[Funland] Chia sẻ bảng tính chính sách cho công chức, viên chức, người lao động nghỉ theo Nghị định 178/2024

[Phương Điền]

thật ra có những góc khuất, nhưng cái giá 110k usd đôi khi gọi là an ủi !

 

[pooka]

Nhìn loanh quanh trong cái công việc của một cơ quan hay một bộ phận thì thấy có vẻ không hợp lý. Nhưng nhìn rộng cả tầm phát triển thì quyết định này em cho là quyết liệt và đúng. Từng ấy tiền chi ra còn nhỏ hơn nhiều so với số tiền thất thoát và tham nhũng của cái bộ máy cồng kềnh gây ra.

 

[phi tuấn]

hình như dùng ngân sách địa phương trả hay sao ấy cc nhỉ. Nếu thế thì tỉnh nghèo ko ai về mấy nhỉ?

 

[bearbie]

Đợt tinh giản biên chế này thì chi thế là đúng rồi. Đơn giản biên chế là hợp đồng vĩnh viễn tới khi về hưu, khác với hợp đồng có thời hạn. Bản chất là hỗ trợ để người được tinh giản tự nguyện về hưu sớm chứ không thể bắt buộc được. Với lại số được về giới hạn trong chỉ tiêu 20% tổng số người trong cơ quan được sát nhập. Nên đừng có so với các ngành nghề bên ngoài hay hợp đồng làm việc có thời hạn mà bảo họ nheo nhóc sao không nghĩ tới.
Một số tỉnh thành còn cho thêm tiền đúng bằng nghị định 178 để người tự nguyện về theo đúng diện tinh giản cảm thấy thoải mái vui vẻ. Nghĩa là được gấp đôi luôn.
Nhưng sau vụ tinh giản này, công việc được làm hiệu quả hơn, người làm việc mới được lương cao hơn.

Có thể sửa luật biên chế là hđ vĩnh viễn ko bác? Tuyển nhầm người dở, người xấu là chuyện thường ở mọi công ty. Có khi tuyển đúng nhưng vào làm họ ko chịu học, 10 năm sau họ dở còn hơn sv mới ra trường, vẫn không đuổi được à bác? Tức là sắp tới vẫn còn phải chịu thêm mấy đợt chi ngân sách thế này nữa?

Bao nhiêu tiền đã chi để bồi thường hết rồi, tiền đâu tăng lương các bác ở lại nữa . Khối lượng công việc không đổi, số tiền chi ra là không đổi (coi như 15 năm tới vẫn trả lương cho các bác đã nghỉ). Vậy phải 15 năm sau mới có tiền tăng lương.

 

[Patriots]

Có cụ đã làm sẵn bản Excel chỉ cần cho tham số là ra tiền, cháu thấy thắc mắc tổng số tiền một cục hơn 5 tỷ đô ấy ở đâu ra? Và sao không sắp xếp công việc cho họ để thủ tục hành chính nhanh hơn, ví dụ phạt nguội thủ tục vẫn lâu và lằng nhằng, sao không để họ đến nhà thu như thu tiền điện

 

[Dan du an]

Giả sử cháu nào mới vào độ đôi ba năm mà ẵm luôn đôi tỷ ra ngoài làm thì ấm quá các cụ nhỉ.

 

[phuongmit]

Giả sử cháu nào mới vào độ đôi ba năm mà ẵm luôn đôi tỷ ra ngoài làm thì ấm quá các cụ nhỉ.

Chỉ có trên ọp mới sản sinh ra chế độ trên giời rơi xuống như thế này thôi nhiều cụ nắm cơ chế ú ớ vớ dây đồng mà cứ bàn sâu bàn xa bàn nhiệt tình là nguy hiểm pro max luôn

 

[DurexXL]

Đọc kỹ văn bản đính kèm đi cụ.
Bồi thường tính theo tháng lương.
Đây là dự toán cho tổng chi phí, tính theo dự kiến mức lương cao nhất có thể x nhiều thứ max để ra chi phí max, chứ ko phải ai cũng 2,7 tỷ, mà e dự ko ai đủ tiêu chí để hưởng max đâu.

Mà công văn > 1 tờ giờ ko cần giáp lai, ko ký nháy nữa á ???

Một ku em em, cùng cơ quan cũ trước đây nhưng ở đơn vị cấp dưới, đơn vị nó hôm 14/2 gặp mặt đầu năm và cũng là buổi gặp mặt cuối cùng.
Toàn bộ cán bộ nhân viên nghỉ. Đơn vị giải thể. Duy nhất Giám đốc được điều chuyển lên cơ quan cấp trên chờ phân công.
Nó sinh năm 1984, 18 năm công tác, được nhận 600 chai. Nhận trên giấy đã. Lộ trình sẽ được (hứa, không có văn bản) nhận trong 30 tháng

Cụ nào thạo mảng này tính thử xem nó được nhận theo công thức nào? Chức vụ: lính thường

 

[hood_hood]

nghe nói 2,7 tỷ là mức tối đa thôi, còn bình thường thì chỉ loanh quanh 1 tỷ thôi

 

[TorienT]

Chỉ có trên ọp mới sản sinh ra chế độ trên giời rơi xuống như thế này thôi nhiều cụ nắm cơ chế ú ớ vớ dây đồng mà cứ bàn sâu bàn xa bàn nhiệt tình là nguy hiểm pro max luôn

Nào nào, đi ăn bún móng giò đi GS

 

[haivanphe]

Em hỏi hơi ngu 1 chút là:

1. Sao nhà nước lại không giữ đội ngũ như hiện nay, không tuyển mới trong 5 năm? Trong 5 năm này thì khối cụ nghỉ hưu, lại không tuyển mới thì cũng là tinh giảm mà không phải lót tay.

