[Funland] Có cụ mợ nào giống nhà cháu đang khó khăn trong việc tuyển dụng không ạ?

[Euro2CityStar]

Như thế này mà còn khó tìm người

 

[INVICTUS]

Tuyển dụng cũng như mua bán, thời trước cụ kể, cái lúc cung vượt quá cầu, nên người đi xin việc tâm lý khác.

Còn bây giờ, cung cầu như nhau, nên so sánh tâm lí người xin việc là không hợp lí.

Còn việc sàng lọc ứng viên, bên HR sẽ phải có kĩ năng. Ứng viên nào thực sự muốn ứng tuyển họ sẽ hợp tác.

Tuyển dụng cũng có người giỏi & hiệu quả hơn những người khác.

Nên, không chê ứng viên sinh viên mới ra trường như vậy được.

Kể lại thời trước đây 2003-2004 mới ra trường thì cháu cực kỳ vất vả trong việc tìm kiếm việc làm. Ngày nào cũng mua 01 tờ báo mua bán và xem mỗi phần tuyển dụng (mỗi lần xem hào hứng như lúc 18h30 chờ kết quả í ạ) tiết kiệm tiền ăn mỗi ngày bỏ ra 2.500đ tờ báo "Mua bán rao vặt" Nếu có tin tuyển dụng liên quan đến chuyên ngành hoặc có thể làm được là đạp xe đạp phóng như điên đến chỗ làm rồi mong ngóng chờ được gọi phỏng vấn... Thời đấy sinh viên muốn kiếm việc làm thêm cũng khó lắm, chỉ duy nhất dạy gia sư là có thể dễ kiếm.
* Còn bây giờ thì sinh viên họ được bố mẹ chăm lo đầy đủ hơn, tham vọng ra trường làm ông nọ bà kia hơn và họ ảo tưởng về sức mạnh hơn. Mỗi lần nhà cháu đăng tuyển dụng thì nhận được rất nhiều liên hệ và việc đầu tiên họ hỏi là lương bao nhiêu? Có bảo hiểm không?... họ phỏng vấn mình chứ không phải mình phỏng vấn họ
Khi nhà cháu đưa ra yêu cầu công việc thì chưa biết có đáp ứng được không nhưng đã đòi hỏi mức lương của những người đã có 5-6 năm kinh nghiệm, thấp hơn thì họ sẽ sẵn sàng chào tạm biệt và hẹn không gặp lại

 

[kvboto]

Kể lại thời trước đây 2003-2004 mới ra trường thì cháu cực kỳ vất vả trong việc tìm kiếm việc làm. Ngày nào cũng mua 01 tờ báo mua bán và xem mỗi phần tuyển dụng (mỗi lần xem hào hứng như lúc 18h30 chờ kết quả í ạ) tiết kiệm tiền ăn mỗi ngày bỏ ra 2.500đ tờ báo "Mua bán rao vặt" Nếu có tin tuyển dụng liên quan đến chuyên ngành hoặc có thể làm được là đạp xe đạp phóng như điên đến chỗ làm rồi mong ngóng chờ được gọi phỏng vấn... Thời đấy sinh viên muốn kiếm việc làm thêm cũng khó lắm, chỉ duy nhất dạy gia sư là có thể dễ kiếm.
* Còn bây giờ thì sinh viên họ được bố mẹ chăm lo đầy đủ hơn, tham vọng ra trường làm ông nọ bà kia hơn và họ ảo tưởng về sức mạnh hơn. Mỗi lần nhà cháu đăng tuyển dụng thì nhận được rất nhiều liên hệ và việc đầu tiên họ hỏi là lương bao nhiêu? Có bảo hiểm không?... họ phỏng vấn mình chứ không phải mình phỏng vấn họ
Khi nhà cháu đưa ra yêu cầu công việc thì chưa biết có đáp ứng được không nhưng đã đòi hỏi mức lương của những người đã có 5-6 năm kinh nghiệm, thấp hơn thì họ sẽ sẵn sàng chào tạm biệt và hẹn không gặp lại

Theo em thì nên mừng hơn vui ạ. Trình độ, dân trí xã hội đã có bước phát triển, và trình độ dân trí phát triển thì xã hội sẽ có nhiều thay đổi tiến bộ hơn

Người lao động đã mạnh dạn, lựa chọn việc phù hợp cho mình, biết đòi hỏi quyền lợi cho mình, không còn thụ động, xin xỏ lạy lục xin việc rồi được trả bao nhiêu thì trả

 

[nguyen nghiep]

Tăng trưởng kinh tế nóng nó tạo ra cụ ạ! Cụ tuyển sinh viên còn dễ nhất đấy ạ, cụ thử tuyển thợ xây, thợ mộc, cơ khí, điện xem??? Còn khó hơn nhiều, phải chấp nhận cuộc chơi thôi!!!

