[Funland] Chia lợi nhuận trong công ty thế nào hợp lý

[triuden]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

 

[vừa đi vừa láii]

Em mà là GĐ thì em thu hết

Chia thì bao giờ cũng có vấn đề, em hóng các cụ khác

 

[luyenok]

E chưa đc chia tiền bao giờ nhưng thấy có vẻ hợp lý rồi .
À, nếu đc thì cụ thêm E cả vào danh sách chia nữa, 3 người chia nó hay bị lẻ.

 

[doanphucgt]

Thế này là chi tiết rồi, chia bao nhiêu không quan trọng, quan trọng là sự đồng thuận của anh em cổ đông.

 

[TháicònNguyên]

Em cũng tham gia cổ phần từ gần 10 năm trước rồi, đủ kiểu họ hàng có, bạn bè có nhưng cuối cùng giờ là độc lập tác chiến. Mô hình cp thấy khó làm phết, còn như cty cụ thì phải ngồi bàn ra quy chế rất rõ ràng chứ em VD nếu công trình mà do đồng chí kỹ thuật kia lôi về thì cụ tính sao? Có phải 100% cụ lúc nào cũng mang đc công trình về đâu. Theo em là quy chế rõ ai mang đc công trình thì có mấy % trong đấy, khoai nhất vẫn là quyền lợi khi chia mà hehe

 

[thuyphongthanh]

Không sợ thiếu tiền chỉ sợ không biết chia tiền.
À mà lúc thua lỗ thì chia thế nào

 

[Alexander Supertramp]

Nghe là thấy sắp cãi nhau to rồi

 

[dalink]

Công ty ở mức độ như cụ thì đóng góp của các cá nhân là ko quá quan trọng, định hình công ty hay gì cả như tụi startup. Nên cách thức thông thường là ai góp vốn vào thì hưởng cổ tức sau khi trừ hết chi phí. Ví dụ cụ góp 800 tr, kế toán góp 200 tr, kỹ thuật góp 0 đồng. Như vậy cổ đông chỉ có 2 người là cụ và kế toán.
Hằng tháng, cụ trả lương cho cụ 15 triệu, kế toán 10 triệu và kỹ thuật 20 triệu (ví dụ thế). Sau khi trừ hết thuế má, lợi nhuận bao nhiêu chia 80:20 với kế toán.
Còn nếu kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong công ty, như cụ nói là k thể thiếu, thì có thể có cổ phần ưu đãi. Ví dụ cụ đóng 700, kế toán 200 thì chia tỷ lệ 70:20:10 cho kỹ thuật 10% dù ko đóng.
Nói chung công sức nên trả bằng lương, còn lợi tức thì chia theo cổ phần đóng góp.

 

[D78]

Theo em là nên theo hình thức cty cổ phần, tách biệt vai trò người góp vốn và người làm việc ra.
1. Người làm việc thì hưởng lương và các đãi ngộ theo công việc. Ở đây là lương GĐ, lương kế toán, lương kỹ thuật.
2. Người góp vốn thì được chia lãi (và cả chia lỗ trong tình huống xấu), sau khi trừ hết các chi phí hoạt động cty.
Theo như cụ tính thì chưa tính đến lúc khó khăn làm ăn không có lãi hoặc chưa thu được tiền về.

 

[acc_75]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Chia nhiều lần như vậy hơi ziczac, cụ & các thành viên chỉ cần thống nhất mỗi người được bao nhiêu % trong số lợi nhuận là xong. và khi đưa ra cần có lý do hợp tình hợp lý. Quan trọng nhất cần đồng thuận & được ký tá ghi nhớ cẩn thận.

 

[Gia_Khanh]

E chưa đc chia tiền bao giờ nhưng thấy có vẻ hợp lý rồi .
À, nếu đc thì cụ thêm E cả vào danh sách chia nữa, 3 người chia nó hay bị lẻ.

Chuẩn quá !

 

[D78]

Về bạn kỹ thuật, nếu thực sự muốn giữ thì có thể để tỷ lệ 1 ít cổ phần hợp lý, cho bạn ấy đóng tiền cổ phần sau khi nhận lương thưởng hoặc tiền cổ tức từ chính cổ phần ấy chẳng hạn.