2. Trước đến giờ các quan không đóng bảo hiểm thất nghiệp hả các cụ? Nhà nước kí hợp đồng kiểu gì ấy nhỉ, sao không học doanh nghiệp, cho nghỉ việc thì báo trước 30 ngày, rồi người lao động ra lĩnh bảo hiểm thất nghiệp.

 

[bearbie]

nghe nói 2,7 tỷ là mức tối đa thôi, còn bình thường thì chỉ loanh quanh 1 tỷ thôi

Một ku em em, cùng cơ quan cũ trước đây nhưng ở đơn vị cấp dưới, đơn vị nó hôm 14/2 gặp mặt đầu năm và cũng là buổi gặp mặt cuối cùng.
Toàn bộ cán bộ nhân viên nghỉ. Đơn vị giải thể. Duy nhất Giám đốc được điều chuyển lên cơ quan cấp trên chờ phân công.
Nó sinh năm 1984, 18 năm công tác, được nhận 600 chai. Nhận trên giấy đã. Lộ trình sẽ được (hứa, không có văn bản) nhận trong 30 tháng

Cụ nào thạo mảng này tính thử xem nó được nhận theo công thức nào? Chức vụ: lính thường

Tui tính sơ không cần excel cho các bác

Đa số của 6300 người, tui coi như là 4000 đi, lãnh trung bình 700 triệu.
1 số kha khá (1800 người) lãnh số trung bình 2.7 tỉ
Thì 500 bác còn lại phải lãnh tới 19 tỉ mới có thể ra cái con số như báo đăng.

Vì không thể có chuyện 500 người lãnh 19 tỉ nên tui nghĩ không có chuyện đa số lãnh 700tr, mà số người hưởng 2.7 tỉ phải chiếm đa số. Tiền bồi thường này không chênh quá nhiều như thu nhập bình quân toàn dân được.

 

[dynamo_x]

Chưa thấy ở đâu mà bị layoff nhưng vẫn được trả lương đến lúc nghỉ hưu, lại còn thêm 1 cục đền bù khác. Đúng là quá ưu việt, ngạo nghễ

 

[Grandtouring]

Như thế em cũng thấy bất hợp lý. Nghỉ ko đi làm lại được hưởng nguyên lương lĩnh 1 cục. Mấy tỉ đó ném vào bank (chưa cần đến cổ phần KD) cũng được thêm vài củ/tháng. Sức còn khỏe (chắc chắn rồi) đi làm thêm lại được mấy củ nữa. Lợi đủ đường. Tự dưng tiền thuế của bao người khác lại chi bất hợp lý. Quá bất công!
Em có đứa em năm nay 50 tuổi đang xin ý kiến có nên nghỉ không khi nó tính được đền bù hơn 1 tỏi (hiện lương 10.880k). Em bảo nghỉ luôn mà chưa thấy nghỉ

Cụ em đang 50 tuổi, tức là sinh năm 1975, thì đến 62 tuổi mới được nghỉ hưu. Cậu ấy còn 12 năm nữa mới đến tuổi hưu, thì không được hưởng chế độ như trên đâu.

 

[vingraux]

Cụ nói bé thôi. Cứ nói toạc ra thế.
Đúng là với người đang làm ra tiền thì 2-3 tỏi không nhằm nhò gì so với thu nhập tay trái của họ.

Nếu thế đã không thuộc diện phải tính giản.

Vừa rồi bộ nọ sáp nhập bộ kia, cơ quan nọ nhập vào cơ quan kia chứ thời thế có còn như cũ nữa đâu mà mong làm ra tiền như cũ.

 

[VIKO L]

Cụ em đang 50 tuổi, tức là sinh năm 1975, thì đến 62 tuổi mới được nghỉ hưu. Cậu ấy còn 12 năm nữa mới đến tuổi hưu, thì không được hưởng chế độ như trên đâu.

E nó là nữ ạ

 

[phuongmit]

Nào nào, đi ăn bún móng giò đi GS

Đang xách dở xô vữa mà phải lợn dừng vào còm cái cho iên tâm cụ à

 

[Grandtouring]

E nó là nữ ạ

À vâng. Nữ thì ok ạ

 

[hajinbk]

Em thấy đây mới là bất cập này:
- Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ Đóng - Hưởng, khối lao động các cơ quan nhà nước và khối lao động trong các doanh nghiệp đều đóng như nhau và hưởng quyền lợi theo tỷ lệ đóng góp của cá nhân vào quỹ.
- Bây giờ lấy quỹ này ra chi trả cho cán bộ nghỉ việc với ưu đãi lớn là không đúng, không công bằng với người lao động trong khối doanh nghiệp.
Đồng ý là chi trả cao để khuyến khích cán bộ tự nguyện ra khỏi bộ máy, tinh giảm biên chế... Nhưng nguồn chi trả làn này phải lấy từ ngân sách nhà nước ra mới đúng.

 

[suzu37]

Tui tính sơ không cần excel cho các bác

Đa số của 6300 người, tui coi như là 4000 đi, lãnh trung bình 700 triệu.
1 số kha khá (1800 người) lãnh số trung bình 2.7 tỉ
Thì 500 bác còn lại phải lãnh tới 19 tỉ mới có thể ra cái con số như báo đăng.

Vì không thể có chuyện 500 người lãnh 19 tỉ nên tui nghĩ không có chuyện đa số lãnh 700tr, mà số người hưởng 2.7 tỉ phải chiếm đa số. Tiền bồi thường này không chênh quá nhiều như thu nhập bình quân toàn dân được.

Bác chơi hệ "đoán mò - nói vo" rồi. Báo Tuổi trẻ có đăng công khai tờ trình của UBND tp HCM đó (27 trang), bác vào đó mà đọc đã, chưa vội.