[Funland] [Cần tư vấn] - Nghề nhân sự

[scorp8x]

Nếu nội lực đủ mạnh thì cởi trần cũng được ý, còn không thì mặc vest thôi. Vậy là hoặc nâng cao nội lực, hoặc là tập mặc vest

Đúng 1/2 6 VP nhõn 1 ông hay mặc vest. Chắc phải binh đường khác roài

 

[m4s]

Nếu mợ còn trẻ thì vẫn kịp, có tuổi rồi thì ko nên. Có 2 hướng, đi lên từ staff làm HRM hoặc headhunt. Với kiến thức hiện tại, mợ chỉ thuận lợi nhảy sang làm headhunt. Tuy nhiên thị phần headhunt mảng FMCG là rất ít, chưa kể nghề headhunt cần rất nhiều kỹ năng mềm và phải có duyên với nghề. Thường mợ phải mất ít nhất 2 năm để có database riêng của mình. Mợ nên cân nhắc!

 

[zorba]

Đúng 1/2 6 VP nhõn 1 ông hay mặc vest. Chắc phải binh đường khác roài

Mặc vest chỉ là cách nói cho việc anh xây dựng hình ảnh bên ngoài để hỗ trợ cho nội lực bên trong thôi.
Như hồi em mới đi làm, tuổi đời ít, kinh nghiệm không có, mỗi lần gặp khách hàng đều phải bới tóc, mặc vest, trang điểm đậm cho già đi và khai gian lên khoảng 7 tuổi. Sau khi đã tích luỹ kha khá kinh nghiệm, tự tin mặc quần jean áo phông đứng nói chuyện với khách hàng.

 

[zorba]

Nếu mợ còn trẻ thì vẫn kịp, có tuổi rồi thì ko nên. Có 2 hướng, đi lên từ staff làm HRM hoặc headhunt. Với kiến thức hiện tại, mợ chỉ thuận lợi nhảy sang làm headhunt. Tuy nhiên thị phần headhunt mảng FMCG là rất ít, chưa kể nghề headhunt cần rất nhiều kỹ năng mềm và phải có duyên với nghề. Thường mợ phải mất ít nhất 2 năm để có database riêng của mình. Mợ nên cân nhắc!

Em cảm ơn cụ đã tư vấn. Cụ cho em hỏi nếu em bắt đầu với HR officer (staff) thì sao ạ?

 

[Seven.]

Nhân sự nghe thì oai nhưng đói mốc mồm

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Thưa các cụ/mợ, em xin phép trình bày vào việc luôn . Em đang làm về sales, mới xin nghỉ việc và muốn chuyển sang làm về nhân sự. Nói chung là em mới thích thế thôi chứ cũng chưa hiểu rõ ngóc ngách của công việc này, bởi thế em lập topic rất mong được các cụ/mợ chia sẻ giúp em về tính chất công việc ở vị trí nhân sự, về những kỹ năng cần có, khó khăn và thuận lợi, túm lại là tất tần tật những gì liên quan đến công việc tại ví trí nhân sự để em định hướng bản thân có thể làm và theo đuổi công việc này được không.
Em xin cảm ơn các cụ/mợ trước.

Làm nhân sự cũng hay lắm, vì như thế sẽ hiểu về hệ thống, về con người và rất tốt cho những ai muốn về sau xây dựng được hệ thống và tổ chức của riêng mình. Em ủng hộ việc chuyển đổi công việc của mợ, làm mãi một thứ cũng chán. Làm NS về sau nếu mở doanh nghiệp riêng sẽ giúp ích cho mình rất nhiều.

Về vai trò của bộ phận nhân sự: Nhân sự là bộ phận quan trọng, tuy nhiên thường không được đánh giá cao trong các công ty, đặc biệt là công ty nhỏ thì sếp tự làm luôn phần nhân sự nên không có bộ phận riêng. Nếu so sánh tương đối giữa nhân sự và tài chính thì bao giờ tài chính cũng được đánh giá cao hơn.

Về chính sách nhân sự thì thường sẽ do lãnh đạo quyết, nhiều trường hợp bộ phận nhân sự không tham mưu được (hoặc không được tham mưu) nên chủ yếu là làm phần thực thi.

