[Funland] câu chuyện đi làm thuê của em

[Minh_118]

Cũng chả biết thế nào, đứng về phía ông nào nói cũng có lý, e mà làm ông chủ, kiếm đủ doanh thu cho cty , vượt bao nhiêu ae chia nhau hết cho xoã

 

[be bư]

Chắc bán giấy dán tường hay sơn nước?

lờ mờ lộ ra là anh bán giấy dán tường

 

[nocex]

E cũng nghĩ như cụ, và hơn nữa trong 95tr tiền hàng cụ bán cho cty, thì lợi nhuận là bn? Khéo chỉ bằng số lương trả cho cụ, mỗi tháng e bán cho cty đâu đó vào 1 tỷ tiền hàng mà lương cơ bản em có nhõm 3tr lại còn chưa tính tiền ăn, e ứ dám kêu ,

Hay là sales dịch vụ? Nguồn nhân lực thực hiện thì outsourcing các đội thợ?

 

[zarootsys]

3tr 1 tháng thật chả hiểu sống sao đây

 

[ngoctuan1980]

Tóm cái váy lại va vấp mới hiểu đời. Bán than làm gì

 

[nocex]

lờ mờ lộ ra là anh bán giấy dán tường

Bác nào kdcn món này vậy?

 

[be bư]

Thế này nhé, em cũng 24 tuổi như cụ chủ, cũng đang làm thuê, em có vốn tầm 100tr, theo cụ chủ nói ngành nghề này cũng không cần nhiều vốn, vậy em với cụ góp chung cùng làm đê, em thu 10%/tháng trên vốn thôi. Okee?

cụ ấy chém thế thôi , chứ đúng như nghề em còm ở trên không dễ ăn đâu

 

[FishAndChips]

KLQ nhiều lắm nhưng em hỏi chút là thai sao lắy tên nick là fish and chips ạ? vì đây là món em rất thích khi đến UK

Dạ bẩm cụ, trước cháu học ở Sydney có đi làm thêm ở 1 nhà hàng Hylạp-Ý. Món này 10 đô thuộc dạng rẻ nhất và quan trọng là ở Úc thì cá để làm món này hầu hết là cá là fillet basa xuất từ Việt Nam sang.
Thấy ông chủ nhà hàng bảo bảo tính ra món này rẻ nhưng lại thu lợi nhuận lớn nhất nhà hàng, vì cá Việt Nam rẻ, tầm 1.5 aud/ lát fillet , thêm tý khoai tây với sốt là lãi tầm 7 đồng (theo cách tính của cụ chủ topic này luôn).
Hồi đó còn yêu nước ngốc xít tý, khách vào cháu toàn recommend món này ( vừa để ủng hộ bà con nông dân, vừa ủng hộ chủ nhà hàng) nên lấy nick này luôn hehe.

 

[be bư]

Bác nào kdcn món này vậy?

em chiệu

 

[Cơ khí Tuấn Nam]

xin chia buồn với cụ chủ...

 

[nguyendiepbk27]

Cũng chả biết thế nào, đứng về phía ông nào nói cũng có lý, e mà làm ông chủ, kiếm đủ doanh thu cho cty , vượt bao nhiêu ae chia nhau hết cho xoã

Em cũng đang làm thế đây Đại để em cứ...công khai cmn hết các khoản thu chi. Trừ tất tần tật các khoản phải chi, thuế má, chi phí doanh nghiệp xong, sau đó còn lợi nhuận bao nhiêu em...chia ^^
Tùy vào cống hiến, đóng góp đến đâu chia cho nhanh.
Nói chung chả thấy ai kêu ca gì cả. Làm ít thì chia ít, thích được chia nhiều thì cày đê
Cứ công khai minh bạch, tự quân nó quản nhau và care nhau, bởi có khuất tất thì cả làng thiệt, nên em quản lí đâm ra nó cũng...nhàn

 

[rongauto]

Cụ cứ cho ít mứt trộn mắm tôm vào cty nó. Thế là xong.
Làm éo gì có chuyện đạt 100% doanh số lại chỉ được 50% lương kinh doanh.

Cụ mật thư tên gian hàng cho em. Em bôi nhọ hộ cho

Khoản này đúng là vô lý.

