[Funland] [Cần tư vấn] - Nghề nhân sự

[grandis0801]

Trước vợ em cũng làm nhân sự cho 1 cty tư nhân, thấy cũng đơn giản mà. Nói chung là hợp với các mợ chỉ tội là lương hơi thấp và công việc đôi khi có phần nham chán.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Ồi CIO em chịu thôi, khó lắm không đúng chuyên môn của em

Không đúng chuyên môn thì công việc của mợ mới bắt đầu từ 9h sáng và kết thúc vào 5h chiều, thứ 7 chủ nhật off toàn bộ phone, sms, email.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Làm HR cũng đang là nghề hot, triển vọng cực sáng ở TTLĐ Việt Nam trong tương lai gần. Tầm quan trọng của HR department, theo khảo sát của Dave Ulrich thì nó xếp thứ 2 trong tổ chức, chỉ sau phòng Sales.

Tuy nhiên nguyên tắc cơ bản là mợ muốn thâm nhập vào ngành nào thì cần tìm hiểu kỹ nó trước khi bình luận hoặc quyết định chứ. Như câu trên là em thấy mợ sai hoàn toàn rồi.

Nhân sự nếu ở level administrative thì tương đối đơn giản, có thể học hỏi qua kinh nghiệm, không cần được đào tạo bài bản.

Tuy nhiên nếu muốn phát triển được ở cấp độ Strategy/Business Partner thì có thể nói là cực kỳ chát chúa đấy. Thậm chỉ chỉ cần ở cấp độ 2 HR practice đã cần được đào tạo và học hành chu đáo mới đảm nhiệm tốt được.

Bạn có thể tìm đọc 2 cuốn Human Resource Champions và HR from Outside In của Dave Ulrich để hiểu rõ Nghề Nhân sự hiện đại là gì, cần những kỹ năng tố chất gì.

Bác cho em tham khảo một tý, cái mô hình BP/CoE hiện tại ở Việt Nam đã nhiều đơn vị triển khai chưa và hiệu quả thế nào?

Em thấy nói sau cái mô hình HR Outside/In thì mới có mô hình mới, không biết cái sau này thế nào?

 

[xomo]

Cụ Thông giỏi thía! Cảm ơn cụ khai sáng

 

[dgc10b]

Không đúng chuyên môn thì công việc của mợ mới bắt đầu từ 9h sáng và kết thúc vào 5h chiều, thứ 7 chủ nhật off toàn bộ phone, sms, email.

úi, sướng thế cơ ah??? chẹp, cụ làm em bắt đầu thèm muốn nó rồi đấy.
Cơ mà lương và chế độ thế nào hả cụ, có đủ chi tiêu hàng tháng ko í???

 

[m4s]

Nhìn con mụ Thông chém mà hoa hết cả mât @@

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

úi, sướng thế cơ ah??? chẹp, cụ làm em bắt đầu thèm muốn nó rồi đấy.
Cơ mà lương và chế độ thế nào hả cụ, có đủ chi tiêu hàng tháng ko í???

Mợ chắc đợt này ít đọc báo

Công nghệ thông tin chưa bao giờ là ngành thôi “nóng”. Vì vậy, nhân sự ngành này nhận được khá nhiều ưu đãi. Trong đó, lương là một yếu tố quan trọng. CIO là vị trí được trả thù lao cao nhất của ngành công nghệ thông tin. Mỗi CIO nhận được từ 120 triệu đồng tới 210 triệu đồng/tháng.

http://news.zing.vn/Lam-gi-de-nhan-luong-nua-ty-dongthang-o-Viet-Nam-post453318.html

 

[Hoa Nắng]

Trước vợ em cũng làm nhân sự cho 1 cty tư nhân, thấy cũng đơn giản mà. Nói chung là hợp với các mợ chỉ tội là lương hơi thấp và công việc đôi khi có phần nham chán.

Tại vợ bác làm cty tư nhân thôi, chứ trước e làm, cv rất bận, chả đơn giản tí nào, mà lương cũng chả thấp

 

[Hoa Nắng]

Nhìn con mụ Thông chém mà hoa hết cả mât @@

Mợ ấy toàn chém cao siêu thôi, làm em hoang mang về bản thân e quá

 

[m4s]

Mợ ấy toàn chém cao siêu thôi, làm em hoang mang về bản thân e quá

E thì thấy mợ Thông chỉ điểm cho mợ Zo từ mảng đào tạo nhảy lên HRM là hơi bánh vẽ chút so với thực tế thôi

 

[m4s]

Mợ chắc đợt này ít đọc báo



http://news.zing.vn/Lam-gi-de-nhan-luong-nua-ty-dongthang-o-Viet-Nam-post453318.html

Tầm mợ nói là số ít, mảng banking thôi. Còn lại chỉ 40-50

 

