[Funland] Cách xử lý bị quỵt lương nhân viên ?

[Tung Louis]

Em nhờ các cụ chút ạ. Vợ em có làm điều dưỡng cho 1 phòng khám đa khoa ở HN. Thâm niên cũng đã hơn 5 năm rồi ạ. Cả năm vừa rồi dịch dã thì phòng khám đóng cửa suốt từ đầu năm đến tháng 9 vừa rồi mới hoạt động lại. Thời gian nghỉ thì nhân viên không được hỗ trợ gì cả. Bắt đầu tháng 8-9 rục rịch đi làm lại nhưng dịch dã vẫn căng thì cũng chỉ làm cách nhật. Nhân viên thấy sống cứ lay lắt qua ngày nhưng vẫn ở lại làm. Đến giờ có nhiều đoàn khám thì phòng khám đấy bắt nhân viên đi làm thêm mỗi ngày 1h30 nhưng lại không trả thêm lương ngoài giờ. Còn hiện tại phòng khám hoạt động thì cũng không test covid cho nhân viên thường xuyên. Mặc dù nguy cơ lây nhiễm rất cao. Dạo tháng 10 đã có 1 ca F0 đến xét nghiệm xong không hiểu sao bưng bít kiểu gì chỉ đóng cửa 1 ngày. Xong lại hoạt động bình thường. Do vợ em mang bầu gần 7 tháng, sức khoẻ không đảm bảo vì cũng chưa tiêm được vaccine. Nên em cũng bảo vợ em xin nghỉ việc. Xin nghỉ từ ngày 13/12 báo miệng với ông trưởng phòng thì ông ấy đồng ý bảo OK(Vợ e có nhờ ng viết đơn gửi nhưng do bận vừa hôm qua mới gửi giấy cho bên nhân sự). Nhưng đến hôm nay giám đốc nhân sự gọi cho vợ e bảo là không thanh toán lương tháng 11. Nghĩ có cay không các bác. Có vài đồng bạc mà bên đó không trả cho nhân viên mặc dù đã gắn bó với cty thời gian khá lâu.
Không biết các cụ có cách nào xử lý được cái phòng khám hay rành luật mách cho em nên xử lý thế nào không ạ.

 

[4banhxequay]

Các cụ dân xây dựng, giao thông kinh nghiệm đầy mình vào tư vấn kìa

 

[Lam__Phương]

Các cụ dân xây dựng, giao thông kinh nghiệm đầy mình vào tư vấn kìa

Đối với dân XDCTGT thì chắc không có trường hợp nào nợ lương 1 tháng như vợ cụ chủ thì tư vấn làm sao được hả cụ.

 

[koala2020]

Hình như theo luật là nếu xin nghỉ thì phải báo trước 30 (hay 45) ngày. Nếu nghỉ đột ngột thì còn bị phạt ý chứ. Cụ thử nói vợ cụ xem lại hợp đồng lao động, và luật lao động xem sao.

 

[minhmo]

Các cụ dân xây dựng, giao thông kinh nghiệm đầy mình vào tư vấn kìa

Đối với dân XDCTGT thì chắc không có trường hợp nào nợ lương 1 tháng như vợ cụ chủ thì tư vấn làm sao được hả cụ.

Hai cụ trên tư vấn vụ nợ lương cho cụ chủ thớt cho nhanh.
Còn vụ nợ BHXH để các cụ XD, GT sẽ tư vấn khi chủ thớt hỏi

 

[Tranha131076]

