[Funland] CCCM có sẵn sàng tăng lương cho người làm việc hiệu quả?

[Jake CNK]

Em nhớ ngày xưa em đi làm
Doanh thu mỗi tháng tầm 500tr
Em được lương là 20tr
Sau 1 năm em tăng doanh thu lên 2 tỷ 2
Lương cả thưởng em được 38tr
Và em quyết định nghỉ việc.
Lý do: em không được tăng lương, thu nhập tăng do thưởng mang lại.
Trong suy nghĩ của em thì em xứng đáng được tăng lương sau khi nỗ lực. Đấy là phần thưởng cũng như ghi nhận từ phía công ty.
CCCM bảo Em có sai hay không?

 

[butchikim]

Sau khi cụ nghỉ mà doanh thu không sụt giảm thì cụ đã sai.

 

[FANVIST]

Thu nhập sau khi nghỉ ở đó thế nào thì ko thấy cụ chia sẻ

 

[hưvô]

Cụ ko sai vì làm tiếp hay nghỉ là quyền của cụ, còn cty chắc hẳn có thang bảng lương - thưởng rõ ràng rồi

 

[Jake CNK]

Thu nhập sau khi nghỉ ở đó thế nào thì ko thấy cụ chia sẻ

Khoảng 70 củ trước dịch, sau dịch thì… loanh quanh 2 chục ạ

 

[FANVIST]

Cụ ko sai vì làm tiếp hay nghỉ là quyền của cụ, còn cty chắc hẳn có thang bảng lương - thưởng rõ ràng rồi

Lương và thưởng với đội sale là luôn rõ ràng nhất so với các vị trí khác, vì nó dễ định lượng, cụ nhỉ.

 

[FANVIST]

Khoảng 70 củ trước dịch, sau dịch thì… loanh quanh 2 chục ạ

Và bây giờ nghĩ lại, cụ thấy quyết định ra đi đó thế nào? Đúng hay sai?

 

[Jake CNK]

Cụ ko sai vì làm tiếp hay nghỉ là quyền của cụ, còn cty chắc hẳn có thang bảng lương - thưởng rõ ràng rồi

Thế em mới hỏi chứ nếu tính như cụ nói thì em đã ko hỏi làm gì

 

[FANVIST]

Chủ thớt chắc nghĩ là dónh thu tăng gấp 4 thì lương thưởng cũng phải x4 mới xứng đáng nên té đây.

 

[Jake CNK]

Và bây giờ nghĩ lại, cụ thấy quyết định ra đi đó thế nào? Đúng hay sai?

Em thấy đúng, em nghĩ mình cần và nên ở nơi ghi nhận đóng góp của mình. Đôi khi em nghĩ, chỉ tăng lương 1tr 2tr thôi nó cũng sẽ thay đổi tâm lý của người lao động

 

[hamcuare!]

Bán hàng công nghiệp/kỹ thuật có doanh thu tốt là do brand name tốt + biết cách bán hàng (or cty có lại quả cho người mua…).
doanh thủ 2 củ nhưng lợi nhuận đc bn?

 

[Jake CNK]

Chủ thớt chắc nghĩ là dónh thu tăng gấp 4 thì lương thưởng cũng phải x4 mới xứng đáng nên té đây.

Em là gđ em sẵn sàng trả gấp 4 cho người tăng được doanh thu cty em lên 4 lần. Chắc chắn là vậy

 

[FANVIST]

Em là gđ em sẵn sàng trả gấp 4 cho người tăng được doanh thu cty em lên 4 lần. Chắc chắn là vậy

Cụ sẽ ko bao giờ làm ông/bà chủ được với suy nghĩ này, lợi nhuận mới là chỉ tiêu quan trọng đánh giá hiệu quả chứ ko phải doanh thu.

 

[Jake CNK]

Bán hàng công nghiệp/kỹ thuật có doanh thu tốt là do brand name tốt + biết cách bán hàng (or cty có lại quả cho người mua…).
doanh thủ 2 củ nhưng lợi nhuận đc bn?

Tập trung vài câu hỏi của em, đừng nói sang vấn đề khác ạ. Tăng có thể 1, 2tr cũng là tăng. Em ko dsoif hỏi gấp 4. Em chỉ hỏi là cccm có tăng hay không thôi. Nhiều ít ko bàn

 

[Jake CNK]

Cụ sẽ ko bao giờ làm ông/bà chủ được với suy nghĩ này, lợi nhuận mới là chỉ tiêu quan trọng đánh giá hiệu quả chứ ko phải doanh thu.

Em chưa nói là đòi tăng gấp 4, em chỉ hỏi là có tăng hay không thôi. Là em thì những người làm hiệu quả, việc đầu tiên của em là giữ chân những người đó

 

[hamcuare!]

Tập trung vài câu hỏi của em, đừng nói sang vấn đề khác ạ. Tăng có thể 1, 2tr cũng là tăng. Em ko dsoif hỏi gấp 4. Em chỉ hỏi là cccm có tăng hay không thôi. Nhiều ít ko bàn

Thì đó. Cụ bán đc do cụ hay do brand name cty, chế độ vs người quyết mua hàng!
Cty có chế độ rõ ràng: thu nhập = lương cứng + % doanh số, và chi trả đúng… k kỳ kèo bớt vãn!
Nhiều cty thấy doanh số cao thì khoán cao hơn, thu nhập k tăng gấp đôi như cụ đâu!

 

[FANVIST]

Em chưa nói là đòi tăng gấp 4, em chỉ hỏi là có tăng hay không thôi. Là em thì những người làm hiệu quả, việc đầu tiên của em là giữ chân những người đó

Đôi khi nhân viên hay ảo tưởng về bản thân, cứ nghỉ đi xem công ty họ có phá sản không?

 

[Jake CNK]

Thì đó. Cụ bán đc do cụ hay do brand name cty, chế độ vs người quyết mua hàng!
Cty có chế độ rõ ràng: thu nhập = lương cứng + % doanh số, và chi trả đúng… k kỳ kèo bớt vãn!
Nhiều cty thấy doanh số cao thì khoán cao hơn, thu nhập k tăng gấp đôi như cụ đâu!

Lại rơi vào vòng luẩn quẩn tuyển dụng thôi ạ. Một người làm tốt có thể bằng mấy người khác cộng lại. Cứ tuyển thì khi nào ổn định được thị trường và doanh thu

 

[Jake CNK]

Đôi khi nhân viên hay ảo tưởng về bản thân, cứ nghỉ đi xem công ty họ có phá sản không?

Cái này thì đúng
Nhưng không phải nv nào cũng x4 được sau 1 năm. Nếu cả cty mà như thế thì mới nói là do thương hiệu được

 

[hamcuare!]

Lại rơi vào vòng luẩn quẩn tuyển dụng thôi ạ. Một người làm tốt có thể bằng mấy người khác cộng lại. Cứ tuyển thì khi nào ổn định được thị trường và doanh thu

cụ còn nhiều thời gian để học hỏi vs thay đổi mà!