[Hoa Nắng]

E thì thấy mợ Thông chỉ điểm cho mợ Zo từ mảng đào tạo nhảy lên HRM là hơi bánh vẽ chút so với thực tế thôi

E thì e thấy quá bánh vẽ chứ ko phải hơi, hihi.
Nhưng vì e thấy mợ ý quả quyết llắm nên e có tí hoang mang. Sao ngta quan lộ thênh thang thế kia mà e lại thế này? Tự ti quá

 

[zorba]

E thì thấy mợ Thông chỉ điểm cho mợ Zo từ mảng đào tạo nhảy lên HRM là hơi bánh vẽ chút so với thực tế thôi

Cụ Thông rọi đèn cho em sáng choang cả đường, lên thẳng CEO rồi, còn manager gì nữa ạ

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

E thì thấy mợ Thông chỉ điểm cho mợ Zo từ mảng đào tạo nhảy lên HRM là hơi bánh vẽ chút so với thực tế thôi

Mợ Zô vừa nhắn lại, đã đọc xong 5 tài liệu dưới đây, dự kiến sẽ tham khảo 4 cuốn của anh Dave Ulrich như tư vấn của bác gì bên trên (HR Champions; HR Competencies; HR From the Outside In; HR Value Proposition).

• The Future of HR
• Trends Reshaping the Future of HR: Digital Radically Disrupts HR
• Trends Reshaping the Future of HR: Managing Your People as a Workforce of One
• Trends Reshaping the Future of HR: Talent Management Meets the Science of Human Behavior
• Trends Reshaping the Future of HR: Tapping Skills Anywhere, Anytime
• Trends Reshaping the Future of HR: The Rise of the Extended Workforce

Khoảng giữa tháng 10 sẽ thi lấy chứng chỉ của Hà Vợt Biu Si Nít Sờ Cun.

PS. Ai thích tài liệu thì vào đây lấy một số thông tin của Accenture

How should the HR function evolve over the next five to seven years to create significant value for the business, given current and future business trends?

The Future of HR is a multi-year research initiative designed to examine the new mission, mandate, skills, capabilities, roles, and organizational structures that may emerge for the HR function in the future, given important new developments in technology, changing employee expectations, continued market volatility, and more. Through this initiative, Accenture explores how key business trends will fundamentally reshape HR. It also provides actionable insights to HR and business executives to address these trends and help their people and organizations become more effective.

Based on research to date, Accenture has identified the top trends that we believe will most significantly impact the HR function in the future. They are as follows, in no particular order:

Tapping Skills Anywhere, Anytime
Managing Your People as a Workforce of One
The Rise of the Extended Workforce
Digital Radically Disrupts HR
Reconfiguring the Global Talent Landscape
Social Drives the Democratization of Work
Talent Management Meets the Science of Human Behavior
HR Drives the Agile Organization
HR Must Navigate Risk and Privacy in a More Complex World
HR Expands Its Reach to Deliver Seamless Employee Experiences

http://www.accenture.com/us-en/Pages/insight-future-of-hr.aspx

 

[dgc10b]

Mợ chắc đợt này ít đọc báo



http://news.zing.vn/Lam-gi-de-nhan-luong-nua-ty-dongthang-o-Viet-Nam-post453318.html

Ơ đúng thật, em đọc báo chỉ thích xem có hình thôi, hình đẹp em mới xem

 

[ca_voi_xanh]

Bác cho em tham khảo một tý, cái mô hình BP/CoE hiện tại ở Việt Nam đã nhiều đơn vị triển khai chưa và hiệu quả thế nào?

Em thấy nói sau cái mô hình HR Outside/In thì mới có mô hình mới, không biết cái sau này thế nào?

Nhiều lắm cụ ạ, cụ cứ lên các website tuyển dụng search HRBP job nó ra cả lố.

Trong phạm vi em được biết thì có nhiều đơn vị lớn trong nhiều ngành nghề khác nhau đang chuyển sang mô hình của Dave Ulrich: Trong Du lịch KS có BIM group, Thiên Minh, trong tiêu dùng nhanh có Tân Hiệp Phát, ngân hàng có VIB, Tech ....

Tuy nhiên như Dave Ulrich đã nói, title không quan trọng, quan trọng là tư duy và cách nhìn của người làm NS và Lãnh đạo DN cần thay đổi: Các dịch vụ Nhân sự là 1 dạng hàng hóa, phòng Nhân sự có khách hàng là các line managers và người lao động trong DN. Tư duy xuyên suốt trong vận hành là tư duy sales và Customer service. Theo em thì đó mới là cái cốt lõi, trọng tâm nhất của mô hình nhân sự mới.

Sau mô hình này có mô hình nào mới không thì em chịu. Chắc nó cũng phải tồn tại dc vài chục năm hoặc lâu hơn.