Em nhờ các cụ chút ạ. Vợ em có làm điều dưỡng cho 1 phòng khám đa khoa ở HN. Thâm niên cũng đã hơn 5 năm rồi ạ. Cả năm vừa rồi dịch dã thì phòng khám đóng cửa suốt từ đầu năm đến tháng 9 vừa rồi mới hoạt động lại. Thời gian nghỉ thì nhân viên không được hỗ trợ gì cả. Bắt đầu tháng 8-9 rục rịch đi làm lại nhưng dịch dã vẫn căng thì cũng chỉ làm cách nhật. Nhân viên thấy sống cứ lay lắt qua ngày nhưng vẫn ở lại làm. Đến giờ có nhiều đoàn khám thì phòng khám đấy bắt nhân viên đi làm thêm mỗi ngày 1h30 nhưng lại không trả thêm lương ngoài giờ. Còn hiện tại phòng khám hoạt động thì cũng không test covid cho nhân viên thường xuyên. Mặc dù nguy cơ lây nhiễm rất cao. Dạo tháng 10 đã có 1 ca F0 đến xét nghiệm xong không hiểu sao bưng bít kiểu gì chỉ đóng cửa 1 ngày. Xong lại hoạt động bình thường. Do vợ em mang bầu gần 7 tháng, sức khoẻ không đảm bảo vì cũng chưa tiêm được vaccine. Nên em cũng bảo vợ em xin nghỉ việc. Xin nghỉ từ ngày 13/12 báo miệng với ông trưởng phòng thì ông ấy đồng ý bảo OK(Vợ e có nhờ ng viết đơn gửi nhưng do bận vừa hôm qua mới gửi giấy cho bên nhân sự). Nhưng đến hôm nay giám đốc nhân sự gọi cho vợ e bảo là không thanh toán lương tháng 11. Nghĩ có cay không các bác. Có vài đồng bạc mà bên đó không trả cho nhân viên mặc dù đã gắn bó với cty thời gian khá lâu.
Không biết các cụ có cách nào xử lý được cái phòng khám hay rành luật mách cho em nên xử lý thế nào không ạ.

Dịch dã thế này, phòng khám cũng làm j còn đồng nào mà cụ còn đòi lương? Muốn đòi cụ xin trợ cấp của nhà nước thì hợp ý hơn!

 

[lum..zzz]

Cho tên đi cụ thì anh em tư vấn. Mà cũng biết để tránh nó

Em nhờ các cụ chút ạ. Vợ em có làm điều dưỡng cho 1 phòng khám đa khoa ở HN. Thâm niên cũng đã hơn 5 năm rồi ạ. Cả năm vừa rồi dịch dã thì phòng khám đóng cửa suốt từ đầu năm đến tháng 9 vừa rồi mới hoạt động lại. Thời gian nghỉ thì nhân viên không được hỗ trợ gì cả. Bắt đầu tháng 8-9 rục rịch đi làm lại nhưng dịch dã vẫn căng thì cũng chỉ làm cách nhật. Nhân viên thấy sống cứ lay lắt qua ngày nhưng vẫn ở lại làm. Đến giờ có nhiều đoàn khám thì phòng khám đấy bắt nhân viên đi làm thêm mỗi ngày 1h30 nhưng lại không trả thêm lương ngoài giờ. Còn hiện tại phòng khám hoạt động thì cũng không test covid cho nhân viên thường xuyên. Mặc dù nguy cơ lây nhiễm rất cao. Dạo tháng 10 đã có 1 ca F0 đến xét nghiệm xong không hiểu sao bưng bít kiểu gì chỉ đóng cửa 1 ngày. Xong lại hoạt động bình thường. Do vợ em mang bầu gần 7 tháng, sức khoẻ không đảm bảo vì cũng chưa tiêm được vaccine. Nên em cũng bảo vợ em xin nghỉ việc. Xin nghỉ từ ngày 13/12 báo miệng với ông trưởng phòng thì ông ấy đồng ý bảo OK(Vợ e có nhờ ng viết đơn gửi nhưng do bận vừa hôm qua mới gửi giấy cho bên nhân sự). Nhưng đến hôm nay giám đốc nhân sự gọi cho vợ e bảo là không thanh toán lương tháng 11. Nghĩ có cay không các bác. Có vài đồng bạc mà bên đó không trả cho nhân viên mặc dù đã gắn bó với cty thời gian khá lâu.
Không biết các cụ có cách nào xử lý được cái phòng khám hay rành luật mách cho em nên xử lý thế nào không ạ.

 

[Tung Louis]

Hình như theo luật là nếu xin nghỉ thì phải báo trước 30 (hay 45) ngày. Nếu nghỉ đột ngột thì còn bị phạt ý chứ. Cụ thử nói vợ cụ xem lại hợp đồng lao động, và luật lao động xem sao.

