[Funland] Chia lợi nhuận trong công ty thế nào hợp lý

[Nhoclnga]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

em góp ý thôi nha, cụ tính vầy có nhiều cái phức tạp lắm và công ty bỏ vào tái đầu ty quá ít, sao đủ phát triển. rồi chưa tính đến phần trách nhiệm nữa, cụ đứng tên pháp nhân, có sự cố sai sót gì là rờ tới cụ trước.

 

[Trâu Đất]

Phép chia luôn là phép tính khó, he he, em học mãi chưa thuộc

 

[Ga_son]

Em chả hiểu, phần khó nhất là kiếm việc và tính toán lợi nhuận thì cụ làm rồi, cớ sao phải chia cho ông kế toán và ông kỹ thuật, ông kế toán góp vốn được chia thì ok chứ ông kỹ thuật ko góp vốn thì trả lương ông ấy là đủ. Nếu là em với quy mô công ty siêu nhỏ như của cụ thì em sẽ làm kiểu TNHH 1TV làm tất ăn cả, kế toán và kỹ thuật đi thuê.

 

[Thằng hề 06]

Em vừa chia tay công việc góp vốn 1h trước.... Cũng toàn người nhà cả thôi, khó và phức tạp lắm
Thôi thì chịu khó cày cuốc,đc miếng nào ăn miếng đó ,ko khéo lằng nhằng mất hết cả tình cảm

 

[triuden]

Hiện giờ thì em đang tập trung vào công ty 100% các cụ ạ, còn 2 bạn kỹ thuật và kế toán thì vẫn đang làm việc ở công ty khác. Do công việc ban đầu cũng chưa nhiều nên em cũng bảo 2 bạn kia là cứ làm 2 bên cũng không sao, miễn đảm bảo được công việc bên công ty là được.

Sắp tới việc nhiều, dự án mà về thì 2 bạn kia sẽ nghỉ việc để về làm fulltime bên công ty em. Lúc đó em sẽ tính đến việc trả lương và chia lợi nhuận như cụ dalink Và cụ D78 đã tư vấn ạ.

 

[f320]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

làm ăn mà chia chác như thế này thì nát bét.

Đơn giản là quy ra tiền hết:

1. Mở công ty hết bao vốn: tính % góp vốn cụ thể cho từng ông.

2. Trả lương hàng tháng cho từng ông.

3. Lợi nhuận cuối kỳ chia làm 2: một phần giữ lại tái đầu tư, phần kia chia đều theo tỷ lệ cổ phần. HẾT!

 

[u2000]

Bạn phải tách bạch ra giữa Lương, % hoa hồng, và cổ tức

 

[toimuondie]

Chuẩn chỉ là trả lương cho người làm việc, lợi nhuận chia theo cổ phần.
Nhưng ở đây ông kỹ thuật khá quan trọng, ông ấy không có cổ phần thì sẽ có cách kiếm tiền làm giảm lợi nhuận xuống.
Vì vậy nên thoả thuận cho ông ấy 1 số cổ phần, trừ dần vào thu nhập.
Các vị trí quan trọng luôn được đối xử như vậy.

 

[cdcn]

Hiện giờ thì em đang tập trung vào công ty 100% các cụ ạ, còn 2 bạn kỹ thuật và kế toán thì vẫn đang làm việc ở công ty khác. Do công việc ban đầu cũng chưa nhiều nên em cũng bảo 2 bạn kia là cứ làm 2 bên cũng không sao, miễn đảm bảo được công việc bên công ty là được.

Sắp tới việc nhiều, dự án mà về thì 2 bạn kia sẽ nghỉ việc để về làm fulltime bên công ty em. Lúc đó em sẽ tính đến việc trả lương và chia lợi nhuận như cụ dalink Và cụ D78 đã tư vấn ạ.

Cụ có cần tuyển nhân viên không để em về đầu quân cho cụ ạ!

 

[hnilqhuy]

làm cò con thu tiền ngon
nghe thấy dự án là thấy hãi rồi.

 

[Trục]

Em vào xem các cụ chia tiền, cái này khó phết, rồi có khi oánh nhau to.

 

[triuden]

Cụ có cần tuyển nhân viên không để em về đầu quân cho cụ ạ!

Em chưa đủ khả năng để tuyển thêm người cụ ạ, với lại việc giờ cũng chưa có gì, có mấy cái nhà dân lẻ tẻ thôi

làm cò con thu tiền ngon
nghe thấy dự án là thấy hãi rồi.

