[Funland] [Cần tư vấn] - Nghề nhân sự

linkng

Xe tăng
Biển số
OF-85402
Ngày cấp bằng
16/2/11
Số km
1,919
Động cơ
424,510 Mã lực
Zo tìm cụ ThangPV.HR nhé.
 

pain

Xe ngựa
Biển số
OF-26066
Ngày cấp bằng
19/12/08
Số km
26,590
Động cơ
128,535 Mã lực
Nơi ở
Tháng 3
Nhân sự bên em base ở SG, trong khi em phải theo chồng về HN. Giờ bắt đầu mọi thứ từ đầu anh ạ, chứ lúc đầu em cũng định luân chuyển trong công ty :(
Ok, anh rõ rồi. Nếu hứng thú về HRBP thì hú nhé.

Thực chất HR là nghề về con người nôm na là lường được và phải đưa ra các biện pháp phòng ngừa, chế ngự khủng hoảng những gì liên quan tới con người.

Triết lý kinh doanh hiện đại thì HR là một trong 4 vòng tròn đồng tâm trong kinh doanh. Vậy nếu một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững thì vị trí HR quan trọng không kém Finance và Production.

Khi nào đến món PD tức phát triển con người mà món này chiếm tỷ trọng không nhỏ trong chính sách HRP, tạm dịch là qui hoạch cán bộ thì anh lại nói tiếp.
 

zorba

Xe điện
Biển số
OF-91518
Ngày cấp bằng
14/4/11
Số km
3,878
Động cơ
428,924 Mã lực
Làm nhân sự cũng hay lắm, vì như thế sẽ hiểu về hệ thống, về con người và rất tốt cho những ai muốn về sau xây dựng được hệ thống và tổ chức của riêng mình. Em ủng hộ việc chuyển đổi công việc của mợ, làm mãi một thứ cũng chán. Làm NS về sau nếu mở doanh nghiệp riêng sẽ giúp ích cho mình rất nhiều.

Về vai trò của bộ phận nhân sự: Nhân sự là bộ phận quan trọng, tuy nhiên thường không được đánh giá cao trong các công ty, đặc biệt là công ty nhỏ thì sếp tự làm luôn phần nhân sự nên không có bộ phận riêng. Nếu so sánh tương đối giữa nhân sự và tài chính thì bao giờ tài chính cũng được đánh giá cao hơn.

Về chính sách nhân sự thì thường sẽ do lãnh đạo quyết, nhiều trường hợp bộ phận nhân sự không tham mưu được (hoặc không được tham mưu) nên chủ yếu là làm phần thực thi.

Với một hệ thống nhân sự chung của công ty, sẽ có các nội dung sau:

1. Hệ thống thang bậc bảng lương
2. Hệ thống mô tả công việc (job description), ma trận công việc (job matrix), kiến trúc công việc (job architecture), từ điển năng lực
3. Cơ cấu tổ chức
4. Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, chế độ phúc lợi, chế độ phụ cấp
5. Chính sách đánh giá năng lực nhân viên dựa trên yêu cầu công việc (MBO/KPI)
6. Chính sách tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng
7. Văn hóa doanh nghiệp
8. Học hỏi và phát triển (L&D)
9. Quy hoạch cán bộ, chính sách người kế cận, chính sách luân chuyển cán bộ

Căn cứ vào các chức năng nhiệm vụ của bộ phận nhân sự mà có thể có các vị trí công việc tương ứng, ví dụ có Trưởng phòng NS, chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên lo về lương thưởng bảo hiểm, chuyên viên đào tạo...
Em cảm ơn anh Thông, hì hì.
Đoc qua mô tả thì có 8/9 công việc trên em cũng đang làm (có thể ở góc độ nhỏ hơn). Nếu chỉ như thế này thì em không khó và không mất nhiều thời gian để catch up công việc. Anh Thông năng lui tới topic này nhé, có gì cho em được hỏi thêm, giờ em vưỡn đang ở vp nên chưa hỏi được nhiều :(
 

dgc10b

Xe điện
Biển số
OF-293160
Ngày cấp bằng
20/9/13
Số km
2,293
Động cơ
336,543 Mã lực
Nhân đây em hỏi mợ một chút, công ty mợ trước đây có nhờ đơn vị nào tư vấn về hệ thống và chính sách không? Phương pháp luận dùng của hãng nào (ví dụ Mercer hay TW)? Mợ biết đơn vị nào làm tư vấn uy tín và hợp lý không?
Cty em trước CP hóa nhưng là 52% vốn nhà nước, nên ko có thuê gì hết á...hihi
Em đang tính hỏi cụ xem có biết về các thủ tục và quy trình để làm quảng cáo ngoài trời hem, sếp giao em lên tổng chi phí cho việc này , cơ mà em chưa làm nên ko biết...hic...
 