À theo luật là 30 ngày cụ ạ. Nhưng vợ em báo nghỉ từ ngày 13/12 nên lương tháng 11 không liên quan gì cụ ạ. Với lại theo luật lao động là người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên thuê lao động phân công không đúng công việc và lý do sức khoẻ. (Vợ em bầu và chưa tiêm vaccine lại làm trong môi trường tiếp xúc với ng nhiễm covid hằng ngày, phòng khám này lại không trang bị đủ bảo hộ cho nhân viên và ko có xét nghiệm covid cho nhân viên thường xuyên cụ ạ.). Nên vợ e có báo trưởng phòng cho nghỉ và họ đồng ý. Nhưng họ k thông báo gì cả hôm nay kỳ trả lương là họ thông báo ko thanh toán lương tháng 11

 

[lx125_black]

Dịch dã thế này, phòng khám cũng làm j còn đồng nào mà cụ còn đòi lương? Muốn đòi cụ xin trợ cấp của nhà nước thì hợp ý hơn!

Cụ ý nói đến T11 đã làm rồi, và có tăng ca mỗi ngày 1h30p nhưng bị quỵt lương T11. Các tháng nghỉ dịch không nhắc nên em chịu.

Về cơ bản.
1.Cụ chủ thớt xem lại HĐLĐ của vợ với phòng khám, xem có đầy đủ HĐ không, đóng BHXH, bảng lương,.. đủ không.
2. Căn cứ HĐLĐ để xem vợ cụ nghỉ đã đúng quy định chưa, báo trước và có đơn xin nghỉ hợp lệ chưa
3. Nếu đủ hết các thứ trên thì đâm cái đơn ra BHXH quận + Phòng LĐTBXH quận khiếu nại. 1 tháng lương chưa to, nhưng cứ đâm đơn đầy đủ thì thằng ăn quịt mất nhiều hơn

 

[Tung Louis]

Dịch dã thế này, phòng khám cũng làm j còn đồng nào mà cụ còn đòi lương? Muốn đòi cụ xin trợ cấp của nhà nước thì hợp ý hơn!

Là người thuê lao động không có đồng nào thì đóng cửa đi. Làm làm gì. mình ko đi xin bạn nhé. Mình làm người lao động đi làm đầy đủ. Và thôgn báo cho bạn rằng là hiện tại 1 ngày phong khám đó khám trên dưới 500 người bạn nhé,

 

[Taihoatu]

Dịch dã này đồng hành cùng doanh nghiệp thôi để cùng sống thôi.
Ai cũng có cái khó của nó.
Tuy nhiên nếu muốn nghỉ việc thì phải làm các thủ tục theo Luật lao động, chứ oạch phát nghỉ ngay doanh nghiệp trở tay sao kịp.

 

[Tung Louis]

Cụ ý nói đến T11 đã làm rồi, và có tăng ca mỗi ngày 1h30p nhưng bị quỵt lương T11. Các tháng nghỉ dịch không nhắc nên em chịu.

Về cơ bản.
1.Cụ chủ thớt xem lại HĐLĐ của vợ với phòng khám, xem có đầy đủ HĐ không, đóng BHXH, bảng lương,.. đủ không.
2. Căn cứ HĐLĐ để xem vợ cụ nghỉ đã đúng quy định chưa, báo trước và có đơn xin nghỉ hợp lệ chưa
3. Nếu đủ hết các thứ trên thì đâm cái đơn ra BHXH quận + Phòng LĐTBXH quận khiếu nại. 1 tháng lương chưa to, nhưng cứ đâm đơn đầy đủ thì thằng ăn quịt mất nhiều hơn

Vâng thực ra lương thì ko phải là vấn đề chính với e. E chỉ cay việc người thuê lao động coi thường người lao động quá

 

[Tung Louis]

Cho tên đi cụ thì anh em tư vấn. Mà cũng biết để tránh nó

Vâng để em tham khảo thêm luật và các cách xử lý cho hợp lý xong em public lện ạ

 

[Yellowtea]

