[Funland] Câu chuyện nhân viên thời nay

[Phương Nam.]

Em làm bài thơ để nói lên hiện trạng các bạn đi làm hiện nay, nghĩ mà chán các cụ ạ. Mình ngày xưa chỉ mong có được việc làm mình yêu thích rồi cống hiến, vậy mà giờ đây các bạn trẻ lại coi cv như 1 thú vui, thích thì làm, không thích lại nhích.

NHÂN VIÊN "ƯU TÚ"
...
Em là cá biệt nhân viên
Đi học thì giỏi, kiếm tiền thì u
Tại sao không có doanh thu
Vì em nghe nhạc cãi " ngu" trưởng phòng
Bao nhiêu công sức đi tong
Khách không chịu đến đi vòng qua ta
Cuối tháng dù sếp có la
Ta đây chẳng sợ vì là " biệt " viên.
La xong vẫn phải trả tiền
Sếp lo viên đói hết tiền đổ xăng
Sếp buồn sếp chẳng nói năng
Em lo sếp mệt cũng hăng say làm.

 

[Zlatan Anh]

Thơ hay cụ

 

[Elias]

em không hiểu nên đi ra

 

[ceconam]

Ui giờ e thấy các bạn trẻ đa số hời hợt với công việc thật, ko phải là tất cả nhưng nhiều bạn đúng là thích thì làm ki thích thì nghỉ, mà nghỉ là bỏ ngang luôn ko cần trách nhiệm với cty hay những người ở lại!!! Tuyên bố mai ở nhà xin tiền thầy u coi như là đứt đoạn hoàn toàn với cty, đồng nghiệp, hoặc mai sẵn sàng chuyển nghề môi giới bđs, tư vấn tài chính, grap... xong cty gọi hỏi đang ở đâu mới bảo: "e quên, từ hôm nay e xin nghỉ việc... bla bla....", đúng là công việc mà nhiều khi cười ra nước mắt

 

[thngaylangthang]

Ko thể nói về thời nay như thế, mỗi thời mỗi khác, wa cái thời "đùng đùng đùng, đoàng đoàng đoàng, em vẫn theo" ... gồi

 

[Ocdaonho]

Em cũng từng shock, choáng, bất lực với nhân viên thời nay. Nói chuyện với anh em bạn bè thì thấy ai cũng kêu ca phàn nàn lứa trẻ mới đi làm giờ kiểu đi làm rất hời hợt. Thuê tôi đi bán hàng mà bắt tôi quét nhà, đánh toilet?. Thuê tôi làm thu ngân sao phải đi dọn dẹp cửa hàng? Thấy sếp khệ nệ bê đống đồ, kệ sếp, sếp không bảo thì thôi việc gì phải giúp. Hết giờ là tót về không sai nửa giây cứ như thể cả ngày chỉ chờ đến giây phút này. Đã thế lại còn ko thích thì nghỉ, về bố mẹ nuôi.
Nhưng rồi dần dần em cũng phải thích nghi, vì lứa trẻ giờ 10 bạn đến 7 bạn tư duy đi làm như thế, 3 bạn còn lại khôn hơn tự khởi nghiệp làm sếp rồi.
Giờ em đang học tâm lí tụi trẻ để còn điều hành, vì công việc của em phải thuê bọn trẻ

 

[Huricane.GL]

Em cũng từng shock, choáng, bất lực với nhân viên thời nay. Nói chuyện với anh em bạn bè thì thấy ai cũng kêu ca phàn nàn lứa trẻ mới đi làm giờ kiểu đi làm rất hời hợt. Thuê tôi đi bán hàng mà bắt tôi quét nhà, đánh toilet?. Thuê tôi làm thu ngân sao phải đi dọn dẹp cửa hàng? Thấy sếp khệ nệ bê đống đồ, kệ sếp, sếp không bảo thì thôi việc gì phải giúp. Hết giờ là tót về không sai nửa giây cứ như thể cả ngày chỉ chờ đến giây phút này. Đã thế lại còn ko thích thì nghỉ, về bố mẹ nuôi.
Nhưng rồi dần dần em cũng phải thích nghi, vì lứa trẻ giờ 10 bạn đến 7 bạn tư duy đi làm như thế, 3 bạn còn lại khôn hơn tự khởi nghiệp làm sếp rồi.
Giờ em đang học tâm lí tụi trẻ để còn điều hành, vì công việc của em phải thuê bọn trẻ

Cụ chuyển sang thuê già đi em đang 7job, em về làm nhân viên cho. Tăng ca cũng được miễn có tiền tăng ca, ngoài đường dạo này nắng nóng vỡ đầu mà lâu lâu mới nổ một cuốc vất quá cụ ạ.

