- Biển số
- OF-619929
- Ngày cấp bằng
- 2/3/19
- Số km
- 220
- Động cơ
- 118,406 Mã lực
Em nhờ các cụ chút ạ. Vợ em có làm điều dưỡng cho 1 phòng khám đa khoa ở HN. Thâm niên cũng đã hơn 5 năm rồi ạ. Cả năm vừa rồi dịch dã thì phòng khám đóng cửa suốt từ đầu năm đến tháng 9 vừa rồi mới hoạt động lại. Thời gian nghỉ thì nhân viên không được hỗ trợ gì cả. Bắt đầu tháng 8-9 rục rịch đi làm lại nhưng dịch dã vẫn căng thì cũng chỉ làm cách nhật. Nhân viên thấy sống cứ lay lắt qua ngày nhưng vẫn ở lại làm. Đến giờ có nhiều đoàn khám thì phòng khám đấy bắt nhân viên đi làm thêm mỗi ngày 1h30 nhưng lại không trả thêm lương ngoài giờ. Còn hiện tại phòng khám hoạt động thì cũng không test covid cho nhân viên thường xuyên. Mặc dù nguy cơ lây nhiễm rất cao. Dạo tháng 10 đã có 1 ca F0 đến xét nghiệm xong không hiểu sao bưng bít kiểu gì chỉ đóng cửa 1 ngày. Xong lại hoạt động bình thường. Do vợ em mang bầu gần 7 tháng, sức khoẻ không đảm bảo vì cũng chưa tiêm được vaccine. Nên em cũng bảo vợ em xin nghỉ việc. Xin nghỉ từ ngày 13/12 báo miệng với ông trưởng phòng thì ông ấy đồng ý bảo OK(Vợ e có nhờ ng viết đơn gửi nhưng do bận vừa hôm qua mới gửi giấy cho bên nhân sự). Nhưng đến hôm nay giám đốc nhân sự gọi cho vợ e bảo là không thanh toán lương tháng 11. Nghĩ có cay không các bác. Có vài đồng bạc mà bên đó không trả cho nhân viên mặc dù đã gắn bó với cty thời gian khá lâu.
Không biết các cụ có cách nào xử lý được cái phòng khám hay rành luật mách cho em nên xử lý thế nào không ạ.
Không biết các cụ có cách nào xử lý được cái phòng khám hay rành luật mách cho em nên xử lý thế nào không ạ.