Biết tiếng TQ và làm ở cty TQ rất dễ buôn bán hàng hóa, đồ dùng tiêu hao trong công nghiệp luôn đó cụ. Em gặp nhiều rồi, vừa làm công ty vừa bán thiết bị công nghiệp lãi kinh khủng.
Đang tàu ngầm mà đọc được cmt này của bác ngứa mắt quá phải sign in. Bác nói dở lắm ý, nếu nói như bác thì người nhân viên nào cũng phải làm việc cả đời với một công ty ak Bác đang phán xét theo một chiều, theo hướng cậu nv kia ko trung thành các kiểu, đạo đức kém nọ kia trong khi còn ko biết cậu nv đó ntn. Công ty có trả tiền ăn học bên Nhật cho cậu nv ko ạ, rõ là ko. Mức lương trả cũng tương đối, mà rõ ràng cậu ý có cống hiến cho công ty chứ có ăn ko ngồi rồi đâu. Hết duyên thì tan thôi, bác nâng cao quan điểm quá đấy ak.
em làm 15 năm nay k tăng lương, lộc lá càng ngày càng kém..muốn bỏ mà già cmnr, cố 15 năm nữa rồi hưu vậy.
Chuyện là tháng 3 năm 2019 e có tuyển 1 cháu sinh viên VN đang du học tại Nhật. Lúc này cháu nó bắt đầu bước vào năm cuối đh bên đó.
Ban đầu thì em nghĩ khác, nhưng khi thấy bác phân tích thì em thấy rất có lý. Bạn sv mới tốt nghiệp kia làm chưa được 1 năm đã tỏ vẻ tinh tướng, cần được dạy cho một bài học.
E 20 năm làm lđ dn nhưng thấy tầm 2 năm trở lại đây nhân viên chảnh chó hẳn, kể cả covid, nhảy việc chóng mặt luôn.
Em nghĩ các cty cũng có trách nhiệm một phần. Ví dụ nên tuyển sv mới ra trường hơn là tuyển một người 5 năm kinh nghiệm với 6-7 cty.
Sinh viên du học Nhật về thế là thấp. Tu nghiệp sinh (tương đương trung cấp) thì Ok. Cụ cũng phải cho cháu nó hoàn vốn du học chứ. Tu nghiệp sinh đi học có tiền, sinh viên du học chỉ tốn tiền.Bẩm các cụ, e mới về VN làm việc cho công ty con của tập đoàn. Công ty em sản xuất bao bì carton, tương đối có số má ở thị trường VN.
Chuyện là tháng 3 năm 2019 e có tuyển 1 cháu sinh viên VN đang du học tại Nhật. Lúc này cháu nó bắt đầu bước vào năm cuối đh bên đó.
E nhận cháu nó vào cty thực tập, sau đó ký tiếp hợp đồng partime cho tới tháng 4/2020 thì tốt nghiệp và về VN cùng em vào cuối tháng 6.
Trong thời gian ở Nhật thì e có thảo luận và deal với cháu nó mức lương 15tr/tháng tại VN, kèm hứa hẹn sẽ cố gắng tăng lương hàng năm cho cháu nó vì em không thể deal được mức lương quá 15tr do các quy định về lương thưởng đối với sinh viên mới ra trường của cty. (Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin em được nhận từ phòng hành chính của cty thì mức lương này hoàn toàn không thấp so với mặt bằng chung).
Vừa rồi cuối năm e cũng có đề xuất tăng lương kịch trần đối với vị trí staff cho cháu nó (cụ thể là 1tr7), thời điểm tăng thì cháu nó ko có ý kiến gì, ấy thế mà ăn tết xong nó táng luôn cho e cái email trình bày dọa nghỉ việc vì mức lương không được như ý. E buồn từ sáng đến giờ luôn.
Vì thực ra e bỏ tương đối nhiều công sức và thời gian để đào tạo cháu nó, các tay to trong cty cũng định hướng dạy dỗ cho làm quan nhưng thời điểm hiện tại thì đầu chưa vừa mũ nên không thể cất nhắc được.
Vậy có cụ mợ nào trong đây đang làm trong các công ty sản xuất tại VN cho em tham khảo mức lương và tăng lương như em vừa đề cập ở trên nằm ở khoảng nào so với mặt bằng chung ạEm đang tính lát ăn trưa xong gọi cháu nó lên nói chuyện, nếu mức đãi ngộ của cháu nó hiện tại đã nằm ở nửa trên so với mặt bằng chì chắc em để cháu nó thử tìm kiếm công việc khác 1 thời gian xem thế nào, còn nếu so với mặt bằng vẫn chỉ tèng tèng thì để e còn biết đường bẩm với quan to hơn trên tập đoàn để có cách giữ người, vì cháu nó có vai trò tương đối quan trọng trong kế hoạch sắp tới của em).