 

[thosandocu]

Em làm bài thơ để nói lên hiện trạng các bạn đi làm hiện nay, nghĩ mà chán các cụ ạ. Mình ngày xưa chỉ mong có được việc làm mình yêu thích rồi cống hiến, vậy mà giờ đây các bạn trẻ lại coi cv như 1 thú vui, thích thì làm, không thích lại nhích.

Vấn đề là cống hiến cho ai, cống hiến cho cty ở tầm nào , cần nhìn nhận vấn đề từ hai phía , tại sao họ lại bỏ mình ...Tất nhiên để tìm môi trường tốt hơn về mọi mặt chứ không riêng về thu nhập...
Nhiều cty lúc đầu vào thì hứa hẹn các kiểu nhưng lương thì chậm, thưởng KpI , doanh số thì lờ .............Người lao động bây giờ khác trước nhiều rồi , thanh xuân của họ cũng chỉ dài hơn đời cầu thủ chút thôi , họ đi làm cho cty tử tế 10 năm thu nhập bằng làm 50 năm cho cty vớ vẩn thì họ bỏ là đương nhiên .

 

[Mầu Diệu Thảo]

Vấn đề là cống hiến cho ai, cống hiến cho cty ở tầm nào , cần nhìn nhận vấn đề từ hai phía , tại sao họ lại bỏ mình ...Tất nhiên để tìm môi trường tốt hơn về mọi mặt chứ không riêng về thu nhập...
Nhiều cty lúc đầu vào thì hứa hẹn các kiểu nhưng lương thì chậm, thưởng KpI , doanh số thì lờ .............Người lao động bây giờ khác trước nhiều rồi , thanh xuân của họ cũng chỉ dài hơn đời cầu thủ chút thôi , họ đi làm cho cty tử tế 10 năm thu nhập bằng làm 50 năm cho cty vớ vẩn thì họ bỏ là đương nhiên .

Thỉnh thoảng đọc báo thấy có ông chủ Việt khoe: "...công ty tôi không bao giờ tắt đèn trước 9h tối..." mà phát nản.

 

[thosandocu]

Thỉnh thoảng đọc báo thấy có ông chủ Việt khoe: "...công ty tôi không bao giờ tắt đèn trước 9h tối..." mà phát nản.

Nói thì ít người tin , có cty VP ở tòa nhà nhưng tiền vé tháng xe máy thì nhân viên phải thanh toán ...Vãi cả Boss....

 

[Mợ_Toét_2710]

Nhân viên cũng có người này ng kia, e chỉ thấy sau 10 năm làm chủ là e mất lòng tin vào nhân viên rồi, họ lợi dụng lòng tin của mình để biển thủ tiền dù đã nói rất nhiều lần về vấn đề trung thực, khi bị cho nghỉ việc thì ăn cắp luôn danh sách khách hàng và lại còn cả gan dám mạo danh mình nữa thì hết thuốc chữa.

 

[Sùng A Lềnh]

Thái độ làm việc có trách nhiệm hay ko phần lớn phụ thuộc vào sự giáo dục từ gia đình.
Khoảng thời gian sống cùng bố mẹ rất quan trọng, nếu bố mẹ rèn luyện cho con đc những đức tính tốt thì lên ĐH con cứ phát triển theo nếp đó, rất khó để lệch lạc.
Còn ở với gđ mà tính nết ko đẹp, thì lên ĐH sẽ trượt dài theo những thói quen xấu...

 

[5banhxe]

Em làm bài thơ để nói lên hiện trạng các bạn đi làm hiện nay, nghĩ mà chán các cụ ạ. Mình ngày xưa chỉ mong có được việc làm mình yêu thích rồi cống hiến, vậy mà giờ đây các bạn trẻ lại coi cv như 1 thú vui, thích thì làm, không thích lại nhích.

