số kỹ thuật, phương thức mua bán với nó không ?

 

[ku-ti]

Nếu còn trẻ là em nộp đơn liền

Mà ngành gì vậy?

Một người việt là dân cơ khí, am hiểu và chém gió về trạm đập (crasher) được. Làm việc bằng tiếng anh. Khu vực làm việc là asia pacific, travel khoảng 26 tuần trong một năm (đi tiếp xúc khách hàng) nhưng không liên tục, thời gian còn lại ngồi ở văn phòng nghĩ mưu hèn kế bẩn tuỳ cụ. Cty mua bảo hiểm y tế cho cả vợ con, ks , đi lại cty lo, hỗ trợ tiền ăn tuỳ khu vực ( khoảng 20 us một ngày) . Đấy là tất cả những gì cháu biết

 

[phamvinhhp]

Kể lại thời trước đây 2003-2004 mới ra trường thì cháu cực kỳ vất vả trong việc tìm kiếm việc làm. Ngày nào cũng mua 01 tờ báo mua bán và xem mỗi phần tuyển dụng (mỗi lần xem hào hứng như lúc 18h30 chờ kết quả í ạ) tiết kiệm tiền ăn mỗi ngày bỏ ra 2.500đ tờ báo "Mua bán rao vặt" Nếu có tin tuyển dụng liên quan đến chuyên ngành hoặc có thể làm được là đạp xe đạp phóng như điên đến chỗ làm rồi mong ngóng chờ được gọi phỏng vấn... Thời đấy sinh viên muốn kiếm việc làm thêm cũng khó lắm, chỉ duy nhất dạy gia sư là có thể dễ kiếm.
* Còn bây giờ thì sinh viên họ được bố mẹ chăm lo đầy đủ hơn, tham vọng ra trường làm ông nọ bà kia hơn và họ ảo tưởng về sức mạnh hơn. Mỗi lần nhà cháu đăng tuyển dụng thì nhận được rất nhiều liên hệ và việc đầu tiên họ hỏi là lương bao nhiêu? Có bảo hiểm không?... họ phỏng vấn mình chứ không phải mình phỏng vấn họ
Khi nhà cháu đưa ra yêu cầu công việc thì chưa biết có đáp ứng được không nhưng đã đòi hỏi mức lương của những người đã có 5-6 năm kinh nghiệm, thấp hơn thì họ sẽ sẵn sàng chào tạm biệt và hẹn không gặp lại

Thế này thì khó khăn lắm rồi, ai cũng kinh nghiệm không biết có làm được không?