Hoa Nắng

Xe điện
Biển số
OF-129601
Ngày cấp bằng
5/2/12
Số km
2,895
Động cơ
384,580 Mã lực
Nơi ở
Đâu đó
Em cảm ơn cụ đã tư vấn. Cụ cho em hỏi nếu em bắt đầu với HR officer (staff) thì sao ạ?
E sợ như mợ nhảy ngang hơi khó. Officer là những đồng chí đã có kinh nghiệm rồi. Như mợ chắc phảu bắt đầu từ Assistant, mà assíst thì các cty hay tuyển nguoi trẻ và lương thấp. Mà lương thấp thì mợ lại ko làm rùi. Khoai phết đấy
 

GiaoThongTài khoản đã xác minh

Em vẫn hành quân...
Biển số
OF-29
Ngày cấp bằng
22/5/06
Số km
16,348
Động cơ
1,390,890 Mã lực
Nơi ở
Đông dược Phú Hà
Website
www.duocphuha.com
Em cảm ơn anh Thông, hì hì.
Đoc qua mô tả thì có 8/9 công việc trên em cũng đang làm (có thể ở góc độ nhỏ hơn). Nếu chỉ như thế này thì em không khó và không mất nhiều thời gian để catch up công việc. Anh Thông năng lui tới topic này nhé, có gì cho em được hỏi thêm, giờ em vưỡn đang ở vp nên chưa hỏi được nhiều :(
Nếu thế thì quá thuận lợi rồi.

Cty em trước CP hóa nhưng là 52% vốn nhà nước, nên ko có thuê gì hết á...hihi
Em đang tính hỏi cụ xem có biết về các thủ tục và quy trình để làm quảng cáo ngoài trời hem, sếp giao em lên tổng chi phí cho việc này , cơ mà em chưa làm nên ko biết...hic...
Mợ muốn quảng cáo thì gọi mấy agency báo giá là lên được dự toán.

E sợ như mợ nhảy ngang hơi khó. Officer là những đồng chí đã có kinh nghiệm rồi. Như mợ chắc phảu bắt đầu từ Assistant, mà assíst thì các cty hay tuyển nguoi trẻ và lương thấp. Mà lương thấp thì mợ lại ko làm rùi. Khoai phết đấy
Mợ ấy đã là team leader hoặc mgr chuyển ngang sang được HRM ấy chứ. Gì chứ mợ Zô làm Senior HR Officer chuyên về mảng đào tạo thì quá đẹp, có thể đứng lớp trực tiếp đào tạo về sales & marketing.
 

dgc10b

Xe điện
Biển số
OF-293160
Ngày cấp bằng
20/9/13
Số km
2,293
Động cơ
336,543 Mã lực
Nếu thế thì quá thuận lợi rồi.



Mợ muốn quảng cáo thì gọi mấy agency báo giá là lên được dự toán.



Mợ ấy đã là team leader hoặc mgr chuyển ngang sang được HRM ấy chứ. Gì chứ mợ Zô làm Senior HR Officer chuyên về mảng đào tạo thì quá đẹp, có thể đứng lớp trực tiếp đào tạo về sales & marketing.
Cty em đang làm thì chắc là có thuê đơn vị gì gì mà cụ hỏi ở trên kia về hệ thống và chính sách đấy, vì em ko làm Hr, chuyển qua chân sai vặt của sếp nên ko rõ lắm. Mai em hỏi Hr bên em xem đang dùng hệ thống j rồi báo cáo cụ nhá.
 

luot_song

Xe container
Biển số
OF-65216
Ngày cấp bằng
29/5/10
Số km
6,361
Động cơ
487,005 Mã lực
Cháu thấy bên nhân sự nhà cháu có một đàn như này nhe:
1- Tuyển Dụng
2- C&B (Compensation & Benefit) thì phải nói chung là gặp cha này để deal về chế đọ hàng tháng tính lương, làm bảo hiểm, claim bảo hiểm khi mình đi khám mấy cái bệnh viện nước ngoài
3-Đào tạo (Tranning) đôi này cháu thấy có cả sales training, Orientation training ......
Đứng đầu đám này gọi là HR operation
Còn làm cái gì trong đó thì cháu ko biết
 