 

[Yellowtea]

Chào cccm, em lên đây tâm sự 1 chút ạ, chả là thế này, trước có 1 cụ tuyển kinh doanh trên of, em có kinh nghiệm kinh doanh nên ứng cử, và được trúng tuyển
Ban đầu là thỏa thuận lương cứng là 5tr + lương kinh doanh
Em làm từ 13-7 đến hết tháng 7 công việc chỉ là ngồi úp mẫu
Sang tháng 8 em bắt đầu làm kinh doanh, và trong tháng 8 đó em kiếm về doanh thu 95tr { con số chưa chính xác - vì cộng thiếu của em rất nhiều đơn hàng }
Và cụ ý trả lương em như sau : lương cơ bản 3tr5 + 1tr5 trách nhiệm = lương cứng 5tr như thỏa thuận ban đầu. cái này em cũng rất khó hiểu, lương cứng là lương cứng sao lại phân tách nó ra như vậy ?
Còn lương doanh số: cụ ý áp doanh số 100tr, và đưa mức lương kinh doanh hưởng là 3tr
đạt 80% doanh số được hưởng lương kinh doanh 30% { 30% của 3tr cccm nhé }
đạt 90% doanh số được hưởng lương kinh doanh 40%
đạt 100% doanh số được hưởng lương kinh doanh 50%
đạt 150% doanh số được hưởng lương kinh doanh 100%
Em thấy lương như vậy không ổn nên em xin nghỉ luôn đầu tháng 8 khi đưa ra mức doanh thu và lương như vậy - thì được cụ ý nói là những chính sách này đưa ra để mọi người đóng góp ý kiến, tiếp thu, chứ không phải để làm khó nhau, và đồng ý trả em mức lương min là 7tr/ tháng
Thế là tháng đó em cày như trâu bò, ko kể nắng, ko kể mưa, ngày nào cũng vác mặt ra đường trừ ngày bão
Và trong 1 tháng em làm thì cũng xảy ra sai sót trong kinh doanh đó là làm sai 3 công trình trong tổng gần 30 công trình và bị phạt 2tr378k.
Và e nhớ là cụ ý bảo là em đi theo cụ ý 1 tháng là biết hết việc, vậy mà đưa em đi cùng đúng 1 ngày. Mà công việc liên quan đến những con số cộng với từ lĩnh vực này sang kinh doanh lĩnh vực khác thì em đoán chắc là ai cũng có sai sót thôi mà đây là tháng đầu kinh doanh của em đạt 95%
Cuối tháng em nhận được thông báo là dừng hợp đồng làm việc với lý do là sai phạm nhiều. Mặc dù ở đó thì ai cũng biết là ko phải do lý do này mà đó là vấn đề lương thôi.
Và lương sau khi trừ tất tần tật từ a-z em nhận về tay là 3tr758k.
Em thiết nghĩ, sau mình kiếm về 95tr mà chỉ chả được từng này tiền. khoai quá các cụ ạ. Đúng là tháng cô hồn dính em đen quá

Đây là câu chuyện điển hình của người thuê và đi làm thuê.
Em hỏi cụ:
1. Cụ đã khi nào đặt mình vào vị trí của chủ chưa?
2. Cụ có biết 95tr doanh thu đó cty thu net được bao nhiêu sau khi trừ lương, bảo hiểm, lobby, phí bank, vận chuyển, v.v ko?
Như bên ngành em, 95tr doanh thu thì được lãi nét khoảng 1tr đồng là ngon
3. Cụ có biết sai sót của 3 công trình thực sự là bị thiệt hại thực tế bao nhiêu, mà cty chỉ phạt cụ với mức ví dụ là 2.378tr? Vì có phạt hơn thì cũng éo có mà trả, hix.
4. Cụ có biết để trả mức lương 7tr thì chủ cty phải chắc chắn là cụ có thu net (ko phải doanh thu nhá) về cho công ty được ít nhất 35-70-100tr hay ko?
Em từng có 20 năm đi làm thuê, em luôn nhảy việc ở vị trí cao hơn và tốt hơn, có vị trí em làm chỉ có 7 tháng và tổng thu của em chưa trừ thuế tầm hơn 1.3 tỷ; giờ mới làm chủ, khi làm chủ em mới thấm thía như nào khi kinh qua các vị trí từ nhân viên, quản lý và làm chủ, hix.
Hôm qua ngồi buôn với 1 bạn làm chủ hơn chục năm, bạn phát biểu: Người lđ ko khi nào đặt mình vào vị trí của mình đâu chị ah, họ chưa làm đã đòi hỏi quyền lợi hơn mức họ làm ra, chứ nếu mình làm có lãi tốt mình tiếc gì họ đâu.