NHÂN VIÊN "ƯU TÚ"
...
Em là cá biệt nhân viên
Đi học thì giỏi, kiếm tiền thì u
Tại sao không có doanh thu
Vì em nghe nhạc cãi " ngu" trưởng phòng
Bao nhiêu công sức đi tong
Khách không chịu đến đi vòng qua ta
Cuối tháng dù sếp có la
Ta đây chẳng sợ vì là " biệt " viên.
La xong vẫn phải trả tiền
Sếp lo viên đói hết tiền đổ xăng
Sếp buồn sếp chẳng nói năng
Em lo sếp mệt cũng hăng say làm.

Thời nào chả có người nọ người kia. Cách đây hơn 20 năm ra trường đi làm nhà cháu cũng đã thấy tình trạng như hiện nay, có chăng cơ hội nhảy việc ít hơn vì môi trường ít năng động hơn nên thời gian ngồi và chịu đựng 1 chỗ không phù hợp kéo dài hơn.

 

[thosandocu]

Thái độ làm việc có trách nhiệm hay ko phần lớn phụ thuộc vào sự giáo dục từ gia đình.
Khoảng thời gian sống cùng bố mẹ rất quan trọng, nếu bố mẹ rèn luyện cho con đc những đức tính tốt thì lên ĐH con cứ phát triển theo nếp đó, rất khó để lệch lạc.
Còn ở với gđ mà tính nết ko đẹp, thì lên ĐH sẽ trượt dài theo những thói quen xấu...

Vâng cụ nói rất đúng , nhưng những người như cụ nói họ sẽ tìm và ứng tuyển vào những cty hẳn hoi tử tế .

 

[coolpix8700]

Vấn đề là cống hiến cho ai, cống hiến cho cty ở tầm nào , cần nhìn nhận vấn đề từ hai phía , tại sao họ lại bỏ mình ...Tất nhiên để tìm môi trường tốt hơn về mọi mặt chứ không riêng về thu nhập...
Nhiều cty lúc đầu vào thì hứa hẹn các kiểu nhưng lương thì chậm, thưởng KpI , doanh số thì lờ .............Người lao động bây giờ khác trước nhiều rồi , thanh xuân của họ cũng chỉ dài hơn đời cầu thủ chút thôi , họ đi làm cho cty tử tế 10 năm thu nhập bằng làm 50 năm cho cty vớ vẩn thì họ bỏ là đương nhiên .

Nhiều người theo phong cách tụi mũi lõ cái gì cũng đúng, nhưng lại phủ nhận điều rất thực là chúng không hề có khái niệm "làm chủ tập thể" với "Cống hiến cho doanh nghiệp"!
Chữ "Cống hiến" ở đây là được suy ra từ khái niệm "Phân chia lợi nhuận không đều" của C hính t rị kinh tế học được giảng dậy trong thời bao cấp và "Làm chủ tập thể" là phát minh của VN mình: người làm trong doanh nghiệp là chủ của doanh nghiệp!
Còn nội dung của cái thớt này rất đúng ở chỗ bây giờ người ta coi nhẩy việc là quyền lợi. Điều này không hề sai. Quan hệ lao động giữa người thuê và người làm thuê là tự nguyện. 2 bên đồng ý thì ký vào hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động có rất nhiều điều 2 bên thỏa thuận với nhau, nhưng ngày nay Nhà nước bảo hộ cho người lao động cứ thích thì bỏ, không phải bảo trước nữa.
Nhưng có 1 điều là ngoài việc đi làm thì được trả lương, còn có 1 điều nữa là làm nhiều sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Chỉ trừ 1 số ít công việc chỉ cần cơ bắp thì phần lớn công viêc lương được trả cao bao nhiêu phụ thuộc không ít vào kinh nghiệm tích lũy được. Nhưng không 1 người sử dụng lao động nào lại bố trí công việc quan trọng trong doanh nghiệp, bố trí người có kinh nghiệm tốt kèm cặp cho người không có ý định gắn bó cả. Người nhảy việc liên tục thì sau cả 1 thời gian dài gần như chẳng tích lũy được 1 thứ kinh nghiệm gì ngoài cái bảng thống kê đã qua bao nhiêu nơi. Qua 1 cái tuổi nào đó sức cơ bắp xuống quá mức thì tìm kiếm việc làm sẽ khó khăn, càng nhiều tuổi càng khó khăn, mà có tìm được thì lương khó có thể so sánh được với các đồng nghiệp khác!

