[Funland] CEO điều hành phòng khám tại HN sao khó tìm thế ạ ?

[bspvietnam]

Vấn đề này, không phải chỉ cụ chủ gặp khó.
Các DN của ta phần lớn chưa đủ sự chuyên nghiệp để tách bạch công việc quản lý và công việc chuyên môn.
Mặt khác, nhân sự của ta cũng ít người đạt đến tầm quản lý chuyên nghiệp.
Hiện tại phần lớn vẫn lấy người chuyên môn giỏi để làm quản lý DN.
Theo em hiểu, người điều hành một DN giống lái xe. Người lái cần có kinh nghiệm và kỹ năng để điều khiển chiếc xe đi đến đích, theo một lộ trình một cách an toàn, tiết kiệm nhiên liệu, trong một thời gian cho phép, mà không vi phạm luật.
Người lái xe không nhất thiết phải có kiến thức về thiết kế, chế tạo, sửa chữa, đây là việc của các gara tức là công tác chuyên môn. Công việc chuyên môn là đảm bảo cho việc vận hành, chứ không làm công việc điều khiển.

Hôm trước em cũng vừa ngồi với người bạn có cùng nhu cầu như cụ chủ thớt . Chắc chắn phải là bác sĩ , nhưng nó khó ở chỗ họ vừa làm chuyên môn vừa làm quản lý nó nhập nhằng khá nhiều thứ .
Rút cục cái project đó phải dẹp vì yếu tố con người .

Chỗ bên em ko cần CEO làm chuyên môn cụ ạ.

Quản lý thì bên em có rồi ạ. Cần cái đầu của CEO cụ ạ. Lương từ 50 tr ạ.

Ông có cái đầu cụ cần tìm thì đang làm DN nghiệp hoặc ++ cổ phần DN nào đó rồi. Ca này có duyên thì cụ sẽ gặp

Vâng ạ. Em nghĩ chưa gặp thôi ạ. Vì cũng có nh người có nhu cầu hoặc khi gặp sẽ thấy tiềm năng của doanh nghiệp.

Em nghĩ là cái chức danh CEO để lùa gà nhà đầu tư. Tiềm năng doanh nghiệp cũng là để lùa gà.
Tìm CEO theo mức lương mama thì chắc chắn không tìm được.
50Tr/Tháng chỉ có thể mua được kỹ năng nào đó. Còn mua năng lực chất xám thì giá gấp nhiều lần.
Mấy cụ tư vấn tuyển Quản lý là phù hợp và đừng mong là mua được cái đầu của ai với giá 50tr/tháng.

 

[tungLam.nwl]

Cụ làm như anh Vượng ý,
Ban đầu là thuê Tây hoặc thuê chuyên gia giỏi, lương không thành vấn đề.
Sau đó, trong đội ngũ của mình, cụ lấy 3-4 ông có khả năng, đi theo kèm ông CEO lương cao vừa phối hợp vừa học hỏi. Sau đuổi ông CEO lương cao đi. Và bố trí người của mình vào vị trí đó (chọn 1 trong 3, 4 ông đệ đó, hoặc quay vòng, thằng nào làm tốt thì để lại), trả lương phù hợp.
Tốt nhất là đôn người từ lò đào tạo của mình lên làm, nó hiểu văn hóa, hiểu hệ thống, hiểu lối chơi của mình hơn và quan trọng nhất là nó hiểu mình

Hoặc sau khi 4 ông đó làm ngon được tí lại chuồn đi chỗ khác lương cao hơn. Đôn được người từ lò đào tạo lên là tốt nhất nhưng lương thì hãy nhìn theo vị trí trên thị trường mà trả NLĐ thì mới giữ chân được lâu.