Nói dự án cho sang mồm thế thôi chứ cũng làm thầu phụ lóc cóc lẻ tẻ đi xây mấy cái râu ria nhỏ nhỏ thôi cụ ạ.

Được cái bên thầu chính là công ty cũ của em. Sếp em xưa thế nào với tình hình tài chính công ty ra sao thì do ngày xưa em làm cũng chủ chốt bên đấy nên cũng nắm được một phần ạ.

Còn mấy dự án mà sắp nhận thì cđt em quen biết nên em gọi công ty cũ của em vào vì công ty em chưa đủ năng lực

 

[cr7m10]

Cụ nên rõ ràng ngay từ đầu và phân biệt rõ các khái niệm góp vốn thành lập công ty và hợp tác kinh doanh. Trong trường hợp này, các cụ cần ngồi lại với nhau để xác định 1 trường hợp là chỉ tính cổ phần và chia cổ tức cho 2 người góp vốn thật, người còn lại thì sẽ tính là trả lương và thống nhất mức phần trăm của mỗi công trình. Trong trường hợp này người còn lại bản chất làm thuê và không quan tâm đến việc các cụ ghi nhận sổ sách thế nào, ăn chia có đều không.
Trường hợp thứ 2: các cụ thống nhất với nhau là cụ không góp tiền kia được % nhất định, trường hợp này là cổ đông tương đương nhau, thông tin minh bạch với nhau từ sổ sách đến thu chi. Tuy nhiên trường hợp này sau cũng dễ dẫn đến tranh chấp vì pháp luật chưa công nhận việc góp vốn kiểu này. Trừ phi cụ kia có bằng sáng chế, sở hữu trí tuệ ....

 

[lehungacc]

Hôm nay sinh nhật Bác Hồ, em thấy Bác có 1 câu nói mà mãi vẫn đúng "không sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng"
Đã là công ty thì ngay từ ngày đầu thành lập các sáng lập viên nên ngồi lại thống nhất với nhau mô hình là gì: Cty cổ phần hay công ty TNHH nhiều thành viên, tỷ lệ góp vốn là thế nào? điều lệ hoạt động ra sao (đương nhiên ban đầu chỉ nhỏ nên đơn giản vài gạch đầu dòng và ký với nhau là xong).
Từ đấy mới có sở cứ để phân chia thu nhập:
- Thu nhập: Doanh thu từ dự án
- Chi phí: Chi phí kiếm dự án, chi phí triển khai dự án (vật tư, nhân công, các chi khác...), trong đó chi nhân công cho giám đốc, kế toán và kỹ thuật nên tính theo ngang giá thị trường (cụ cứ hỏi một vài nơi là ra ngay) --> ai làm thế nào đã được hưởng như thế rồi
- Lợi nhuận sau khi lấy doanh thu trừ chi phí cụ đóng thuế cho nhà nước còn lại thì họp mấy ông góp vốn lại xem để lại công ty để tái đầu tư bao nhiêu (mua thêm công cụ tài sản để mở rộng sx...), phần cuối cùng chia theo tỷ lệ góp vốn
Nếu ông kỹ thuật kia là key person của cty thì ngay từ đầu dù ổng ko có góp vốn cũng nên để 1 tỷ lệ cổ phần nhất định (5-10%) để ổng gắn bó và sống chết với cty (tiến độ đóng tiền theo thực tế, có thể trừ dần tiền công và đương nhiên tỷ lệ hưởng cổ tức chia phải theo thực tế tiến độ đã góp vốn chứ ko phải theo số danh nghĩa)
Cong theo em nếu nhỏ quá thì cụ làm tất ăn cả, khoán theo định mức công việc kế toán và kỹ thuật (kiểu dự án 100tr cụ tính toán trừ các khoản trực tiếp còn lãi gộp tầm 20tr thì khoán chi kế toán là 2tr, chi kỹ thuật 5tr còn lại 13tr của cụ vì cụ bỏ tiền ra và đi kiếm đc dự án)

 

[hoanptp]

Em chào các cụ các mợ,

Chả là bình thường em có nhận mấy cái nhà dân làm linh tinh cho vui. Nhưng dạo này có cơ hội tiếp cận 1 số dự án cũng đủ ăn lâu dài. Giờ em lập 1 công ty gồm em và 2 bạn nữa. Em làm gđ lo kiếm việc, 1 bạn phụ trách kế toán, hành chính và 1 bạn phụ trách kỹ thuật.