Với một hệ thống nhân sự chung của công ty, sẽ có các nội dung sau:

1. Hệ thống thang bậc bảng lương
2. Hệ thống mô tả công việc (job description), ma trận công việc (job matrix), kiến trúc công việc (job architecture), từ điển năng lực
3. Cơ cấu tổ chức
4. Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, chế độ phúc lợi, chế độ phụ cấp
5. Chính sách đánh giá năng lực nhân viên dựa trên yêu cầu công việc (MBO/KPI)
6. Chính sách tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng
7. Văn hóa doanh nghiệp
8. Học hỏi và phát triển (L&D)
9. Quy hoạch cán bộ, chính sách người kế cận, chính sách luân chuyển cán bộ

Căn cứ vào các chức năng nhiệm vụ của bộ phận nhân sự mà có thể có các vị trí công việc tương ứng, ví dụ có Trưởng phòng NS, chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên lo về lương thưởng bảo hiểm, chuyên viên đào tạo...

 

[dgc10b]

Hự hự nẫu nòng với cưng quá

Bên em chạ có vị trí gì mà VP, hem biết thật ah

 

[m4s]

Em cảm ơn cụ đã tư vấn. Cụ cho em hỏi nếu em bắt đầu với HR officer (staff) thì sao ạ?

Apply vị trí HR officer một công ty, tuy nhiên với level starter như mợ sẽ rất khó vì đa phần doanh nghiệp cần người có kinh nghiệm để làm đc việc luôn. Ban đầu mợ chỉ có thể làm nhân viên tuyển dụng với mức lương khá bèo, tiếp theo học về làm/tính lương (cần khá nhiều kiến thức về lương, BHXH, BHYT, BHTN, v.v...). Tiếp đó là kiến thức về đào tạo nhân sự, lập quy trình, v.v... Mợ có thể tham khảo các diễn đàn, blog nhân sự trên mạng. Thông thường sẽ mất 4-5 năm để lên level HRM. Nêú mợ giỏi tiếng Anh, thì đó sẽ là lợi thế rất lớn và nên bắt đầu apply vào một doanh nghiệp FDI sau khi tìm hiểu kỹ Luật lao động.

 

[scorp8x]

Bên em chạ có vị trí gì mà VP, hem biết thật ah

Em ko để ý thôi, Phó Tổng thì cty lớn nào chả có. Càng lớn càng lắm VP. Hôm trước chém với 1 GĐ Sacombank thì bên đó mười mấy phát vãi chưởng

 

[dgc10b]

Làm nhân sự cũng hay lắm, vì như thế sẽ hiểu về hệ thống, về con người và rất tốt cho những ai muốn về sau xây dựng được hệ thống và tổ chức của riêng mình. Em ủng hộ việc chuyển đổi công việc của mợ, làm mãi một thứ cũng chán. Làm NS về sau nếu mở doanh nghiệp riêng sẽ giúp ích cho mình rất nhiều.

Về vai trò của bộ phận nhân sự: Nhân sự là bộ phận quan trọng, tuy nhiên thường không được đánh giá cao trong các công ty, đặc biệt là công ty nhỏ thì sếp tự làm luôn phần nhân sự nên không có bộ phận riêng. Nếu so sánh tương đối giữa nhân sự và tài chính thì bao giờ tài chính cũng được đánh giá cao hơn.

Về chính sách nhân sự thì thường sẽ do lãnh đạo quyết, nhiều trường hợp bộ phận nhân sự không tham mưu được (hoặc không được tham mưu) nên chủ yếu là làm phần thực thi.

Với một hệ thống nhân sự chung của công ty, sẽ có các nội dung sau:

1. Hệ thống thang bậc bảng lương
2. Hệ thống mô tả công việc (job description), ma trận công việc (job matrix), kiến trúc công việc (job architecture), từ điển năng lực
3. Cơ cấu tổ chức
4. Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, chế độ phúc lợi, chế độ phụ cấp
5. Chính sách đánh giá năng lực nhân viên dựa trên yêu cầu công việc (MBO/KPI)
6. Chính sách tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng
7. Văn hóa doanh nghiệp
8. Học hỏi và phát triển (L&D)
9. Quy hoạch cán bộ, chính sách người kế cận, chính sách luân chuyển cán bộ

Căn cứ vào các chức năng nhiệm vụ của bộ phận nhân sự mà có thể có các vị trí công việc tương ứng, ví dụ có Trưởng phòng NS, chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên lo về lương thưởng bảo hiểm, chuyên viên đào tạo...

