[Funland] Cách xử lý bị quỵt lương nhân viên ?

[NNS]

tưởng nó quỵt nhiều hay quỵt các chế độ bảo hiểm, hồ sơ bằng cấp, chứ nhõn lương tháng 11 mà hình như cũng dayon day off thì cho mẹ nó cho đỡ phải bực mình, chắc PK nó cũng đuối lắm rồi, vợ cụ té cũng tiếc rẻ gì nữa

 

[niceshot]

Công ty mà đàng hoàng thì sẽ không quỵt lương của nhân viên nghỉ việc.
Nhưng vợ cụ chủ có lỗi là không tuân thủ đúng quy định, nghỉ trước nộp đơn sau nên mới có cớ cho nhân sự bên đó gây khó dễ.

P/S: nói luôn để cụ chủ khỏi bật, báo miệng với trưởng phòng chỉ là trao đổi cá nhân, công ty chỉ xem xét khi có đơn chính thức của người lao động!

 

[Lam__Phương]

Có rất nhiều trường hợp không về hưu được do nợ BHXH. Kiện cáo tùm lum nhưng cũng không giải quyết được.

Vâng cụ. Gõ GG tìm các a tài nợ thuế nợ BH toàn mấy a xây lắp.

 

[Cuongnh5256]

Nghỉ phải có đơn từ đúng quy trình, báo trưởng phòng thì phải có bằng chứng trao đổi rõ. Tự ý nghỉ như quy chế bên em quá 5 ngày là ra qđ xa thải kèm xxx tiền bồi thường ấy. Nếu có lương thì trừ lương, nếu không có lương thì đóng tiền mặt vào làm thủ tục nghỉ việc. Khi nào giải quyết hết thù tục nghỉ mới trả lương tháng nợ nếu còn tiền.
Trường hợp vk cụ có thể báo sức khỏe không đảm bảo để nghỉ luôn(có xác nhận của cq y tế) không cần 30 hay 45 ngày, còn tự ý bỏ ngang thì em không rõ.

 

[Tiểungưnhi88]

Đăng tràn lan hội nhóm f book y như này. Nhất là hội nhóm gần nhà xếp. Và phòng khám. Ngày 3 lần. Cho tên phòng khám lên. Mai lại tăng lương cho vợ cụ.

 

[Bình minh biển]

Đối với dân XDCTGT thì chắc không có trường hợp nào nợ lương 1 tháng như vợ cụ chủ thì tư vấn làm sao được hả cụ.

Toàn nợ từ 3 đến 6 tháng trở lên, 1 tháng thì là niềm mơ ước cmn dồi

 

[tomtomchát]

À theo luật là 30 ngày cụ ạ. Nhưng vợ em báo nghỉ từ ngày 13/12 nên lương tháng 11 không liên quan gì cụ ạ. Với lại theo luật lao động là người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên thuê lao động phân công không đúng công việc và lý do sức khoẻ. (Vợ em bầu và chưa tiêm vaccine lại làm trong môi trường tiếp xúc với ng nhiễm covid hằng ngày, phòng khám này lại không trang bị đủ bảo hộ cho nhân viên và ko có xét nghiệm covid cho nhân viên thường xuyên cụ ạ.). Nên vợ e có báo trưởng phòng cho nghỉ và họ đồng ý. Nhưng họ k thông báo gì cả hôm nay kỳ trả lương là họ thông báo ko thanh toán lương tháng 11

cụ cứ làm cái đơn lên Sở LĐTBXH, Liên đoàn LĐ, Sở Y tế, Vụ SK Bà mẹ TE, Hội Liên hiệp PN.... cho họ xem trước.
mà gửi luôn cũng được, sưu tập luôn mớ fb của pk và mấy đứa lãnh đạo dở kia để cho lên dần dần.
vì có nghỉ sinh xong cũng không quay lại làm đây đâu, và cũng chẳng tử tế với chúng làm gì, tụi giẻ rách quỵt lương bà bầu
Cụ phải giữ cái thông báo lương, hoặc đòi cái thông báo rõ ràng bằng văn bản trước đã, làm bằng chứng.
Giải quyết xong lương tháng yêu cầu chúng giải quyết chế độ cho vợ cụ luôn.

