Tài thì đã không phải đi nộp HS xin việc !Nhưng em thấy nguyên tắc này dễ bỏ xót nhân tài quá
Bác Ngoãn về lại Hợp Nhất. Từ khi về Vin bác Ngoãn chỉ làm thuê thôi cụ. Lại mở rộng HN Q Tế thành cả Nội Địa và QT.
Mình hem dám nhận là nhơn tài nhưng đúng là chỉ nộp đơn kiếm việc lần đầu tiên khi mới ra trường. Còn về sau toàn headhunters gọi
Ở Vin có luật là đã làm ở V rồi mà bị nghỉ hoặc tự ý xin nghỉ sẽ never come back cụ ơi, trừ khi các P&L thất thế bị đóng cửa mà cho mình nghỉ, sau đó mình ứng tuyển vào P&L khác phù hợp, Vin mới nhận lại.
Hơi tí cụ dí kẹc vào ... thì cụ đi rải hồ sơ hay rải tờ rơi ở ngã tư cũng đâu có gì lạCụ giỏi thật.
Cháu ra trường 5 năm rồi vẫn còn đi rải hồ sơ...........
Làm nhiều có kinh nghiệm, có kỹ năng, lại luôn update hồ sơ trên linkedin chẳng hạn thì người ta gọi thôi chứ có gì đâu. Những người mình biết họ cũng chẳng bao giờ đi xin việc, toàn hội săn đầu người gọi cho, có người còn mở email cho chỉ mình coi offer letter mà các công ty headhunter ấy gửi cho họ.Cụ giỏi thật.
Cháu ra trường 5 năm rồi vẫn còn đi rải hồ sơ...........
Dạ cụ chưa đúng ạ! Ít nhất là tư duy HR của cụ đang ở SME nên cụ nhìn chưa chuẩn ở các MNCCác công ty nước ngoài mà cụ nhắc đến chắc chuyên tuyển theo dự án, hết dự án, hết việc, có dự án thì họ tìm lại người cũ. Cụ thử tìm công ty hoạt động ổn định, cty sản xuất xem, họ có như thế không?
Cũng không hẳn.
Do đó những năm đầu đi làm mình phải làm sao mà xây dựng được thương hiệu bản thân thông qua công việc. Tôi làm sales kỹ thuật (technical sales), vừa cần kỹ năng sales vừa cần chuyên môn kỹ thuật, nên làm càng nhiều mình càng hiểu thị trường, có nhiều mối quan hệ, biết nhiều về các công nghệ ... Khi mình có những cái đó hòm hòm rồi thì họ sẽ chú ý đến mình thôi. Nhưng tôi cũng thuộc dạng thận trọng. Tôi biết có những công ty đối thủ họ săn mình về, chủ yếu họ lấy hết các thông tin mà mình có rồi có thể họ đẩy mình đi, nên không nhận lời. Ngoài ra, mình phải coi công ty đó ra sao đã. Nếu là công ty thuần túy thương mại, làm ăn chụp giật, công nghệ dịch vụ lởm khởm thì mình đã không tiến bộ được gì mà còn lụi đi, chưa kể ảnh hưởng đến cá nhân mình trong mắt các khách hàng thì sau này có đi làm đâu mà gặp họ họ cũng sẽ tẩy chay - thì có offer lương cao mấy tôi cũng không nhận làm
Vẫn tuyển lại cụ ơi. chỉ là thời hạn tối thiểu 2 năm thôi ạ!Vâng cty to mà nhân sự làm ăn chả có nhất quán và chuyên nghiệp gì cụ ạ
Ối giời thế là mợ vào đâu là chỗ đấy sập tiệm ạ?Ở Vin có luật là đã làm ở V rồi mà bị nghỉ hoặc tự ý xin nghỉ sẽ never come back cụ ơi, trừ khi các P&L thất thế bị đóng cửa mà cho mình nghỉ, sau đó mình ứng tuyển vào P&L khác phù hợp, Vin mới nhận lại.
Đó là kinh nghiệm của một người đã quay lại Vin 3 lần như em
lúc sau thẩm tra mà có vđ là k đc nhận cunzg bth mà
Các cụ xưa có câu "há miệng chờ sung" vẫn luôn đúng mà
Ừ thôi đã đứt duyên rồi ta chọn lối đi khácHờ hờ, em là em cứ thích cho bạn cụ lên đỉnh xong rồi tụt dốc vậy đấy, có đc ko
Ngon thì báo anh Vova đi, ai bảo ra khỏi nhà rồi còn đòi vào mò mẫm.
Nhà nào cũng là nhà của Vova nhé, đất đâu cũng là đất của Vova nhé!
Cấm bén mảng đến đây!
FPT có to không cụ, cháu biết mấy ông ra vào như đi chợ
Biết rõ mà vẫn để bạn nộp HS vào, còn than vãn khi bị loại...hay bạn cụ chả tìm được chỗ nào hơnCái này e biết rất rõ cụ ạ
Ý em nói là bên này làm việc rất áp lực chứ e có biết vụ tuyển dụng đâu. Cụ lại chả chịu đọc rồi.Biết rõ mà vẫn để bạn nộp HS vào, còn than vãn khi bị loại...hay bạn cụ chả tìm được chỗ nào hơn