Cụ Thông cái gì cũng biết thế nhở, em xin thêm í kiến là trước em làm NS thấy cs bình yên lắm.
giờ em không làm NS nữa nhìn list cụ viết ra em kia thấy hơi ghen tị rồi í....

 

[pain]

Zo có lợi thế FMCG và hiểu rất rõ về Sales.

Qua câu chuyện thì anh đoán em đang làm cho Big 4. Thường các tập đoàn có chính sách luân chuyển nội bộ và ưu tiên tuyển dụng nội bộ. Vậy tại sao Zo không apply hoặc/và tìm hiểu cơ hội tại chính đấy. Em sẽ rất nhanh trưởng thành vì quen môi trường, con người, chính sách... Không biết Sales bên em gọi là gì nhưng có lẽ sẽ dùng là Customer Development, em hãy thử apply sang vị trí HRBP for CD nhỉ? Hình như đã có lần ta đề cập rồi mà

Đừng sợ...Action rather than debate!

 

[dgc10b]

Em ko để ý thôi, Phó Tổng thì cty lớn nào chả có. Càng lớn càng lắm VP. Hôm trước chém với 1 GĐ Sacombank thì bên đó mười mấy phát vãi chưởng

Bên em chỉ có 2 Phó tổng, còn GĐ khối mới nhiều...
Anh thích chức ấy á, lắm việc lắm mệt chết đi được. Em thấy Phó TGD bên em lúc nào cũng bận túi bụi, tay cầm đt ko rời....

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cụ Thông cái gì cũng biết thế nhở, em xin thêm í kiến là trước em làm NS thấy cs bình yên lắm.
giờ em không làm NS nữa nhìn list cụ viết ra em kia thấy hơi ghen tị rồi í....

Chắc ngày xưa mợ hay phải gặp 1:1 với NLĐ để thuyết phục họ viết đơn xin nghỉ nên mới căng thẳng, chứ em thấy làm NS cũng bình yên mà

Nhân sự chắc hay bị người lao động kêu ca là lương thấp sao không được tăng lương, tại sao tháng này chưa thấy trả thưởng, tại sao thằng bên cạnh có vẻ nhàn mà lương nó lại cao hơn, tại sao, tại sao...? đúng không mợ.

 

[Hoa Nắng]

Làm nhân sự cũng hay lắm, vì như thế sẽ hiểu về hệ thống, về con người và rất tốt cho những ai muốn về sau xây dựng được hệ thống và tổ chức của riêng mình. Em ủng hộ việc chuyển đổi công việc của mợ, làm mãi một thứ cũng chán. Làm NS về sau nếu mở doanh nghiệp riêng sẽ giúp ích cho mình rất nhiều.

.

E biết thế nào mợ Thông cũng nhảy vào nên e chả dám ho he gì
Nhưng mợ T ơi, những cái mợ đề cập đến cao siêu quá. Mợ Zor nhảy từ sale sang thì e nghĩ nên bắt đầu từ việc châm cứu kĩ luạt lao động, luật Bh, luật Thuế TNCN...

P/s: e có cái mail pm mợ, e biết mợ bận nhưng mợ làm ơn mất 2 phút trả lời e dc ko? E lỡ vênh mặt là có quen biet mợ rồi, hic hic hic

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

E biết thế nào mợ Thông cũng nhảy vào nên e chả dám ho he gì
Nhưng mợ T ơi, những cái mợ đề cập đến cao siêu quá. Mợ Zor nhảy từ sale sang thì e nghĩ nên bắt đầu từ việc châm cứu kĩ luạt lao động, luật Bh, luật Thuế TNCN...

P/s: e có cái mail pm mợ, e biết mợ bận nhưng mợ làm ơn mất 2 phút trả lời e dc ko? E lỡ vênh mặt là có quen biet mợ rồi, hic hic hic

Những cái em nói là căn bản của quản trị nhân sự, tìm hiểu một thời gian sẽ có bức tranh tổng quát. Khi đó cập nhật thêm các bộ luật sẽ rất nhanh có thể làm được việc. Mấy cái thông tư nghị định thì khi nào cần vác ra đối chiếu cũng được.