 

[4banhxequay]

Hai cụ trên tư vấn vụ nợ lương cho cụ chủ thớt cho nhanh.
Còn vụ nợ BHXH để các cụ XD, GT sẽ tư vấn khi chủ thớt hỏi

Kinh nghiệm của ae gt là coi như bỏ để rút kinh nghiệm cho lần sau, nhưng mà rút mãi cũng chả nghiệm được vì cả làng nó thế

 

[Tranha131076]

Cụ ý nói đến T11 đã làm rồi, và có tăng ca mỗi ngày 1h30p nhưng bị quỵt lương T11. Các tháng nghỉ dịch không nhắc nên em chịu.

Về cơ bản.
1.Cụ chủ thớt xem lại HĐLĐ của vợ với phòng khám, xem có đầy đủ HĐ không, đóng BHXH, bảng lương,.. đủ không.
2. Căn cứ HĐLĐ để xem vợ cụ nghỉ đã đúng quy định chưa, báo trước và có đơn xin nghỉ hợp lệ chưa
3. Nếu đủ hết các thứ trên thì đâm cái đơn ra BHXH quận + Phòng LĐTBXH quận khiếu nại. 1 tháng lương chưa to, nhưng cứ đâm đơn đầy đủ thì thằng ăn quịt mất nhiều hơn

Vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ (30 ngày hay 45 ngày tùy loại HĐ) >>> người lao động phải bồi thường khoản tiền lương tương đương với thời gian vi phạm >>> Thế nên cty ngta cắt luôn lương tháng 11 là có cơ sở pháp luật đấy cụ ạ!

 

[Tranha131076]

Nghỉ phải có đơn từ đúng quy trình, báo trưởng phòng thì phải có bằng chứng trao đổi rõ. Tự ý nghỉ như quy chế bên em quá 5 ngày là ra qđ xa thải kèm xxx tiền bồi thường ấy. Nếu có lương thì trừ lương, nếu không có lương thì đóng tiền mặt vào làm thủ tục nghỉ việc. Khi nào giải quyết hết thù tục nghỉ mới trả lương tháng nợ nếu còn tiền.
Trường hợp vk cụ có thể báo sức khỏe không đảm bảo để nghỉ luôn(có xác nhận của cq y tế) không cần 30 hay 45 ngày, còn tự ý bỏ ngang thì em không rõ.

Cụ nói chuẩn! Chủ thớt kg hiểu luật mà lại thích la làng!

 

[77665508]

kỹ sư xây dựng bị nợ lương triền miền, sau đó đa phần là k đòi đc.

 

[lx125_black]

Vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ (30 ngày hay 45 ngày tùy loại HĐ) >>> người lao động phải bồi thường khoản tiền lương tương đương với thời gian vi phạm >>> Thế nên cty ngta cắt luôn lương tháng 11 là có cơ sở pháp luật đấy cụ ạ!

Đó là thời gian tối đa phải thông báo trước khi nghỉ và phải làm việc để DN tuyển nhân sự thay thế, bàn giao,... Nhưng thực tế có những nhân sự báo nghỉ là cho nghỉ luôn rồi. Cụ chủ thớt viết nhiều thứ không rõ ràng, nên tốt nhất chả khuyên gì ngoài khuyên là tự tin thì làm theo luật.

 

[Tranha131076]

Đó là thời gian tối đa phải thông báo trước khi nghỉ và phải làm việc để DN tuyển nhân sự thay thế, bàn giao,... Nhưng thực tế có những nhân sự báo nghỉ là cho nghỉ luôn rồi. Cụ chủ thớt viết nhiều thứ không rõ ràng, nên tốt nhất chả khuyên gì ngoài khuyên là tự tin thì làm theo luật.

Túm lại là nghỉ thì phải báo trước 30 ngày (hoặc 45 ngày), còn nếu kg phải có sự thỏa thuận với doanh nghiệp bằng văn bản về việc chấm dứt HĐ trước thời hạn. Việc thông báo và thỏa thuận là phải với người đại diện của công ty chứ việc thông báo cho ông trưởng phòng chỉ là báo để biết chứ chả có tý giá trị pháp lý nào cả! Các lý do lý trấu về mặt sức khỏe thì phải có chứng nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền!

