Vâng cụ. Gõ GG tìm các a tài nợ thuế nợ BH toàn mấy a xây lắp.Có rất nhiều trường hợp không về hưu được do nợ BHXH. Kiện cáo tùm lum nhưng cũng không giải quyết được.
Toàn nợ từ 3 đến 6 tháng trở lên, 1 tháng thì là niềm mơ ước cmn dồi
cụ cứ làm cái đơn lên Sở LĐTBXH, Liên đoàn LĐ, Sở Y tế, Vụ SK Bà mẹ TE, Hội Liên hiệp PN.... cho họ xem trước.
Kinh nghiệm của ae gt là coi như bỏ để rút kinh nghiệm cho lần sau, nhưng mà rút mãi cũng chả nghiệm được vì cả làng nó thếHai cụ trên tư vấn vụ nợ lương cho cụ chủ thớt cho nhanh.
Còn vụ nợ BHXH để các cụ XD, GT sẽ tư vấn khi chủ thớt hỏi
Vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ (30 ngày hay 45 ngày tùy loại HĐ) >>> người lao động phải bồi thường khoản tiền lương tương đương với thời gian vi phạm >>> Thế nên cty ngta cắt luôn lương tháng 11 là có cơ sở pháp luật đấy cụ ạ!
Cụ nói chuẩn! Chủ thớt kg hiểu luật mà lại thích la làng!
Đó là thời gian tối đa phải thông báo trước khi nghỉ và phải làm việc để DN tuyển nhân sự thay thế, bàn giao,... Nhưng thực tế có những nhân sự báo nghỉ là cho nghỉ luôn rồi. Cụ chủ thớt viết nhiều thứ không rõ ràng, nên tốt nhất chả khuyên gì ngoài khuyên là tự tin thì làm theo luật.
Túm lại là nghỉ thì phải báo trước 30 ngày (hoặc 45 ngày), còn nếu kg phải có sự thỏa thuận với doanh nghiệp bằng văn bản về việc chấm dứt HĐ trước thời hạn. Việc thông báo và thỏa thuận là phải với người đại diện của công ty chứ việc thông báo cho ông trưởng phòng chỉ là báo để biết chứ chả có tý giá trị pháp lý nào cả! Các lý do lý trấu về mặt sức khỏe thì phải có chứng nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền!
Cụ nói chuẩn. Mời ông thớt kiện.
Theo quy định phải thông báo bên nhận sự, có nhận đơn hay thông báo đàng hoàng.
Đồng ý với cụ.
Giừ doanh nghiệp theo chỉ đạo cổ phần hóa hết rồi còn đâu, muốn đòi thì đi tìm cái công ty chưa cổ phần mà đòi, nhá.Có rất nhiều trường hợp không về hưu được do nợ BHXH. Kiện cáo tùm lum nhưng cũng không giải quyết được.
Đúng luôn ạ. Phải có đơn thông báo nghỉ việc trước 45 ngày với hợp đồng lao động không thời hạn ( biên chế ), trước 30 ngày với hợp đồng LĐ 12-36 tháng, trước 3 ngày với hợp đồng LĐ dưới 12 tháng. Nghỉ mà chỉ báo miệng với người không chịu trách nhiệm chính lại không có ai làm chứng là dễ ăn phạt, kiện cáo nỗi gì.
Thiếu thông tin nhưng không biết tư vấn thế nào. Điều kiện nghỉ vẫn được hưởng lương nằm trong hợp đồng lao động. Cụ thử kiểm tra lại xem có bị vi phạm phần nào k? Kinh nghiệm của em là giải quyết nhẹ nhàng, bình tĩnh. Còn nếu k được coi như mất thôi. Bây h làm việc không có văn bản khó cãi lắm.