Ông thợ hết rồi Lão nhể!

 

[subaru8888]

Cụ tuyển vị trí gì ạ.

 

[Yellowtea]

Cháu sói mợ giờ hiểu được chết liền

Cháu sói em ko phải là Th đặc biệt đâu cụ, hihi. Nhà em tuyển dụng nhiều rồi nên biết lắm, . Đầy cả mớ luôn.
Chánnnnnn!

 

[Yellowtea]

Em nghĩ cụ chủ phải thay đổi, còn nếu không cụ vẫn khó tuyển nhân sự.
Quan trọng là cụ cứ công khai yêu cầu cv, mức đãi ngộ, chế độ chính sách. Em nghĩ khi đó NS ào ào về với cụ.

Haizz, chả có đâu cụ ah, hihihi.
Nên ko tự nhiên mà mấy cty head hunter nó mọc lên như nấm và phát triển khủng khiếp ở VN. Nhân sự cao cấp phải qua họ mới tuyển đc.
Còn nhân sự cấp thấp thì tự tuyển mệt lắm, hxxx.

 

[NNS]

Kể lại thời trước đây 2003-2004 mới ra trường thì cháu cực kỳ vất vả trong việc tìm kiếm việc làm. Ngày nào cũng mua 01 tờ báo mua bán và xem mỗi phần tuyển dụng (mỗi lần xem hào hứng như lúc 18h30 chờ kết quả í ạ) tiết kiệm tiền ăn mỗi ngày bỏ ra 2.500đ tờ báo "Mua bán rao vặt" Nếu có tin tuyển dụng liên quan đến chuyên ngành hoặc có thể làm được là đạp xe đạp phóng như điên đến chỗ làm rồi mong ngóng chờ được gọi phỏng vấn... Thời đấy sinh viên muốn kiếm việc làm thêm cũng khó lắm, chỉ duy nhất dạy gia sư là có thể dễ kiếm.
* Còn bây giờ thì sinh viên họ được bố mẹ chăm lo đầy đủ hơn, tham vọng ra trường làm ông nọ bà kia hơn và họ ảo tưởng về sức mạnh hơn. Mỗi lần nhà cháu đăng tuyển dụng thì nhận được rất nhiều liên hệ và việc đầu tiên họ hỏi là lương bao nhiêu? Có bảo hiểm không?... họ phỏng vấn mình chứ không phải mình phỏng vấn họ
Khi nhà cháu đưa ra yêu cầu công việc thì chưa biết có đáp ứng được không nhưng đã đòi hỏi mức lương của những người đã có 5-6 năm kinh nghiệm, thấp hơn thì họ sẽ sẵn sàng chào tạm biệt và hẹn không gặp lại

ơ hay, thì quyền lợi của họ, họ ko hỏi trước thì nó hỏi cái gì? sao cụ ko đăng tải đầy đủ luôn các thông tin tuyển dụng cho trẻ nó đỡ phải hỏi? hỏi mức lương cũng là 1 cách rất cơ bản để oánh giá doanh nghiệp thôi

 

[Sondaubang]

Ông thợ hết rồi Lão nhể!

Vâng, giờ lớp trẻ toàn học đại học (vì dễ vào), em dự 10 năm nữa lứa thợ 40-50 nghỉ lao động thì lúc đó sẽ có khủng khoảng thiếu lao động tay nghề cao! Không biết sách giáo khoa còn câu "Nước ta rừng vàng biển bạc, nhân dân cần cù chịu khó" nữa không???

 

[Rivers]

Quy luật cung cầu thôi, không tuyển được thì cụ phải xem lại cái đãi ngộ so với yêu cầu cụ đề ra.

 

[nguyen nghiep]

Vâng, giờ lớp trẻ toàn học đại học (vì dễ vào), em dự 10 năm nữa lứa thợ 40-50 nghỉ lao động thì lúc đó sẽ có khủng khoảng thiếu lao động tay nghề cao! Không biết sách giáo khoa còn câu "Nước ta rừng vàng biển bạc, nhân dân cần cù chịu khó" nữa không???

Rừng vàng, biển bạc, đất phì nhiêu... bán hết rồi cụ uôi. Làm gì còn nữa!
Đắng lòng với chủ trương chính sách ạ!