Giờ vốn thì chỉ có em và bạn kế toán là có điều kiện góp được, nói chung là vừa góp tiền, vừa góp sức. Còn bạn kỹ thuật kia thì chỉ bỏ công sức chứ không có điều kiện để bỏ tiền vào hùn vốn. Em cũng không thể kích bạn kỹ thuật kia ra được nên cccm đừng tư vấn em với kế toán lập công ty xong thuê kỹ thuật ngoài nhé.

Em đang tính là lợi nhuận sau khi trừ hết các khoảng của mỗi công trình sẽ chia làm 10 phần, xong chia cho 3 thành viên như sau:

+ 3 phần chia cho 3 người, coi như là những người có công thành lập công ty ban đầu.
+ 1 phần bỏ vào công ty để lo các chi phí như văn phòng, tiếp khách, nghỉ mát...
+ 3 phần này sẽ chia theo tỉ lệ góp vốn vào công trình. Ví dụ em góp 70%, bạn kế toán góp 30% thì em sẽ lấy 70% trong 3 phần này, kế toán lấy 30%, còn bạn kỹ thuật không góp thì sẽ không có.
+ 3 phần cuối sẽ chia theo tỉ lệ góp công sức vào công trình. Ví dụ bạn kỹ thuật sẽ ở công trình nhiều hơn nên có thể 50%, em lâu lâu chạy ra thì 30%, kế toán ít đi lại thì 20%. Cái tỉ lệ này có thể hơi khó chia, nhưng em sẽ tìm hướng giải quyết sau ạ.

Các cụ các mợ xem em chia thế có hợp lý không ạ, với có cách chia nào hợp lý hơn em nhờ cccm tư vấn giúp, chứ em cũng mới ra làm riêng nên còn nhiều bỡ ngỡ quá ạ.

Em cảm ơn cccm trước.

Cụ chia thế là chuẩn rồi ủn cho cụ

 

[cr7m10]

Các cụ Cổ phần ở Việt Nam hay toi là không phân biệt được Lương điều hành của cổ đông tham gia điều hành, % hoa hồng, cổ tức và hay có tình trạng cổ đông nào cũng là to. Cụ nên làm mọi ký với nhau từ đầu, kế toán rõ ràng từ đầu sau mới lâu dài được không thì vừa mất việc vừa mất anh em. Cụ kỹ sư kia, nếu có lợi nhuận, có thể phát hành cổ phiếu cho cụ ý về sau

 

[omerta77]

Ko chia theo vốn góp thì trả lương

 

[Nana2015]

Chung 2 còn ăn chung 3 thì chắc chắn là thất bại

 

[ngoctu2109]

Công ty ở mức độ như cụ thì đóng góp của các cá nhân là ko quá quan trọng, định hình công ty hay gì cả như tụi startup. Nên cách thức thông thường là ai góp vốn vào thì hưởng cổ tức sau khi trừ hết chi phí. Ví dụ cụ góp 800 tr, kế toán góp 200 tr, kỹ thuật góp 0 đồng. Như vậy cổ đông chỉ có 2 người là cụ và kế toán.
Hằng tháng, cụ trả lương cho cụ 15 triệu, kế toán 10 triệu và kỹ thuật 20 triệu (ví dụ thế). Sau khi trừ hết thuế má, lợi nhuận bao nhiêu chia 80:20 với kế toán.
Còn nếu kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong công ty, như cụ nói là k thể thiếu, thì có thể có cổ phần ưu đãi. Ví dụ cụ đóng 700, kế toán 200 thì chia tỷ lệ 70:20:10 cho kỹ thuật 10% dù ko đóng.
Nói chung công sức nên trả bằng lương, còn lợi tức thì chia theo cổ phần đóng góp.

Như này e thấy rõ bài rồi

 

[keyon]

Em đề xuất thêm 5% nữa cho ông kĩ thuật nếu ông ấy biết bia rượu, hiện tỉ lệ chia đang là 40,25,25 và 10% trè thuốc, em nói thật bước đầu không phải là chia bao nhiêu phần trăm mà phải làm sao sống được với số tiền được chia thì mới gắn bó được ,