Em nhờ các cụ chút ạ. Vợ em có làm điều dưỡng cho 1 phòng khám đa khoa ở HN. Thâm niên cũng đã hơn 5 năm rồi ạ. Cả năm vừa rồi dịch dã thì phòng khám đóng cửa suốt từ đầu năm đến tháng 9 vừa rồi mới hoạt động lại. Thời gian nghỉ thì nhân viên không được hỗ trợ gì cả. Bắt đầu tháng 8-9 rục rịch đi làm lại nhưng dịch dã vẫn căng thì cũng chỉ làm cách nhật. Nhân viên thấy sống cứ lay lắt qua ngày nhưng vẫn ở lại làm. Đến giờ có nhiều đoàn khám thì phòng khám đấy bắt nhân viên đi làm thêm mỗi ngày 1h30 nhưng lại không trả thêm lương ngoài giờ. Còn hiện tại phòng khám hoạt động thì cũng không test covid cho nhân viên thường xuyên. Mặc dù nguy cơ lây nhiễm rất cao. Dạo tháng 10 đã có 1 ca F0 đến xét nghiệm xong không hiểu sao bưng bít kiểu gì chỉ đóng cửa 1 ngày. Xong lại hoạt động bình thường. Do vợ em mang bầu gần 7 tháng, sức khoẻ không đảm bảo vì cũng chưa tiêm được vaccine. Nên em cũng bảo vợ em xin nghỉ việc. Xin nghỉ từ ngày 13/12 báo miệng với ông trưởng phòng thì ông ấy đồng ý bảo OK(Vợ e có nhờ ng viết đơn gửi nhưng do bận vừa hôm qua mới gửi giấy cho bên nhân sự). Nhưng đến hôm nay giám đốc nhân sự gọi cho vợ e bảo là không thanh toán lương tháng 11. Nghĩ có cay không các bác. Có vài đồng bạc mà bên đó không trả cho nhân viên mặc dù đã gắn bó với cty thời gian khá lâu.
Không biết các cụ có cách nào xử lý được cái phòng khám hay rành luật mách cho em nên xử lý thế nào không ạ.

Theo luật, phải báo trước 30 ngày làm việc (hay 45 ngày làm việc nhỉ, em ko nhớ nữa). Vợ cụ tuân thủ đúng chưa?
Em cũng bị nhiều nhân viên bỏ ngang như này, hixx. Họ bất chấp kinh khủng, vì sang nơi mới lương cao hơn bên em, nên em có thể hiểu cảm giác của chủ kia...
Còn vụ khó khăn rủi ro thì ko ai nói được...

 

[Tung Louis]

Dịch dã này đồng hành cùng doanh nghiệp thôi để cùng sống thôi.
Ai cũng có cái khó của nó.
Tuy nhiên nếu muốn nghỉ việc thì phải làm các thủ tục theo Luật lao động, chứ oạch phát nghỉ ngay doanh nghiệp trở tay sao kịp.

Không đồng hành thì đã nghỉ ngay từ đầu năm rồi cụ ơi. Tất cả nhân viên ở đó những tháng từ đầu năm còn phải về nhà xin tiền nhà để đóng tiền trọ đó cụ.

 

[lx125_black]

Vâng thực ra lương thì ko phải là vấn đề chính với e. E chỉ cay việc người thuê lao động coi thường người lao động quá

Góc nhìn của cụ là như vậy thôi, có thể góc nhìn của bên trả lương về nhân sự này khác.
Nói chung, cụ cứ làm theo luật, chứ có khóc ở đây cũng chả ai bức xúc hộ cụ được đâu.

Bên e mấy tháng dịch, làm ở nhà hay làm ở cty vẫn full lương, có 1 tốp 3 tại chỗ luôn để hạn chế đi lại thì cty bao trọn gói toàn bộ chi phí sinh hoạt. Nhưng ai vui thì vẫn ở mà ai chán thì vẫn nghỉ, tốt hay xấu không nói lên được gì nhiều.

 

[Ni No Kuni 2]

Vẫn phải tt lương tháng 11 đấy. nhưng phía vợ cụ thớt thì phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương.
Suy ra vợ cụ thớt sẽ nhận đc nửa tháng lương tháng 11 và số ngày lương tháng 12 cho đến lúc nghỉ.

 

[taplai2012]

Chắc do mình không hỏi kỹ quy định nghỉ việc cụ ạ. Báo cáo mồm khó...

 

[Lam__Phương]

Hai cụ trên tư vấn vụ nợ lương cho cụ chủ thớt cho nhanh.
Còn vụ nợ BHXH để các cụ XD, GT sẽ tư vấn khi chủ thớt hỏi

Ui BHXH công ty e trước có đồng chí chết đến bốc mộ chưa lấy đc tiền tử tuất vì nợ có 5 năm thôi

 

[minhmo]

Ui BHXH công ty e trước có đồng chí chết đến bốc mộ chưa lấy đc tiền tử tuất vì nợ có 5 năm thôi

Có rất nhiều trường hợp không về hưu được do nợ BHXH. Kiện cáo tùm lum nhưng cũng không giải quyết được.