 

[sunvoi]

phải quen đi thôi, giờ là quan hệ thuê mướn lao động chứ có phải là xin cho như nhà nước đâu, các cháu làm được thfi phải trả lương xứng đáng, các cháu ảo quá thì báo các cháu ở nhà bố mẹ nuôi tiếp

 

[huyfoci]

Vậy cụ về đi, cháu chờ. Bên cháu tuyển đối ngoại đó ^^

Hehe, cụ nói vậy là e biết cụ đang hoạt động bên mảng nào rồi

 

[nicy]

Hehe, cụ nói vậy là e biết cụ đang hoạt động bên mảng nào rồi

Em là nữ cụ nhoé. Em hoạt động mảng tuyển dụng mà ^^

 

[nicy]

E ở trong vai người lao động thì E là người đi bán sức lao động và Bác ở vai người mua. Thuận mua vừa bán ạ. Vậy nên nếu Bác thấy ứng viên phỏng vấn ngược lại mà ko ưng thì cho ứng viên a lê hấp. Ví dụ như E đi ứng viên, E đặt hẳn vấn đề khi E là giúp việc cho lãnh đạo thì ngoài chuyên môn thì còn điều kiện tiên quyết là E với cái Bác mà E giúp việc cho Bác ý có hợp mắt nhau không? Không thì next trong 3 giây. Sau này đỡ mất công nhau. hé hé.
Nói đi thì cũng nói lại: Ứng viên phỏng vấn ngược lại là tốt nhưng nội dung phỏng vấn ngược lại là gì? Quân mà không dám bật lại tướng thì xem lại cả quân cả tướng. Quan điểm riêng E là vậy.














Thế nên giờ E vẫn 7 nghiệp ợ huhu có Bác nào tuyển lái xe không ạ hé hé

Sao cụ để dòng này nhỏ quá "Thế nên giờ E vẫn 7 nghiệp ợ huhu có Bác nào tuyển lái xe không ạ hé hé"
Nếu cụ có nhã ý thì em mời cụ tham khảo job lái xe 16 chỗ bên em.

 

[Dqlong]

Vấn đề là giờ người ta thấy trình độ mình có, học đại học đàng hoàng, ra đi làm so lương với osin giờ thấp hơn, nên thắc mắc vậy. Chứ có nghĩ osin người ta phải làm việc như thế nào đâu ?

 

[nicy]

Nguyên nhân thứ 2 nhiều hơn cụ ạ, không phải chỉ sv đâu, rất nhiều ông đi làm rất lâu rồi cũng vậy. Thêm một nguyên nhân nữa là sv bây giờ lười

Em thấy các cụ có thành kiến với SV mới ra trường quá.
Sau khi nhận được hồ sơ thì em gọi điện sơ vấn, thấy ú ớ cùng các yếu tố "nhà xa, xe bus, học thêm...." là cho out luôn cccm ạ.

 

[Bella Kolo]

Tuyển dụng giờ yêu cầu cao khó tuyển vì toàn mua bằng.

 

[Chimcanthi]

theo kinh nghiệm bao năm đi xin viêc của em thì mấy cty nhỏ luôn bị một nhược điểm là mọi thứ không rõ ràng, và thường có xu hướng giảm bớt lương của nhân viên để giảm chi phí, em đã đi và gặp những cty có chính sách làm sau 6th - 1 năm mới được đóng bảo hiểm, tăng lương + làm thêm tùy hứng của xếp, cty gia đình nhiều khi còn bị xếp bà xếp ông rồi con cháu cô gì chú bác cũng có thể cho 1 chú next ko cần lý do.
Chính sự không rõ ràng làm cho những người có kinh nghiệm (và đọc kinh nghiệm của người đi trước) phải hỏi nhiều và những người có kinh nghiệm sẽ rất hiểm nộp đơn vào những cty như vậy, cuối cùng thành ra một vòng luẩn quẩn thất nghiệp thì vẫn đều những chỉ tranh nhau vào mấy cty lớn + nước ngoài đơn giản vì ở đó mọi thứ rõ ràng và cơ hội cũng rõ ràng.

Mình nói chuyện với mới anh GĐ có một câu rất hay là: Minh ko trả lương cho sales mà sales trả lương cho mình

Năm mới dài dòng tý cho fun ^^

 

[LaLaLand]

Tết cháu về quê chơi, ông em chuyên thầu xây dựng nhỏ lẻ thôi cũng kêu trời vì thợ bỏ đi làm công ty hết, cũng lương 5-6m nhưng nhàn và oách hơn làm thợ. Nó bảo em phải tăng lương thợ chính lên trên 10m mới giữ được người.