Hoa Nắng

Xe điện
Biển số
OF-129601
Ngày cấp bằng
5/2/12
Số km
2,895
Động cơ
384,580 Mã lực
Nơi ở
Đâu đó
Mợ ấy đã là team leader hoặc mgr chuyển ngang sang được HRM ấy chứ. Gì chứ mợ Zô làm Senior HR Officer chuyên về mảng đào tạo thì quá đẹp, có thể đứng lớp trực tiếp đào tạo về sales & marketing.
Nếu như mợ nói thì là trainer of các cty chuyên đâò tạo hơn là HR. Rất ít cty nuôi 1 trainer riêng như vậy. Còn HR PIC phụ trách mảng training thì lại khác.
 

GiaoThongTài khoản đã xác minh

Em vẫn hành quân...
Biển số
OF-29
Ngày cấp bằng
22/5/06
Số km
16,348
Động cơ
1,390,890 Mã lực
Nơi ở
Đông dược Phú Hà
Website
www.duocphuha.com
Nếu như mợ nói thì là trainer of các cty chuyên đâò tạo hơn là HR. Rất ít cty nuôi 1 trainer riêng như vậy. Còn HR PIC phụ trách mảng training thì lại khác.
2in1 mợ ạ, thế mới giá trị. Các công ty FMCG chắc cần nhân sự như thế này.
 

zorba

Xe điện
Biển số
OF-91518
Ngày cấp bằng
14/4/11
Số km
3,878
Động cơ
428,924 Mã lực
2in1 mợ ạ, thế mới giá trị. Các công ty FMCG chắc cần nhân sự như thế này.
Công ty em đang làm cũng là 1 ông lớn trong ngành FMCG, có bộ phận training của công ty, nhưng là bộ phận riêng không liên quan đến nhân sự. Em cũng thích công việc này, nhưng làm training thì cứ giậm chân tại chỗ mãi vậy thôi, không có đường phát triển lên :(.
 

GiaoThongTài khoản đã xác minh

Em vẫn hành quân...
Biển số
OF-29
Ngày cấp bằng
22/5/06
Số km
16,348
Động cơ
1,390,890 Mã lực
Nơi ở
Đông dược Phú Hà
Website
www.duocphuha.com
Công ty em đang làm cũng là 1 ông lớn trong ngành FMCG, có bộ phận training của công ty, nhưng là bộ phận riêng không liên quan đến nhân sự. Em cũng thích công việc này, nhưng làm training thì cứ giậm chân tại chỗ mãi vậy thôi, không có đường phát triển lên :(.
Thường các công ty lớn tách phần Learning & Development thành bộ phận riêng. Mợ làm bộ phận này cũng có cơ hội sáng chứ sao lại suy nghĩ tiêu cực thế.

Ví dụ nhé, năm đầu tiên làm officer + trainer; năm thứ 2 mợ được thăng chức thành Dept Head. Sang năm thứ 3 chuyển sang làm HRM. Đơn vị lớn thì HRM có thể trong BGD rồi. Sau 2 năm thì lên thành VP phụ trách finance và operation; Vừa khéo 2 năm nữa sếp tổng chuyển về cố quốc mợ lên thay và thành CEO khi chưa tới 38 tuổi, trẻ nhất trong đám CEO của AP.
 

zorba

Xe điện
Biển số
OF-91518
Ngày cấp bằng
14/4/11
Số km
3,878
Động cơ
428,924 Mã lực
Thường các công ty lớn tách phần Learning & Development thành bộ phận riêng. Mợ làm bộ phận này cũng có cơ hội sáng chứ sao lại suy nghĩ tiêu cực thế.

Ví dụ nhé, năm đầu tiên làm officer + trainer; năm thứ 2 mợ được thăng chức thành Dept Head. Sang năm thứ 3 chuyển sang làm HRM. Đơn vị lớn thì HRM có thể trong BGD rồi. Sau 2 năm thì lên thành VP phụ trách finance và operation; Vừa khéo 2 năm nữa sếp tổng chuyển về cố quốc mợ lên thay và thành CEO khi chưa tới 38 tuổi, trẻ nhất trong đám CEO của AP.
Con đường sáng choang luôn cụ nhỉ :D
 

ca_voi_xanh

Xe buýt
Biển số
OF-57621
Ngày cấp bằng
24/2/10
Số km
992
Động cơ
444,316 Mã lực
Nơi ở
Canberra - AU
Vậy ạ, em thì nghĩ ngược lại. Kinh nghiệm từ bản thân, em thấy làm sale khó hơn làm nhân sự.
Làm HR cũng đang là nghề hot, triển vọng cực sáng ở TTLĐ Việt Nam trong tương lai gần. Tầm quan trọng của HR department, theo khảo sát của Dave Ulrich thì nó xếp thứ 2 trong tổ chức, chỉ sau phòng Sales.

