[Funland] Chia lợi nhuận trong công ty thế nào hợp lý

[Yellowtea]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Làm điều lệ công ty chi tiết đi cụ và phải thống nhất, tránh sau này cãi nhau
Nên có quỹ dự phòng rủi ro và quỹ phát triển cty ...

 

[triuden]

Cảm ơn các cụ đã tư vấn, chiều nay em họp công ty thì sẽ đưa ra vài hướng để cả ba cùng ngồi lại thảo luận. Sau em sẽ dành ra 1, 2 ngày để nghiên cứu chi tiết thêm nữa. Nói thật với các cụ là với tình hình hiện giờ thì 1 mình em gánh cả vẫn được, nhưng mà em muốn mở rộng công ty hết mức có thể dù có thể phải bù thêm tiền vào.

Bạn kế toán kia thì cũng đang làm trưởng phòng nhân sự kiêm chủ tịch công đoàn ở 1 công ty cũng vừa ở địa phương em. Còn bạn kỹ thuật thì kiến thức + thực tế thi công rất nhiều, đang làm kỹ thuật kiêm cht 2 công trình cũng vừa phải, và trước đây cũng từng trải nhiều loại công trình khác nhau. Nói chung 2 bạn này thì chuyên môn em đánh giá cao. Và bọn em cũng chơi với nhau từ thời cấp 3 đến bây giờ cũng hơn 10 năm rồi.

2 bạn này về công ty em trong thời gian này nó cứ như lấy dao mổ trâu giết gà vậy, nhưng em muốn cho 2 bạn quen dần cách làm việc với em và 2 bạn cũng tin tưởng khi đầu quân cho em, sẵn sàng bỏ chỗ cũ nên em cũng muốn gây dựng từ đầu với 2 bạn này.

 

[dalink]

Kế toán có thể làm part time nếu cty nhỏ, cần thì thuê 1 đứa kế toán kiêm hành chính chạy việc giấy tờ, bạn kia làm ktt hoặc quản lý tài chính. Bạn kỹ thuật nếu cụ đủ xèng thì trả lương kèm % lợi nhuận theo dự án.

 

[triuden]

Kế toán có thể làm part time nếu cty nhỏ, cần thì thuê 1 đứa kế toán kiêm hành chính chạy việc giấy tờ, bạn kia làm ktt hoặc quản lý tài chính. Bạn kỹ thuật nếu cụ đủ xèng thì trả lương kèm % lợi nhuận theo dự án.

Vâng, nghe hợp lý quá cụ. Tks cụ nhiều ạ.

 

[Pnguyen90]

Nghe cụ phân tích rất hợp lý nhưng e mạnh dạn đoán vẫn có xung đột trong tương lai thôi. Vẫn chúc các cụ may mắn, thành công

 

[kienvinh]

Ai làm vị trí nào được trả thù lao (lương) tương xứng với thị trường.

Ai không có vốn góp ngay thì góp dần bằng cách trừ lương, thưởng trong tương lai.

 

[thetrung09]

Lý do gì mà cụ ko thể kick bạn Kỹ thuật ra ngoài thế ạ. Dù bạn ấy giỏi đến đâu em nghĩ cũng tìm đc người thay thế.
Chỉ có người góp vốn mới gặp rủi ro đầu tư, bạn kỹ thuật kia chỉ đầu tư công sức, nhận lương là hợp lý rồi ạ.

 

[Gagarose]

Về tỷ lệ chia em không có ý kiến vì cái này nên có sự đồng thuận từ những người sáng lập + điều hành công ty.
Về cơ chế, đứng từ quan điểm theo em nên rạch ròi như sau, cụ tham khảo nhé:
- Lương cứng: theo vị trí ngạch bậc và trình độ, đóng góp.
Trong lương có các chế độ phúc lợi (BHXH, BHYT, ...)
- Thưởng: theo năng suất/KPI và theo bộ phận, tùy thuộc kết quả kinh doanh của công ty (kế hoạch doanh số, lợi nhuận chung của cty):
+ Bộ phận kinh doanh: mang về dự án (doanh số/tiền) về cho công ty, đồng chí kỹ thuật có mang về dự án thì có tính thêm phần trong này
+ Bộ phận sản xuất: trực tiếp làm dự án
+ Bộ phận điều hành
+ Bộ phận kế toán
+ Bộ phận hành chính nhân sự
+ Bộ phận IT
- Lợi nhuận các năm:
+ Trích các quỹ (tùy yêu cầu cty)
+ Chia lợi nhuận cho cổ đông (đồng chí kỹ thuật không có cổ phần thì ko có ở đây hoặc thỏa thuận với nhau lúc đầu đồng chí kỹ thuật không có vốn góp nhưng có vai trò quan trọng thì có cổ phần x% mà không phải góp tiền)