Cảm ơn các cụ các mợ đã đọc!
P/s: Cháu update thêm chút thông tin về thằng cu cho các cụ dễ hình dung ạ.
Thằng cu này đc cháu đào tạo về kỹ thuật đóng gói - thiết kế bao bì carton. (Ở đây chắc nhiều cụ nghĩ cái bao bì carton có mẹ gì mà thiết kế, thế nhưng VN đang đi sau Nhật khoảng gần 100 năm đối với ngành kỹ thuật đóng gói).
Vì đặc thù cái món này cần phải có kinh nghiệm sống, trải nghiệm ở Nhật (hoặc các nước phát triển) để tích lũy "vốn liếng" mẫu mã thiết kế, nên nhiều cụ bảo thôi bỏ tuyển đứa khác chứ em là em thấy tuyển đứa khác còn khó hơn xin tăng lương cho cháu nó. Thế mới đau đầu các cụ ạ!
Thế thì cũng đắt hơn 17 triệu / tháng
mà xác suất "học được hết" là ko chắc 100%, kiến thức thì có thể nhưng ý thức kỷ luật công nghiệp càng ko chắc.
Dương vô cùng là thưởng như nào vậy cụ !?
Sao dạo này lắm thớt liên quan đến du học sinh Nhật, kỹ sư ở Nhật và làm về thùng Carton thế nhỉ?Bẩm các cụ, e mới về VN làm việc cho công ty con của tập đoàn. Công ty em sản xuất bao bì carton, tương đối có số má ở thị trường VN.
Chuyện là tháng 3 năm 2019 e có tuyển 1 cháu sinh viên VN đang du học tại Nhật. Lúc này cháu nó bắt đầu bước vào năm cuối đh bên đó.
E nhận cháu nó vào cty thực tập, sau đó ký tiếp hợp đồng partime cho tới tháng 4/2020 thì tốt nghiệp và về VN cùng em vào cuối tháng 6.
Trong thời gian ở Nhật thì e có thảo luận và deal với cháu nó mức lương 15tr/tháng tại VN, kèm hứa hẹn sẽ cố gắng tăng lương hàng năm cho cháu nó vì em không thể deal được mức lương quá 15tr do các quy định về lương thưởng đối với sinh viên mới ra trường của cty. (Đến thời điểm hiện tại, theo thông tin em được nhận từ phòng hành chính của cty thì mức lương này hoàn toàn không thấp so với mặt bằng chung).
Vừa rồi cuối năm e cũng có đề xuất tăng lương kịch trần đối với vị trí staff cho cháu nó (cụ thể là 1tr7), thời điểm tăng thì cháu nó ko có ý kiến gì, ấy thế mà ăn tết xong nó táng luôn cho e cái email trình bày dọa nghỉ việc vì mức lương không được như ý. E buồn từ sáng đến giờ luôn.
Vì thực ra e bỏ tương đối nhiều công sức và thời gian để đào tạo cháu nó, các tay to trong cty cũng định hướng dạy dỗ cho làm quan nhưng thời điểm hiện tại thì đầu chưa vừa mũ nên không thể cất nhắc được.
Vậy có cụ mợ nào trong đây đang làm trong các công ty sản xuất tại VN cho em tham khảo mức lương và tăng lương như em vừa đề cập ở trên nằm ở khoảng nào so với mặt bằng chung ạ
Cảm ơn các cụ các mợ đã đọc!
P/s: Cháu update thêm chút thông tin về thằng cu cho các cụ dễ hình dung ạ.
Thằng cu này đc cháu đào tạo về kỹ thuật đóng gói - thiết kế bao bì carton. (Ở đây chắc nhiều cụ nghĩ cái bao bì carton có mẹ gì mà thiết kế, thế nhưng VN đang đi sau Nhật khoảng gần 100 năm đối với ngành kỹ thuật đóng gói).
Vì đặc thù cái món này cần phải có kinh nghiệm sống, trải nghiệm ở Nhật (hoặc các nước phát triển) để tích lũy "vốn liếng" mẫu mã thiết kế, nên nhiều cụ bảo thôi bỏ tuyển đứa khác chứ em là em thấy tuyển đứa khác còn khó hơn xin tăng lương cho cháu nó. Thế mới đau đầu các cụ ạ!
Cái này là đào mộ từ năm ngoái mà lão
Vậy có nghĩ là anh chàng SV năm nào nay đã trở thành kỹ sư và hiện đang muốn mở xưởng SX thùng carton tại Bê tô na mư (Việt Nam). Em đoán là vậy chăng?