 

[Marble Trans]

Cụ làm như anh Vượng ý,
Ban đầu là thuê Tây hoặc thuê chuyên gia giỏi, lương không thành vấn đề.
Sau đó, trong đội ngũ của mình, cụ lấy 3-4 ông có khả năng, đi theo kèm ông CEO lương cao vừa phối hợp vừa học hỏi. Sau đuổi ông CEO lương cao đi. Và bố trí người của mình vào vị trí đó (chọn 1 trong 3, 4 ông đệ đó, hoặc quay vòng, thằng nào làm tốt thì để lại), trả lương phù hợp.
Tốt nhất là đôn người từ lò đào tạo của mình lên làm, nó hiểu văn hóa, hiểu hệ thống, hiểu lối chơi của mình hơn và quan trọng nhất là nó hiểu mình

Thường các cty họ hay đôn người trong hệ thống lên vì làm lâu họ hiểu tổ chức mình như nào.

 

[Anita Emi]

Bên em có team hỗ trợ tương đối r ạ.

Tất nhiên là việc cụ thể thì bao giờ chẳng có team thực thi. Nhưng ông CEO phải nắm được hết, không hiểu biết thì điều hành, định hướng kiểu gì.

Em đã thấy nhiều ông CEO giỏi chém gió và bay bổng với các kế hoạch phát triển hoành tráng rồi, rốt cuộc thì chả làm được gì vì thiếu các nền tảng cơ sở.

Em góp ý chút với mợ thế thôi

 

[tungLam.nwl]

Có phương án nữa là cụ (mợ) tìm theo kênh những nhà quản lý ở bệnh viện công về hưu để cộng tác một thời gian xem sao?

 

[phuongmit]

Trước đây chưa có ngành đào tạo Quản lý bệnh viện, vì học y ra đa phần là chuyên môn tốt nhưng lại thiếu kỹ năng quản lý, mặt khác quản lý tốt nhưng lại thiếu chuyên môn ngành y thế nên ngành đào tạo Quản lý bệnh viện bây giờ đang hót nhé

Ngành này có cần học chuyên môn y k hay chỉ thuần quản lý và nắm dc sơ bộ về y thôi cụ

 

[Conchuotnho]

Chào các cụ mợ. Sáng mưa em muốn tâm sự tý. Em lại gặp vấn đề khó tuyển dụng. Nhân sự điều hành có tý kinh nghiệm thì hơi ảo về bản thân, nhân sự nhiệt tình thì kỹ năng lại yếu. Mà bên em có team hỗ trợ công việc rất tốt. Các cụ mợ có kinh nghiệm chia sẻ thêm cho em nhé.
ngày mới vui vẻ ạ.

Ảo về bản thân cụ thể là như nào hả cụ, đòi lương cao?

 

[onano69]

Ngành này có cần học chuyên môn y k hay chỉ thuần quản lý và nắm dc sơ bộ về y thôi cụ

Em cũng không tìm hiểu sâu nhưng nó là ngành học trong y khoa, em nghĩ là có đào tạo cơ bản ạ

 

[phuongmit]

Em cũng không tìm hiểu sâu nhưng nó là ngành học trong y khoa, em nghĩ là có đào tạo cơ bản ạ

Vầng e cũng nghĩ thế chứ k vào khám đi ẻ chảy lại bắt chụp cắt lớp thì cũng dở

 

[Mesocsic]

Có phương án nữa là cụ (mợ) tìm theo kênh những nhà quản lý ở bệnh viện công về hưu để cộng tác một thời gian xem sao?

Quản lý công về hưu ko đáp ứng đc như cầu hiện tại cụ ạ. Vì sức ì lớn.

 

[Mesocsic]

Ảo về bản thân cụ thể là như nào hả cụ, đòi lương cao?

Đóng góp ít mà đòi hỏi cao ngay 3 tháng đầu tiên cụ ạ.

 

[Mesocsic]

Ngành này có cần học chuyên môn y k hay chỉ thuần quản lý và nắm dc sơ bộ về y thôi cụ

Hoạch định và triển khai kế hoạch tổng thể thôi ạ. Lái cho đạt KPI. Học Kinh tế thương mại. Đã từng làm nhân sự cho doanh nghiệp hay đơn vị y dược tư nhân là ok ạ.