Bây giờ công ty chỉ có 3 người, tuy nhiên vẫn phải rạch ròi lương, thưởng, và lợi nhuận chia cổ đông góp vốn ra thì sau này mở rộng quy mô nó dễ, cứ trên cái khung đó mà áp vào

 

[CAC]

Em sẽ làm thế này:
1. Cổ đông sáng lập (góp công, góp ý tưởng ... chưa tính đến vốn): 30% / 3 = 10%; Tùy vào lượng vốn góp ban đầu mà tăng hoặc giảm phần này cho phù hợp.
2. Cổ đông góp vốn 70% còn lại được chia theo tỉ lệ góp vốn.
3. Họp hội đồng cổ đông: lập bảng lương công ty (ai làm việc gì thì ăn lương việc đó).
4. Cuối năm chia lợi nhuận (sau thuế) sau khi trích lập dự phòng, quỹ lương năm sau... theo cổ phần.

Chúc cụ may mắn.

 

[Kiabuoisang]

Cụ thích làm ăn chân chính hay thích như thế nào? hạch toán rõ ràng, chuẩn chỉ quy định thuế má như tây hay như nào?
Nếu chuẩn chỉ thì nên lập thành công ty cổ phần, góp vốn quy thành cổ phần. Bạn kỹ thuật ko tiền nhưng nếu là trái tim thì được chia cổ phần đàng hoàng. Cuối năm theo kết quả kinh doanh, căn cứ vào cổ phần mà chia lợi nhuận cho các cổ đông thôi.
Còn ai có thời gian tham gia làm công ở công ty như giám đốc, kỹ thuật, kế toán,....thì hưởng lương theo chế độ của công ty.
Chứ chia bôi kiểu lằng nhằng như cụ thì lại táng nhau chết hoặc biển thủ hết của nhau trong quá trình quản lý
Nếu làm ăn theo kiểu mắt nhắm, mắt mở vụ lợi về thuế thì em lại có kiểu chia khác

 

[Conchuotnho]

tách ra làm cổ phần để chia cổ tức (lợi nhuận) theo tỷ lệ vốn góp. Công việc trả theo lương bậc, năng lực. Người kiếm việc về trả theo % hợp đồng (đơn hàng)

 

[triuden]

Cụ thích làm ăn chân chính hay thích như thế nào? hạch toán rõ ràng, chuẩn chỉ quy định thuế má như tây hay như nào?
Nếu chuẩn chỉ thì nên lập thành công ty cổ phần, góp vốn quy thành cổ phần. Bạn kỹ thuật ko tiền nhưng nếu là trái tim thì được chia cổ phần đàng hoàng. Cuối năm theo kết quả kinh doanh, căn cứ vào cổ phần mà chia lợi nhuận cho các cổ đông thôi.
Còn ai có thời gian tham gia làm công ở công ty như giám đốc, kỹ thuật, kế toán,....thì hưởng lương theo chế độ của công ty.
Chứ chia bôi kiểu lằng nhằng như cụ thì lại táng nhau chết hoặc biển thủ hết của nhau trong quá trình quản lý
Nếu làm ăn theo kiểu mắt nhắm, mắt mở vụ lợi về thuế thì em lại có kiểu chia khác

Lúc đầu em lập công ty TNHH rồi cụ ạ, sau đó 2 bạn kia mới vào nhưng em vẫn muốn giữ công ty là TNHH vì em cũng còn non trẻ, công ty CP sau này cứng cứng tí rồi chuyển sau cũng được ạ.

Cụ cho em tham khảo kiểu nhắm mắt nhắm mở đi ạ, tại em thi công nhà dân cũng tương đối mà thuế má hóa đơn thì em hơi mờ, chỉ biết làm sao lấy vậy thôi ạ

Về tỷ lệ chia em không có ý kiến vì cái này nên có sự đồng thuận từ những người sáng lập + điều hành công ty.
Về cơ chế, đứng từ quan điểm theo em nên rạch ròi như sau, cụ tham khảo nhé:
- Lương cứng: theo vị trí ngạch bậc và trình độ, đóng góp.
Trong lương có các chế độ phúc lợi (BHXH, BHYT, ...)
- Thưởng: theo năng suất/KPI và theo bộ phận, tùy thuộc kết quả kinh doanh của công ty (kế hoạch doanh số, lợi nhuận chung của cty):
+ Bộ phận kinh doanh: mang về dự án (doanh số/tiền) về cho công ty, đồng chí kỹ thuật có mang về dự án thì có tính thêm phần trong này
+ Bộ phận sản xuất: trực tiếp làm dự án
+ Bộ phận điều hành
+ Bộ phận kế toán
+ Bộ phận hành chính nhân sự
+ Bộ phận IT
- Lợi nhuận các năm:
+ Trích các quỹ (tùy yêu cầu cty)
+ Chia lợi nhuận cho cổ đông (đồng chí kỹ thuật không có cổ phần thì ko có ở đây hoặc thỏa thuận với nhau lúc đầu đồng chí kỹ thuật không có vốn góp nhưng có vai trò quan trọng thì có cổ phần x% mà không phải góp tiền)