 

[dexom]

Đưa thông tin lên cho mọi người biết thôi chứ ai bôi nhọ ai đâu?

 

[ducbill00]

Coi như đen vì tin nhầm anh em cụ ạ. Em cũng hay nghĩ như cụ là ofer thì hầu hết là người tốt. Nhưng đôi khi cũng nên đề phòng và rõ ràng từ đầu

 

[huyluong]

Em hóng các ý kiến trái chiều

 

[Hunter<3]

Cụ nhìn lại bảng lương cụ ấy post đi. Đạt 150% doanh số là được 200% lương doanh số đấy, tức là 6 củ. Em cũng đến chịu với cụ thớt. Lương doanh số thế nào cũng chẳng nắm được.
Càng đọc em càng thấy các đơn hàng của công ty phần lớn là do chạy quảng cáo mà có và ngành hàng đó cần công nghệ khá đặc biệt. Cụ là sale nhưng chỉ thay mặt công ty làm việc với các khách hàng sau khi đã chạy quảng cáo chứ không hẳn cụ chủ kiếm đc khách hàng cho công ty. Và cứ cho các khoảng chi phí sale với công thợ thuyền hết 23 củ thì khoản 70 củ còn lại chưa tính nguyên vật liệu, khấu hao máy móc và ti tỉ thứ khác (những cái này mới lớn).

Em góp ý thật cụ nên xem lại bản thân mình trước và lắng nghe các cụ góp ý hơn là nói không hay về chủ cũ

Em nghĩ cụ mới nên xem lại, cụ chủ nói là: đạt 150% doanh số thì được 100% lương kdoanh

 

[LuckyCar]

Và trong 1 tháng em làm thì cũng xảy ra sai sót trong kinh doanh đó là làm sai 3 công trình trong tổng gần 30 công trình và bị phạt 2tr378k.

Các vấn đề khác em không bàn, nhưng tỷ lệ lỗi 3/30 tức là 10% thì quá cao trong bất cứ lĩnh vực gì. Phải em thì cũng cho nghỉ. Lời nói thẳng, cụ chủ đừng phật ý.

 

[Yellowtea]

Đôi lời với chủ thớt. Khi làm KD cho 1 cty thì đừng để í cách tính hoa hồng ntn, Doanh số áp bao nhiêu... vì thằng chủ ko thể đặt ra chỉ tiêu để cả bộ phận KD nghỉ việc cả. Chỉ cần biết cách tính của mình có công bằng với thằng khác cùng bộ phận ko ? Nếu ok thì hục đầu vào làm chứng tỏ mình và để kiếm tiền. Đừng so đo lãi cty bao nhiêu, mình được hưởng bao nhiêu vì điều đó chỉ có hại, ko lợi. Ko bỏ vốn đừng đòi hỏi ăn chia. Làm ko bằng thằng khác chứng tỏ mình làm chưa tốt. Nó đuổi việc đơn giản vì mình ko đáp ứng được cv hoặc tiềm ẩn gây hại môi trường. Thế thôi.
Nói thật, gặp nv như cụ em cũng cho nghỉ. Éo biết tài ba đến đâu nhưng suốt ngày so đo tính toán. Làm chính sách nó phải tính cho tất cả, Ông éo nào cũng đòi hỏi theo í mình thì loạn cmnr.

Chuẩn cụ ah.
Éo còn vodka cho cụ nữa, hix.

 

[Yellowtea]

Xin lỗi chứ nhiều cụ hay yêu cầu cái thông tin lợi nhuận là sao nhĩ?

Đối với em, nhân viên KD thì chỉ cần theo doanh số. Còn lợi nhuận chã có ông chủ nào muốn tiết lộ và nhân viên cũng không có quyền hỏi về cái này.

Cụ hài vãi, nếu ko biết lợi nhuân thì cụ làm sao hiểu nhân viên có bị bóc lột hay ko mà thông cảm với cụ cchủ top???
Ngành em đang làm, 100tr lãi 1tr là ổn.
Vậy em nên trả lương cho nhân viên ra sao cho phù hợp hả cụ?
Hehehe