 

[onano69]

Vầng e cũng nghĩ thế chứ k vào khám đi ẻ chảy lại bắt chụp cắt lớp thì cũng dở

Cái đó là chiên môn của BS, Yta.., còn ngành học về Quản lý bệnh viện em nghĩ là được đào tạo cơ bản hơn và đào tạo về vận hành vì bệnh viện bây giờ, tương lai không đơn thuần như trước đây chỉ là chuyên môn khám chữa bệnh của BS nữa mà bệnh viện giờ có rất nhiều mảng liên quan đến công nghệ số ạ

 

[Mesocsic]

Vầng e cũng nghĩ thế chứ k vào khám đi ẻ chảy lại bắt chụp cắt lớp thì cũng dở

Bs lo việc này và có hội đồng chuyên môn chịu trách nhiệm ạ.

 

[VuNgoanMuc]

Hoạch định và triển khai kế hoạch tổng thể thôi ạ. Lái cho đạt KPI. Học Kinh tế thương mại. Đã từng làm nhân sự cho doanh nghiệp hay đơn vị y dược tư nhân là ok ạ.

Cụ không nên khống chế ứng viên phải từng làm cho đơn vị y dược mà có thể làm cho tất cả các ngành nghề khác, thì cụ sẽ tìm được người ưng ý. Công việc quản lý đơn thuần người có kinh nghiệm và khả năng họ sẽ hiểu về chuyên môn đặc thù nhanh thôi. Bên em trước đây đã từng thực hiện như vậy và thấy kết quả tốt.

 

[sthd]

bao giờ người làm thuê ở VN mới được cơ chế thưởng nhiều thế này nhỉ?
Elon Musk được thưởng 1.221.792.000.000.000 đồng! (soha.vn)

 

[Mesocsic]

KPI của vị trí công việc như thế nào ạ?
Công việc có kiểm soát toàn thời gian ở phòng khám không mợ?

Tinh thần Full time phòng khám ạ. Mà CEO thì ông làm đc việc như đã cam kết là ok

 

[Mesocsic]

Cụ không nên khống chế ứng viên phải từng làm cho đơn vị y dược mà có thể làm cho tất cả các ngành nghề khác, thì cụ sẽ tìm được người ưng ý. Công việc quản lý đơn thuần người có kinh nghiệm và khả năng họ sẽ hiểu về chuyên môn đặc thù nhanh thôi. Bên em trước đây đã từng thực hiện như vậy và thấy kết quả tốt.

Vâng. Có tý trải nghiệm y dược thì tốt. Và không nhất thiết ạ.

 

[Mesocsic]

Ý em là một ông quản lý đảm bảo vận hành phòng khám trơn mượt, dịch vụ khách hàng tốt, sổ sách giấy tờ và làm việc với các cơ quan nhà nước, cơ quan có thẩm quyền hài hòa, tiết kiệm chi phí tối đa; hay là một ông nhận KPI là doanh số tối thiểu bao nhiêu tỉ/năm? Hai cái này khác nhau, nếu cần một ông đảm bảo doanh số phòng khám là chính yếu thì ông đó sẽ nặng về quan hệ và bán hàng. Còn nếu cần một ông quản lý chất lượng phòng khám, hoạt động an toàn vừa đủ hiệu quả trong hành lang cho phép thì khác ạ.

Ông này nhận KPi doanh số ạ.

 

[Conchuotnho]

Đóng góp ít mà đòi hỏi cao ngay 3 tháng đầu tiên cụ ạ.

Tuyển quản lý là việc trước giờ e thấy ko hề dễ, cty cũ e chỉ tuyển TP KD thôi mà đã đi đến như thay áo. Đây còn tuyển CEO.
CHức to thế tốt nhất nên thuê dịch vụ, họ có nhiều nguồn nhân sự quen biết.
VIệc đánh giá đóng góp ít nghĩa là họ đã thử việc cho cụ rồi mới kết luận đc đúng ko ạ?

Đóng góp ít mà đòi hỏi cao ngay 3 tháng đầu tiên cụ ạ.

Tuyển CEO khoai phết cụ ạ, tốt nhất nên thuê dịch vụ, thông tin lương bổng với trách nhiệm công việc minh bạch để lọc người cho chuẩn