Bây giờ công ty chỉ có 3 người, tuy nhiên vẫn phải rạch ròi lương, thưởng, và lợi nhuận chia cổ đông góp vốn ra thì sau này mở rộng quy mô nó dễ, cứ trên cái khung đó mà áp vào

Tks cụ đã chỉ ra chi tiết, em sẽ lưu vào để dần dần đi theo con đường rạch ròi như cụ tư vấn ạ.

 

[xe3banh]

Cảm ơn các cụ đã tư vấn, chiều nay em họp công ty thì sẽ đưa ra vài hướng để cả ba cùng ngồi lại thảo luận. Sau em sẽ dành ra 1, 2 ngày để nghiên cứu chi tiết thêm nữa. Nói thật với các cụ là với tình hình hiện giờ thì 1 mình em gánh cả vẫn được, nhưng mà em muốn mở rộng công ty hết mức có thể dù có thể phải bù thêm tiền vào.

Bạn kế toán kia thì cũng đang làm trưởng phòng nhân sự kiêm chủ tịch công đoàn ở 1 công ty cũng vừa ở địa phương em. Còn bạn kỹ thuật thì kiến thức + thực tế thi công rất nhiều, đang làm kỹ thuật kiêm cht 2 công trình cũng vừa phải, và trước đây cũng từng trải nhiều loại công trình khác nhau. Nói chung 2 bạn này thì chuyên môn em đánh giá cao. Và bọn em cũng chơi với nhau từ thời cấp 3 đến bây giờ cũng hơn 10 năm rồi.

2 bạn này về công ty em trong thời gian này nó cứ như lấy dao mổ trâu giết gà vậy, nhưng em muốn cho 2 bạn quen dần cách làm việc với em và 2 bạn cũng tin tưởng khi đầu quân cho em, sẵn sàng bỏ chỗ cũ nên em cũng muốn gây dựng từ đầu với 2 bạn này.

Em thật, không cẩn thận mất toi 10 năm chơi với nhau đới. Kinh tế, chung đụng là vấn đề hết sức nhạy cảm, phép chia bao giờ cũng là phép dễ mà lại khó làm nhất.

 

[dalink]

Em thật, không cẩn thận mất toi 10 năm chơi với nhau đới. Kinh tế, chung đụng là vấn đề hết sức nhạy cảm, phép chia bao giờ cũng là phép dễ mà lại khó làm nhất.

Làm mà cứ sợ thì bao giờ làm đc cụ. Người ta vẫn mở công ty hằng ngày đấy thôi. Quan trọng là cách quản lý.

 

[5599]

Chia tiền không khéo là mất bạn!
Em thấy cụ chia có vẻ lằng nhằng kinh.
Bây giờ cụ và bạn cụ đánh giá mức độ đóng góp (quy ra %). Ví dụ tính công đóng góp chiếm 40%, tiền chiếm 60%.
bạn kỹ thuậtcó vai trò quan trọng thì được hưởng 15%, kế toán ít ảnh hưởng thì được 7%, cụ là giám đốc quan trọng nhất thì 18%.
Còn số tiền góp tính 60%. Chia lợi nhuận theo số % sở hữu.

 

[coolpix8700]

Lúc đầu em lập công ty TNHH rồi cụ ạ, sau đó 2 bạn kia mới vào nhưng em vẫn muốn giữ công ty là TNHH vì em cũng còn non trẻ, công ty CP sau này cứng cứng tí rồi chuyển sau cũng được ạ.
...