 

[Sùng A Lềnh]

Vâng cụ nói rất đúng , nhưng những người như cụ nói họ sẽ tìm và ứng tuyển vào những cty hẳn hoi tử tế .

Em thấy người có đức tính tốt thì ở đâu họ cũng thể hiện đc tinh thần trách nhiệm. Kể cả cty lởm thì họ cũng làm hết trách nhiệm mới đi. Đi rồi có việc liên quan họ vẫn sẵn sàng phối hợp. Người có nhân cách sẽ biết sống có trước sau. Em nghĩ vậy cụ ạ

 

[huyhung123]

Em công nhân với các cụ về điều này ạ. Em gặp khá nhiều.
Trc đây em làm kỹ thuật công trường tận Yên Bái, sếp quịt lương em 70tr. Hơn 1 năm sau sếp ko lấy đc tiền, bên A đòi làm lại hồ sơ. Sếp tìm em để gọi lên làm lại, e vẫn lên tận đấy 3 hôm để chốt khối lượng... Xong sếp vẫn ko trả em tiền... Em coi đấy là 1 phần trách nhiệm của mình, và phải xong.
Giờ thì ko có chuyện đấy, đa số thích là nhích, ko cần lý do gì!

 

[quy la tien]

Em thêm một"hình thái" nhân viên nữa : bố mẹ,người thân hoặc có chức quyền,hoặc nhiều xèng mua chỗ cho con, cháu nên họ bố đời lắm,kiểu như ai làm gì được mình, biêt tôi là ai không, nản!

 

[Cap nhi tan]

Em công nhân với các cụ về điều này ạ. Em gặp khá nhiều.
Trc đây em làm kỹ thuật công trường tận Yên Bái, sếp quịt lương em 70tr. Hơn 1 năm sau sếp ko lấy đc tiền, bên A đòi làm lại hồ sơ. Sếp tìm em để gọi lên làm lại, e vẫn lên tận đấy 3 hôm để chốt khối lượng... Xong sếp vẫn ko trả em tiền... Em coi đấy là 1 phần trách nhiệm của mình, và phải xong.
Giờ thì ko có chuyện đấy, đa số thích là nhích, ko cần lý do gì!

Vâng, em cùng suy nghĩ....

 

[Laixe80]

Vấn đề là cống hiến cho ai, cống hiến cho cty ở tầm nào , cần nhìn nhận vấn đề từ hai phía , tại sao họ lại bỏ mình ...Tất nhiên để tìm môi trường tốt hơn về mọi mặt chứ không riêng về thu nhập...
Nhiều cty lúc đầu vào thì hứa hẹn các kiểu nhưng lương thì chậm, thưởng KpI , doanh số thì lờ .............Người lao động bây giờ khác trước nhiều rồi , thanh xuân của họ cũng chỉ dài hơn đời cầu thủ chút thôi , họ đi làm cho cty tử tế 10 năm thu nhập bằng làm 50 năm cho cty vớ vẩn thì họ bỏ là đương nhiên .

Một nhân viên đi làm mà chưa gì đã chỉ nghĩ đến chuyện công ty đang ở tầm nào có xứng đáng cho mình cống hiến không thì vứt, nhân viên cần thể hiện sự nhiệt huyết và năng lực thì công ty mới đáp lại được chứ, vì dù sao công ty là 1 tổ chức còn nhân viên là 1 cá nhân, cá nhân cần mở lòng trước chứ. Chỉ khi sau một thời gian thể hiện hết mình rồi mà công ty không đáp lại thì mới nên đặt ra những vấn đề như cụ nói.
Cá nhân em thấy nhiều người trẻ bây giờ sống, làm việc thực dụng và ảo tưởng sức mạnh lắm.