 

[nhatthang]

Túm lại là nghỉ thì phải báo trước 30 ngày (hoặc 45 ngày), còn nếu kg phải có sự thỏa thuận với doanh nghiệp bằng văn bản về việc chấm dứt HĐ trước thời hạn. Việc thông báo và thỏa thuận là phải với người đại diện của công ty chứ việc thông báo cho ông trưởng phòng chỉ là báo để biết chứ chả có tý giá trị pháp lý nào cả! Các lý do lý trấu về mặt sức khỏe thì phải có chứng nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền!

Cụ nói chuẩn. Mời ông thớt kiện.

 

[hitle888]

À theo luật là 30 ngày cụ ạ. Nhưng vợ em báo nghỉ từ ngày 13/12 nên lương tháng 11 không liên quan gì cụ ạ. Với lại theo luật lao động là người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên thuê lao động phân công không đúng công việc và lý do sức khoẻ. (Vợ em bầu và chưa tiêm vaccine lại làm trong môi trường tiếp xúc với ng nhiễm covid hằng ngày, phòng khám này lại không trang bị đủ bảo hộ cho nhân viên và ko có xét nghiệm covid cho nhân viên thường xuyên cụ ạ.). Nên vợ e có báo trưởng phòng cho nghỉ và họ đồng ý. Nhưng họ k thông báo gì cả hôm nay kỳ trả lương là họ thông báo ko thanh toán lương tháng 11

Theo quy định phải thông báo bên nhận sự, có nhận đơn hay thông báo đàng hoàng.
Việc vợ cụ chưa tiêm Vacxin là lỗi của cụ nhé, phòng khám chả liên quan mịa gì. Việc xét nghiệm cho nhân viên chả có quy định nào cả, thích thì làm thôi, còn việc không trang bị đủ đồ bảo hộ thì cụ thấy thế thôi, PK nào cũng có quy chế phòng chống dịch gửi y tế phường đàng hoàng, cụ bảo vợ xem nó làm có đúng không?. Còn cụ chưa up cái hợp đồng lên nên em chịu ko biết vụ hợp đồng thêm giờ đúng sai thế nào, tuy nhiên làm thêm giờ là việc bình thường, thoả thuận thôi ạ.
Chốt lại là các cụ trên of này chả phải là gà đâu, nên cụ muốn tìm đồng cảm thì nên ncuu thêm.
Ps: sao cụ không xui vợ nghỉ thai sản luôn đi, nằm nhà ẵm 6 tháng lương cơ bản chờ đẻ

 

[pooka]

Theo quy định phải thông báo bên nhận sự, có nhận đơn hay thông báo đàng hoàng.
Việc vợ cụ chưa tiêm Vacxin là lỗi của cụ nhé, phòng khám chả liên quan mịa gì. Việc xét nghiệm cho nhân viên chả có quy định nào cả, thích thì làm thôi, còn việc không trang bị đủ đồ bảo hộ thì cụ thấy thế thôi, PK nào cũng có quy chế phòng chống dịch gửi y tế phường đàng hoàng, cụ bảo vợ xem nó làm có đúng không?. Còn cụ chưa up cái hợp đồng lên nên em chịu ko biết vụ hợp đồng thêm giờ đúng sai thế nào, tuy nhiên làm thêm giờ là việc bình thường, thoả thuận thôi ạ.
Chốt lại là các cụ trên of này chả phải là gà đâu, nên cụ muốn tìm đồng cảm thì nên ncuu thêm.
Ps: sao cụ không xui vợ nghỉ thai sản luôn đi, nằm nhà ẵm 6 tháng lương cơ bản chờ đẻ

Đồng ý với cụ.
Em thấy trường hợp trên phòng khám đấy nó chỉ cắt lương 1 tháng là tử tế rồi. Yên tâm mà tìm việc khác, kiện cáo gì nữa.

 

[Hieumos]

Có rất nhiều trường hợp không về hưu được do nợ BHXH. Kiện cáo tùm lum nhưng cũng không giải quyết được.