 

[coolpix8700]

Theo em là nên theo hình thức cty cổ phần, tách biệt vai trò người góp vốn và người làm việc ra.
1. Người làm việc thì hưởng lương và các đãi ngộ theo công việc. Ở đây là lương GĐ, lương kế toán, lương kỹ thuật.
2. Người góp vốn thì được chia lãi (và cả chia lỗ trong tình huống xấu), sau khi trừ hết các chi phí hoạt động cty.
Theo như cụ tính thì chưa tính đến lúc khó khăn làm ăn không có lãi hoặc chưa thu được tiền về.

Bác tư vấn đúng!
Đã là cty thì gia đình, cổ phần hay như thế nào đi nữa thì đã làm việc là có lương. Cty có lãi hay lỗ thì vẫn phải định ra mức lương trả cho các vị trí công việc, dù người làm việc có góp vốn vào cty hay không. Sau lương là thưởng để khuyến khích công việc trong cty (tất nhiên khi thuận lợi thì thưởng có thể tăng để mọi người cùng mừng). Lương thưởng là chi phí trong hoạt động kinh doanh của cty, không phải là lợi nhuận.
Còn lợi nhuận sau khi đóng thuế, ngoài việc giữ lại đầu tư thêm mở rộng cty thì chỉ chia lại với nhau theo tỷ lệ góp vốn (tất nhiên lợi nhuận chỉ có khi kinh doanh có lãi)!

 

[quanpd389]

Em thấy cụ chia thế là cũng hợp lý rồi nhưng nên theo hình thức công ty cổ phần. Góp vốn bao nhiêu thì sau này chia lợi nhuận hoặc chịu lỗ tương ứng.
Bác kĩ thuật kia nếu không góp vốn nhưng là a e chơi với nhau thì có thể chia 5-10% để gọi là người sáng lập và họ đi theo đường dài với mình.
Còn hàng tháng đã có lương theo đóng góp của từng người rồi. Bác kĩ thuật có thể lấy lương ít đi rồi phần còn lại đưa vào công ty làm cổ phần cũng được.
Sau này hàng năm lãi lời nhiều thì chia cổ tức, còn không thì đưa vào để hoạt động năm sau và mở rộng công ty. Chứ chia ngay đến lúc khó khăn như không nhận được dự án thì lấy đâu trả tiền nhân công.

 

[Joker86]

Nếu là lợi nhuận thì nên chia theo cổ phần. Còn bạn kĩ thuật kia nếu quan trọng thì trả lương thật cao vào, cao hơn lương của giám đốc và bạn kế toán, có thể chi thêm % gọi là thưởng trên mỗi công trình hoàn thành. Sau đó sẽ tính toán lại phần lợi nhuận rồi cụ và bạn kế toán chia theo tỷ lệ góp vốn. Nếu chia như cụ bây giờ, cụ là giám đốc có thể ko thấy gì. Nhưng còn bạn kế toán kia, tới lúc nào đó sẽ sinh tâm lý khó chịu vì nghĩ tự nhiên mình bị mất 1 phần lợi nhuận vì 1 người ko bỏ vốn mà muốn có ăn

 

[nguarung]

Người làm việc thì hưởng lương, người góp vốn thì được nhận cổ tức (hoặc sẽ phải chịu lỗ). Ngoài ra quy định ai đem được nguồn việc về thì được hưởng x% doanh thu.

 

[matizvan2009]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Cụ cứ tính lương hợp lý cho các bên tham gia (cụ giám đốc lương bao nhiêu, em gái kế toán (trưởng) bao nhiêu, bạn kỹ sư giám sát bao nhiêu). Dự án/công trình thì ông nào kiếm được thì ông ấy có phần % (bao nhiêu thì các cụ bàn rồi quyết). Lợi nhuận thì chia theo tỉ lệ góp vốn. Lưu ý là tỉ lệ góp vốn nó có 2 loại. Vốn cho công ty và vốn cho dự án. Công ty có thể có ít vốn nhưng khi có dự án thì 3 người bàn phần vốn góp cho dự án/công trình là bao nhiêu, chi phí vốn thế nào (vay hay các bạn góp vào) rồi tính toán phương án phân chia lợi nhuận.
phải có policy từ đầu thì mới bền. Đương nhiên chữ bền cũng có cả trăm loại.