Em mà là 2 bạn kia thì có thể thỉnh thoảng qua cty bác chơi, chứ không làm với bác!
Làm ăn kinh tế, đặc biệt là với anh em, bạn thân phải rạch ròi.
Lương là lương, là tiền trả cho công đóng góp. Chia lợi nhuận (cổ tức) là kết quả kinh doanh do tiền đóng góp vào được chia theo tỷ lệ góp vốn.
Thưởng cũng là 1 hình thức của lương, nhưng không cố định, có thể là đóng góp bất chợt của 1 sáng kiến, 1 lần đưa được DA về, 1 lần tăng năng suất. Khác với chia lợi nhuận (chia cổ tức), lương không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh. Có lỗ vẫn phải trả lương!
Dù có rạch ròi, nhưng trước sau vẫn xảy ra mâu thuẫn, nhưng nếu thực sự rạch ròi thì mâu thuẫn có thể giải quyết được, khi mọi con số được trình ra đầy đủ, còn không thì mất bạn, mất anh em!

 

[USD.EURO]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Cụ nên Trả Lương cho bạn Kỹ Thuật theo hình thức cố định theo mức độ công việc ( tất nhiên là cao hơn mặt bằng )
Cụ và bạn kế toán campuchia theo tỉ lệ góp vốn , lời ăn lỗ chịu. Công trình lãi lớn thì chia thêm 5-10% số lãi cho bạn làm kỹ thuật.

 

[Duytung]

Đã cổ phần cần làm cụ thể, rõ ràng và ký đồng thuận, làm ăn vài năm mâu thuẫn đầy ra, giải quyết rất khó.

Về CP, tôi thấy người làm cần được đánh giá đúng hơn người chỉ nộp tiền vào. Nên cụ cần đánh giá đóng góp với thành công công ty theo từng vị trí để có mức đãi ngộ.

Một số công ty có chính sách Cổ Phần cho chức danh. Đây là CP cho từng chức danh, nếu anh ở vị trí đó, sẽ có cổ phần để chia lãi cuối năm, nếu anh mất chức thì không có, bỏ việc ko mang CP đi.

Chủ công ty và cổ đông có trách nhiệm nộp tiền cho cổ phần này.

Như thế cụ mới gắn người key này với thành công của công ty. Đi cùng nhau đi xa hơn cụ à, nếu cụ đi 1 mình thì đi nhanh hơn thôi.

 

[khanhtx8]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Quan điểm của em sau 12 năm lập cty là chả có vị trí nào không thuê được kể cả giám đốc. Cụ thích thì chia % cổ phần, bỏ vốn ra mà làm chứ còn chung chạ nhanh thì 6 tháng lâu thì 5 năm cũng giải tán. Còn nếu họ nắm đc mối việc do quan hệ thì cứ cắt %

Công ty cũng chỉ 3 đứa gộp với nhau và còn yếu nên em vẫn chưa nghĩ đến việc phát lương theo tháng ạ. Sau này việc nhiều và tiền về đều, phải thuê thêm nhân viên thì em sẽ làm chi tiết lương hướng cho từng cá nhân. Xong lợi nhuận sẽ chia tách biệt như 2 cụ tư vấn. Còn giờ ban đầu em làm kiểu như trả lương sau mỗi công trình, ai góp nhiều được nhiều, ai góp ít được ít ạ. Rất cảm ơn 2 cụ.

Cụ mở cty mà ko tính lương cho người khác và bản thân mình thì tạm thời đừng mở, vì 1 công ty hoạt động nó còn nhiều quy chế lằng nhằng lắm, giờ mới 3 người nghĩ nó đơn giản chứ lên đến 10 - 30 người thì không có quy định, quy chế, quy trình công ty sập phát 1. Vì mỗi cái chi phí cố định và chi phí bán hàng cụ còn chưa tính ra được thì làm sao làm được việc. Em nói hơi thẳng mong cụ thông cảm. Nhiều cty mới thành lập giám đốc nhận lương tượng trưng rồi ăn bằng lợi nhuận nhưng riêng em thì lương là đóng góp công sức, lợi nhuận là đóng góp của đồng vốn.

 

[Thuoc lao]

Lúc đầu em lập công ty TNHH rồi cụ ạ, sau đó 2 bạn kia mới vào nhưng em vẫn muốn giữ công ty là TNHH vì em cũng còn non trẻ, công ty CP sau này cứng cứng tí rồi chuyển sau cũng được ạ.

Cụ cho em tham khảo kiểu nhắm mắt nhắm mở đi ạ, tại em thi công nhà dân cũng tương đối mà thuế má hóa đơn thì em hơi mờ, chỉ biết làm sao lấy vậy thôi ạ


Tks cụ đã chỉ ra chi tiết, em sẽ lưu vào để dần dần đi theo con đường rạch ròi như cụ tư vấn ạ.

Các cụ trên đã tư vấn xác đáng rồi. Chỉ đưa ra ý kiến Cụ làm mắt nhắm mắt mở mà cơ quan chức năng (thuế) vào ra một đống tiền phạt thì chia số tiền phạt ấy thế nào ạ?