Giừ doanh nghiệp theo chỉ đạo cổ phần hóa hết rồi còn đâu, muốn đòi thì đi tìm cái công ty chưa cổ phần mà đòi, nhá.

Đến khổ cho cái cảnh của ae giao thông.

 

[pooka]

Túm lại là nghỉ thì phải báo trước 30 ngày (hoặc 45 ngày), còn nếu kg phải có sự thỏa thuận với doanh nghiệp bằng văn bản về việc chấm dứt HĐ trước thời hạn. Việc thông báo và thỏa thuận là phải với người đại diện của công ty chứ việc thông báo cho ông trưởng phòng chỉ là báo để biết chứ chả có tý giá trị pháp lý nào cả! Các lý do lý trấu về mặt sức khỏe thì phải có chứng nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền!

Đúng luôn ạ. Phải có đơn thông báo nghỉ việc trước 45 ngày với hợp đồng lao động không thời hạn ( biên chế ), trước 30 ngày với hợp đồng LĐ 12-36 tháng, trước 3 ngày với hợp đồng LĐ dưới 12 tháng. Nghỉ mà chỉ báo miệng với người không chịu trách nhiệm chính lại không có ai làm chứng là dễ ăn phạt, kiện cáo nỗi gì.

 

[pooka]

Chẳng có chỗ nào thích nhận nhân viên hay kiện cáo cả. Nên theo em thì lo tìm việc khác tốt hơn là kiện cáo. Bây giờ cơ sở nào cũng rất sợ có nhân viên nữ sinh đẻ.

 

[Daigorou]

Thiếu t

Em nhờ các cụ chút ạ. Vợ em có làm điều dưỡng cho 1 phòng khám đa khoa ở HN. Thâm niên cũng đã hơn 5 năm rồi ạ. Cả năm vừa rồi dịch dã thì phòng khám đóng cửa suốt từ đầu năm đến tháng 9 vừa rồi mới hoạt động lại. Thời gian nghỉ thì nhân viên không được hỗ trợ gì cả. Bắt đầu tháng 8-9 rục rịch đi làm lại nhưng dịch dã vẫn căng thì cũng chỉ làm cách nhật. Nhân viên thấy sống cứ lay lắt qua ngày nhưng vẫn ở lại làm. Đến giờ có nhiều đoàn khám thì phòng khám đấy bắt nhân viên đi làm thêm mỗi ngày 1h30 nhưng lại không trả thêm lương ngoài giờ. Còn hiện tại phòng khám hoạt động thì cũng không test covid cho nhân viên thường xuyên. Mặc dù nguy cơ lây nhiễm rất cao. Dạo tháng 10 đã có 1 ca F0 đến xét nghiệm xong không hiểu sao bưng bít kiểu gì chỉ đóng cửa 1 ngày. Xong lại hoạt động bình thường. Do vợ em mang bầu gần 7 tháng, sức khoẻ không đảm bảo vì cũng chưa tiêm được vaccine. Nên em cũng bảo vợ em xin nghỉ việc. Xin nghỉ từ ngày 13/12 báo miệng với ông trưởng phòng thì ông ấy đồng ý bảo OK(Vợ e có nhờ ng viết đơn gửi nhưng do bận vừa hôm qua mới gửi giấy cho bên nhân sự). Nhưng đến hôm nay giám đốc nhân sự gọi cho vợ e bảo là không thanh toán lương tháng 11. Nghĩ có cay không các bác. Có vài đồng bạc mà bên đó không trả cho nhân viên mặc dù đã gắn bó với cty thời gian khá lâu.
Không biết các cụ có cách nào xử lý được cái phòng khám hay rành luật mách cho em nên xử lý thế nào không ạ.

Thiếu thông tin nhưng không biết tư vấn thế nào. Điều kiện nghỉ vẫn được hưởng lương nằm trong hợp đồng lao động. Cụ thử kiểm tra lại xem có bị vi phạm phần nào k? Kinh nghiệm của em là giải quyết nhẹ nhàng, bình tĩnh. Còn nếu k được coi như mất thôi. Bây h làm việc không có văn bản khó cãi lắm.