[Funland] Cách xử lý bị quỵt lương nhân viên ?

[Hacking]

Công ty mà đàng hoàng thì sẽ không quỵt lương của nhân viên nghỉ việc.
Nhưng vợ cụ chủ có lỗi là không tuân thủ đúng quy định, nghỉ trước nộp đơn sau nên mới có cớ cho nhân sự bên đó gây khó dễ.

P/S: nói luôn để cụ chủ khỏi bật, báo miệng với trưởng phòng chỉ là trao đổi cá nhân, công ty chỉ xem xét khi có đơn chính thức của người lao động!

cụ này đúng này, vì báo miệng ko có căn cứ với HR

 

[minhmo]

Vâng cụ. Gõ GG tìm các a tài nợ thuế nợ BH toàn mấy a xây lắp.

Ấy thế nhưng ngành xây lắp lại có lực lượng lao động rất đông đảo, chính vì vậy hệ lụy của nó mới kéo dài, khó giải quyết.

Kinh nghiệm của ae gt là coi như bỏ để rút kinh nghiệm cho lần sau, nhưng mà rút mãi cũng chả nghiệm được vì cả làng nó thế

Tình trạng cắt phế cao như thời điểm thì rút mãi cũng vậy thôi cụ nhé.

Giừ doanh nghiệp theo chỉ đạo cổ phần hóa hết rồi còn đâu, muốn đòi thì đi tìm cái công ty chưa cổ phần mà đòi, nhá.

Đến khổ cho cái cảnh của ae giao thông.

Mấy công ty em biết đều phát sinh nợ lương, BHXH sau khi cổ phần. Thật sự rất là cám cảnh.

 

[thanhhava]

Theo quy định phải thông báo bên nhận sự, có nhận đơn hay thông báo đàng hoàng.
Việc vợ cụ chưa tiêm Vacxin là lỗi của cụ nhé, phòng khám chả liên quan mịa gì. Việc xét nghiệm cho nhân viên chả có quy định nào cả, thích thì làm thôi, còn việc không trang bị đủ đồ bảo hộ thì cụ thấy thế thôi, PK nào cũng có quy chế phòng chống dịch gửi y tế phường đàng hoàng, cụ bảo vợ xem nó làm có đúng không?. Còn cụ chưa up cái hợp đồng lên nên em chịu ko biết vụ hợp đồng thêm giờ đúng sai thế nào, tuy nhiên làm thêm giờ là việc bình thường, thoả thuận thôi ạ.
Chốt lại là các cụ trên of này chả phải là gà đâu, nên cụ muốn tìm đồng cảm thì nên ncuu thêm.
Ps: sao cụ không xui vợ nghỉ thai sản luôn đi, nằm nhà ẵm 6 tháng lương cơ bản chờ đẻ

Hihi, chắc anh ấy tính vậy nhưng lằng nhằng thế nào mới ra thế này

 

[Xechaybangcom]

À theo luật là 30 ngày cụ ạ. Nhưng vợ em báo nghỉ từ ngày 13/12 nên lương tháng 11 không liên quan gì cụ ạ. Với lại theo luật lao động là người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên thuê lao động phân công không đúng công việc và lý do sức khoẻ. (Vợ em bầu và chưa tiêm vaccine lại làm trong môi trường tiếp xúc với ng nhiễm covid hằng ngày, phòng khám này lại không trang bị đủ bảo hộ cho nhân viên và ko có xét nghiệm covid cho nhân viên thường xuyên cụ ạ.). Nên vợ e có báo trưởng phòng cho nghỉ và họ đồng ý. Nhưng họ k thông báo gì cả hôm nay kỳ trả lương là họ thông báo ko thanh toán lương tháng 11

Báo miệng không có giá trị pháp lý. Giờ nghỉ luôn thì sẽ bị phạt vi phạm hợp đồng lao động. Công ty nó giữ luôn lương tháng 11 để trừ và hết luôn tiền.
Lý do nghỉ do công ty không đáp ứng điều kiện làm việc thì phải chứng minh và có thể khởi kiện ra tòa về hợp đồng lao động.

 

[Tit_mu_tap]

Án tại hồ sơ, báo mồm giờ nó lật kèo thì chịu rồi. Thôi cay cú gì, bỏ đi đỡ đau đầu, làm việc khác.

 

[Ga Leo Cay]

Ngành nát thế bảo sao các cháu nó bỏ chả thèm thi. Điểm đầu vào xưa 27, giờ có 15 điểm

Kinh nghiệm của ae gt là coi như bỏ để rút kinh nghiệm cho lần sau, nhưng mà rút mãi cũng chả nghiệm được vì cả làng nó thế

 

[hitle888]

Chẳng có chỗ nào thích nhận nhân viên hay kiện cáo cả. Nên theo em thì lo tìm việc khác tốt hơn là kiện cáo. Bây giờ cơ sở nào cũng rất sợ có nhân viên nữ sinh đẻ.

Thực ra thì hội nhân sự nó cũng có các kênh check thông tin ứng viên, ứng viên mà nhì nhằng là coi như tự treo nghề