 

[anduong_hp]

Cụ chứ trả lương bình thường theo vị trí làm việc,lợi nhuận sau khi trừ tất cả các chi phí nên chia theo tỉ lệ đóng góp vốn,riêng bạn kĩ thuật không đóng góp vốn thì có thể cho một số tỉ lệ cổ phần gọi là cổ phần ưu đãi,số lợi nhuận được chia của bạn kĩ thuật sẽ được góp vốn vào những lần tăng vốn nếu có về sau hoặc bạn kĩ thuật chỉ được rút cổ phần này sau khoảng thời gian nhất định 5 năm chẳng hạn.

 

[nguyenphan80]

Chung chạ hay cãi nhau lắm , 2 người chung còn cãi nhau , đến người thứ 3 thì chắc chắn sẽ bung bét

 

[triuden]

Em cũng tham gia cổ phần từ gần 10 năm trước rồi, đủ kiểu họ hàng có, bạn bè có nhưng cuối cùng giờ là độc lập tác chiến. Mô hình cp thấy khó làm phết, còn như cty cụ thì phải ngồi bàn ra quy chế rất rõ ràng chứ em VD nếu công trình mà do đồng chí kỹ thuật kia lôi về thì cụ tính sao? Có phải 100% cụ lúc nào cũng mang đc công trình về đâu. Theo em là quy chế rõ ai mang đc công trình thì có mấy % trong đấy, khoai nhất vẫn là quyền lợi khi chia mà hehe

Không sợ thiếu tiền chỉ sợ không biết chia tiền.
À mà lúc thua lỗ thì chia thế nào

Cảm ơn 2 cụ nhắc, em quên mất là còn % công trình cho người kéo công trình về với lỗ thì chia sao nữa, để em suy nghĩ tiếp ạ.

Công ty ở mức độ như cụ thì đóng góp của các cá nhân là ko quá quan trọng, định hình công ty hay gì cả như tụi startup. Nên cách thức thông thường là ai góp vốn vào thì hưởng cổ tức sau khi trừ hết chi phí. Ví dụ cụ góp 800 tr, kế toán góp 200 tr, kỹ thuật góp 0 đồng. Như vậy cổ đông chỉ có 2 người là cụ và kế toán.
Hằng tháng, cụ trả lương cho cụ 15 triệu, kế toán 10 triệu và kỹ thuật 20 triệu (ví dụ thế). Sau khi trừ hết thuế má, lợi nhuận bao nhiêu chia 80:20 với kế toán.
Còn nếu kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong công ty, như cụ nói là k thể thiếu, thì có thể có cổ phần ưu đãi. Ví dụ cụ đóng 700, kế toán 200 thì chia tỷ lệ 70:20:10 cho kỹ thuật 10% dù ko đóng.
Nói chung công sức nên trả bằng lương, còn lợi tức thì chia theo cổ phần đóng góp.

Theo em là nên theo hình thức cty cổ phần, tách biệt vai trò người góp vốn và người làm việc ra.
1. Người làm việc thì hưởng lương và các đãi ngộ theo công việc. Ở đây là lương GĐ, lương kế toán, lương kỹ thuật.
2. Người góp vốn thì được chia lãi (và cả chia lỗ trong tình huống xấu), sau khi trừ hết các chi phí hoạt động cty.
Theo như cụ tính thì chưa tính đến lúc khó khăn làm ăn không có lãi hoặc chưa thu được tiền về.

Công ty cũng chỉ 3 đứa gộp với nhau và còn yếu nên em vẫn chưa nghĩ đến việc phát lương theo tháng ạ. Sau này việc nhiều và tiền về đều, phải thuê thêm nhân viên thì em sẽ làm chi tiết lương hướng cho từng cá nhân. Xong lợi nhuận sẽ chia tách biệt như 2 cụ tư vấn. Còn giờ ban đầu em làm kiểu như trả lương sau mỗi công trình, ai góp nhiều được nhiều, ai góp ít được ít ạ. Rất cảm ơn 2 cụ.

Chia nhiều lần như vậy hơi ziczac, cụ & các thành viên chỉ cần thống nhất mỗi người được bao nhiêu % trong số lợi nhuận là xong. và khi đưa ra cần có lý do hợp tình hợp lý. Quan trọng nhất cần đồng thuận & được ký tá ghi nhớ cẩn thận.

Em sợ chia chung chung thế này khó phân tỉ lệ lắm cụ, trước em làm công ty cũ cũng dính cái vụ chia tỉ lệ chung chung thế này rồi