Tuy nhiên nguyên tắc cơ bản là mợ muốn thâm nhập vào ngành nào thì cần tìm hiểu kỹ nó trước khi bình luận hoặc quyết định chứ. Như câu trên là em thấy mợ sai hoàn toàn rồi.

Nhân sự nếu ở level administrative thì tương đối đơn giản, có thể học hỏi qua kinh nghiệm, không cần được đào tạo bài bản.

Tuy nhiên nếu muốn phát triển được ở cấp độ Strategy/Business Partner thì có thể nói là cực kỳ chát chúa đấy. Thậm chỉ chỉ cần ở cấp độ 2 HR practice đã cần được đào tạo và học hành chu đáo mới đảm nhiệm tốt được.

Bạn có thể tìm đọc 2 cuốn Human Resource Champions và HR from Outside In của Dave Ulrich để hiểu rõ Nghề Nhân sự hiện đại là gì, cần những kỹ năng tố chất gì.
 

mayxanh_hp

Xe tăng
Biển số
OF-305082
Ngày cấp bằng
14/1/14
Số km
1,651
Động cơ
257,796 Mã lực
Làm nhân sự chịu khó học hỏi là làm đc ạ.
Nhân sự (personel/human resource): tư vấn cho sếp để tuyển đc đúng người đúng việc, đào tạo, sa thải, hợp đồng ld, chế độ chính sách, áp dụng các quy định cho cty theo luật ld....
Hành chính (general affairs): Cơm cháo nước non, đồng phục, khách sạn, bảo hiểm, y tế, lập và quản lý giám sát các quy định cho cty, quản lý IT, bảo vệ, xe cộ, hầu sếp, vợ sếp, bồ của sếp, tìm khách sạn cho sếp, khách, cave cho sếp.... túm lại là làm dâu trăm họ...
Hai cv này cũng rất nhạy cảm trước cám dỗ, hãy cẩn thận!
 

DVG

Xe điện
Biển số
OF-51870
Ngày cấp bằng
30/11/09
Số km
4,420
Động cơ
490,375 Mã lực
Nơi ở
Somewhere on the earth
Thường các công ty lớn tách phần Learning & Development thành bộ phận riêng. Mợ làm bộ phận này cũng có cơ hội sáng chứ sao lại suy nghĩ tiêu cực thế.

Ví dụ nhé, năm đầu tiên làm officer + trainer; năm thứ 2 mợ được thăng chức thành Dept Head. Sang năm thứ 3 chuyển sang làm HRM. Đơn vị lớn thì HRM có thể trong BGD rồi. Sau 2 năm thì lên thành VP phụ trách finance và operation; Vừa khéo 2 năm nữa sếp tổng chuyển về cố quốc mợ lên thay và thành CEO khi chưa tới 38 tuổi, trẻ nhất trong đám CEO của AP.
Bánh vẽ phỏng cụ ? ;)
 

pain

Xe ngựa
Biển số
OF-26066
Ngày cấp bằng
19/12/08
Số km
26,590
Động cơ
128,535 Mã lực
Nơi ở
Tháng 3
Thường các công ty lớn tách phần Learning & Development thành bộ phận riêng. Mợ làm bộ phận này cũng có cơ hội sáng chứ sao lại suy nghĩ tiêu cực thế.

Ví dụ nhé, năm đầu tiên làm officer + trainer; năm thứ 2 mợ được thăng chức thành Dept Head. Sang năm thứ 3 chuyển sang làm HRM. Đơn vị lớn thì HRM có thể trong BGD rồi. Sau 2 năm thì lên thành VP phụ trách finance và operation; Vừa khéo 2 năm nữa sếp tổng chuyển về cố quốc mợ lên thay và thành CEO khi chưa tới 38 tuổi, trẻ nhất trong đám CEO của AP.
Nhà chị Thông làm quả Career roadmap hoành tá tràng:D
 
Thông tin thớt
Đang tải
Top