Mợ Zô mới vào làm có khi thử nghiên cứu vị trí chuyên viên tuyển dụng cũng được đấy, làm việc đấy cũng không quá khó với người mới bắt đầu. Dần dần nắm được về công việc rồi thì nghiên cứu thêm các vị trí khác.

PS. Hòm thư của em đầy rồi nên giờ không gửi / nhận được gì

 

[dgc10b]

Chắc ngày xưa mợ hay phải gặp 1:1 với NLĐ để thuyết phục họ viết đơn xin nghỉ nên mới căng thẳng, chứ em thấy làm NS cũng bình yên mà

Nhân sự chắc hay bị người lao động kêu ca là lương thấp sao không được tăng lương, tại sao tháng này chưa thấy trả thưởng, tại sao thằng bên cạnh có vẻ nhàn mà lương nó lại cao hơn, tại sao, tại sao...? đúng không mợ.

NS đúng là cv mà cụ nói kia, ý em là cv NS cứ bình thường ngày nào cũng giống ngày nào, kiểu sống chậm ý ah.
Nhưng làm NS cũng hay, đi sâu sát với tâm tư nguyện vọng của nhiều người...lắng nghe và thấu hiểu

 

[zorba]

Zo có lợi thế FMCG và hiểu rất rõ về Sales.

Qua câu chuyện thì anh đoán em đang làm cho Big 4. Thường các tập đoàn có chính sách luân chuyển nội bộ và ưu tiên tuyển dụng nội bộ. Vậy tại sao Zo không apply hoặc/và tìm hiểu cơ hội tại chính đấy. Em sẽ rất nhanh trưởng thành vì quen môi trường, con người, chính sách... Không biết Sales bên em gọi là gì nhưng có lẽ sẽ dùng là Customer Development, em hãy thử apply sang vị trí HRBP for CD nhỉ? Hình như đã có lần ta đề cập rồi mà

Đừng sợ...Action rather than debate!

Nhân sự bên em base ở SG, trong khi em phải theo chồng về HN. Giờ bắt đầu mọi thứ từ đầu anh ạ, chứ lúc đầu em cũng định luân chuyển trong công ty

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

NS đúng là cv mà cụ nói kia, ý em là cv NS cứ bình thường ngày nào cũng giống ngày nào, kiểu sống chậm ý ah.
Nhưng làm NS cũng hay, đi sâu sát với tâm tư nguyện vọng của nhiều người...lắng nghe và thấu hiểu

Nhân đây em hỏi mợ một chút, công ty mợ trước đây có nhờ đơn vị nào tư vấn về hệ thống và chính sách không? Phương pháp luận dùng của hãng nào (ví dụ Mercer hay TW)? Mợ biết đơn vị nào làm tư vấn uy tín và hợp lý không?

 

[Hoa Nắng]

Những cái em nói là căn bản của quản trị nhân sự, tìm hiểu một thời gian sẽ có bức tranh tổng quát. Khi đó cập nhật thêm các bộ luật sẽ rất nhanh có thể làm được việc. Mấy cái thông tư nghị định thì khi nào cần vác ra đối chiếu cũng được.

Mợ Zô mới vào làm có khi thử nghiên cứu vị trí chuyên viên tuyển dụng cũng được đấy, làm việc đấy cũng không quá khó với người mới bắt đầu. Dần dần nắm được về công việc rồi thì nghiên cứu thêm các vị trí khác.

PS. Hòm thư của em đầy rồi nên giờ không gửi / nhận được gì

E nghĩ những cái mợ đề cập đến phải mất 3,4 năm mới bắt đầu tiếp cận được. Mợ Zor đọc mấy cái mợ liệt kê chắc chạy mất dép

P/s: gớm, thế mợ xóa bớt hòm thư đi cho e nhờ cái ( ko có vả nhé)

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

E nghĩ những cái mợ đề cập đến phải mất 3,4 năm mới bắt đầu tiếp cận được. Mợ Zor đọc mấy cái mợ liệt kê chắc chạy mất dép

P/s: gớm, thế mợ xóa bớt hòm thư đi cho e nhờ cái ( ko có vả nhé)

Dân sales nhất là sales FMCG aggressive lắm, họ đã quyết là choén ngon.

PS. Thư cái nào cũng quan trọng không xóa được.